BAA

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

ЗАКОН

ПРЕЗИДЕНТ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

28 декабря 2001 г.
N 79-З-III

(САЗ 01-53)

Принят Верховным Советом

Настоящий Закон определяет правовую основу для определения минимального размера оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике в целях установления минимальных социальных гарантий и социальной защиты населения.

    Статья 1. Сфера действия Закона

Положения настоящего Закона распространяются:

а) на лиц, принятых на работу и постоянно проживающих в Приднестровской Молдавской Республике (проживающих в Приднестровской Молдавской Республике в общей сложности не менее 183 дней в календарном году);

б) на граждан Приднестровской Молдавской Республики, принятых на работу в организациях, созданных на территории Приднестровской Молдавской Республики, но осуществляющих свою деятельность за рубежом.

    Статья 2. Понятия, используемые в Законе

Размер оплаты труда - любое вознаграждение или заработок, исчисляемый в денежной форме, включающий в себя надбавки, добавки и премии, который в соответствии с индивидуальным трудовым договором работодатель или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненный труд. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.

    Статья 3. Применение минимального размера оплаты труда

1. Минимальный размер оплаты труда используется для формирования системы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях на условиях найма с работодателями всех форм собственности. Государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормытруда), заработной платы в размере не ниже уровня МРОТ в месяц. Работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы на уровне не ниже суммы минимального размера оплаты труда, скорректированной пропорционально рабочему времени, определенному трудовым договором. Выплата заработной платы работникам предприятий, учреждений и организаций производится в размере не ниже установленного настоящим Законом минимального размера оплаты труда.

2. Установленный уровень минимального размера оплаты труда, определенного статьей 3 настоящего Закона применяется только для целей настоящего Закона.

    Статья 4. Порядок установления минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается ежеквартально на уровне прожиточного минимума в среднем на душу населения, определяемого на месяц, предшествующий началу отчетного квартала, в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

    Статья 5. Информация о минимальном размере оплаты труда

Данные о минимальном размере оплаты труда являются общедоступными, регулярно публикуются в официальных изданиях и местной печати.

     Статья 6. Ответственность за нарушение законодательства
               о минимальном размере оплаты труда

1. За нарушение положений статьи 3 настоящего Закона к юридическому лицу применяются штрафные санкции в виде взыскания в республиканский бюджет штрафа в размере разницы между МРОТ и фактически выплаченной заработной платы работнику.

2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о минимальном размере оплаты труда, несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

3. В случае несоблюдения положений настоящего Закона работник, чьи права нарушены, вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

    Статья 7. Переходное положение

Для работников отраслей, указанных в настоящей статье, требования положений статьи 3 настоящего Закона применяются до 1 января 2003 года с поправочным коэффициентом:

а) сельское хозяйство, лесное хозяйство, геология, метрология, организации, полностью или частично финансируемые из бюджета - 0,5;

б) жилищно-эксплуатационное хозяйство - 0,8;

в) текстильная промышленность, швейная промышленность, деревообрабатывающая промышленность, консервная промышленность - 0,65.

    Статья 8. О вступлении в силу настоящего Закона

    Настоящий Закон вступает в силу с 1 апреля 2002 года.

ПРЕЗИДЕНТ

  г. Тирасполь

28 декабря 2001 г.

  N 79-З-III