Указ Президента Приднестровской Молдавской Республики

 

Об утверждении Положения о командировании в зарубежные страны работников организаций Приднестровской Молдавской Республики (Редакция на 30.04.2013)

 

Текст нижеприведенной редакции указа официально не опубликован (Редакция подготовлена ГУ «Юридическая литература» с учетом изменений, внесенных указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 17.09.12, 15.10.12, 30.11.12, 30.04.13)

 

В соответствии со статьями 164 и 165 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и в целях создания надлежащих условий для выполнения должностных обязанностей работниками, командированными в зарубежные страны, постановляю:

1. Утвердить Положение о командировании в зарубежные страны работников организаций Приднестровской Молдавской Республики (прилагается).

2. Установить, что возмещение расходов на служебные командировки в зарубежные страны работникам организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней, производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

3. Считать утратившими силу:

а) Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 января 1994 года № 7 «Об утверждении Положения «О командировании за рубеж работников учреждений и хозяйствующих субъектов Приднестровской Молдавской Республики»;

б) пункт 4 Указа Президента Приднестровской Молдавской Республики от 16 ноября 2001 года № 617 «О внесении изменений и дополнений в некоторые акты Президента Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 01-47);

в) пункт 5 Указа Президента Приднестровской Молдавской Республики от 7 февраля 2002 года № 109 «Об упорядочении ряда правовых актов Президента Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 02-6).

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.

 

Президент

Приднестровской Молдавской Республики                                                                  И. Смирнов

 

г. Тирасполь

18 августа 2003 г.

№ 361

 

ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений приложения:

Редакция 5 - Указ Президента ПМР от 30.04.13 № 195 (САЗ 13-17).

 

Приложение

к Указу Президента

Приднестровской Молдавской Республики

от 18 августа 2003 года № 361

 

Положение

о командировании в зарубежные страны работников организаций Приднестровской Молдавской Республики

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение распространяется на работников, командируемых в зарубежные страны (кроме стран СНГ) для выполнения временных служебных поручений, в том числе:

а) официальные визиты, переговоры, консультации, заключение договоров, соглашений и т.д.,

б) участие в переговорах по экспортно-импортным и связанным с ними операциям, научно-техническому и деловому сотрудничеству;

в) обмен опытом, специализация, стажировка, обучение, участие в продаже и выставках, изучение рынка и другие мероприятия, связанные с продвижением товаров на рынок; экономическое и научно-техническое кооперирование и другие поручения, возникающие в ходе выполнения договоров внешнеторговой деятельности;

г) участие в сессиях, симпозиумах, конференциях, совещаниях, конгрессах, объединениях и в научных, художественно-культурных и спортивных мероприятиях;

д) выполнение дипломатических, консульских миссий, осуществление контроля деятельности совместных ассоциаций, офисов, агентств, частных коммерческих организаций и др.;

ж) перевозка грузов и пассажиров.

2. Организации, командирующие работников в зарубежные страны для выполнения временных служебных поручений, обязаны:

а) устанавливать количество работников и срок командировки в зависимости от конкретных условий выполнения заданий;

б) анализировать заключения и предложения, представляемые в отчетах соответствующими работниками по возвращении в страну.

3. Командирование работников государственных органов законодательной, исполнительной и судебной власти производится руководителем организации и при наличии подтверждения принимающей стороны.

4. За время пребывания в загранкомандировке работнику возмещаются:

а) расходы по проезду до места командировки и обратно;

б) расходы по найму жилого помещения;

в) суточные;

г) оплата иных целевых расходов, связанных с выполнением командировочного задания (получение заграничного паспорта, провозу багажа, услуги связи и др.).

5. Организации вправе предусмотреть иной размер и состав возмещения работнику, направляемому в командировку, при условии, что они не менее установленного настоящим Положением размера компенсаций и определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

6. За работниками, выезжающими в зарубежные страны на стажировку, для обучения, на специализацию и по обмену опытом по собственной инициативе, по персональному приглашению или для участия в конкурсах, организуемых различными зарубежными фондами и организациями, могут сохраняться рабочие места, средняя заработная плата и возмещаться командировочные расходы по решению руководителя организации, в которой они работают.

