Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики
Об утверждении Положения по организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР» (Редакция на 14.04.2014)
Текст нижеприведенной редакции Приказа официально не опубликован (Редакция подготовлена ГУ «Юридическая литература» с учетом изменений, внесенных Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14)
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 10 января 2003 г.
Регистрационный № 1944
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-3 «О занятости населения» (ОВ-01, 1-4), с изменениями, внесенными Законом Приднестровской Молдавской Республики от 17 апреля 2002 года № 119-3И-III, с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 8 августа 1995 года «О государственной молодежной политике», Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 февраля 2000 г. № 45 «Об утверждении инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», с изменениями, внесенными Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12 апреля 2002 г. № 263 «О внесении дополнений в Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики Об утверждении инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (САЗ 02-15), приказываю:
1. Утвердить положение «По организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР» (прилагается).
2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Министр Е. Черненко
г. Тирасполь
25 октября 2002 г.
№ 246
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений приложения:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
Приложение
к Приказу Министра экономики
Приднестровской Молдавской Республики
№ 246 от 25 октября 2002 г.
Положение
по организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР»
1. Общие положение
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 1:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
1. Настоящее Положение определяет одно из направлений работы территориальных органов Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики - городских (районных) центров социального страхования и социальной защиты (далее - территориальные центры) с молодыми специалистами, зарегистрированными в территориальных центрах в качестве безработных.
2. Положение об организации стажировки для безработных молодых специалистов «СТАЖЕР», разработано в целях расширения возможностей трудоустройства молодых специалистов, не имеющих опыта работы и направлено на содействие трудоустройству молодых специалистов, выпускников учебных заведений, по приобретенной профессии, на дополнительные временные рабочие места для приобретения ими профессиональных знаний, умений, навыков и производственного стажа работы.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 3:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
3. Программа «СТАЖЕР» организуется и проводится в организациях различных форм собственности (далее -работодатель). Территориальный центр взаимодействует с работодателями на договорной основе.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 4:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
4. Территориальный центр самостоятельно определяет численность безработных молодых специалистов (далее - стажеры) для участия в программе «СТАЖЕР», учитывая ситуацию, сложившуюся на рынке труда, наличие средств на эти цели в бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее - Фонд) на соответствующий год.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 5:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
5. Исключен.
2. Организация программы «СТАЖЕР»
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 6:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
6. Территориальный центр на основе анализа ситуации, сложившейся на рынке труда и при наличии средств в бюджете фонда, принимает решение об организации программы «СТАЖЕР». При принятии решения учитываются следующие основные критерии:
а) численность безработных молодых специалистов и их доля в общей численности безработных, зарегистрированных в территориальном центре;
б) рост численности длительно безработных молодых специалистов имеющей специальность;
в) отсутствие трудовых навыков и недостаток профессиональных знаний у безработных молодых специалистов, имеющих специальность, что снижает возможности их трудоустройства.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 7:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
7. После принятия решения о начале программы «СТАЖЕР» проводится работа по сбору информации об организациях города (района) имеющих перспективы дальнейшего развития и расширения производства, имеющих условия труда на рабочих местах, соответствующие требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, и отвечающие следующим основным требованиям:
а) возможности организовать дополнительные временные рабочие места для безработных молодых специалистов, имеющих специальность;
б) наличие у работодателя возможностей предоставить стажировку молодому специалисту по приобретенной профессии (специальности) под руководством квалифицированного специалиста-наставника;
в) исключен.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 8:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
8. На основе обобщения и анализа собранной о работодателях информации, территориальный центр проводит подбор стажеров, для участия в программе «СТАЖЕР» по следующим критериям:
а) состоят на учете в территориальном центре в качестве безработных;
б) отсутствие в период подбора участников программы «СТАЖЕР» возможности трудоустройства по специальности;
в) возраст от 16 до 30 лет включительно. Участие в программе «СТАЖЕР» производится с согласия безработного.
Приоритетным правом участия в программе «СТАЖЕР» пользуются:
а) выпускники образовательных учреждений (в течение трехлетнего периода после окончания учебного заведения) с правом самостоятельного трудоустройства, которые в течение года после окончания обучения не смогли трудоустроиться;
б) молодые специалисты, состоящие на учете в качестве безработных более 3-х месяцев.
