BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КОМАНДИРОВАНИИ В ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
18 августа 2003 г.
N 361
(САЗ 03-34)
В соответствии со статьями 164 и 165 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и в целях создания надлежащих условий для выполнения должностных обязанностей работниками, командированными в зарубежные страны, постановляю:
1. Утвердить Положение о командировании в зарубежные страны работников организаций Приднестровской Молдавской Республики (прилагается).
2. Установить, что возмещение расходов на служебные командировки в зарубежные страны работникам организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней, производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
3. Считать утратившими силу:
а) Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 января 1994 года N 7 "Об утверждении Положения "О командировании за рубеж работников учреждений и хозяйствующих субъектов Приднестровской Молдавской Республики";
б) пункт 4 Указа Президента Приднестровской Молдавской Республики от 16 ноября 2001 года N 617 "О внесении изменений и дополнений в некоторые акты Президента Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 01-47);
в) пункт 5 Указа Президента Приднестровской Молдавской Республики от 7 февраля 2002 года N 109 "Об упорядочении ряда правовых актов Президента Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 02-6).
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.
ПРЕЗИДЕНТ
И. СМИРНОВ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
г. Тирасполь
18 августа 2003 г.
N 361
Приложение
к Указу Президента
Приднестровской Молдавской Республики
от 18 августа 2003 года N 361
ПОЛОЖЕНИЕ
о командировании в зарубежные страны работников организаций
Приднестровской Молдавской Республики
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение распространяется на работников, командируемых в зарубежные страны (кроме стран СНГ) для выполнения временных служебных поручений, в том числе:
а) официальные визиты, переговоры, консультации, заключение договоров, соглашений и т.д.,
б) участие в переговорах по экспортно-импортным и связанным с ними операциям, научно-техническому и деловому сотрудничеству;
в) обмен опытом, специализация, стажировка, обучение, участие в продаже и выставках, изучение рынка и другие мероприятия, связанные с продвижением товаров на рынок; экономическое и научно-техническое кооперирование и другие поручения, возникающие в ходе выполнения договоров внешнеторговой деятельности;
г) участие в сессиях, симпозиумах, конференциях, совещаниях, конгрессах, объединениях и в научных, художественно-культурных и спортивных мероприятиях;
д) выполнение дипломатических, консульских миссий, осуществление контроля деятельности совместных ассоциаций, офисов, агентств, частных коммерческих организаций и др.;
ж) перевозка грузов и пассажиров.
2. Организации, командирующие работников в зарубежные страны для выполнения временных служебных поручений, обязаны:
а) устанавливать количество работников и срок командировки в зависимости от конкретных условий выполнения заданий;
б) анализировать заключения и предложения, представляемые в отчетах соответствующими работниками по возвращении в страну.
3. Командирование работников государственных органов законодательной, исполнительной и судебной власти производится руководителем организации и при наличии подтверждения принимающей стороны.
4. За время пребывания в загранкомандировке работнику возмещаются:
а) расходы по проезду до места командировки и обратно;
б) расходы по найму жилого помещения;
в) суточные;
г) оплата иных целевых расходов, связанных с выполнением командировочного задания (получение заграничного паспорта, провозу багажа, услуги связи и др.).
5. Организации вправе предусмотреть иной размер и состав возмещения работнику, направляемому в командировку, при условии, что они не менее установленного настоящим Положением размера компенсаций и определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
6. За работниками, выезжающими в зарубежные страны на стажировку, для обучения, на специализацию и по обмену опытом по собственной инициативе, по персональному приглашению или для участия в конкурсах, организуемых различными зарубежными фондами и организациями, могут сохраняться рабочие места, средняя заработная плата и возмещаться командировочные расходы по решению руководителя организации, в которой они работают.
2. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПОНЯТИЯ
7. В настоящем Положении используются следующие понятия:
а) служебные командировки - поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;
б) служебное поручение - распоряжение руководителя о выполнении определенных работ (услуг), имеющих непосредственное отношение к функциям (видам деятельности) соответствующей организации;
в) суточные - возмещение дополнительных расходов работника во время командировки на питание, различные услуги, включая оплату проезда по территории населенного пункта, куда он был командирован, и другие расходы;
г) предельная норма расходов по найму жилья - возмещение на покрытие расходов по найму жилья.
3. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ В КОМАНДИРОВКУ
8. Направление работника в командировку производится руководителем организации, а в отсутствие руководителя (отпуск, служебная командировка и т.п.) - лицом, исполняющим обязанности руководителя организации.