 

2. Используемые понятия

 

7. В настоящем Положении используются следующие понятия:

а) служебные командировки - поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

б) служебное поручение - распоряжение руководителя о выполнении определенных работ (услуг), имеющих непосредственное отношение к функциям (видам деятельности) соответствующей организации;

в) суточные - возмещение дополнительных расходов работника во время командировки на питание, различные услуги, включая оплату проезда по территории населенного пункта, куда он был командирован, и другие расходы;

г) предельная норма расходов по найму жилья - возмещение на покрытие расходов по найму жилья.

 

3. Порядок направления в командировку

 

8. Направление работника в командировку производится руководителем организации, а в отсутствие руководителя (отпуск, служебная командировка и т.п.) - лицом, исполняющим обязанности руководителя организации.

Командирование работника в зарубежные страны осуществляется на основании приказа руководителя организации, в котором указывается: цель командировки, срок командировки, страна назначения, количество дней нахождения за пределами территории Приднестровской Молдавской Республики, размер суточных и расходов по найму жилого помещения за границей в иностранной валюте.

9. Командировочное удостоверение при загранкомандировках не выписывается. Подтверждением фактического пребывания командированного работника за пределами Приднестровской Молдавской Республики являются отметки контрольно-пропускных пунктов с датами пересечения границы, проставляемые в заграничном паспорте командированного работника. В авансовый отчет командированного лица следует приложить копии первой страницы загранпаспорта, страницы с визой и страницы с пограничными отметками.

 

4. Срок командировки

 

10. Срок командировки работников определяется руководителями организаций, но не может превышать двух лет, не считая времени нахождения в пути.

Датой выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а датой приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - следующие сутки. Если станция, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для поездки до станции, аэропорта.

В таком же порядке определяется и день приезда работника на место постоянной работы.

В тех случаях, когда по распоряжению руководителя организации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется в установленном порядке другой выходной день.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с руководителем организации.

 

5. Сохранение места работы и средней заработной платы

 

11. За работником, командированным в зарубежные страны, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

 

6. Возмещение расходов на проезд

 

12. Согласно представленным подтверждающим документам командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно - к месту постоянной работы - воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом по международным тарифам, включая страховые платежи по страхованию пассажира на транспорте и оплату услуг по предварительной продаже проездных документов. Расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями возмещаются без представления подтверждающих документов.

13. При использовании командированным работником служебного или личного автотранспорта ему возмещаются расходы на горюче-смазочные материалы, в соответствии с утвержденными руководителем организации маршрутом и километражем, а также необходимым количеством материалов соответствующей марки, если представлены выданные автозаправочными станциями документы (квитанции, чеки), подтверждающие эти расходы, а также дорожные пошлины и другие специфические расходы при выезде работника автомобильным транспортом, не являющимся транспортом общего пользования.

 

7. Возмещение расходов по найму жилого помещения

 

ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 14:

Редакция 5 - Указ Президента ПМР от 30.04.13 № 195 (САЗ 13-17).

 

14. Предельная норма расходов по найму жилья предоставляется в зависимости от категории командируемых работников в соответствии с пунктом 2 Приложения № 1.

Предельные нормы расходов по найму жилья «A» и «B» установлены в Приложении № 2.

Командированному работнику возмещаются фактические расходы по найму жилого помещения, включая оплату обязательных услуг, оказываемых в гостинице, согласно требованиям по оснащению номеров гостиниц в размере, не превышающем предельные нормы за каждые сутки, предусмотренные в Приложении № 1.

В случае направления в командировку руководителя, а также сотрудников исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы внешней политики, компенсация за проживание производится в размере 100 процентов, за исключением проживания в 5-звездочных гостиницах.

Фактические расходы по найму жилого помещения подтверждаются прилагаемыми к авансовому отчету документами (счетами).