Необоснованный отказ безработных граждан от участия в программе «СТАЖЕР» считается отказом от подходящей работы.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 9:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
9. Территориальный центр после подбора стажеров, готовых к участию в программе «СТАЖЕР» проводит переговоры с работодателями о возможностях заключения договоров о совместной деятельности по их трудоустройству на дополнительные временные рабочие места для прохождения стажировки.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 10:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
10. С работодателями, принявшими решение об участии в программе «СТАЖЕР» территориальный центр составляет «ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ», (Приложении № 1 к настоящему Положению), в котором предусматривается количество принимаемых на работу стажеров, перечень профессий (специальностей), по которым работодатель принимает безработных молодых специалистов.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 11:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
11. В соответствии с «Протоколом о намерениях» территориальный центр направляет на собеседование с работодателем стажера, которому подобрано дополнительное временное рабочее место для прохождения стажировки по приобретенной специальности. Время (день и час) собеседования предварительно согласовывается с работодателем.
При направлении гражданина на собеседование территориальный центр заполняет бланк «Рекомендательное письмо» с пометкой - «СТАЖЕР» (Приложение № 2 к настоящему Положению).
Стажер информируется о том, что ему необходимо прибыть к работодателю для прохождения собеседования в течение двух рабочих дней со дня выдачи рекомендательного письма и сообщить в устной форме о результатах собеседования в территориальный центр. При этом стажеру назначается очередная дата явки в территориальный центр.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 12:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
12. Решение о приеме стажера на дополнительное временное рабочее место, для прохождения стажировки, в соответствии с договором с территориальным центром, принимает работодатель.
По результатам собеседования работодатель заполняет вторую часть рекомендательного письма (ответ о принятом решении) и направляет его в адрес территориального центра в течение 3-х рабочих дней со дня оформления.
Работодатель может отказать стажеру, прошедшему собеседование, в трудоустройстве на дополнительное временное рабочее место для прохождения стажировки по обоснованным причинам, в соответствии с действующим законодательством.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 13:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
13. В случае приема безработного молодого специалиста на стажировку в организацию, между территориальным центром, работодателем и стажером заключается договор об организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР» (далее - Договор) (Приложение № 3 к настоящему Положению). В Договоре оговариваются конкретные участники программы «СТАЖЕР», организация дополнительного временного рабочего места по соответствующей профессии (специальности), обязательства обеспечить получение стажером профессиональных навыков согласно требованиям, предъявляемым к уровню практических знаний рабочего, специалиста или служащего соответствующей профессии и квалификации, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД), составление работодателем индивидуальной программы стажировки (Приложение № 4 к настоящему Положению).
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 14:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
14. Договор заключается на срок, необходимый для стажировки молодого специалиста по своей профессии (специальности), но не более чем на 6 (шесть) месяцев.
Период прохождения стажировки не должен превышать установленного срока выплаты пособия по безработице.
Действие договора продлевается на время болезни стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством о занятости населения.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 15:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
15. Работодатель при трудоустройстве стажера представляет территориальному центру (после заключения договора) копию приказа о его зачислении на стажировку, с указанием даты ее начала, должности на которой будет работать стажер и фамилии, имени, отчества специалиста-наставника, закрепляемого за каждым стажером отдельно, не позднее трех дней со дня приема на работу.
По истечении срока договора - копию приказа об окончании стажировки или, в случае трудоустройства на постоянное место работы копию приказа о приеме на работу.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 16:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
16. Работодатель по окончании прохождения стажировки выдает ему справку исполненную на фирменном бланке организации, в которой отражается время прохождения стажировки, номер и дата договора, заключенного между предприятием и территориальным центром и профессию.(приложение № 7 к настоящему Положению).
По решению Работодателя стажер может быть трудоустроен до окончания стажировки на постоянное рабочее место, при этом Работодатель направляет в территориальный центр копию приказа о приеме на работу стажера по трудовому договору, а также копию индивидуальной программы стажировки, не позднее трех рабочих дней с момента издания приказа.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 17:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
17. При получении подтверждения о трудоустройстве на стажировку безработному гражданину приостанавливается выплата пособия по безработице в территориальном центре с даты приема на работу.
