BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ "СТАЖЕР"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
25 октября 2002 г.
N 246
(САЗ 03-02)
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 10 января 2003 г.
Регистрационный N 1944
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года N 372-3 "О занятости населения" (ОВ-01, 1-4), с изменениями, внесенными Законом Приднестровской Молдавской Республики от 17 апреля 2002 года N 119-3И-III, с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 8 августа 1995 года "О государственной молодежной политике", Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 февраля 2000 г. N 45 "Об утверждении инструкции "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", с изменениями, внесенными Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12 апреля 2002 г. N 263 "О внесении дополнений в Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики Об утверждении инструкции "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (САЗ 02-15), приказываю:
1. Утвердить положение "По организации временной занятости безработных молодых специалистов "СТАЖЕР" (прилагается).
2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Е. ЧЕРНЕНКО
МИНИСТР
г. Тирасполь
25 октября 2002 г.
N 246
Приложение
к Приказу Министра экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 25 октября 2002 г. N 246
Положение
по организации временной
занятости безработных молодых специалистов
"СТАЖЕР"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 г. N 372-3, "О занятости населения", Инструкцией от 11 февраля 2000 г. N 45 "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" и определяет одно из направлений работы Центра занятости населения (далее - Центр) с молодыми специалистами, зарегистрированными в Центре занятости в качестве безработных (далее - стажер).
2. Положение об организации стажировки для безработных молодых специалистов "СТАЖЕР", разработано в целях расширения возможностей трудоустройства молодых специалистов, не имеющих опыта работы и направлено на содействие трудоустройству молодых специалистов, выпускников учебных заведений, по приобретенной профессии, на дополнительные временные рабочие места для приобретения ими профессиональных знаний, умений, навыков и производственного стажа работы.
3. Программа "СТАЖЕР" организуется и проводится в организациях различных форм собственности (далее -работодатель). Центр занятости взаимодействует с работодателями на договорной основе.
4. Центр занятости определяет численность стажеров для участия в программе "СТАЖЕР", учитывая ситуацию, сложившуюся на рынке труда, наличие средств в бюджете территориальной части Государственного фонда занятости населения утвержденного вышестоящим органом на соответствующий период.
5. Финансирование работодателей в рамках программы "СТАЖЕР" осуществляется целевым назначением в форме частичной компенсации расходов по заработной плате стажера, направляемого Центром занятости на дополнительное временное рабочее место и мастера-наставника из средств территориальной части Государственного фонда занятости.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ "СТАЖЕР"
6. Центр занятости на основе анализа ситуации, сложившейся на
рынке труда и при наличии средств в бюджете территориального фонда
занятости, принимает решение об организации программы "СТАЖЕР". При
принятии решения учитываются следующие основные критерии:
а) численность безработных молодых специалистов и их доля в общей
численности безработных, зарегистрированных в центре занятости;
б) рост численности длительно безработных молодых специалистов
имеющей специальность;
в) отсутствие трудовых навыков и недостаток профессиональных
знаний у безработных молодых специалистов, имеющих специальность, что
снижает возможности их трудоустройства.
7. После принятия решения о начале программы "СТАЖЕР" проводится
работа по сбору информации об организациях города (района) имеющих
перспективы дальнейшего развития и расширения производства, имеющих
условия труда на рабочих местах, соответствующие требованиям,
предусмотренным трудовым законодательством, и отвечающие следующим
основным требованиям:
а) возможности организовать дополнительные временные рабочие
места для безработных молодых специалистов, имеющих специальность;
б) наличие у работодателя возможностей предоставить стажировку
молодому специалисту по приобретенной профессии (специальности) под
руководством квалифицированного мастера-наставника;
в) возможности трудоустройства безработных молодых специалистов
на постоянное рабочее место;
8. На основе обобщения и анализа собранной о работодателях
информации, Центр занятости проводит подбор стажеров, для участия в
программе "СТАЖЕР" по следующим критериям:
а) состоят на учете в территориальном Центре занятости в качестве
безработных;
б) отсутствие в период подбора участников программы "СТАЖЕР"
возможности трудоустройства по специальности;
в) возраст от 16 до 30 лет включительно. Участие в программе
"СТАЖЕР" производится с согласия безработного.