15. В случае непредставления документов, подтверждающих произведенные расходы по найму жилого помещения, эти расходы возмещаются работнику в размере 10 процентов от предельной нормы расходов по найму жилья.

 

8. Выплата суточных

 

16. Нормы суточных дифференцируются по трем категориям с учетом должностей, занимаемых командируемыми работниками, цели и характера задания согласно Приложению № 1.

Размеры суточных за каждый день нахождения работников в командировке предусмотрены в Приложении № 2.

17. Если время нахождения командированного работника в государствах следования превышает одни сутки или если во время поездки (туда и обратно) производится вынужденная остановка в пути, с пребыванием в гостинице государства следования в ночное время, суточные за указанные сутки выплачиваются по норме, установленной по данному государству следования. В остальных случаях суточные выплачиваются по норме, установленной для пункта назначения (командирования).

18. В случае, когда день выезда работника в командировку совпадает с днем его прибытия из командировки, размер суточных составляет 50 процентов от установленных норм.

19. В тех случаях, когда работник, выезжающий в служебную командировку в зарубежные страны, обеспечивается в стране пребывания бесплатным питанием, выплата суточных производится в размере 30 процентов от установленных норм суточных.

Если командированному работнику в стране пребывания предоставляется не полное, а одно- или двухразовое питание, в зависимости от финансовых возможностей организации и по решению руководителя ему может быть выплачена дополнительно к суммам, указанным в части первой настоящего пункта, разница между долей суточных, предусмотренных на питание (70 процентов суточных), и предоставленным питанием из расчета: 15 процентов - завтрак, 50 процентов - обед и 35 процентов - ужин.

20. Если принимающая сторона предоставляет работнику дополнительные средства в виде стипендии или других выплат для компенсации текущих расходов, организация, которая его командировала, не оплачивает ему установленных суточных.

21. При командировании работника в две и более страны суточные за день переезда из одной страны в другую выплачиваются в размере 50 процентов от норм суточных в валюте, установленных для каждой из этих стран.

22. За время задержки в пути без уважительных причин суточные не выплачиваются и расходы по найму жилья не возмещаются.

 

9. Возмещение других расходов, связанных с командировкой

 

23. Работникам, командированным в зарубежные страны, расходы, связанные с передвижением по территории СНГ, возмещаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Помимо расходов, указанных в пункте 4 настоящего Положения, командирующая организация оплачивает следующие расходы на основании подтверждающих документов:

а) стоимость транспорта по международным тарифам между населенными пунктами в стране назначения, проезд от аэропорта или вокзала до гостиницы и обратно, а также расходы по аренде транспорта для проезда внутри страны командирования;

б) на медицинские услуги в порядке, установленном Министерством здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики, такие как: вакцины и медикаменты, применяемые в странах и местностях с тяжело переносимым климатом, в случаях острой необходимости - госпитализация и хирургическая помощь;

в) расходы в связи со смертью командированного работника за границей и его транспортировкой на родину;

г) комиссионные банковские пошлины и сборы при обмене валюты или чека, расходы на получение виз, загранпаспортов, бронирование мест в гостиницах, на транспорт.

 

ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 24:

Редакция 5 - Указ Президента ПМР от 30.04.13 № 195 (САЗ 13-17).

 

24. При наличии счетов за телефонные международные переговоры и другие услуги связи для отнесения таких расходов на счета учета затрат необходимо документальное подтверждение, что велись служебные переговоры.

Руководителю, а также сотрудникам исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы внешней политики, по распоряжению руководителя компенсируются расходы за служебные телефонные переговоры, произведенные в иностранном государстве в период командировки, без предоставления расшифровки телефонных переговоров.

25. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда он находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он по состоянию здоровья не может приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но не более двух месяцев. За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

 

10. Особенности выплаты суточных работникам транспортных организаций, направленным в служебную командировку в зарубежные страны

 

26. Выезжающим в зарубежные страны водителям, автоэкспедиторам, экскурсоводам и другим работникам, участвующим в международных автоперевозках грузов и пассажиров, за время пребывания в зарубежных странах выплачиваются суточные, в зависимости от времени нахождения за границей, в следующих размерах (с применением норм суточных в валюте, установленных по 1 категории):

а) 10 процентов суточных - при нахождении работника за границей до 8 часов;

б) 40 процентов суточных - при непрерывном нахождении работника за границей более 8 часов, но не более 24 часов;

в) при нахождении работника за границей более 24 часов суточные выплачиваются в общем порядке, установленном настоящим Положением.

27. Командировочные расходы при нахождении на территории двух стран в течение суток выплачиваются в размере 50 процентов от сумм командировочных расходов, установленных для каждой из этих стран. Экологические и ветеринарные сборы, оплата услуг по переоформлению провозных документов, взвешиванию автомобилей, экспедированию и других услуг, сумма дорожных и таможенных сборов, страхование автомобилей, покупка топлива, оплата транзита пересечения границы, стоянки автомобилей возмещаются на основании подтверждающих документов.

 

11. Командирование и прием работников на эквивалентной (безвалютной) основе

 

28. В соответствии с договорами, заключенными между организациями Приднестровской Молдавской Республики и организациями иностранных государств, взаимное командирование и прием работников могут осуществляться на безвалютной основе. Эквивалент таких обменов устанавливается в человеко-днях.

Если взаимный обмен командируемыми работниками не оговорен в договоре, расходы по приему иностранных работников не производятся.

Расходы по проезду работников до места назначения и обратно несет командирующая сторона, если в договоре о взаимном обмене на эквивалентной основе не предусмотрено иное.

В случае командирования (с согласия принимающей стороны) иностранных работников сверх эквивалента, предусмотренного в договоре, дополнительные расходы несет командирующая сторона, если иное не оговорено договором.

29. Оплата расходов по приему иностранных работников производится согласно смете расходов, составляемой в каждом случае отдельно и утверждаемой руководителем организации.

В соответствии со сметой расходов возмещаются следующие ежедневные расходы по приему из расчета на одного человека:

а) расходы на питание и оплату услуг - 10% от минимального размера оплаты труда;

б) расходы на оплату проезда транспортом и другие расходы - 10% от минимального размера оплаты труда;

в) расходы по найму жилья - согласно прилагаемым документам, подтверждающим оплату.

К смете расходов прилагается справка, указывающая профиль работников, прибывших из зарубежных стран в командировку в организации республики, и содержащая следующие данные:

а) фамилия, имя, отчество командированного работника;

б) наименование страны, откуда он прибыл;

в) организация, которую он представляет;

г) занимаемая должность;

д) цель командировки;

е) срок пребывания в стране.

30. Расходы по приему иностранных работников, занятых в деятельности организаций, включаются в себестоимость производимой продукции, а привлекаемых к работе в органах управления и других бюджетных организациях производится за счет сметы расходов на содержание этих органов и организаций.

31. В отдельных случаях приведенные выше нормы расходов по приему иностранных работников могут быть увеличены организациями за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, а бюджетными организациями - до 50 процентов за счет экономии средств, предусмотренных на командировочные расходы.

 

12. Порядок выдачи валюты и подтверждение валютных расходов

 

32. При командировании работника в зарубежные страны ему выплачивается аванс - в валюте страны командирования или долларах США, евро.

Подтверждение израсходованных сумм в валюте, за исключением суточных, осуществляется согласно предъявляемым документам и утверждается руководителем командирующей организации, а в случае командирования за счет средств бюджета - в пределах средств, отпущенных на эти цели по смете на содержание организации. Для подтверждения расходов, связанных с медицинской помощью, необходимо представить также справку из специализированного учреждения.

33. Отчет о произведенных расходах представляется командируемым работником в 3-дневный срок после возвращения из командировки. В этот же срок возвращается остаток выданного аванса.

Выдача денежных средств в подотчет производится при условии полного отчета по ранее выданным в подотчет суммам.

34. Авансовый отчет составляется командированным работником в той валюте, в которой был выдан аванс.