Командирование работника в зарубежные страны осуществляется на основании приказа руководителя организации, в котором указывается: цель командировки, срок командировки, страна назначения, количество дней нахождения за пределами территории Приднестровской Молдавской Республики, размер суточных и расходов по найму жилого помещения за границей в иностранной валюте.
9. Командировочное удостоверение при загранкомандировках не выписывается. Подтверждением фактического пребывания командированного работника за пределами Приднестровской Молдавской Республики являются отметки контрольно-пропускных пунктов с датами пересечения границы, проставляемые в заграничном паспорте командированного работника. В авансовый отчет командированного лица следует приложить копии первой страницы загранпаспорта, страницы с визой и страницы с пограничными отметками.
4. СРОК КОМАНДИРОВКИ
10. Срок командировки работников определяется руководителями организаций, но не может превышать двух лет, не считая времени нахождения в пути.
Датой выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а датой приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - следующие сутки. Если станция, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для поездки до станции, аэропорта.
В таком же порядке определяется и день приезда работника на место постоянной работы.
В тех случаях, когда по распоряжению руководителя организации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется в установленном порядке другой выходной день.
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с руководителем организации.
5. СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
11. За работником, командированным в зарубежные страны, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.
6. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ НА ПРОЕЗД
12. Согласно представленным подтверждающим документам командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно - к месту постоянной работы - воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом по международным тарифам, включая страховые платежи по страхованию пассажира на транспорте и оплату услуг по предварительной продаже проездных документов. Расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями возмещаются без представления подтверждающих документов.
13. При использовании командированным работником служебного или личного автотранспорта ему возмещаются расходы на горюче-смазочные материалы, в соответствии с утвержденными руководителем организации маршрутом и километражем, а также необходимым количеством материалов соответствующей марки, если представлены выданные автозаправочными станциями документы (квитанции, чеки), подтверждающие эти расходы, а также дорожные пошлины и другие специфические расходы при выезде работника автомобильным транспортом, не являющимся транспортом общего пользования.
7. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ ПО НАЙМУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ
14. Предельная норма расходов по найму жилья предоставляется в зависимости от категории командируемых работников в соответствии с пунктом 2 Приложения N 1.
Предельные нормы расходов по найму жилья "A" и "B" установлены в Приложении N 2.
Командированному работнику возмещаются фактические расходы по найму жилого помещения, включая оплату обязательных услуг, оказываемых в гостинице, согласно требованиям по оснащению номеров гостиниц в размере, не превышающем предельные нормы за каждые сутки, предусмотренные в Приложении N 1.
Фактические расходы по найму жилого помещения подтверждаются прилагаемыми к авансовому отчету документами (счетами).
15. В случае непредставления документов, подтверждающих произведенные расходы по найму жилого помещения, эти расходы возмещаются работнику в размере 10 процентов от предельной нормы расходов по найму жилья.
8. ВЫПЛАТА СУТОЧНЫХ
16. Нормы суточных дифференцируются по трем категориям с учетом должностей, занимаемых командируемыми работниками, цели и характера задания согласно Приложению N 1.
Размеры суточных за каждый день нахождения работников в командировке предусмотрены в Приложении N 2.
17. Если время нахождения командированного работника в государствах следования превышает одни сутки или если во время поездки (туда и обратно) производится вынужденная остановка в пути, с пребыванием в гостинице государства следования в ночное время, суточные за указанные сутки выплачиваются по норме, установленной по данному государству следования. В остальных случаях суточные выплачиваются по норме, установленной для пункта назначения (командирования).
18. В случае, когда день выезда работника в командировку совпадает с днем его прибытия из командировки, размер суточных составляет 50 процентов от установленных норм.
19. В тех случаях, когда работник, выезжающий в служебную командировку в зарубежные страны, обеспечивается в стране пребывания бесплатным питанием, выплата суточных производится в размере 30 процентов от установленных норм суточных.
Если командированному работнику в стране пребывания предоставляется не полное, а одно- или двухразовое питание, в зависимости от финансовых возможностей организации и по решению руководителя ему может быть выплачена дополнительно к суммам, указанным в части первой настоящего пункта, разница между долей суточных, предусмотренных на питание (70 процентов суточных), и предоставленным питанием из расчета: 15 процентов - завтрак, 50 процентов - обед и 35 процентов - ужин.
20. Если принимающая сторона предоставляет работнику дополнительные средства в виде стипендии или других выплат для компенсации текущих расходов, организация, которая его командировала, не оплачивает ему установленных суточных.