Приоритетным правом участия в программе "СТАЖЕР" пользуются:
а) выпускники образовательных учреждений (в течение трехлетнего
периода после окончания учебного заведения) с правом самостоятельного
трудоустройства, которые в течение года после окончания обучения не
смогли трудоустроиться;
б) молодые специалисты, состоящие на учете в качестве безработных
более 3 -х месяцев.
Необоснованный отказ безработных граждан от участия в программе
"СТАЖЕР" считается отказом от подходящей работы.
9. Центр занятости после подбора стажеров, готовых к участию в
программе "СТАЖЕР" проводит переговоры с работодателями о возможностях
заключения договоров о совместной деятельности по их трудоустройству
на дополнительные временные рабочие места для прохождения стажировки.
10. С работодателями, принявшими решение об участии в программе
"СТАЖЕР" Центр занятости составляет "ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ",
(Приложении N 1 к настоящему Положению), в котором предусматривается
количество принимаемых на работу стажеров, перечень профессий
(специальностей), по которым работодатель принимает безработных
молодых специалистов.
11. В соответствии с "Протоколом о намерениях" Центр занятости
направляет на собеседование с работодателем стажера, которому
подобрано дополнительное временное рабочее место для прохождения
стажировки по приобретенной специальности. Время (день и час)
собеседования предварительно согласовывается с работодателем.
При направлении гражданина на собеседование Центр занятости
заполняет бланк "Рекомендательное письмо" с пометкой - "СТАЖЕР"
(Приложение N 2 к настоящему Положению).
Стажер информируется о том, что ему необходимо прибыть к
работодателю для прохождения собеседования в З-х дневный срок со дня
выдачи рекомендательного письма и сообщить в устной форме о
результатах собеседования в Центр занятости. При этом стажеру
назначается очередная дата явки в Центр занятости.
12. Решение о приеме стажера на дополнительное временное рабочее
место, для прохождения стажировки, в соответствии с договором с
Центром занятости, принимает работодатель.
По результатам собеседования работодатель заполняет вторую часть
рекомендательного письма (ответ о принятом решении) и направляет его в
адрес Центра занятости в течение 3-х рабочих дней со дня оформления.
Работодатель может отказать стажеру, прошедшему собеседование, в
трудоустройстве на дополнительное временное рабочее место для
прохождения стажировки по обоснованным причинам, в соответствии с
действующим законодательством.
13. В случае подписания протокола о намерениях Центр занятости
заключает с работодателем договор об участии в программе "СТАЖЕР"
(приложение N 3 к настоящему Положению) в котором оговариваются
конкретные участники программы "СТАЖЕР" и дополнительные временные
рабочие места по соответствующей профессии, обязательства обеспечить
получение ими профессиональных навыков в соответствии с
квалификационными требованиями, определенными общеотраслевыми
квалификационными характеристиками профессий рабочих, должностей
руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС И КС), составление
работодателем индивидуальной программы стажировки (приложение N 4 к
настоящему Положению) для конкретного стажера.
14. В случае принятия решения о приеме стажера на дополнительное
временное рабочее место, работодатель заключает с ним срочный трудовой
договор сроком до 6 месяцев, в котором указывается, на какую должность
он принят на стажировку. Период временной нетрудоспособности стажера
по согласованию с работодателем не включается в общий период
прохождения стажировки.
15. Работодатель при трудоустройстве стажера представляет Центру
занятости (после заключения договора) копию приказа о его зачислении
на стажировку, с указанием даты ее начала, должности на которой будет
работать стажер и фамилии, имени , отчества мастера-наставника,
закрепляемого за каждым стажером отдельно, не позднее трех дней со дня
приема на работу.