В «Карточке персонального учета» безработного производится запись: «Трудоустроен на стажировку по программе «СТАЖЕР», договор от __________№________, с указанием организации, должности, номера и даты приказа о направлении на «Стажер». При расторжении договора со стажером по инициативе Работодателя, последний информирует территориальный центр в течении 3-х рабочих дней о прекращении стажировки и увольнении стажера.
Стажер может принять решение о прекращении договора по программе «СТАЖЕР», о чем он сообщает работодателю и в территориальный центр в течение 3-х рабочих дней.
В случае невозможности прохождения им стажировки по уважительной причине (по состоянию здоровья и других уважительных причин) территориальный центр решает вопрос о возобновлении выплаты пособия по безработице и оставляет за собой право направить другую кандидатуру в порядке, определяемом настоящим Положением.
В случае отказа от стажировки в процессе ее прохождения без уважительных причин стажер увольняется с временного рабочего места, и копия приказа об увольнении в течении 3-х рабочих дней предоставляется в территориальный центр, где решается вопрос о продолжении сотрудничества с территориальным центром в соответствии с действующим законодательством.
Кроме того, в случае необоснованного отказа от продолжения стажировки, стажер обязан возместить территориальному центру затраты, связанные с программой «СТАЖЕР». В случае отказа от добровольного возмещения затрат, вопрос решается в судебном порядке.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 18:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
18. Стажер, который по окончании стажировки не будет трудоустроен на постоянное (временное) место работы в данной организации или в другой организации, обязан в трехдневный срок после окончания стажировки явиться в территориальный центр для продолжения поиска работы по своему дальнейшему трудоустройству. Ему возобновляется выплата пособия по безработице на оставшийся период безработицы. В случае неявки в территориальный центр без уважительных причин в течение трех дней после окончания стажировки, гражданин снимается с учета в качестве безработного с прекращением выплаты пособия.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений раздела 3:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
3. Финансирование программы «СТАЖЕР»
19. Финансирование программы «Стажер» производится из средств Фонда в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Фонда по соответствующей статье.
Работодатель может производить дополнительную оплату участникам программы за счет собственных средств.
20. Финансирование программы «Стажер» из средств Фонда производится в следующих направлениях:
а) ежемесячная выплата субсидии стажеру - в размере пособия по безработице, получаемого им на дату направления на стажировку, увеличенного до 100%, но не выше прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление субсидии;
б) ежемесячная оплата услуг специалиста-наставника - в размере 30 (тридцати) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы - за одного стажера. За каждого одновременно обучаемого стажера свыше одного производится доплата - 10 (десять) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы с одновременным начислением единого социального налога. Общая сумма оплаты не должна превышать - 50 (пятьдесят) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы.
Указанные выплаты производятся на основании табеля учета рабочего времени стажера и расчета оплаты услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога (Приложение № 5 к настоящему Положению), предоставляемых работодателем ежемесячно не позднее пятого числа каждого месяца в территориальный центр.
Расчет оплаты услуг специалиста-наставника производится в том же порядке, что и расчет заработной платы работникам организации - пропорционально фактическому количеству дней стажировки.
21. Оплата услуг специалиста-наставника производится территориальным центром в течение 5 (пяти) дней со дня предоставления необходимых документов, указанных в части второй пункта 20 настоящего Положения, путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Работодателя.
В том случае, если на расчетный счет работодателя наложен арест, либо в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики применены иные ограничительные меры, препятствующие финансированию в порядке, предусмотренном в части первой настоящего пункта, оплата услуг специалиста-наставника производится непосредственно территориальным центром.
Выплата субсидии стажеру производится территориальным центром, в установленные дни выплаты пособия по безработице.
4. Контроль за организацией и проведением программы «СТАЖЕР»
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 22:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
22. Контроль за соблюдением условий договора, а также целевым использованием работодателем финансовых средств осуществляется территориальным центром в соответствии с условиями договора и настоящего Положения.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 23:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
23. Территориальным центром может быть расторгнут договор с работодателем в следующих случаях:
а) невыполнения индивидуальной программы стажировки работодателем,
б) не целевого использования работодателем средств, перечисленных территориальным центром на оплату услуг специалиста-наставника,
в) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений пункта 24:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
24. Общий контроль за организацией и проведением программы «СТАЖЕР» осуществляет Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений приложения № 1:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
Приложение № 1
к Положению по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов «СТАЖЕР»
ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ
участия в программе «СТАЖЕР»
№ _____ «____» __________20___год
Мы, нижеподписавшиеся, Центр социального страхования и социальной защиты г. _________________________ (далее - Центр) в лице директора _______________________________ с одной стороны
(ф.и.о.)
