BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКЕ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
18 февраля 2011 г.
N 92
(САЗ 11-12)
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 16 января 2002 года N 93-3-III "О Государственной статистике" (САЗ 02-3), с изменением, внесенным Законом Приднестровской Молдавской Республики от 30 октября 2002 года N 197-ЗИ-III (САЗ 02-44), Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 29 июля 2009 года N 519 "Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 09-31), с изменениями и дополнением, внесенными указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 24 ноября 2009 года N 827 (САЗ 09-48), от 25 ноября 2010 года N 968 (САЗ 10-47), от 30 ноября 2010 года N 980 (САЗ 10-48), приказываю:
1. Утвердить следующую отчетную документацию по государственной статистике:
а) Форму N 1-Т (кадры) квартальная "Отчет о движении работников" (Приложение N 1);
б) Краткие указания по заполнению Формы государственной статистической отчетности N 1-Т (кадры) квартальная "Отчет о движении работников" (Приложение N 2);
в) Форму N 1 Единовременная "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы за октябрь месяц" (Приложение N 3);
г) Краткие указания по заполнению Формы государственной статистической отчетности N 1 Единовременная "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы за октябрь месяц" (Приложение N 4).
2. Подпункт г) пункта 1 и слова "и г)" в пункте 3 Приказа Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 8 октября 2009 года N 432 "Об утверждении форм и инструкций отчетной документации по государственной статистике" (САЗ 09-43) исключить.
3. Приказ Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 3 июня 2009 года N 233 "Об утверждении отчетной документации по государственной статистике" (САЗ 09-24) считать утратившим силу.
4. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на начальника Государственной службы статистики Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики.
5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Е. ЧЕРНЕНКО
МИНИСТР
г. Тирасполь
18 февраля 2011 г.
N 92
Приложение N 1
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 18 февраля 2011 года N 92
--------------------------------------------------------------
| ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ |
| Конфиденциальность гарантируется получателем информации |
--------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------
| Нарушение сроков представления информации или ее искажение |
| влечет ответственность, установленную действующим |
| законодательством |
----------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Х | | | | | | |
|-----------|----------------|------------|--------------|---------|-----------------|---------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|-----------|----------------|------------|--------------|---------|-----------------|---------------|
| формы | отчитывающейся | территории | министерства | отрасли | организационно- | формы |
| документа | организации | по СОАТО | (ведомства), | по КОНХ | правовой формы | собственности |
| по ОКУД | по ОКПО | | органа | | по СООПФ | по СОФС |
| | | | управления | | | |
| | | | по СООГУ | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Коды проставляет отчитывающаяся организация |
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Форма N 1-Т (кадры)
Наименование отчитывающейся Утверждена приказом Министерства
организации экономики Приднестровской Молдавской
____________________________ Республики от 18.02.2011 года N 92
____________________________ Квартальная
Место нахождения Представляют юридические лица,
независимо от формы собственности и
____________________________ организационно - правовой формы,
кроме субъектов малого
____________________________ предпринимательства, статистическому
органу по месту нахождения не
Источник финансирования* позднее 7-го числа после отчетного
периода.
____________________________ ОТЧЕТ О ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ
ЗА ЯНВАРЬ - ___________________ 20 ___ г.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| | Единица | N | Работники | Внешние | Работники |
| | измерения | стр | списочного | совместители | несписочного |
| Наименование показателя | | | состава | | состава 1) |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| А | Б | В | 1 | 2 | 3 |
| | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Численность работников на начало отчетного | чел. | 01 | | | |
| периода | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| С начала года: | чел. | 02 | | | |
| Принято работников - всего | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| из них: на дополнительно введенные места | чел. | 03 | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Выбыло работников - всего | чел. | 04 | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| из них: в связи с сокращением | чел. | 05 | | | |
| численности персонала | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| по собственному желанию | чел. | 06 | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Численность работников на конец отчетного | чел. | 07 | | | |
| периода | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Число вакантных рабочих мест (требуемых | ед. | 08 | | | |
| работников) на начало отчетного периода | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Сокращено вакантных мест с начала года | ед. | 09 | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Число вакантных рабочих мест (требуемых | ед. | 10 | | | |
| работников) на конец отчетного периода | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| На ближайший квартал: | ед. | 11 | | | |
| Число дополнительных рабочих мест | | | | | |
| (работников), предполагаемых к введению | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Число вакантных рабочих мест, намеченных | ед. | 12 | | | |
| к ликвидации | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Численность работников, намеченных к | чел. | 13 | | | |
| высвобождению в связи с сокращением | | | | | |
| численности или штата | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| СПРАВОЧНО (с начала года): | чел. | 14 | | | |
| Численность работников, работавших неполное | | | | | |
| рабочее время по инициативе работодателя | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Численность работников, которым были | чел. | 15 | | | |
| предоставлены отпуска с частичным | | | | | |
| сохранением заработной платы по инициативе | | | | | |
| работодателя | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Численность работников, которым были | чел. | 16 | | | |
| предоставлены отпуска без сохранения | | | | | |
| заработной платы по заявлению работника | | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Число неотработанных человеко-часов | тыс. | 17 | | | |
| работниками, работавшими неполное рабочее | чел- | | | | |
| время по инициативе работодателя | час. | | | | |
|---------------------------------------------|-----------|-----|------------|--------------|--------------|
| Численность работников, которым были | чел. | 18 | | | |
| предоставлены отпуска без сохранения | | | | | |
| заработной платы по причине временной | | | | | |
| приостановки работы организации или ее | | | | | |
| структурного подразделения по инициативе | | | | | |
| работодателя | | | | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1) работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера и другие лица несписочного состава.