По истечении срока договора - копию приказа об окончании
стажировки или, в случае трудоустройства на постоянное место работы
копию приказа о приеме на работу.
16. Работодатель по окончании прохождения стажировки выдает ему
справку исполненную на фирменном бланке организации, в которой
отражается время прохождения стажировки, номер и дата договора,
заключенного между предприятием и Центром занятости и
профессию.(приложение N 7 к настоящему Положению).
По решению Работодателя стажер может быть трудоустроен до
окончания стажировки на постоянное рабочее место, при этом
Работодатель направляет в Центр занятости копию приказа о приеме на
работу стажера по срочному трудовому договору , а также копию
индивидуальной программы стажировки, не позднее трех рабочих дней с
момента издания приказа.
17. При получении подтверждения о трудоустройстве на стажировку
безработному гражданину приостанавливается выплата пособия по
безработице в Центре занятости с даты приема на работу.
В "Карточке персонального учета" безработного производится
запись: "Трудоустроен на стажировку по программе "СТАЖЕР", договор
от__________N________, с указанием организации, должности, номера и
даты приказа о направлении на "Стажер". При расторжении договора со
стажером по инициативе Работодателя, последний информирует Центр
занятости в течении З-х рабочих дней о прекращении стажировки и
увольнении стажера.
Стажер может принять решение о прекращении договора по программе
"СТАЖЕР", о чем он сообщает работодателю и в Центр занятости в течение
3-х рабочих дней.
В случае невозможности прохождения им стажировки по уважительной
причине (по состоянию здоровья и других уважительных причин) Центр
занятости решает вопрос о возобновлении выплаты пособия по безработице
и оставляет за собой право направить другую кандидатуру в порядке,
определяемом настоящим Положением.
В случае отказа от стажировки в процессе ее прохождения без
уважительных причин стажер увольняется с временного рабочего места, и
копия приказа об увольнении в течении 3-х рабочих дней предоставляется
в ЦЗН, где решается вопрос о продолжении сотрудничества со службой
занятости в соответствии с действующим законодательством.
Кроме того, в случае необоснованного отказа от продолжения
стажировки, стажер обязан возместить Центру занятости затраты,
связанные с программой "СТАЖЕР". В случае отказа от добровольного
возмещения затрат, вопрос решается в судебном порядке.
18. Стажер, который по окончании стажировки не будет трудоустроен
на постоянное (временное) место работы в данной организации или в
другой организации, обязан в трехдневный срок после окончания
стажировки явиться в Центр занятости для продолжения поиска работы по
своему дальнейшему трудоустройству. Ему возобновляется выплата пособия
по безработице на оставшийся период безработицы. В случае неявки в
Центр занятости без уважительных причин в течение трех дней после
окончания стажировки, гражданин снимается с учета в качестве
безработного с прекращением выплаты пособия. 3. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОГРАММЫ "СТАЖЕР"
19. Гражданину, направляемому на стажировку на дополнительное временное рабочее место. Работодатель выплачивает заработную плату, предусмотренную на данном рабочем месте, в соответствие с действующим законодательством, но не менее размера субсидии, выделяемой Центром занятости. Субсидия предназначена на оплату труда стажера, направленного на дополнительное временное рабочее место, для прохождения стажировки по программе "СТАЖЕР", выплачивается в течение всего периода прохождения им стажировки, а также мастеру-наставнику, закрепленному за ним.
20. Выделение субсидии стажеру, принятому на дополнительное временное рабочее место, для прохождения стажировки и его мастеру - наставнику, осуществляется из средств бюджета территориального фонда занятости по статье "Организация рабочих мест" в следующих размерах: - стажерам, направляемым для прохождения стажировки - в размере пособия по безработице, получаемого ими на дату направления на стажировку, увеличенного до 70%, но не выше 50% минимальной заработной платы по республике.
а) мастеру-наставнику, закрепляемому за учеником - до 30% его заработной платы, но не выше 50% минимальной заработной платы по республике (конкретный размер оговаривается в договоре).
