28 декабря 2001 г.
№ 79-З-III
(САЗ 01-53)
Закон Приднестровской Молдавской Республики
О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике (Редакция на 29.08.2013)
Текст нижеприведенной редакции закона официально не опубликован (Редакция подготовлена ГУ «Юридическая литература» с учетом изменений, внесенных законами Приднестровской Молдавской Республики от 28.09.02, 25.09.04, 21.11.05, 08.12.05, 28.11.06, 28.03.07, 29.06.07, 27.09.07, 26.09.08, 23.04.09, 07.10.10, 08.12.10, 04.07.11, 28.12.11, 24.12.12, 19.03.13, 29.08.13)
Принят Верховным Советом
Приднестровской Молдавской Республики 19 декабря 2001 года
Настоящий Закон определяет правовую основу для определения минимального размера оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике в целях установления минимальных социальных гарантий и социальной защиты населения.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений статьи 1:
Редакция 4 - Закон ПМР от 21.11.05 № 668-ЗИД-III (САЗ 05-48);
Редакция 9 - Закон ПМР от 27.09.07 № 313-ЗИД-IV (САЗ 07-40).
Статья 1. Сфера действия Закона
Положения настоящего Закона распространяются:
а) на физических лиц - работников, принятых на работу на основании трудового договора;
б) на граждан Приднестровской Молдавской Республики, принятых на работу в организациях, созданных на территории Приднестровской Молдавской Республики, но осуществляющих свою деятельность за рубежом.
в) на работодателей:
1) организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
2) филиалов и представительств организаций иностранных государств, которые в соответствии с иностранным законодательством имеют статус юридического лица и осуществляют свою деятельность на территории Приднестровской Молдавской Республики;
3) физических лиц, использующих труд наемных работников.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений статьи 2:
Редакция 2 - Закон ПМР от 28.09.02 № 192-ЗИД-III (САЗ 02-39);
Редакция 3 - Закон ПМР от 25.09.04 № 468-ЗИД-III (САЗ 04-39);
Редакция 4 - Закон ПМР от 21.11.05 № 668-ЗИД-III (САЗ 05-48);
Редакция 10 - Закон ПМР от 26.09.08 № 547-ЗД-IV (САЗ 08-38);
Редакция 17 - Закон ПМР от 19.03.13 № 65-ЗИ-V (САЗ 13-11).
Статья 2. Понятия, используемые в Законе
Размер оплаты труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое начислено работнику, без вычета налогов и других удержаний.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.
В величину минимального размера оплаты труда не включается материальная помощь, а также доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Минимальный размер почасовой оплаты труда - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер почасовой оплаты труда работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).
Расчетный уровень минимальной заработной платы (РУ МЗП) - условный норматив, используемый в законодательстве для исчисления заработной платы работникам бюджетной сферы, социальных и финансовых норм, в том числе штрафных санкций, установленных законодательными актами.
Квалифицированные работники - работники, занятые на работах, выполнение которых предусматривает наличие у работника специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утверждённых уполномоченным исполнительным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики.
Порядок и условия отнесения работников к квалифицированным работникам с учетом специфики деятельности организаций утверждается Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений статьи 3:
Редакция 2 - Закон ПМР от 28.09.02 № 192-ЗИД-III (САЗ 02-39);
Редакция 3 - Закон ПМР от 25.09.04 № 468-ЗИД-III (САЗ 04-39);
Редакция 4 - Закон ПМР от 21.11.05 № 668-ЗИД-III (САЗ 05-48);
Редакция 9 - Закон ПМР от 27.09.07 № 313-ЗИД-IV (САЗ 07-40);
Редакция 12 - Закон ПМР от 07.10.10 № 191-ЗИ-IV (САЗ 10-40);
Редакция 13 - Закон ПМР от 08.12.10 № 247-ЗИД-IV (САЗ 10-49);
Редакция 14 - Закон ПМР от 04.07.11 № 91-ЗИ-V (САЗ 11-27).
