BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
КИНОВИДЕОПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
6 марта 2003 г.
N 164
(САЗ 03-24)
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 11 июня 2003 г.
Регистрационный N 2220
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 6 марта 1997 г. N 37-3 "О культуре" (СЗА-97-1), во исполнение Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 22 октября 1999 г. N 363 "Об утверждении концепции основных мероприятий реформирования отрасли культуры Приднестровской Молдавской Республики (1999-2003 г.г.), ОВ-99-10, в целях использования аттестации как основного механизма стимулирования профессионального и личностного роста работников киновидеопредприятий, проведения единой государственной кадровой политики, приказываю:
1. Утвердить Положение "Об аттестации работников киновидеопредприятий системы Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики".
2. Настоящий Приказ направить на регистрацию в Министерство юстиции.
3. Директору Республиканского киновидеоцентра:
а) довести до сведения всех трудовых коллективов киновидеопредприятий системы Министерства просвещения содержание Положения "Об аттестации работников киновидеопредприятий системы Министерства просвещения";
б) председателям аттестационных комиссий организовать работу в строгом соответствии с настоящим Приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на зам.министра просвещения Криминского А.И.
5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Е. БОМЕШКО
МИНИСТР
г. Тирасполь
6 марта 2003 г.
N 164
Приложение
к Приказу Министра просвещения
Приднестровской Молдавской Республики
от 6 марта 2003 г. N 164
ПОЛОЖЕНИЕ
"Об аттестации работников киновидеопредприятий системы
Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация работников киновидеопредприятий системы Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики проводится в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики "О культуре", с введением новых условий оплаты труда, с целью установления квалификационных категорий, отвечающих уровню их профессионализма.
2. Аттестация - это комплексная оценка уровня квалификации работника, профессиональной пригодности и результативности его труда. Целью аттестации является:
а) определение соответствия уровня профессиональной компетентности аттестуемых требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий;
б) государственный контроль за качеством работы;
в) стимулирование роста профессионального мастерства и результативности труда;
г) обеспечение социальной защиты путем дифференциации оплаты труда;
3. Задачей аттестации является стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей и специалистов киновидеопредприятий, установление соответствия между качеством работы и оплатой труда.
4. Основными принципами аттестации являются:
а) объективность;
б) регулярность;
в) добровольность участия работников в аттестации и возможность выбора ими форм ее проведения;
г) коллегиальность, гласность в принятии аттестационных решений;
д) гуманность и доброжелательное отношение к участникам аттестации;
е) обеспечение тесной связи аттестации и системы непрерывного профессионального образования работников (подготовки, переподготовки, повышения квалификации), роста их профессиональной компетентности;
ж) достоверность и доступность результатов оценивания работников.
5. Аттестация на присвоение квалификационной категории проводится регулярно (1 раз в 5 лет).
6. Нормативной базой для проведения аттестации являются:
а) Закон Приднестровской Молдавской Республики "О культуре";
б) Указ Президента Приднестровской Молдавской Республики N 417 от 18.09.2000 г. (ОВ 00-9) "Об оплате труда работников сферы здравоохранения и просвещения";
в) квалификационные характеристики на аттестуемых, утвержденные в установленном порядке;
г) настоящее положение.
7. В системе киноотрасли вводится три уровня аттестации: очередная; обязательная; на присвоение квалификационной категории:
а) очередная аттестация проводится 1 раз в 5 лет для определения соответствия работника занимаемой должности и полученной им квалификационной категории;
б) обязательная аттестация проводится для оценивания уровня профессиональной пригодности по требованию вышестоящей инстанции;
в) по желанию работника проводится аттестация на присвоение очередной квалификационной категории до истечения 5-летнего срока.
8. В случае перерыва трудового стажа по специальности более 1 года работник обязан повторно пройти аттестацию.
9.Для дифференцированной оплаты труда работников установлены 3 квалификационные категории:
а) работник высшей квалификационной категории;
б) работник первой квалификационной категории;
в) работник второй квалификационной категории.
10. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
11. Аттестации подлежат:
а) руководители киновидеопредприятий;
б) заместители руководителя;
в) главный инженер;
г) методисты;
д) редакторы киновидеопредприятий;
е) инженеры и техники всех специальностей;
ж) киномеханики.
12. Аттестации не подлежат:
а) лица, проработавшие в киновидеопредприятии или в данной должности менее года;
б) молодые специалисты в период 3-х летнего срока работы по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
в) студенты-заочники;
г) совместители;
д) беременные женщины, находящиеся в декретном отпуске, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и в течение года после выхода из него. По согласованию с администрацией и личному заявлению, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком женщина, может проходить аттестацию. Стаж ее работы до ухода в декретный отпуск должен быть не менее 3-х лет.
13. Основанием для аттестации на присвоение квалификационной категории является личное заявление работника, в котором он указывает, на какую квалификационную категорию он желает аттестовываться.
14. Прием заявлений производится соответствующими аттестационными комиссиями согласно регламенту их работы, утвержденному соответствующими органами управления.
15. Аттестации должна предшествовать подготовительная работа, включающая:
а) подготовку необходимых материалов на аттестуемого;
б) ознакомление с представленными материалами аттестационной комиссии и аттестуемого;
в) разработку графика проведения аттестации.
16. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за месяц до начала аттестации, руководителем соответствуюшей организации готовится представление.
17. На аттестуемого работника составляется характеристика и др. материалы, подтверждающие квалификационные требования.
18. Аттестуемый должен быть ознакомлен с характеристикой под роспись не позднее, чем за месяц до ее представления в аттестационную комиссию. В случае несогласия аттестуемого с оценкой его работы, содержащейся в характеристике, он может представит в аттестационную комиссию до проведения аттестации письменное возражение, которое должно быть рассмотрено на заседании аттестационной комиссии.
19. Аттестация проводится в два этапа:
а) первый этап - квалификационное испытание на курсах повышения квалификации. Оценки по итогам курсовой подготовки засчитываются как оценки квалификационного испытания. Работники, успешно прошедшие первый этап, допускаются ко второму этапу аттестации;
б) второй этап - экспертная оценка профессионализма работника, его практической деятельности и результатов работы согласно квалификационным требованиям и должностным инструкциям. Содержание второго этапа определяет соответствующая аттестационная комиссия. Второй этап может включать:
1) просмотр показательного мероприятия;
2) посещение и знакомство с работой аттестуемого на рабочем месте.
20. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории, повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее, чем через год.
21. В случае, если работник не пожелает пройти очередную аттестацию, либо в ходе ее не подтвердил квалификационную категорию, на основании решения аттестационной комиссии ему понижается на одну квалификационную категорию на полный срок ее действия.
22. Работникам, имеющим (на момент издания настоящего положения) почетное звание "Заслуженный работник культуры", имеющим стаж работы 25 лет и более, квалификационная категория подтверждается на основе оценивания лишь результатов практической деятельности.
23. Работник, аттестующийся на квалификационную категорию впервые, может претендовать на любую из них и получить ее при успешном прохождении аттестации.
24. Работникам, прекратившим трудовую деятельность в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию, их квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия.
25. В случае истечения срока действия квалификационной категории у работников, которым до пенсии осталось менее 3-х лет, имеющаяся квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.
26. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, решение вопроса о соответствии работников киновидеопредприятий квалификационной категории определяется Республиканской аттестационной комиссией.
27. При переходе на новое место работы, в том числе в связи с переездом в другой город (район) Приднестровской Молдавской Республики, за работником сохраняется присвоенная квалификационная категория.
28. Для лиц, вышедших на пенсию, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория до увольнения с работы.
3. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К АТТЕСТУЕМЫМ
29. Руководители киновидеопредприятий, заместители директора, главный инженер:
а) Высшей категории должны иметь:
1) высшее специальное образование;
2) общий стаж работы в учреждениях кино не менее 7 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) отличные результаты практической работы;
5) разработку по внедрению в практику новых форм и методов киновидеообслуживания населения;
6) обобщенные на уровне республики материалы из опыта работы, участие с докладами в республиканских семинарах;
7) наличие наград за высокие достижения в труде, почетные звания.