35. Остаток неподтвержденного документами аванса возвращается командированным работником в валюте, в которой был выдан аванс или, если аванс был выдан в долларах США или евро - в названной валюте и валюте страны пребывания (если она котируется ПРБ) при наличии подтверждающих документов о произведенных валютно-обменных операциях.

36. Если при командировании работник не получил аванс денежных средств, возмещение расходов, произведенных в служебной командировке, производится в валюте, установленной в Приложении № 2 для страны командирования, при этом перерасчет расходов, произведенных в национальной валюте страны командирования или транзита, производится согласно предъявленным документам, выданным обменными кассами.

Если такие документы не представлены, перерасчет фактических затрат в национальной валюте производится по официальному курсу Приднестровского Республиканского банка на день, предшествующий командировке. Таким же образом учитывается сданный остаток аванса.

Курсовая разница, возникшая в связи с изменением курсов, устанавливаемых Приднестровским Республиканским банком в рублях Приднестровской Молдавской Республики по отношению к валюте других государств и применением курса перевода одной валюты в другую по представляемым документам, выданным обменными кассами, относится на счета учета курсовых разниц, а бюджетными организациями - на фактические расходы сметы расходов по статье «Командировки в служебных целях».

37. Учет выданных в подотчет средств на служебную командировку ведется как в валюте выданного аванса, так и в рублях Приднестровской Молдавской Республики, с применением курса, котируемого Приднестровским Республиканским банком на день выдачи аванса.

38. Фактические расходы отражаются в бухгалтерском учете, согласно авансовым отчетам в рублях Приднестровской Молдавской Республики.

 

13. Заключительные положения

 

39. Если у организаций отсутствуют валютные средства, их приобретение осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством. Расходы на приобретение валюты несет организация, направившая работника в командировку.

40. Организациям негосударственных форм собственности рекомендуется применять настоящее Положение в соответствующем порядке с учетом пункта 5 Положения.

 

Руководитель администрации Президента                                                                      С. Леонтьев

 

ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений приложения № 1:

Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 17.09.12 № 618 (САЗ 12-39);

Редакция 3 - Указ Президента ПМР от 15.10.12 № 702 (САЗ 12-43);

Редакция 4 - Указ Президента ПМР от 30.11.12 № 793 (САЗ 12-49).

 

Приложение № 1

к Положению о командировании

в зарубежные страны работников организаций

Приднестровской Молдавской Республики

 

Категории командируемых работников для определения норм суточных и предельных расходов по найму жилья

 

I. Категории работников для определения норм суточных

 

1. Категория I.

Работники, выезжающие в командировку для:

а) обмена опытом, специализации, стажировки и обучения;

б) разработки документов или трудов;

в) перевозки грузов и пассажиров;

г) других мероприятий, не предусмотренных во II категории.

 

2. Категория II.

Работники, выезжающие в командировку для:

а) осуществления официальных визитов по приглашению правительственных органов других стран;

б) участия в общих и специальных совещаниях, сессиях рабочих групп ООН, а также других международных организаций или их специализированных институтов;

в) участия в переговорах с целью заключения или подписания договоров, соглашений, конвенций, протоколов, программ, деклараций, резолюций, внешнеторговых контрактов;

г) участия в переговорах по экспортно-импортным и связанным с ними операциям, научно-техническому и деловому сотрудничеству;

д) изучения рынка, участия в выставках и других мероприятиях, связанных с продвижением товаров на рынок;

е) участия в международных культурных и спортивных мероприятиях (художественно-театральный персонал, персонал филармоний, симфонических оркестров, цирков, фольклорных и хоровых ансамблей, за исключением технико-административного персонала), а также спортсмены высокого класса и тренеры.

В данную категорию включены также журналисты (корреспонденты), лица, отмеченные почетными званиями «народный», «заслуженный».

 

ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 3:

Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 17.09.12 № 618 (САЗ 12-39);

Редакция 3 - Указ Президента ПМР от 15.10.12 № 702 (САЗ 12-43);

Редакция 4 - Указ Президента ПМР от 30.11.12 № 793 (САЗ 12-49).