В заработную плату мастера наставника не включаются разовые премии и премии по итогам работы за год.
Указанные выплаты производятся в соответствии с ведомостью, предоставляемой работодателем в Центр занятости (приложение N 5 к настоящему Положению).
21. Перечисление финансовых средств на счет работодателя осуществляется в течение пяти дней со дня предоставления ведомости расходов на оплату труда участников программы "СТАЖЕР".
Перечисление Центром занятости финансовых средств на оплату труда участников программы "СТАЖЕР" производится ежемесячно по фактически произведенным затратам.
22. Оплата труда участников программы "СТАЖЕР" производится в том же порядке, что и выплата заработной платы работникам организации.
4. КОНТРОЛЬ ЗА ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ПРОВЕДЕНИЕМ
ПРОГРАММЫ "СТАЖЕР"
22. Контроль за соблюдением условий договора, а также целевым использованием работодателем финансовых средств осуществляется Центром занятости в соответствии с условиями договора и настоящего Положения.
23. Центром занятости может быть расторгнут договор с работодателем в следующих случаях:
а) невыполнения индивидуальной программы стажировки работодателем,
б) не целевого использования работодателем средств, перечисленных Центром занятости на оплату труда участников программы "СТАЖЕР",
в) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.
24. Общий контроль за организацией и проведением программы "СТАЖЕР" осуществляет Государственная служба социальной политики и трудовых ресурсов Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики.
Приложение N 1
к Приказу Министра Экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 25 октября 2002 г. N 246
об утверждении Положения по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов "Стажер"
ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ ОБ УЧАСТИИ В ПРОГРАММЕ "СТАЖЕР"
______________ "______"________200__год
Мы, нижеподписавшиеся, ГУ " Центр занятости населения" в лице
директора_____________________________________________________________
(ф,и.о.)
с одной стороны и ______________________________________________
(наименование организации)
в лице директора _______________________________________________
(ф.и.о.)
с другой стороны УДОСТОВЕРЯЕМ, что нами достигнуто соглашение об
участии в программе "СТАЖЕР", А ИМЕННО:
Организация обязуется принять____________человек на
дополнительные временные рабочие места, для прохождения стажировки,
заключает с ними договора, согласно трудовому законодательству, в
соответствии с договором между Центром и Организацией по следующим
профессиям (специальностям)
______________________________________________________________________
указать профессию,должность и необходимую дополнительную информацию
______________________________________________________________________
Размер заработной платы будет составлять______________________________
Прочие условия:_______________________________________________________
______________________________________________________________________
Центр занятости направляет в организацию стажеров, согласно
данного перечня профессий (специальностей) на собеседование,
предварительно согласовав его день (время и час).
Центр занятости обязуется частично компенсировать расходы по
заработной плате участников программы "СТАЖЕР" в соответствии с
договором.
Директор ГУ " Центра Директор организации
занятости населения" ____________________
________________ ____________________
(подпись) (подпись)
МП МП Приложение N 2
к Приказу Министра Экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 25 октября 2002 г. N 246
об утверждении Положения по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов "Стажер"
Представляется по месту направления в течение двух дней с момента
выдачи
_____________________________________________________________________
(наименование организации)
______________________________________________________________________ ПРОГРАММА "СТАЖЕР"
РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
N_____ "______"________200__г.
Представляем Вам молодого специалиста____________________________
________________________________ ______________в качестве стажера на
дополнительное временное рабочее место для прохождения стажировки по
программе "СТАЖЕР на должность _____________________________________ в
соответствии с протоколом о намерениях N ___________________ от
"______"_______________200 ___г.
Образование_____________специальность_________________________________
Результаты тестирования на профпригодность____________________________
______________________________________________________________________
Просим Вас по результатам собеседования заполнить отрывной талон
и направить его в адрес Центра в течение трех дней.