и _______________________________________________________ (далее - Работодатель)
(наименование организации)
в лице ______________________________________________________ с другой стороны
(должность, ф.и.о.)
удостоверяем, что нами достигнуто соглашение об участии в программе «СТАЖЕР», а именно:
Работодатель обязуется принять ______ человек на дополнительные временные рабочие места, для прохождения стажировки по следующим профессиям (специальностям) ________________________________________
(указать профессию, должность и
____________________________________________________________________________
необходимую дополнительную информацию)
Прочие условия:_____________________________________________________
Центр направляет Работодателю безработных молодых специалистов, согласно вышеперечисленных профессий (специальностей), на собеседование, предварительно согласовав дату (время).
Центр обязуется осуществлять финансирование программы «СТАЖЕР» в соответствии с действующим законодательством и заключенными договорами.
Директор Центра социального страхования Директор _________________
и социальной защиты г. _____________ __________________________
(наименование организации)
_____________ ___________
(подпись) (подпись)
МП МП
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений приложения № 2:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
Приложение № 2
к Положению по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов «СТАЖЕР»
Представляется по месту направления в течение двух дней с момента выдачи
_____________________________________________________________________
(наименование организации)
ПРОГРАММА «СТАЖЕР»
РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
№_____ «______»________200_г.
Представляем Вам молодого специалиста_________________________________
__________________________________________________в качестве стажера на
дополнительное временное рабочее место для прохождения стажировки по
программе «СТАЖЕР на должность _____________________________________
в соответствии с протоколом о намерениях № ___________________ от
«______»_______________200 ___г.
Образование_____________специальность________________________________
Результаты тестирования на профпригодность_____________________________
Просим Вас по результатам собеседования заполнить отрывной талон и направить его в адрес Центра социального страхования и социальной защиты г. _____________ в течение трех дней.
Специалист Центра социального страхования и социальной защиты г. _____________
____________________________________________________________________
(ф.и.о.) (подпись)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
(заполняется в организации)
ОТВЕТ О ПРИНЯТОМ РЕШЕНИИ
на рекомендательное письмо №______от «___»____________» 200_г.
направленный для прохождения стажировки и трудоустройства на
дополнительное временное рабочее место по программе «СТАЖЕР»
гр._________________________________________________________________
принимается на стажировку с «___» ______________________200_____года по
специальности ___ _____на должность _________________________________
на___________месяцев (не более 6 месяцев). Приказ №____________________
от____________________ Может быть принят на стажировку после
прохождения
___________________________________________________________________
(медицинской комиссии, дополнительного собеседования и т.п.)
Кандидатура отклонена в связи _______________________________________
___________________________________________________________________
(указать причины)
______________________________________
(Должность) (ф.и.о.) (подпись)
МП
Дата_____________
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений приложения № 3:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
Приложение № 3
к Положению по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов «СТАЖЕР»
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
об организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР»
№______ «____»________ 20__ г.
Центр социального страхования и социальной защиты г.____________, в лице директора
__________________________, действующего на основании Положения (далее - Центр),
(ф.и.о.)
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
_________________________________________________, действующего на основании
(должность, ф.и.о.)
_______________________________________________________ (далее - Работодатель),
(устав, доверенность, дата, номер)
и гражданин ____________________________ паспорт: серия __________ № _________,
(ф.и.о.)
проживающий по адресу _____________________________________________________,
(далее - Стажер)
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Центр направляет безработного молодого специалиста (Стажера)
_________________________________________________ на дополнительное временное
(ф.и.о.)
рабочее место для прохождения стажировки по профессии (специальности) _________________________________ в соответствии с протоколом о намерениях № ____ от______________, подписанным Центром и Работодателем, и результатов собеседования от ___________________,
Работодатель обязуется его принять и в срок, установленный настоящим договором, организовать и провести его обучение, направленное на формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а Стажер - добросовестно пройти стажировку.