 

3. Категория III.

Президент Приднестровской Молдавской Республики, Председатель Правительства Приднестровской Молдавской Республики и его заместители, Председатель Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики и его заместители, депутаты Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики, министры и их заместители, ректор Приднестровского государственного университета, Руководитель Администрации Президента Приднестровской Молдавской Республики и его заместители, Руководитель Аппарата Правительства Приднестровской Молдавской Республики, председатель и члены Конституционного суда Приднестровской Молдавской Республики, Верховного суда Приднестровской Молдавской Республики, Арбитражного суда Приднестровской Молдавской Республики, Прокурор Приднестровской Молдавской Республики и его заместители Уполномоченный по правам человека в Приднестровской Молдавской Республике, председатель Центральной избирательной комиссии Приднестровской Молдавской Республики, председатель Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики и его заместители, советники и помощники Президента Приднестровской Молдавской Республики, уполномоченные представители Президента Приднестровской Молдавской Республики, советники и помощники Председателя Правительства Приднестровской Молдавской Республики, председатель Приднестровского республиканского банка и его заместители, главы государственных администраций городов (районов) и их заместители, председатели городских (районных) Советов народных депутатов и их заместители.

Процентные надбавки к нормам суточных выплачиваются в следующих размерах:

25 процентов – заместителям Председателя Правительства Приднестровской Молдавской Республики, заместителям Председателя Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики, руководителю исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы внешней политики;

50 процентов – Президенту Приднестровской Молдавской Республики, Председателю Правительства Приднестровской Молдавской Республики, Председателю Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики.

 

II. Предельные нормы расходов по найму жилья

 

1. Устанавливается два предельных размера расходов по найму жилья - А и Б.

2. Предельный размер А применяется для работников, указанных в I и II категориях норм суточных, кроме руководителей предприятия.

3. Предельный размер Б применяется для работников, указанных в III категории суточных, и руководителей предприятия.

 

Приложение № 2

к Положению о командировании

в зарубежные страны работников организаций

Приднестровской Молдавской Республики

 

Нормы

суточных по категориям и предельные нормы расходов по найму жилья

 