б) Первой категории должны иметь:
1) высшее или среднее специальное образование;
2) стаж работы в учреждениях кино не менее 5 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) активное участие в республиканских, городских и районных культурно-массовых мероприятиях;
5) высокие результаты практической деятельности;
6) наличие наград за высокие достижения в труде, почетные звания;
в) Второй категории должны иметь:
1) высшее, неполное высшее или среднее специальное образование;
2) стаж работы в учреждениях кино более 3 лет;
3) оценку квалификационного испытания не ниже "хорошо";
4) хорошие результаты практической деятельности.
30. Методисты, редакторы киновидеопредприятий:
а) Высшей категории должны иметь:
1) высшее специальное образование
2) стаж работы в учреждениях кино не менее 7 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) рекомендации по внедрению новых форм и методов киновидеообслуживания различных групп населения, молодежи, детей и подростков (кинолектории, киноакции, киновечера и т.д.);
5) сценарии массовых мероприятий;
6) обобщенные на уровне республики материалы из опыта работы;
7) наличие наград и почетных званий.
б) Первой категории должны иметь:
1) высшее или среднее специальное образование;
2) стаж работы в учреждениях кино не менее 5 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) сценарии массовых мероприятий;
5) хорошие результаты практической деятельности в киновидеообслуживании населения;
6) наличие наград и поощрений.
в) Второй категории должны иметь:
1) высшее или среднее специальное образование;
2) стаж работы в учреждениях кино более 3 лет;
3) оценку квалификационного испытания не ниже "хорошо";
4) сценарии массовых мероприятий;
5) хорошие результаты практической деятельности;
6) наличие наград и поощрений.
31. Инженеры, занятые эксплуатацией и обслуживанием кино-, видео-, звукотехнического, оптического и светооборудования и другого оборудования:
а) Высшей категории должны иметь:
1) высшее образование;
2) стаж практической работы не менее 7 лет
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) отличные результаты практической деятельности в эффективном и качественном использовании материально-технической базы киновидеопредприятий;
5) отличную оценку обслуживания всех массовых мероприятий, проводимых в кинотеатрах;
6) обобщенные на уровне республики материалы из опыта работы, участие с докладами в республиканских семинарах;
7) наличие наград и поощрений.
б) Первой категории должны иметь:
1) высшее или среднее специальное образование;
2) стаж практической работы не менее 5 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) хорошие результаты практической деятельности в эффективном и качественном использовании материально-технической базы киновидеопредприятий;
5) наличие наград и поощрений.
в) Второй категории должны иметь:
1) высшее или среднее специальное образование;
2) стаж работы в отрасли кино не менее 3 лет;
3) оценку квалификационного испытания "хорошо";
4) хорошие результаты практической деятельности в обслуживании всех массовых мероприятий.
32. Киномеханики:
а) Высшей категории должны иметь:
1) высшее или среднее образование (курсы киномехаников);
2) стаж практический работы не менее 7 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) отличные результаты практической деятельности в использовании кино- и видеоаппаратуры;
5) обобщенные на уровне республики материалы из опыта работы;
6) наличие наград и поощрений.
б) Первой категории должны иметь:
1) среднее образование или курсы киномехаников;
2) стаж практической работы в кино не менее 5 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) наличие поощрений;
5) хорошие результаты практической деятельности в области кино.
в) Второй категории должен иметь:
1) среднее образование;
2) стаж практической работы в кино не менее 3 лет;
3) оценку квалификационного испытания "хорошо";
4) хорошие результаты практической деятельности в области кино.
4. АТТЕСТАЦИОНАЯ КОМИССИЯ, ЕЕ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ
33. Для проведения аттестации работников киновидеопредприятий создаются следующие аттестационные комиссии:
а) на высшую категорию - Республиканская аттестационная комиссия Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики. Проводит аттестацию на высшую категорию всех работников киноотрасли, а также на 1 и высшую категорию работников Республиканского киновидеоцентра;
б) на первую категорию - комиссия, созданная приказом Министра просвещения. Проводит аттестацию на первую категорию всех работников киноотрасли, а также на 2 категорию работников Республиканского киновидеоцентра;
в) на вторую категорию - районная (городская) комиссия. Проводит аттестацию на вторую категорию всех работников киноотрасли.