Специалист Центра занятости ______________________________________
(ф.и.о.) (подпись)
тел.______________________ ---------------------------------------------------------------------
(заполняется в организации)
ОТВЕТ О ПРИНЯТОМ РЕШЕНИИ
на рекомендательное письмо N______от"___"____________" 200_г.
направленный для прохождения стажировки и трудоустройства на
дополнительное временное рабочее место по программе "СТАЖЕР"
гр.___________________________________________________________________
принимается на стажировку с "___" ____________________200___года по
специальности ___ _____на должность _______________________________
на___________месяцев (не более 6 месяцев). Приказ N___________
от____________________ Может быть принят на стажировку после
прохождения
______________________________________________________________________
(медицинской комиссии, дополнительного собеседования и т.п.)
Кандидатура отклонена в связи______________________________________
______________________________________________________________________
(указать причины)
______________________________________________
(Должность) (ф.и.о.) (подпись) МП
Дата_____________
Приложение N 3
к Приказу Министра Экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 25 октября 2002 г. N 246
об утверждении Положения по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов "Стажер"
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
ОБ УЧАСТИИ В ПРОГРАММЕ "СТАЖЕР"
N____ "____"______________________200__г.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Настоящий договор определяет отношения Центра, Организации Стажера (их обязательства, права и ответственность) при организации дополнительных временных рабочих мест для прохождения безработной молодежью, имеющих специальность (далее стажер), стажировки для приобретения профессиональных навыков и стажа работы в организации.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
ЦЕНТР:
1. Направляет в организацию безработного_________________________
______________________________________________________________рег N___
которому подобрано дополнительное временное рабочее место по
приобретенной специальности для прохождения стажировки в соответствии
с протоколом о намерениях N_______от____________________, подписанным
Центром и Организацией и результатов собеседования
от________________________.
2. Обеспечивает финансирование оплаты труда стажера
______________________________________________________________________
(ф. и. о.)
направляемого на дополнительное рабочее место и его мастера-наставника
в форме частичной компенсации расходов по заработной плате из средств
территориальной части Государственного фонда занятости населения
(далее фонд занятости).
3. Представляет ежемесячно Организации информацию о размере
заработной платы по региону.
4. Осуществляет контроль за прохождением стажировки гражданином,
целевым использованием финансовых средств, перечисляемых Организации и
общую координацию действий сторон. РАБОТОДАТЕЛЬ:
5. Принимает стажера_________________________________________ на
дополнительное временное рабочее место, заключает с ним срочный
трудовой договор сроком на_____________месяцев, оговоренный сторонами,
но не более чем на 6 месяцев.
6. Обязуется обеспечить получение стажером профессиональных
знаний, умений и навыков в соответствии с квалификационными
требованиями, определенными общеотраслевыми квалификационными
характеристиками профессий рабочих, должностей специалистов и служащих
(ЕТКС И КС).
7. Составляет индивидуальную программу стажировки, согласовав ее
со специалистами организации и с гражданином.
8. При заключении трудового договора между Организацией и
Стажером, направляемым на стажировку, закрепляет за последним
мастера-наставника. Копию приказа о его зачислении на дополнительное
временное рабочее место по конкретной специальности (профессии) и
должности, направляет в Центр занятости не позднее трех дней со дня
приема на работу.
9. Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в
соответствии с законодательством.
10. Выплачивает стажеру и мастеру-наставнику заработную плату в
том же порядке, что и заработную плату работникам организации.
11. В случае расторжения договора со Стажером, Организация
информирует Центр в течение З-х дней о прекращении стажировки и
увольнении гражданина с организации.
12. По истечении срока договора или при досрочном завершении
стажировки высылает в Центр копию приказа о приеме на постоянную
работу стажера по трудовому договору или копию приказа об увольнении
его с организации, а также по окончании прохождения стажировки выдает
ему справку, исполненную на фирменном бланке организации, в которой
отражается время прохождения стажировки, номер и дата договора,
заключенного между организацией и Центром занятости и профессия.