21. При командировании работника в две и более страны суточные за день переезда из одной страны в другую выплачиваются в размере 50 процентов от норм суточных в валюте, установленных для каждой из этих стран.
22. За время задержки в пути без уважительных причин суточные не выплачиваются и расходы по найму жилья не возмещаются.
9. ВОЗМЕЩЕНИЕ ДРУГИХ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С КОМАНДИРОВКОЙ
23. Работникам, командированным в зарубежные страны, расходы, связанные с передвижением по территории СНГ, возмещаются в порядке, установленном действующим законодательством.
Помимо расходов, указанных в пункте 4 настоящего Положения, командирующая организация оплачивает следующие расходы на основании подтверждающих документов:
а) стоимость транспорта по международным тарифам между населенными пунктами в стране назначения, проезд от аэропорта или вокзала до гостиницы и обратно, а также расходы по аренде транспорта для проезда внутри страны командирования;
б) на медицинские услуги в порядке, установленном Министерством здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики, такие как: вакцины и медикаменты, применяемые в странах и местностях с тяжело переносимым климатом, в случаях острой необходимости - госпитализация и хирургическая помощь;
в) расходы в связи со смертью командированного работника за границей и его транспортировкой на родину;
г) комиссионные банковские пошлины и сборы при обмене валюты или чека, расходы на получение виз, загранпаспортов, бронирование мест в гостиницах, на транспорт.
24. При наличии счетов за телефонные международные переговоры и другие услуги связи для отнесения таких расходов на счета учета затрат необходимо документальное подтверждение, что велись служебные переговоры.
25. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда он находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он по состоянию здоровья не может приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но не более двух месяцев. За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.
10. ОСОБЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ СУТОЧНЫХ РАБОТНИКАМ ТРАНСПОРТНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, НАПРАВЛЕННЫМ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ
В ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
26. Выезжающим в зарубежные страны водителям, автоэкспедиторам, экскурсоводам и другим работникам, участвующим в международных автоперевозках грузов и пассажиров, за время пребывания в зарубежных странах выплачиваются суточные, в зависимости от времени нахождения за границей, в следующих размерах (с применением норм суточных в валюте, установленных по 1 категории):
а) 10 процентов суточных - при нахождении работника за границей до 8 часов;
б) 40 процентов суточных - при непрерывном нахождении работника за границей более 8 часов, но не более 24 часов;
в) при нахождении работника за границей более 24 часов суточные выплачиваются в общем порядке, установленном настоящим Положением.
27. Командировочные расходы при нахождении на территории двух стран в течение суток выплачиваются в размере 50 процентов от сумм командировочных расходов, установленных для каждой из этих стран. Экологические и ветеринарные сборы, оплата услуг по переоформлению провозных документов, взвешиванию автомобилей, экспедированию и других услуг, сумма дорожных и таможенных сборов, страхование автомобилей, покупка топлива, оплата транзита пересечения границы, стоянки автомобилей возмещаются на основании подтверждающих документов.
11. КОМАНДИРОВАНИЕ И ПРИЕМ РАБОТНИКОВ
НА ЭКВИВАЛЕНТНОЙ (БЕЗВАЛЮТНОЙ) ОСНОВЕ
28. В соответствии с договорами, заключенными между организациями Приднестровской Молдавской Республики и организациями иностранных государств, взаимное командирование и прием работников могут осуществляться на безвалютной основе. Эквивалент таких обменов устанавливается в человеко-днях.
Если взаимный обмен командируемыми работниками не оговорен в договоре, расходы по приему иностранных работников не производятся.
Расходы по проезду работников до места назначения и обратно несет командирующая сторона, если в договоре о взаимном обмене на эквивалентной основе не предусмотрено иное.
В случае командирования (с согласия принимающей стороны) иностранных работников сверх эквивалента, предусмотренного в договоре, дополнительные расходы несет командирующая сторона, если иное не оговорено договором.
29. Оплата расходов по приему иностранных работников производится согласно смете расходов, составляемой в каждом случае отдельно и утверждаемой руководителем организации.
В соответствии со сметой расходов возмещаются следующие ежедневные расходы по приему из расчета на одного человека:
а) расходы на питание и оплату услуг - 10% от минимального размера оплаты труда;
б) расходы на оплату проезда транспортом и другие расходы - 10% от минимального размера оплаты труда;
в) расходы по найму жилья - согласно прилагаемым документам, подтверждающим оплату.