Страна	Вид валюты	Нормы суточных по категориям			Предельная норма расходов по найму жилья
		I	II	III	А	Б
1	2	3	4	5	6	7
1. Афганистан	доллары	20	25	30	35	50
2. Андорра	евро	20	25	30	50	70
3. Австрия	евро	25	40	45	70	85
4. Австралия	доллары	25	40	50	60	90
5. Албания	-	15	20	25	30	40
6. Алжир	-	20	25	30	30	40
7. Ангола	-	20	25	30	40	55
8. Аргентина	-	20	25	30	35	50
9. Антильские острова	доллары	25	30	40	60	100
10. Антигуа и Барбуда	-	20	25	30	60	80
11. Белиз	-	20	25	30	30	40
12. Бермудские острова	-	20	25	30	30	40
13. Барбадос	-	20	25	30	40	50
14. Бахрейн	-	20	25	30	45	60
15. Багамские острова	-	20	25	30	50	75
16. Бангладеш	-	15	20	25	30	45
17. Бельгия	евро	25	40	50	60	90
18. Бенин	доллары	20	25	30	30	45
19. Бирма	-	20	25	30	25	35
20. Боливия	-	20	25	30	30	45
21. Ботсвана	-	15	20	25	45	60
22. Бразилия	-	25	30	35	40	55
23. Буркина-Фасо	-	20	25	30	40	50
24. Бурунди	-	20	25	30	25	35
25. Болгария	-	15	25	30	45	70
26. Босния и Герцеговина	-	20	25	30	40	60
27. Бруней	-	15	20	25	30	40
28. Венгрия	-	15	25	35	45	75
29. Великобритания	доллары	30	50	55	105	135
30. Венесуэла	доллары	20	25	30	30	45
31. Вьетнам	-	15	25	35	35	50
32. Вануату	-	20	25	30	30	40
33. Ватикан	-	20	25	30	40	60
34. Габон	доллары	20	25	30	40	60
35. Гамбия	-	20	25	30	35	50
36. Германия	евро	25	45	55	85	100
37. Гана	доллары	20	20	25	35	50
38. Греция	евро	20	40	45	50	90
39. Гватемала	доллары	20	25	30	35	50
40. Гвинея	-	20	25	30	45	60
41. Гонконг	-	20	25	30	45	65
42. Гвинея Бисау	-	20	25	30	35	50
43. Гайана	-	20	25	30	35	50
44. Гаити	-	20	25	30	35	50
45. Гондурас	-	20	25	30	30	45
46. Гибралтар	-	20	30	35	60	70
47. Гренада	-	20	25	30	30	40
48. Гваделупа	-	15	20	25	35	45
49. Гренландия	-	20	30	35	60	70
50. Дания	-	25	40	45	90	110
51. Джибути	доллары	20	25	30	30	40
52. Доминиканская республика	-	20	30	35	30	40
53. Египет	-	20	30	40	55	80
54. Заир	-	20	25	30	25	35
55. Замбия	-	20	25	30	30	45
56. Зимбабве	-	20	25	30	35	50
57. Индия	-	20	25	30	35	45
58. Индонезия	-	20	25	30	35	45
59. Иордания	-	20	30	35	40	50
60. Ирак	-	25	30	40	45	70
61. Иран	-	20	25	30	45	70
62. Ирландия	евро	20	25	30	50	65
63. Исландия	доллары	25	30	35	40	60
64. Израиль	-	25	30	35	45	60
65. Италия	евро	25	45	55	80	95
66. Испания	-	25	35	40	70	80
67. Йемен	доллары	20	25	30	40	45
68. Камерун	-	20	25	30	35	50
69. Канада	-	30	40	50	85	100
70. Кабо-Верде	-	20	25	30	35	50
71. Китай	-	20	30	35	50	70
72. Кипр	-	20	25	30	40	50
73. Колумбия	-	20	25	30	30	45
74. Конго	-	20	25	30	45	60
75. КНДР	-	15	20	25	50	75
76. Коста-Рика	-	20	25	30	30	45
77. Куба	-	20	25	30	60	90
78. Катар	-	20	25	30	50	65
79. Кампучия	доллары	20	25	30	25	35
80. Кения	-	20	25	30	35	50
81. Кувейт	-	20	25	30	35	50
82. Каймановы острова	-	20	25	30	40	50
83. Камбоджа	-	20	25	30	15	20
84. Коморские острова	-	15	20	30	30	40
85. Кот д,Ивуар	-	20	25	30	30	40
86. Лаос	-	20	25	30	30	45
87. Ливан	-	20	25	30	30	40
88. Либерия	-	20	25	30	30	45
89. Ливия	-	20	25	30	30	45
90. Лесото	-	20	25	30	35	45
91. Люксембург	евро	25	35	40	60	70
92. Лихтенштейн	доллары	20	25	35	40	60
93. Мадагаскар	доллары	15	20	25	30	40
94. Малайзия	-	15	20	25	45	65
95. Мали	-	15	20	25	35	50