Статья 3. Применение минимального размера оплаты труда
1. Минимальный размер оплаты труда используется для формирования системы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях на условиях найма с работодателями всех форм собственности, для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей, а также для иных случаев, предусмотренных в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики и установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Для квалифицированных работников минимальный размер оплаты труда устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, с применением коэффициента 1,1, и используется исключительно для формирования системы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях на условиях найма с работодателями всех форм собственности.
2. Установленный уровень минимального размера оплаты труда, определенного статьей 3 настоящего Закона применяется только для целей настоящего Закона.
3. При сдельной форме оплаты труда в случае невыполнения установленных норм выработки по вине работника работодатель гарантирует минимальный размер оплаты труда, скорректированный с учетом фактической выработки.
4. Работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта.
Работникам организаций, финансируемых за счет денежных сборов (взносов) граждан, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, при условии неосуществления данными организациями предпринимательской деятельности.
Работникам, которым в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальный размер почасовой оплаты труда увеличивается пропорционально этому сокращению по правилам, предусмотренным статьей 4 настоящего Закона.
5. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) невозможно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени.
При невыполнении работником, работающим по системе суммированного учета рабочего времени, установленной нормы рабочего времени учетного периода минимальный размер оплаты труда корректируется пропорционально фактически отработанному времени в зависимости от нормы времени, рассчитанной для данного работника по графику его работы за отчетный месяц.
6. Работникам, выполняющим работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (по совместительству), работодателем производятся выплаты не ниже 50 процентов установленного настоящим Законом минимального размера оплаты труда, скорректированного с учетом фактически отработанного времени.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений статьи 4:
Редакция 3 - Закон ПМР от 25.09.04 № 468-ЗИД-III (САЗ 04-39);
Редакция 10 - Закон ПМР от 26.09.08 № 547-ЗД-IV (САЗ 08-38);
Редакция 12 - Закон ПМР от 07.10.10 № 191-ЗИ-IV (САЗ 10-40);
Редакция 15 - Закон ПМР от 28.12.11 № 255-ЗД-V (САЗ 12-1);
Редакция 16 - Закон ПМР от 24.12.12 № 248-ЗИ-V (САЗ 12-53).
Статья 4. Порядок установления минимального размера оплаты труда, минимального размера почасовой оплаты труда, расчетного уровня минимальной заработной платы
1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается ежеквартально в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики за второй месяц квартала, предшествующего кварталу, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта.
Для квалифицированных работников минимальный размер оплаты труда устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, с применением коэффициента 1,1, и используется исключительно для формирования системы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях на условиях найма с работодателями всех форм собственности.
2. Минимальный размер почасовой оплаты труда устанавливается ежемесячно как отношение минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи с учетом положений статьи 7 настоящего Закона, к среднемесячному количеству рабочих часов для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, установленному действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
3. Расчетный уровень минимальной заработной платы устанавливается законом Приднестровской Молдавской Республики о республиканском бюджете на очередной финансовый год на уровне не ниже уровня прошлого года, скорректированного на коэффициент инфляции.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений статьи 5:
Редакция 3 - Закон ПМР от 25.09.04 № 468-ЗИД-III (САЗ 04-39).
Статья 5. Информация о минимальном размере оплаты труда и минимальном размере почасовой оплаты труда
Данные о минимальном размере оплаты труда и минимальном размере почасовой оплаты труда являются общедоступными и ежеквартально публикуются в официальных изданиях и местной печати.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений статьи 6:
Редакция 4 - Закон ПМР от 21.11.05 № 668-ЗИД-III (САЗ 05-48);
Редакция 5 - Закон ПМР от 08.12.05 № 692-ЗИД-III (САЗ 05-50);
Редакция 7 - Закон ПМР от 28.03.07 № 195-ЗИД-IV (САЗ 07-14).
Статья 6. Ответственность за нарушение законодательства о минимальном размере оплаты труда
1. Исключен.