К смете расходов прилагается справка, указывающая профиль работников, прибывших из зарубежных стран в командировку в организации республики, и содержащая следующие данные:
а) фамилия, имя, отчество командированного работника;
б) наименование страны, откуда он прибыл;
в) организация, которую он представляет;
г) занимаемая должность;
д) цель командировки;
е) срок пребывания в стране.
30. Расходы по приему иностранных работников, занятых в деятельности организаций, включаются в себестоимость производимой продукции, а привлекаемых к работе в органах управления и других бюджетных организациях производится за счет сметы расходов на содержание этих органов и организаций.
31. В отдельных случаях приведенные выше нормы расходов по приему иностранных работников могут быть увеличены организациями за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, а бюджетными организациями - до 50 процентов за счет экономии средств, предусмотренных на командировочные расходы.
12. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ВАЛЮТЫ
И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ВАЛЮТНЫХ РАСХОДОВ
32. При командировании работника в зарубежные страны ему выплачивается аванс - в валюте страны командирования или долларах США, евро.
Подтверждение израсходованных сумм в валюте, за исключением суточных, осуществляется согласно предъявляемым документам и утверждается руководителем командирующей организации, а в случае командирования за счет средств бюджета - в пределах средств, отпущенных на эти цели по смете на содержание организации. Для подтверждения расходов, связанных с медицинской помощью, необходимо представить также справку из специализированного учреждения.
33. Отчет о произведенных расходах представляется командируемым работником в 3-дневный срок после возвращения из командировки. В этот же срок возвращается остаток выданного аванса.
Выдача денежных средств в подотчет производится при условии полного отчета по ранее выданным в подотчет суммам.
34. Авансовый отчет составляется командированным работником в той валюте, в которой был выдан аванс.
35. Остаток неподтвержденного документами аванса возвращается командированным работником в валюте, в которой был выдан аванс или, если аванс был выдан в долларах США или евро - в названной валюте и валюте страны пребывания (если она котируется ПРБ) при наличии подтверждающих документов о произведенных валютно-обменных операциях.
36. Если при командировании работник не получил аванс денежных средств, возмещение расходов, произведенных в служебной командировке, производится в валюте, установленной в Приложении N 2 для страны командирования, при этом перерасчет расходов, произведенных в национальной валюте страны командирования или транзита, производится согласно предъявленным документам, выданным обменными кассами.
Если такие документы не представлены, перерасчет фактических затрат в национальной валюте производится по официальному курсу Приднестровского Республиканского банка на день, предшествующий командировке. Таким же образом учитывается сданный остаток аванса.
Курсовая разница, возникшая в связи с изменением курсов, устанавливаемых Приднестровским Республиканским банком в рублях Приднестровской Молдавской Республики по отношению к валюте других государств и применением курса перевода одной валюты в другую по представляемым документам, выданным обменными кассами, относится на счета учета курсовых разниц, а бюджетными организациями - на фактические расходы сметы расходов по статье "Командировки в служебных целях".
37. Учет выданных в подотчет средств на служебную командировку ведется как в валюте выданного аванса, так и в рублях Приднестровской Молдавской Республики, с применением курса, котируемого Приднестровским Республиканским банком на день выдачи аванса.
38. Фактические расходы отражаются в бухгалтерском учете, согласно авансовым отчетам в рублях Приднестровской Молдавской Республики.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
39. Если у организаций отсутствуют валютные средства, их приобретение осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством. Расходы на приобретение валюты несет организация, направившая работника в командировку.
40. Организациям негосударственных форм собственности рекомендуется применять настоящее Положение в соответствующем порядке с учетом пункта 5 Положения.
С. ЛЕОНТЬЕВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА
Приложение N 1
к Положению о командировании
в зарубежные страны работников организаций
Приднестровской Молдавской Республики
Категории командируемых работников для определения норм суточных
и предельных расходов по найму жилья
I. Категории работников для определения норм суточных
1. Категория I.
Работники, выезжающие в командировку для:
а) обмена опытом, специализации, стажировки и обучения;
б) разработки документов или трудов;
в) перевозки грузов и пассажиров;
г) других мероприятий, не предусмотренных во II категории.
2. Категория II.