13. При условии успешного прохождения стажировки и освоения
профессии (специальности), в соответствии требованиям производства и
наличия вакантной должности гражданин может быть зачислен в
организации на постоянной основе по ее окончании или досрочно.
14. Представляет в Центр занятости ведомости на оплату труда
участников программы "СТАЖЕР" не позднее трех дней после окончания
каждого месяца.
СТАЖЕР:
15. Приступает к прохождению стажировки согласно индивидуальной
программы стажировки и настоящего Договора.
16. Соблюдает правила внутреннего распорядка организации.
17. По окончании стажировки должен явиться в Центр занятости не
позднее трех рабочих дней после ее окончания. В случае неявки в ГУ
"Центр занятости населения" без уважительной причины снимается с учета
согласно действующего законодательства. 3. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ВЗАИМОРАСЧЕТЫ
18. Работодатель выплачивает стажеру_________________________
направленному на дополнительное временное рабочее место заработную
плату на данном рабочем месте с учетом фактически отработанного
времени, но не менее ____________________________________ рублей
(размера субсидии, выделяемой Центром занятости на частичную оплату
труда стажера)
19. Выделение субсидии участникам программы "СТАЖЕР"
осуществляется Центром занятости в следующих размерах:
стажеру______________________________________________________________
(ф.и.о.)
направленному на стажировку в размере пособия по безработице,
увеличенном на _______ (до70%), что составляет ________________ руб.
но не выше 50% минимальной заработной плате в республике.
мастеру-наставнику____________________________________________________
(ф.и.о.)
закрепляемому за стажером _____________% его заработной платы за
месяц, в котором проходила стажировка (до 30%), но не выше 50%
минимальной заработной платы в республике. В заработную плату мастера-
наставника не включаются единовременные премии и премии по итогам
работы за год
20. Единый социальный налог в размере_______________% на ФОТ
участников программы "Стажер".
Указанные выплаты производятся с учетом фактически отработанного
времени в соответствии с ведомостью расходов на оплату труда
участников программы "СТАЖЕР", представляемой Организацией в Центр
занятости.
21. Перечисление финансовых средств на Программу "Стажер" счет
организации осуществляется Центром в недельный срок со дня
предоставления Организацией ведомости. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
22. За нарушение условий настоящего Договора виновная сторона уплачивает другой стороне неустойку (штраф) и (или) пеню в размере ____ .
23. Уплата неустойки не освобождает стороны от обязанности исполнить свои обязательства в натуре.
24. Мера ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, определяются в соответствии с гражданским законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
5. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА
25. Действие договора может быть прекращено в следующих случаях:
а) невыполнения условий настоящего договора сторонами,
б) нарушения правил и норм по охране труда на дополнительном временном рабочем месте,
в) не целевого использования Работодателем средств, перечисляемых Центром на оплату труда участников программы "СТАЖЕР",
г) признания факта неплатежеспособности, несостоятельности или вынесении решения о назначении внешнего управления, санации организации в соответствии с действующим законодательством.
д) за несвоевременное перечисление Центром средств на оплату труда участников программы "Стажер" Организация вправе расторгнуть настоящий договор.
26. В случае увольнения "Стажера", в соответствии с законодательством, до окончания действия договора Работодатель и Центр производят взаиморасчеты в течение двух недель со дня его увольнения.