96. Мальта	-	25	30	40	30	40
97. Маврикий	-	20	25	30	35	50
98. Марокко	-	20	25	30	30	40
99. Мексика	доллары	20	30	35	85	100
100. Монголия	-	15	20	25	30	60
101. Мавритания	-	20	25	30	35	50
102. Мозамбик	-	20	25	30	35	50
103. Макао	-	15	20	25	30	45
104. Македония	-	20	25	30	40	50
105. Малави	-	15	20	25	30	40
106. Мальдивы	-	10	15	20	25	30
107. Монако	-	25	30	35	40	60
108. Мьянма	-	20	25	30	35	45
109. Непал	-	20	25	30	35	50
110. Никарагуа	-	20	25	30	40	55
111. Нигер	-	20	25	30	40	55
112. Нигерия	-	20	25	30	40	55
113. Намибия	-	25	30	35	45	60
114. Норвегия	-	25	30	45	80	110
115. Новая Зеландия	доллары	25	30	35	45	60
116. Нидерланды	евро	25	30	40	50	80
117. ОАЭ	доллары	20	25	30	60	85
118. Оман	доллары	20	25	30	60	80
119. Остров Палау	-	15	20	25	30	45
120. Панама	-	20	25	30	25	35
121. Папуа - Новая Гвинея	-	20	25	30	50	60
122. Парагвай	-	20	25	30	30	45
123. Пакистан	-	20	25	30	30	45
124. Перу	-	20	25	30	30	45
125. Польша	-	20	25	30	50	60
126. Португалия	евро	20	40	50	85	100
127. Пуэрто-Рико	доллары	20	25	30	30	40
128. Руанда	-	20	25	30	35	50
129. Румыния	-	10	20	30	80	95
130. Словакия	-	15	30	35	70	90
131. Сальвадор	-	20	25	30	30	45
132. Сан - Томе и Принсипи	-	20	25	30	35	50
133. Сенегал	-	20	25	30	35	50
134. Сьерра - Леоне	-	20	25	30	30	45
135. Сингапур	-	20	25	30	50	70
136. Сирия	-	20	25	30	30	45
137. Сомали	-	20	25	30	25	40
138. США	-	30	50	60	130	150
139. Судан	-	25	35	40	50	65
140. Суринам	доллары	20	25	30	35	45
141. Саудовская Аравия	-	25	30	40	45	60
142. Самоа	-	15	20	25	30	40
143. Сан-Марино	-	15	20	25	35	40
144. Свазиленд	-	15	20	25	35	45
145. Сейшельские острова	-	25	30	40	50	70
146. Сент-Люсия	-	20	25	30	35	45
147. Словения	-	25	30	35	40	55
148. Тайвань	-	20	25	30	40	55
149. Танзания	-	20	25	30	30	40
150. Таиланд	-	25	30	40	50	70
151. Того	-	20	25	30	35	40
152. Тунис	-	15	20	25	25	35
153. Турция	-	20	30	40	45	70
154. Тонга	-	15	20	25	25	35
155. Тринидад и Тобаго	-	20	25	30	35	45
156. Уганда	-	20	25	30	30	45
157. Уругвай	-	20	25	30	30	40
158. Фиджи	-	20	25	30	30	40
159. Филиппины	-	20	25	30	45	55
160. Финляндия	евро	20	35	40	80	120
161. Франция	евро	25	40	50	85	120
162. Хорватия	доллары	25	35	40	40	55
163. Центрально - африканская республика	-	20	25	30	40	50
164. Чили	-	20	25	30	40	55
165. ЧАД	-	15	20	25	30	45
166. Чехия	-	15	30	35	70	100
167. Швейцария	евро	25	45	55	85	120
168. Шри-Ланка	доллары	20	25	30	35	50
169. Швеция	-	25	35	45	85	110
170. Эфиопия	-	25	30	35	25	35
171. Эквадор	-	20	30	35	35	85
172. Экваториальная Гвинея	-	20	25	30	30	45
173. Южная Корея	-	30	35	40	50	70
174. ЮАР	-	20	25	30	35	50
175. Югославия	-	25	30	35	40	55
176. Ямайка	-	20	25	30	45	60
177. Япония	доллары	40	50	65	85	140

 

Текст подготовлен ГУ «Юридическая литература» с учетом изменений, внесенных в первоначальную редакцию (Указ Президента ПМР от 18.08.03) на основе следующих нормативных актов:

Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 17.09.12 № 618 (САЗ 12-39);

Редакция 3 - Указ Президента ПМР от 15.10.12 № 702 (САЗ 12-43);

Редакция 4 - Указ Президента ПМР от 30.11.12 № 793 (САЗ 12-49);

Редакция 5 - Указ Президента ПМР от 30.04.13 № 195 (САЗ 13-17).