Работники, выезжающие в командировку для:
а) осуществления официальных визитов по приглашению правительственных органов других стран;
б) участия в общих и специальных совещаниях, сессиях рабочих групп ООН, а также других международных организаций или их специализированных институтов;
в) участия в переговорах с целью заключения или подписания договоров, соглашений, конвенций, протоколов, программ, деклараций, резолюций, внешнеторговых контрактов;
г) участия в переговорах по экспортно-импортным и связанным с ними операциям, научно-техническому и деловому сотрудничеству;
д) изучения рынка, участия в выставках и других мероприятиях, связанных с продвижением товаров на рынок;
е) участия в международных культурных и спортивных мероприятиях (художественно-театральный персонал, персонал филармоний, симфонических оркестров, цирков, фольклорных и хоровых ансамблей, за исключением техникоадминистративного персонала), а также спортсмены высокого класса и тренеры.
В данную категорию включены также журналисты (корреспонденты), лица, отмеченные почетными званиями "народный", "заслуженный".
3. Категория III.
Президент Приднестровской Молдавской Республики, Вице-президент, Председатель Верховного Совета и его заместители, депутаты Верховного Совета, министры и их заместители, Руководитель Аппарата Президента и его заместители, Председатель и члены Конституционного Суда, Верховного Суда, Арбитражного Суда, Прокурор Приднестровской Молдавской Республики и его заместители, Председатель Счетной палаты и его заместители, советники и помощники Президента Приднестровской Молдавской Республики, уполномоченные представители Президента Приднестровской Молдавской Республики, Председатель Приднестровского Республиканского банка и его заместители, Председатели городских (районных) Советов народных депутатов и их заместители, главы государственных администраций и их заместители.
Процентные надбавки к нормам суточных выплачиваются в следующих размерах:
25 процентов - Вице-президенту Приднестровской Молдавской Республики, заместителям Председателя Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики;
50 процентов - Президенту Приднестровской Молдавской Республики, Председателю Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики.
II. Предельные нормы расходов по найму жилья
1. Устанавливается два предельных размера расходов по найму жилья - А и Б.
2. Предельный размер А применяется для работников, указанных в I и II категориях норм суточных, кроме руководителей предприятия.
3. Предельный размер Б применяется для работников, указанных в III категории суточных, и руководителей предприятия.
Приложение N 2
к Положению о командировании
в зарубежные страны работников организаций
Приднестровской Молдавской Республики
НОРМЫ
суточных по категориям и предельные нормы расходов по найму жилья
------------------------------------------------------------------------
| | Вид | Нормы суточных по | Предельная норма |
| Страна | валюты | категориям | расходов по найму |
| | | | жилья |
| | |-------------------|-------------------|
| | | I | II | III | А | Б |
|-----------------|------------|-----|------|------|---------|---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|-----------------|------------|-----|------|------|---------|---------|
| 1. Афганистан | доллары | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | | | | | | |
| 2. Андорра | евро | 20 | 25 | 30 | 50 | 70 |
| 3. Австрия | евро | 25 | 40 | 45 | 70 | 85 |
| 4. Австралия | доллары | 25 | 40 | 50 | 60 | 90 |
| 5. Албания | ---------- | 15 | 20 | 25 | 30 | 40 |
| 6. Алжир | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| 7. Ангола | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 55 |
| 8. Аргентина | --------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | --- | | | | | |
| 9. Антильские | доллары | 25 | 30 | 40 | 60 | 100 |
| острова | | | | | | |
| 10. Антигуа и | --------- | 20 | 25 | 30 | 60 | 80 |
| Барбуда | --- | | | | | |
| 11. Белиз | -------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| | ---- | | | | | |
| 12. Бермудские | --------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| острова | --- | | | | | |
| 13. Барбадос | ------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 50 |