7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
______________________________________________________________________
8. ПОДПИСИ И МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ СТОРОН
ГУ "Центр занятости населения" ОРГАНИЗАЦИЯ
Адрес: Адрес:
Расчетный счет Расчетный счет
Директор ГУ "ЦЗН" Руководитель организации
__________________ ________________________
МП МП
СТАЖЕР:
______________________
Ф И О
Адрес _______________ Приложение N 4
к Приказу Министра Экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 25 октября 2002 г. N 246
об утверждении Положения по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов "Стажер"
ПРОГРАММА "СТАЖЕР"
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ
стажера_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество) Направленного Центром
занятости на временное дополнительное рабочее место По профессии
(специальности)
______________________________________________________________________
на____________________________________________________________________
наименование организации
Период стажировки с______________по________________________200_г.----------------------------------------------------------------
| Содержание | Сроки | Руководитель | Дополнительные |
| | стажировки | (подпись) | отметки |
|-----------------|------------|--------------|----------------|
| | | | |
|-----------------|------------|--------------|----------------|
| | | | |
|-----------------|------------|--------------|----------------|
| | | | |
|-----------------|------------|--------------|----------------|
| | | | |
----------------------------------------------------------------
Согласовано:
Руководитель службы (отдела) ________________________________________
(ф.и.о.) (подпись)
Мастер-наставник ___________________________________________________
(ф.и.о.) (подпись)
СТАЖЕР ____________________________________________________
( ф.и.о.) (подпись) Приложение N 5
к Приказу Министра Экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 25 октября 2002 г. N 246
об утверждении Положения по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов "Стажер"
ПРОГРАММА "СТАЖЕР"
ВЕДОМОСТЬ N 1
расходов на оплату труда участников программы "СТАЖЕР"
______________________________________________________________________
(наименование организации,)
за_________________200____года
(месяц)----------------------------------------------------------------------
| N | N | Фамилия, имя, отч. | Сумма начис. | Величина |
| n/n | договора | стажера | з/платы | субсидии руб. |
|-----|----------|--------------------|--------------|---------------|
| | | | | |
|-----|----------|--------------------|--------------|---------------|
| | | | | |
|-----|----------|--------------------|--------------|---------------|
| | | | | |
|-----|----------|--------------------|--------------|---------------|
| | | | | |
|-----|----------|--------------------|--------------|---------------|
| | | Итого | | |
----------------------------------------------------------------------
Руководитель организации_________________(фамилия,имя,отчество)
(подпись)
Главный бухгалтер ________________________(фамилия,имя,отчество)
(подпись) МП Дата____________________
Приложение N 6
к Приказу Министра Экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 25 октября 2002 г. N 246
об утверждении Положения по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов "Стажер"
ПРОГРАММА "СТАЖЕР"
ВЕДОМОСТЬ N 2
Расходов на оплату труда участников программы "СТАЖЕР"
______________________________________________________________________
(наименование организации)
за ___________________________200___г
(месяц)----------------------------------------------------------------------------------------
| N | ф и о | ф и о | Сумма | В том числе |
| договора | мастера | стажера | начисл | размер субсидии для |
| | наставника | | з/платы | возмещения работодателю |
|----------|------------|---------|---------|------------------------------------------|
| | | | | устан. | Сумма | % | Сумма |
| | | | | % ФОТ | ФОТ в | единного | единого |
| | | | | | руб | соц налога | соц. налог |
|----------|------------|---------|---------|--------|-------|------------|------------|
| | | | | | | | |
|----------|------------|---------|---------|--------|-------|------------|------------|
| | | | | | | | |
|----------|------------|---------|---------|--------|-------|------------|------------|
| | | | | | | | |
|----------|------------|---------|---------|--------|-------|------------|------------|
| | | | | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------
Руководитель организации_____________________________(_______________)
Главный
бухгалтер___________________________________(________________)
Приложение N 7
к Приказу Министра Экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 25 октября 2002 г. N 246
об утверждении Положения по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов "Стажер"
(оформляется на фирменном бланке организации)
СПРАВКА
N______ "_____"_________2002 год
Выдана
______________________________________________________________________
Ф.и.о.
в том, что он (она) проходил (ла) стажировку в рамках программы
"Стажер" в должности _____________________ на
______________________________________________________________________
наименование организации
согласно договора N ________от "______"_______________________200___г.
заключенного с ГУ "Центр занятости населения" в период с ____по ______
Основание: приказ N ________ от _____________
Подпись ответственного лица
______________________________________
М.П.