Руководитель организации ______________ __________________
(Ф. И. О.) (подпись)
Главный бухгалтер _______________ М.П. __________________
(Ф. И. О.) (подпись)
Исполнитель _______________ __________________
(Ф. И. О.) (номер контактного телефона)
" ____ " ___________ 2011 г.
(дата составления документа)----------------------------------------
* По строке "Источник финансирования" проставить коды: для организаций, финансируемых из бюджета (республиканского или местного) полностью - 01, частично - 02; за счет оказания платных услуг - 03; для организаций, финансируемых за счет собственных средств - 04.
Приложение N 2
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 18 февраля 2011 года N 92
Краткие указания по заполнению Формы государственной статистической
отчетности N 1 - Т (кадры) квартальная "Отчет о движении работников"
Государственную статистическую отчетность по Форме N 1 - Т (кадры) квартальная "Отчет о движении работников" (далее - отчет) представляют ежеквартально нарастающим итогом с начала года юридические лица, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, кроме субъектов малого предпринимательства.
При составлении отчета необходимо строго руководствоваться "Инструкцией по статистике численности и заработной платы утвержденной Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 31 января 2008 года N 30 (САЗ 08-12) (далее - "Инструкция")
В строке 01 указывается "Численность работников на начало отчетного периода", в которую, в частности, включаются женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; внешние совместители; работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда) при условии, что эти работники не состоят в списках других организаций (за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы).
В списочную численность включаются как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе согласно п.13 Инструкции. Работник, оформленный в одной организации еще и как внутренний совместитель учитывается в графе 1 как 1 единица.
В списочную численность (строка 01 графа 1) не включаются работники принятые на работу по совместительству из других организаций (учет внешних совместителей ведется отдельно, по строке 01 графы 2), а также работники, выполняющие работы по договорам гражданско - правового характера и другие лица несписочного состава (которые учитываются по строке 01 графы 3).
Численность работников, приходящаяся на нерабочий праздничный день, дополнительный выходной или выходной день, принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых этот день работы в организации был последним.
По строке 02 указывают общее количество принятых работников. Это лица, которых зачислили приказом (распоряжением) о приеме на работу. По строке 03 показывается количество работников, принятых на дополнительно введенные места, возникшие в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.
В численность выбывших работников по строке 04 (согласно п.74 раздела 9 Инструкции) включаются все работники, прекратившие трудовые отношения в данной организации по любым основаниям в соответствии с трудовым законодательством. Из общего числа выбывших работников по строке 05 - выделяется численность работников, выбывших в связи с сокращением численности. По строке 06 - число работников, которые уволились по собственному желанию (в соответствии с трудовым законодательством).
В строке 07 отражают численность работников на последнее число последнего месяца отчетного периода (т.е. при заполнении отчета за год - это будет 31 декабря).
По строкам 08 и 10 отражается число вакантных рабочих мест соответственно - на начало и на конец отчетного периода. Оно выражается в числе работников, требующихся для работы на условиях полной занятости. Вакантные места на четверть, полставки и три четверти ставки отражаются соответственно как 0,25, 0,5, 0,75 соответственно.
Примечание: когда на одно рабочее место принимают сразу двух работников (по 0,5 ставки) в списочной численности отражают двух работников. При этом рабочее место этих лиц будут считать вакантным только при увольнении обоих работников.
В строке 09 отражается число сокращенных вакантных мест с начала года.