| | ----- | | | | | |
| 14. Бахрейн | ---------- | 20 | 25 | 30 | 45 | 60 |
| 15. Багамские | ---------- | 20 | 25 | 30 | 50 | 75 |
| острова | | | | | | |
| 16. Бангладеш | ---------- | 15 | 20 | 25 | 30 | 45 |
| | - | | | | | |
| 17. Бельгия | евро | 25 | 40 | 50 | 60 | 90 |
| 18. Бенин | доллары | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| 19. Бирма | -------- | 20 | 25 | 30 | 25 | 35 |
| | ---- | | | | | |
| 20. Боливия | -------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | ---- | | | | | |
| 21. Ботсвана | ---------- | 15 | 20 | 25 | 45 | 60 |
| | -- | | | | | |
| 22. Бразилия | ---------- | 25 | 30 | 35 | 40 | 55 |
| | - | | | | | |
| 23. Буркина- | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 50 |
| Фасо | - | | | | | |
| 24. Бурунди | ---------- | 20 | 25 | 30 | 25 | 35 |
| | - | | | | | |
| 25. Болгария | ---------- | 15 | 25 | 30 | 45 | 70 |
| | - | | | | | |
| 26. Босния и | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 60 |
| Герцеговина | - | | | | | |
| 27. Бруней | ---------- | 15 | 20 | 25 | 30 | 40 |
| | - | | | | | |
| 28. Венгрия | ---------- | 15 | 25 | 35 | 45 | 75 |
| | ---- | | | | | |
| 29. | доллары | 30 | 50 | 55 | 105 | 135 |
| Великобритания | | | | | | |
| 30. Венесуэла | доллары | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| 31. Вьетнам | ---------- | 15 | 25 | 35 | 35 | 50 |
| | ----- | | | | | |
| 32. Вануату | --------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| | ----- | | | | | |
| 33. Ватикан | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 60 |
| | -- | | | | | |
| 34. Габон | доллары | 20 | 25 | 30 | 40 | 60 |
| 35. Гамбия | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | - | | | | | |
| 36. Германия | евро | 25 | 45 | 55 | 85 | 100 |
| 37. Гана | доллары | 20 | 20 | 25 | 35 | 50 |
| 38. Греция | евро | 20 | 40 | 45 | 50 | 90 |
| 39. Гватемала | доллары | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| 40. Гвинея | ---------- | 20 | 25 | 30 | 45 | 60 |
| | - | | | | | |
| 41. Гонконг | ---------- | 20 | 25 | 30 | 45 | 65 |
| | - | | | | | |
| 42. Гвинея | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| Бисау | - | | | | | |
| 43. Гайана | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | -- | | | | | |
| 44. Гаити | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | --- | | | | | |
| 45. Гондурас | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | -- | | | | | |
| 46. Гибралтар | ---------- | 20 | 30 | 35 | 60 | 70 |
| | - | | | | | |
| 47. Гренада | --------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| | --- | | | | | |
| 48. Гваделупа | ---------- | 15 | 20 | 25 | 35 | 45 |
| | - | | | | | |
| 49. Гренландия | ---------- | 20 | 30 | 35 | 60 | 70 |
| | - | | | | | |
| 50. Дания | ---------- | 25 | 40 | 45 | 90 | 110 |
| | - | | | | | |
| 51. Джибути | доллары | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| 52. | ---------- | 20 | 30 | 35 | 30 | 40 |
| Доминиканская | - | | | | | |
| республика | | | | | | |
| 53. Египет | ---------- | 20 | 30 | 40 | 55 | 80 |
| | - | | | | | |
| 54. Заир | ---------- | 20 | 25 | 30 | 25 | 35 |
| | ----- | | | | | |
| 55. Замбия | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | ----- | | | | | |
| 56. Зимбабве | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | ------ | | | | | |
| 57. Индия | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 45 |
| | - | | | | | |
| 58. Индонезия | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 45 |
| | -- | | | | | |
| 59. Иордания | ---------- | 20 | 30 | 35 | 40 | 50 |
| | -- | | | | | |
| 60. Ирак | ---------- | 25 | 30 | 40 | 45 | 70 |
| | -- | | | | | |
| 61. Иран | ---------- | 20 | 25 | 30 | 45 | 70 |
| | -- | | | | | |
| 62. Ирландия | евро | 20 | 25 | 30 | 50 | 65 |
| 63. Исландия | доллары | 25 | 30 | 35 | 40 | 60 |
| 64. Израиль | ---------- | 25 | 30 | 35 | 45 | 60 |
| | -- | | | | | |
| 65. Италия | евро | 25 | 45 | 55 | 80 | 95 |
| 66. Испания | ---------- | 25 | 35 | 40 | 70 | 80 |
| | --- | | | | | |
| 67. Йемен | доллары | 20 | 25 | 30 | 40 | 45 |
| 68. Камерун | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| 69. Канада | --------- | 30 | 40 | 50 | 85 | 100 |