2. Обязанности сторон договора
2. Работодатель обязан:
а) в срок, установленный пунктом 8 раздела 4 настоящего договора, организовать и провести обучение, обеспечивающее получение Стажером профессиональных навыков и умений согласно требованиям, предъявляемым к уровню практических знаний рабочего, специалиста или служащего соответствующей профессии и квалификации, определенных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД) (нужное подчеркнуть);
б) в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания приказа о приёме Стажера на стажировку направить в Центр копию данного приказа;
в) составить индивидуальную программу стажировки, согласовав ее со специалистами организации и со Стажером;
г) на период проведения программы «СТАЖЕР» закрепить за Стажером специалиста-наставника, из числа опытных работников организации, способного провести качественное практическое обучение;
д) обеспечить соблюдение правил и норм по охране труда в соответствии с действующим законодательством;
е) ежемесячно в срок до 5 числа каждого месяца представлять в Центр табель учета рабочего времени Стажера и расчёт оплаты услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога за предшествующий месяц;
ж) из средств, перечисляемых Центром, своевременно осуществлять оплату услуг специалисту-наставнику;
з) в случае досрочного расторжения или истечения срока договора в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме информировать Центр о прекращении (завершении) проведения программы «СТАЖЕР» с предоставлением копии приказа;
и) по окончании прохождения стажировки выдать Стажеру справку об этом, исполненную на фирменном бланке организации;
к) в случае трудоустройства Стажера до или после окончания стажировки на постоянное рабочее место, направить в Центр копию приказа о приеме на работу Стажера по трудовому договору и копию индивидуальной программы стажировки, в течение 3 (трех) рабочих дней с момента издания приказа.
3. Центр обязан:
а) направить Стажера к Работодателю на стажировку;
б) своевременно, в течение 5 (пяти) рабочих дней после предоставления табеля учета рабочего времени Стажера и ведомости расчета вознаграждения специалиста-наставника, перечислять на расчетный счет Работодателя сумму необходимую для оплаты услуг специалиста-наставника;
в) своевременно выплачивать Стажеру субсидию;
г) осуществлять контроль за прохождением Стажером стажировки, целевым использованием финансовых средств, перечисляемых Работодателю и общую координацию действий сторон.
4. Стажер обязан:
а) добросовестно пройти курс обучения у Работодателя, согласно индивидуальной программы стажировки и настоящего Договора;
б) соблюдать внутренний трудовой распорядок Работодателя;
в) в течении 3 (трех) рабочих дней после окончания стажировки явиться в Центр для продолжения поиска работы и возобновляется выплата пособия по безработице на оставшийся период безработицы.
3. Финансирование программы «СТАЖЕР»
5. Финансирование программы «СТАЖЕР» из средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики производится в следующих направлениях:
а) в период обучения Стажеру ежемесячно выплачивается субсидия в размере пособия по безработице, получаемого им на дату направления на стажировку, увеличенного на ____% (до 100%), но не выше прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление субсидии;
б) оплата услуг специалиста-наставника производится ежемесячно: за одного стажера - в размере 30 (тридцать) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы. За каждого одновременно обучаемого стажера свыше одного производится доплата - 10 (десять) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы. Общая сумма оплаты не должна превышать - 50 (пятьдесят) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы.
Расчет оплаты услуг специалиста-наставника производится в том же порядке, что и расчет заработной платы работникам организации - пропорционально фактическому количеству дней стажировки.
6. Оплата услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога производится путем ежемесячного и безналичного перечисления Центром средств на расчетный счет Работодателя не позднее 5 (пяти) рабочих дней после предоставления Работодателем в Центр табеля учета рабочего времени Стажера и расчета оплаты услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога.
7. Выплата субсидии Стажеру производится Центром, в установленные дни выплаты пособия по безработице.
4. Сроки
8. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и заключён на срок _________ с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__.г.
9. Действие настоящего договора и период профессионального обучения продлевается на период болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством о занятости населения.
5. Ответственность сторон договора
10. Сторона не исполнившая, либо не надлежаще исполнившая обязательства, предусмотренные настоящим договором, несёт ответственность в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
11. В случае отказа без уважительной причины от участия в программе «СТАЖЕР» в процессе её прохождения, Стажер возмещает Центру все затраты на его обучение.