В следующих строках записывается информация на следующий за отчетным квартал: по строке 11 - число дополнительных рабочих мест (работников), предполагаемых к введению; по строке 12 - число вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидации; и по строке 13 - отражается численность работников, намеченных к высвобождению в связи с сокращением численности или штата.
По строке 14 отражается число работников, которые работали неполное рабочее время (менее 40 часов в неделю) по инициативе администрации.
По строке 15 отражается численность работников, находящихся в простое (с частичным сохранением заработной платы) по инициативе работодателя. Если один и тот же работник в течение одного месяца имел несколько периодов простоя по инициативе работодателя, то он показывается по строке 15 как одна единица.
По строке 16 показывается численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника. Если работник в отчетном месяце имел несколько таких отпусков, то он учитывается по строке 16 как одна единица.
По строке 17 указывают количество человеко-часов, которые работники не смогли отработать в связи с тем, что работодатель перевел их на неполное рабочее время, для чего необходимо просуммировать часы, не отработанные каждым таким работником. Учет неотработанного времени ведется только по дням плановой работы, без учета ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и нерабочих праздничных дней.
По строке 18 приводится численность работников с начала года, находящихся в простое по причине временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения по инициативе работодателя. Если один и тот же работник имел два или более периодов в простоя с начала года по причине временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения по инициативе работодателя, то по строке 18 проходит как один человек, а по строке 17 показывается общее число человеко-дней всех его простоев.
Приложение N 3
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 18 февраля 2011 года N 92
--------------------------------------------------------------
| ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ |
| Конфиденциальность гарантируется получателем информации |
--------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------
| Нарушение сроков представления информации или ее искажение |
| влечет ответственность, установленную действующим |
| законодательством |
----------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Х | | | | | | |
|-----------|----------------|------------|--------------|---------|-----------------|---------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|-----------|----------------|------------|--------------|---------|-----------------|---------------|
| формы | отчитывающейся | территории | министерства | отрасли | организационно- | формы |
| документа | организации | по СОАТО | (ведомства), | по КОНХ | правовой формы | собственности |
| по ОКУД | по ОКПО | | органа | | по СООПФ | по СОФС |
| | | | управления | | | |
| | | | по СООГУ | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Коды проставляет отчитывающаяся организация |
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Форма N 1
Наименование отчитывающейся Утверждена приказом Министерства
организации экономики Приднестровской Молдавской
____________________________ Республики от 18.02.2011 г. N 92
____________________________ Единовременная
Место нахождения Представляют юридические лица,
независимо от формы собственности и
____________________________ организационно - правовой формы,
кроме субъектов малого
____________________________ предпринимательства, статистическому
органу по месту нахождения не
Источник финансирования* позднее 10 ноября после отчетного
периода.
____________________________ СВЕДЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ПО РАЗМЕРАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА ОКТЯБРЬ МЕСЯЦ
-------------------------------------------------------------------------------
| Размер номинальной | N | Численность | Суммы, начисленные |
| начисленной заработной | стр | работников, всего, | работникам, учтенным |
| платы за отчетный месяц, | | человек 1) | в графе 1, рублей |
| рублей | | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| А | Б | 1 | 2 |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| до 1000 | 01 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 1000 до 1500 | 02 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 1500 до 2000 | 03 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 2000 до 2500 | 04 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 2500 до 3000 | 05 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 3000 до 3500 | 06 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 3500 до 4000 | 07 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 4000 до 4500 | 08 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 4500 до 5000 | 09 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 5000 до 5500 | 10 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 5500 до 6000 | 11 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 6000 до 7000 | 12 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 7000 до 8000 | 13 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 8000 до 10000 | 14 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 10000 до 12000 | 15 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| от 12000 до 15000 | 16 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| свыше 15000 | 17 | | |
|---------------------------|-----|--------------------|----------------------|
| Всего (сумма строк 01-17) | 18 | | |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| СПРАВОЧНО: |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Средняя численность работников списочного | 19 | |
| состава, принимаемая для расчета средней - | | |
| заработной платы, человек (стр. 040 гр. 3 ф. | | |
| N 1-Т (месячная) за октябрь 20__г.) | | |
|-------------------------------------------------|----|----------------------|
| Фонд начисленной заработной платы, тысяч | 20 | |
| рублей (стр. 021 гр. 3 формы N 1-Т (месячная) | | |
| за октябрь 20 __г.) | | |
-------------------------------------------------------------------------------
1) без принятых и выбывших в течение октября; отсутствовавших по болезни или по уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в дополнительных отпусках по уходу за ребенком в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней октября; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней октября; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в октябре более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
Руководитель организации_______________ __________________
(Ф. И. О.) (подпись)
Главный бухгалтер ________________ М.П. __________________
(Ф. И. О.) (подпись)
Исполнитель ________________ __________________
(Ф. И. О.) (номер контактного телефона)
" ____ " ___________ 2011 г.