| | -- | | | | | |
| 70. Кабо-Верде | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | - | | | | | |
| 71. Китай | ---------- | 20 | 30 | 35 | 50 | 70 |
| 72. Кипр | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 50 |
| | - | | | | | |
| 73. Колумбия | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | - | | | | | |
| 74. Конго | ---------- | 20 | 25 | 30 | 45 | 60 |
| | - | | | | | |
| 75. КНДР | ---------- | 15 | 20 | 25 | 50 | 75 |
| 76. Коста-Рика | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| 77. Куба | ---------- | 20 | 25 | 30 | 60 | 90 |
| 78. Катар | ---------- | 20 | 25 | 30 | 50 | 65 |
| | --- | | | | | |
| 79. Кампучия | доллары | 20 | 25 | 30 | 25 | 35 |
| 80. Кения | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | - | | | | | |
| 81. Кувейт | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | - | | | | | |
| 82. Каймановы | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 50 |
| острова | - | | | | | |
| 83. Камбоджа | ---------- | 20 | 25 | 30 | 15 | 20 |
| | - | | | | | |
| 84. Коморские | ---------- | 15 | 20 | 30 | 30 | 40 |
| острова | - | | | | | |
| 85. Кот | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| д,Ивуар | - | | | | | |
| 86. Лаос | --------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| 87. Ливан | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| | -- | | | | | |
| 88. Либерия | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | - | | | | | |
| 89. Ливия | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | - | | | | | |
| 90. Лесото | --------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 45 |
| 91. Люксембург | евро | 25 | 35 | 40 | 60 | 70 |
| 92. Лихтенштейн | доллары | 20 | 25 | 35 | 40 | 60 |
| 93. Мадагаскар | доллары | 15 | 20 | 25 | 30 | 40 |
| 94. Малайзия | ---------- | 15 | 20 | 25 | 45 | 65 |
| | - | | | | | |
| 95. Мали | ---------- | 15 | 20 | 25 | 35 | 50 |
| | - | | | | | |
| 96. Мальта | ---------- | 25 | 30 | 40 | 30 | 40 |
| | -- | | | | | |
| 97. Маврикий | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | -- | | | | | |
| 98. Марокко | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| | -- | | | | | |
| 99. Мексика | доллары | 20 | 30 | 35 | 85 | 100 |
| 100. Монголия | ---------- | 15 | 20 | 25 | 30 | 60 |
| | --- | | | | | |
| 101. Мавритания | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | -- | | | | | |
| 102. Мозамбик | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | -- | | | | | |
| 103. Макао | ---------- | 15 | 20 | 25 | 30 | 45 |
| | -- | | | | | |
| 104. Македония | --------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 50 |
| | -- | | | | | |
| 105. Малави | ---------- | 15 | 20 | 25 | 30 | 40 |
| | - | | | | | |
| 106. Мальдивы | ---------- | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
| 107. Монако | ---------- | 25 | 30 | 35 | 40 | 60 |
| | - | | | | | |
| 108. Мьянма | --------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 45 |
| | -- | | | | | |
| 109. Непал | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | --- | | | | | |
| 110. Никарагуа | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 55 |
| | ---- | | | | | |
| 111. Нигер | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 55 |
| | --- | | | | | |
| 112. Нигерия | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 55 |
| | --- | | | | | |
| 113. Намибия | ---------- | 25 | 30 | 35 | 45 | 60 |
| | --- | | | | | |
| 114. Норвегия | ---------- | 25 | 30 | 45 | 80 | 110 |
| | --- | | | | | |
| 115. Новая | доллары | 25 | 30 | 35 | 45 | 60 |
| Зеландия | | | | | | |
| 116. Нидерланды | евро | 25 | 30 | 40 | 50 | 80 |
| 117. ОАЭ | доллары | 20 | 25 | 30 | 60 | 85 |
| 118. Оман | доллары | 20 | 25 | 30 | 60 | 80 |
| 119. Остров | ---------- | 15 | 20 | 25 | 30 | 45 |
| Палау | | | | | | |
| 120. Панама | ---------- | 20 | 25 | 30 | 25 | 35 |
| | --- | | | | | |
| 121. Папуа - | ---------- | 20 | 25 | 30 | 50 | 60 |
| Новая Гвинея | -- | | | | | |
| 122. Парагвай | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | --- | | | | | |
| 123. Пакистан | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | --- | | | | | |
| 124. Перу | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | --- | | | | | |