2. Работодатели, виновные в нарушении законодательства о минимальном размере оплаты труда, несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
3. В случае несоблюдения положений настоящего Закона работник, чьи права нарушены, вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений статьи 7:
Редакция 2 - Закон ПМР от 28.09.02 № 192-ЗИД-III (САЗ 02-39);
Редакция 3 - Закон ПМР от 25.09.04 № 468-ЗИД-III (САЗ 04-39);
Редакция 4 - Закон ПМР от 21.11.05 № 668-ЗИД-III (САЗ 05-48);
Редакция 5 - Закон ПМР от 08.12.05 № 692-ЗИД-III (САЗ 05-50);
Редакция 6 - Закон ПМР от 28.11.06 № 124-ЗД-IV (САЗ 06-49);
Редакция 8 - Закон ПМР от 29.06.07 № 240-ЗИ-IV (САЗ 07-27);
Редакция 16 - Закон ПМР от 24.12.12 № 248-ЗИ-V (САЗ 12-53).
Статья 7. Переходные положения
Минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии со статьей 4 настоящего Закона, применяется для:
а) работников, организаций, заработная плата которых регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», а также организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, и иных организаций, получающих трансферты за счет средств соответствующих бюджетов, – с коэффициентом 1,0;
б) работников-инвалидов республиканских общественных организаций слепых и глухих, а также созданных ими хозяйственных обществ, в которых инвалиды составляют не менее 50 процентов среднесписочной численности работников, – с коэффициентом 1,0;
в) работников других организаций, за исключением перечисленных в подпунктах а) и б) настоящей статьи, – с коэффициентом 2,0.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений статьи 7-1:
Редакция 11 - Закон ПМР от 23.04.09 № 735-ЗИД-IV (САЗ 09-17);
Редакция 18 - Закон ПМР от 29.08.13 № 184-ЗД-V (САЗ 13-34).
Статья 7-1. Временные положения
В первом квартале 2013 года установленная величина минимального размера оплаты труда для исчисления сумм, выплачиваемых по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина в таких случаях, как в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, применяется с коэффициентом 2,0.
Статья 8. О вступлении в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 апреля 2002 года.
Президент
Приднестровской Молдавской Республики И. Смирнов
г. Тирасполь
28 декабря 2001 г.
№ 79-З-III
Текст подготовлен ГУ «Юридическая литература» с учетом изменений, внесенных в первоначальную редакцию (Закон ПМР от 28.12.01) на основе следующих нормативных актов:
Редакция 2 - Закон ПМР от 28.09.02 № 192-ЗИД-III (САЗ 02-39);
Редакция 3 - Закон ПМР от 25.09.04 № 468-ЗИД-III (САЗ 04-39);
Редакция 4 - Закон ПМР от 21.11.05 № 668-ЗИД-III (САЗ 05-48);
Редакция 5 - Закон ПМР от 08.12.05 № 692-ЗИД-III (САЗ 05-50);
Редакция 6 - Закон ПМР от 28.11.06 № 124-ЗД-IV (САЗ 06-49);
Редакция 7 - Закон ПМР от 28.03.07 № 195-ЗИД-IV (САЗ 07-14);
Редакция 8 - Закон ПМР от 29.06.07 № 240-ЗИ-IV (САЗ 07-27);
Редакция 9 - Закон ПМР от 27.09.07 № 313-ЗИД-IV (САЗ 07-40);
Редакция 10 - Закон ПМР от 26.09.08 № 547-ЗД-IV (САЗ 08-38);
Редакция 11 - Закон ПМР от 23.04.09 № 735-ЗИД-IV (САЗ 09-17);
Редакция 12 - Закон ПМР от 07.10.10 № 191-ЗИ-IV (САЗ 10-40);
Редакция 13 - Закон ПМР от 08.12.10 № 247-ЗИД-IV (САЗ 10-49);
Редакция 14 - Закон ПМР от 04.07.11 № 91-ЗИ-V (САЗ 11-27);
Редакция 15 - Закон ПМР от 28.12.11 № 255-ЗД-V (САЗ 12-1);
Редакция 16 - Закон ПМР от 24.12.12 № 248-ЗИ-V (САЗ 12-53);
Редакция 17 - Закон ПМР от 19.03.13 № 65-ЗИ-V (САЗ 13-11);
Редакция 18 - Закон ПМР от 29.08.13 № 184-ЗД-V (САЗ 13-34).