34. Состав аттестационных комиссий и сроки их полномочий определяются на Совете управления культуры - Республиканском, городском, районном и утверждается соответствующим руководителем.
35. Персональный состав аттестационных комиссий рекомендуется Советом по культуре Министерства просвещения, Советом Республиканского киновидеоцентра, районных, городских управлений культуры и утверждается приказом Министерства просвещения, Республиканского киновидеоцентра, районным, городским управлением культуры сроком на 5 лет.
36. В состав комиссии могут быть включены работники, имеющие стаж работы в киноотрасли не менее 5 лет. Высшее образование, высшую или 1 квалификационную категорию.
37. Участие в работе аттестационной комиссии не должно наносить ущерба основной деятельности его членов.
38. Сроки проведения аттестации работников устанавливаются Республиканской, городской (районной) аттестационной комиссией.
39. Аттестация на квалификационную категорию проводится один раз в 5 лет и является обязательной для ее подтверждения.
40. Результаты аттестации определяются открытым голосованием.
41. По результатам очередной или обязательной аттестации комиссия выносит следующие варианты решений:
а) "не соответствует занимаемой должности",
б) "соответствует занимаемой должности",
42. По результатам аттестации на присвоение квалификационной категории комиссия выносит следующие варианты решений:
а) "соответствует заявленной квалификационной категории",
б) "не соответствует заявленной квалификационной категории",
в) "соответствует категории выше заявленной" (указать какой).
43. Решение считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава аттестационной комиссии.
44. Аттестационная комиссия имеет право присвоить аттестуемому работнику более высокую категорию, чем заявленная, по рекомендации нижестоящей аттестационной комиссии при условии соответствия работника необходимым квалификационным требованиям.
45. Результаты аттестации оформляются протоколом, заносятся в аттестационный лист, который составляется в 2-х экземплярах, и сообщаются аттестуемому под роспись не позднее 10 дней после завершения аттестации.
46. Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле аттестуемого, другой - в соответствующей аттестационной комиссии.
47. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.
48. Контроль за соблюдением порядка аттестации, правовой и социальной защищенности работников киновидеопредприятий Приднестровской Молдавской Республики осуществляет Республиканская аттестационная комиссия по поручению министра просвещения Приднестровской Молдавской Республики, Республиканский киновидеоцентр, районные (городские) управления культуры.
5. ИТОГИ АТТЕСТАЦИИ
49. Решение об итогах аттестации принимается соответствующей аттестационной комиссией и в течение 10 дней издается приказ о присвоении квалификационной категории и установлении необходимых доплат согласно законодательству Приднестровской Молдавской Республики.
50. Оплата труда работников в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента издания приказа, утверждающего решение аттестационной комиссии.
51. Доплаты за квалификационную категорию производятся на срок не более 5 лет.
52. Работникам киновидеопредприятий которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория (высшая, 1, П) делаются соответствующая запись в трудовой книжке и выдаются удостоверения о присвоении квалификационной категории. Данное удостоверение приравнивается к документам строгой отчетности. Копия удостоверения хранится в личном деле работника.
53. В случае несогласия с результатами аттестации работник вправе в 10-дневный срок подать апелляцию в вышестоящую аттестационную комиссию, которая вправе:
а) принять решение о повторной аттестации работника на ближайшем заседании аттестационной комиссии;
б) согласиться с решением аттестационной комиссии, проводившей аттестацию работника;
в) отменить или изменить решение соответствующей аттестационной комиссии. В случае, если первый этап аттестации (квалификационное испытание) работником, подавшим апелляцию, был пройден успешно, при повторной аттестации он не проводится.
54. Решение республиканской аттестационной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке, только в части процедуры аттестации.
55. Работники, признанные по результатам очередной аттестации "не соответствующими занимаемой должности", в течение 2 месяцев со дня решения комиссии переводятся на другую работу или увольняются из киновидеопредприятия. Возникающие в этих случаях трудовые споры рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.