| 125. Польша | ---------- | 20 | 25 | 30 | 50 | 60 |
| | --- | | | | | |
| 126. Португалия | евро | 20 | 40 | 50 | 85 | 100 |
| 127. Пуэрто- | доллары | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| Рико | | | | | | |
| 128. Руанда | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | --- | | | | | |
| 129. Румыния | ---------- | 10 | 20 | 30 | 80 | 95 |
| | --- | | | | | |
| 130. Словакия | ---------- | 15 | 30 | 35 | 70 | 90 |
| 131. Сальвадор | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | ---- | | | | | |
| 132. Сан - Томе | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| и Принсипи | ---- | | | | | |
| 133. Сенегал | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | ---- | | | | | |
| 134. Сьерра - | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| Леоне | ---- | | | | | |
| 135. Сингапур | ---------- | 20 | 25 | 30 | 50 | 70 |
| | --- | | | | | |
| 136. Сирия | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | --- | | | | | |
| 137. Сомали | ---------- | 20 | 25 | 30 | 25 | 40 |
| | --- | | | | | |
| 138. США | ---------- | 30 | 50 | 60 | 130 | 150 |
| | --- | | | | | |
| 139. Судан | ---------- | 25 | 35 | 40 | 50 | 65 |
| | -- | | | | | |
| 140. Суринам | доллары | 20 | 25 | 30 | 35 | 45 |
| 141. Саудовская | ---------- | 25 | 30 | 40 | 45 | 60 |
| Аравия | - | | | | | |
| 142. Самоа | ---------- | 15 | 20 | 25 | 30 | 40 |
| | -- | | | | | |
| 143. Сан-Марино | ---------- | 15 | 20 | 25 | 35 | 40 |
| | --- | | | | | |
| 144. Свазиленд | ---------- | 15 | 20 | 25 | 35 | 45 |
| | --- | | | | | |
| 145. | ---------- | 25 | 30 | 40 | 50 | 70 |
| Сейшельские | --- | | | | | |
| острова | | | | | | |
| 146. Сент-Люсия | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 45 |
| | -- | | | | | |
| 147. Словения | ---------- | 25 | 30 | 35 | 40 | 55 |
| | -- | | | | | |
| 148. Тайвань | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 55 |
| | -- | | | | | |
| 149. Танзания | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| | --- | | | | | |
| 150. Таиланд | ---------- | 25 | 30 | 40 | 50 | 70 |
| | --- | | | | | |
| 151. Того | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 40 |
| | --- | | | | | |
| 152. Тунис | ---------- | 15 | 20 | 25 | 25 | 35 |
| | --- | | | | | |
| 153. Турция | ---------- | 20 | 30 | 40 | 45 | 70 |
| | --- | | | | | |
| 154. Тонга | ---------- | 15 | 20 | 25 | 25 | 35 |
| | - | | | | | |
| 155. Тринидад и | ---------- | 20 | 25 | 30 | 35 | 45 |
| Тобаго | - | | | | | |
| 156. Уганда | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| | ---- | | | | | |
| 157. Уругвай | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| | ---- | | | | | |
| 158. Фиджи | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 40 |
| | -- | | | | | |
| 159. Филиппины | ---------- | 20 | 25 | 30 | 45 | 55 |
| | -- | | | | | |
| 160. Финляндия | евро | 20 | 35 | 40 | 80 | 120 |
| 161. Франция | евро | 25 | 40 | 50 | 85 | 120 |
| 162. Хорватия | доллары | 25 | 35 | 40 | 40 | 55 |
| 163. Центрально | | | | | | |
| - африканская | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 50 |
| республика | | | | | | |
| 164. Чили | ---------- | 20 | 25 | 30 | 40 | 55 |
| 165. ЧАД | ---------- | 15 | 20 | 25 | 30 | 45 |
| | - | | | | | |
| 166. Чехия | ---------- | 15 | 30 | 35 | 70 | 100 |
| | - | | | | | |
| 167. Швейцария | евро | 25 | 45 | 55 | 85 | 120 |
| 168. Шри-Ланка | доллары | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| 169. Швеция | ---------- | 25 | 35 | 45 | 85 | 110 |
| | -- | | | | | |
| 170. Эфиопия | ---------- | 25 | 30 | 35 | 25 | 35 |
| | -- | | | | | |
| 171. Эквадор | ---------- | 20 | 30 | 35 | 35 | 85 |
| | - | | | | | |
| 172. | ---------- | 20 | 25 | 30 | 30 | 45 |
| Экваториальная | - | | | | | |
| Гвинея | | | | | | |
| 173. Южная | ---------- | 30 | 35 | 40 | 50 | 70 |
| Корея | | | | | | |
| 174. ЮАР | ----- | 20 | 25 | 30 | 35 | 50 |
| | --- | | | | | |
| 175. Югославия | ---------- | 25 | 30 | 35 | 40 | 55 |
| | -- | | | | | |
| 176. Ямайка | ---------- | 20 | 25 | 30 | 45 | 60 |
| | -- | | | | | |
| 177. Япония | доллары | 40 | 50 | 65 | 85 | 140 |
------------------------------------------------------------------------