12. В случае обнаружения нецелевого использования Работодателем финансовых средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, невыполнения условий настоящего договора в части обучения Стажера, признания, в установленном законом порядке факта несостоятельности (банкротства) Работодателя Центр вправе расторгнуть договор и прекратить финансирование мероприятий по проведению программы «СТАЖЕР».
13. При установлении факта нанесения ущерба Единому государственному фонду социального страхования Приднестровской Молдавской Республики Центр обязан принять меры по возмещению потерь в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
6. Дополнительные условия
14. Все споры, возникающие из настоящего договора или по поводу исполнения договора, разрешаются по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
15. В случае, если стороны не достигнут согласия между собой, спор передаётся в суд Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
16. Правоотношения, не предусмотренные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
17. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон договора. Все экземпляры договора обладают одинаковой юридической силой.
18. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается всеми сторонами договора и является неотъемлемой частью договора.
7. Реквизиты сторон
Центр социального страхования «Работодатель»_____________________
и социальной защиты г. _______ (наименование организации)
_______________________________ _______________________________
Местонахождение: Местонахождение г.____________
ул.______________ тел._________ ул.________________ тел._______
Банковские реквизиты: Банковские реквизиты:
Банк __________________________ Банк __________________________
МФО ___________________________ МФО __________________________
ф/к ___________________________ ф/к ___________________________
Счет___________________________ Счет __________________________
Директор____________ /________/ _____________ ________ /______/
(подпись) (должность) (подпись)
МП МП
«Стажер» ________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______ № ________
Проживающий по адресу: г.________
_________________________________
/___________/
(подпись)
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений приложения № 4:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20);
Приложение № 4
к Положению по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов «СТАЖЕР»
ПРОГРАММА «СТАЖЕР»
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ
стажера_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество) Направленного Центром
социального страхования и социальной защиты г. _____________
на временное дополнительное рабочее место По профессии
(специальности)
______________________________________________________________________
на____________________________________________________________________
наименование организации
Период стажировки с______________по________________________200_г.
|
Содержание
|
Сроки стажировки
|
Руководитель (подпись)
|
Дополнительные отметки
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласовано:
Руководитель службы (отдела) ________________________________________
(ф.и.о.) (подпись)
Специалист-наставник ___________________________________________________
(ф.и.о.) (подпись)
СТАЖЕР ____________________________________________________
(ф.и.о.) (подпись)
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений приложения № 5:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
Приложение № 5
к Положению по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов «СТАЖЕР»
Расчет
оплаты услуг специалиста-наставника по программе «Стажер»
____________________________________________________________________________
(наименование организации)
за _______________ 20____года
(месяц)
|
№
п/п
|
№
договора
|
Ф.И.О. специалиста-
наставника
|
Ф.И.О.
стажера
|
Количество
рабочих
дней в
месяце
|
Количество
дней
стажировки
|
Размер прожиточного минимума
в среднем на душу
населения за месяц,
предшествующий
месяцу начисления
оплаты
|
Величина оплаты услуг специалиста-наставника
|
|
установленный
процент
прожиточного
минимума
|
оплата
услуг,
руб.
|
начисление
единого
социального
налога,
%/руб.
|
Всего
оплата
услуг с
единым
соци-
альным
налогом,
руб.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель организации __________________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер ________________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП
Дата __________
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений приложения № 6:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
Приложение № 6
Исключено
ГУ «Юридическая литература». Ретроспектива изменений приложения № 7:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).
Приложение № 7
к Положению по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов «СТАЖЕР»
(оформляется на фирменном бланке организации)
СПРАВКА
№______ «_____»_________2002 год
Выдана
___________________________________________________________________
Ф.и.о.
в том, что он (она) проходил (ла) стажировку в рамках программы
«Стажер» в должности ____________________________________________ на
наименование организации
согласно договора № ________от «______»_______________________200___г.
заключенного с Центром социального страхования и социальной защиты г. _____________
в период с ____по ________
Основание: приказ № ________ от _____________
Подпись ответственного лица
__________________________
М.П.
Текст подготовлен ГУ «Юридическая литература» с учетом изменений, внесенных в первоначальную редакцию (Приказ Министерства экономики ПМР от 25.10.02) на основе следующих нормативных актов:
Редакция 2 - Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14.04.14 № 331 (САЗ 14-20).