(дата составления документа)----------------------------------------
* По строке "Источник финансирования" проставить коды: для организаций, финансируемых из бюджета (республиканского или местного) полностью - 01, частично - 02; за счет оказания платных услуг - 03; для организаций, финансируемых за счет собственных средств - 04.
Приложение N 2
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 18 февраля 2011 года N 92
Краткие указания по заполнению Формы государственной статистической
отчетности N 1 Единовременная "Сведения о распределении численности
работников по размерам заработной платы за октябрь месяц"
Государственную статистическую отчетность по Форме N 1 Единовременная "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы за октябрь месяц" (далее - отчет) заполняют юридические лица, независимо от формы собственности и организационно - правовой формы, кроме субъектов малого предпринимательства.
Отчет представляется за октябрь месяц текущего года. Информация отражается в тех единицах измерения, которые указаны в форме. В случае невозможности заполнения строки или графы, ввиду отсутствия явления, в строке (графе) ставится прочерк.
В отчете отражаются данные о работниках списочного состава организации, принятых на постоянную и временную работу, которым была начислена заработная плата за октябрь, за исключением следующих групп работников:
а) принятых на работу после 1 октября;
б) уволенных до 1 ноября;
в) находившихся в октябре в медицинских отпусках, подтвержденных справками, листками нетрудоспособности;
г) находившихся в отпусках по беременности и родам и в дополнительных отпусках по уходу за ребенком;
д) находившихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением, по семейным обстоятельствам и другим причинам более 5 рабочих дней октября;
е) работавших в качестве совместителей, принятых из других организаций;
ж) выполнявших работы по договорам гражданско - правового характера;
з) принятых на работу на неполный рабочий день (неделю);
и) работавших неполный рабочий день (неделю) по инициативе работодателя в связи с сокращением объема производства (работ) и имевших потери в заработке;
к) имевших в октябре простои не по вине работника;
л) все другие случаи отсутствия на работе, если заработная плата не сохранилась или сохранилась частично.
При заполнении графы 1 численность работников распределяется по размерам заработной платы, исходя из сумм, начисленных каждому работнику (с учетом налогов и других удержаний), только за дни октября в денежной и натуральной формах из всех источников финансирования, независимо от того, выплачены они фактически или нет.
Состав выплат, включаемых в фонд заработной платы, начисленных работникам, определяется в соответствии с "Инструкцией по статистике численности и заработной платы", утвержденной приказом Министерства экономики ПМР от 31 января 2008 года N 30 (САЗ 08-12) (регистрационный N 4373 от 28 марта 2008 года).
При заполнении графы 2 следует иметь в виду, что по размерам начисленных за октябрь сумм распределяется численность работников отработавших полностью рабочее время в октябре, а также лиц, находившихся в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках. К ним относятся:
а) отработавшие полностью время, которое в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (в том числе выполнившие работы на дому (надомники) в полном объеме, установленном на октябрь);
б) находившиеся в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках;
в) находившиеся в служебных командировках, исполнившие государственные и общественные обязанности с полным сохранением заработной платы;
г) имевшие другие невыходы на работу, но получившие за эти дни оплату в полном объеме.
Если начисление премий и вознаграждений производится в текущем году по результатам работы (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь, а также другие выплаты, носящие разовый характер), в заработную плату работника за октябрь включается 1/12 часть суммы, начисленной премии.
Если начисление премий и вознаграждений производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь, подлежащий отражению в отчете, включается 1/3 квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал текущего года. При премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно - платежной ведомости за работу в октябре, или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшем месяце).
В заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника.
Если работник совмещает две должности (профессии) в одной организации, то в заработок работника включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должности (профессии).
Денежные суммы в графе 2 по всем строкам приводятся в рублях без десятичных знаков, в разделе "Справочно" по строке 20 - в тысячах рублей с двумя знаками после запятой.
Суммы, показанные в графе 2 по соответствующим строкам, не могут быть меньше сумм, рассчитанных по минимальным границам интервала (указанным в графе А) и не могут быть больше сумм, рассчитанных по максимальным границам интервала. Например, если по строке 02 в графе 1 показано 10 человек, то сумма в графе 2 не может быть меньше 10000 рублей и не может быть больше 15000 рублей и так далее по другим строкам.
Премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в октябре.