BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЕ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
СТРУКТУРЫ И ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
9 сентября 2003 г.
N 390
(САЗ 03-37)
В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 73 Конституции Приднестровской Молдавской Республики постановляю:
1. Реорганизовать Министерство доходов Приднестровской Молдавской Республики в Государственную налоговую службу Приднестровской Молдавской Республики.
2. Утвердить и ввести в действие Положение о Государственной налоговой службе Приднестровской Молдавской Республики (Приложение N 1).
3. Утвердить и ввести в действие структуру и штатную численность Государственной налоговой службы Приднестровской Молдавской Республики (Приложение N 2).
4. Утвердить и ввести в действие Положение о прохождении службы в государственных налоговых органах Приднестровской Молдавской Республики (Приложение N 3).
5. Определить Государственную налоговую службу Приднестровской Молдавской Республики правопреемником Министерства доходов Приднестровской Молдавской Республики.
6. Считать утратившими силу Указ Президента Приднестровской Молдавской Республики от 26 марта 2002 года N 213 "Об утверждении Положения "О Министерстве доходов Приднестровской Молдавской Республики" и структуры Министерства доходов Приднестровской Молдавской Республики" с изменениями и дополнениями, внесенными Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 8 августа 2002 года N 489 и от 14 января 2003 года N 23, Указ Президента Приднестровской Молдавской Республики от 13 ноября 2000 года N 565 "Об утверждении Реестра государственных должностей государственной службы Министерства доходов".
7. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.
ПРЕЗИДЕНТ
И. СМИРНОВ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
г. Тирасполь
9 сентября 2003 г.
N 390
Приложение N 1
к Указу Президента
Приднестровской Молдавской Республики
от 9 сентября 2003 года N 390
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЕ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1. Государственная налоговая служба Приднестровской Молдавской Республики (далее - налоговая служба) - исполнительный орган государственной власти, является юридическим лицом, имеет самостоятельную смету расходов, текущие счета (в том числе валютные) в учреждениях банков и других кредитных учреждениях, печать с изображением Государственного герба Приднестровской Молдавской Республики и со своим наименованием.
2. Государственную налоговую службу возглавляет директор Государственной налоговой службы в ранге министра, который назначается на должность и освобождается от должности Президентом Приднестровской Молдавской Республики. Директор Государственной налоговой службы (далее - директор службы) осуществляет общее руководство деятельностью налоговой службы на условиях единоначалия и несет персональную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на налоговую службу задач. Директор службы вносит в установленном порядке на рассмотрение Президента Приднестровской Молдавской Республики проекты нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию налоговой службы и подлежащим нормативному регулированию Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
Директор службы назначает на должность и освобождает от должности руководителей и сотрудников аппарата налоговой службы и структурных подразделений.
3. Директор службы имеет одного заместителя, который назначается на должность и освобождается от должности Президентом Приднестровской Молдавской Республики по представлению директора службы.
4. Задачи, возложенные на налоговую службу, осуществляют структурные подразделения налоговой службы, имеющие статус правоохранительных органов и составляющие единую систему Государственных налоговых органов Приднестровской Молдавской Республики, в которую входят:
а) аппарат управления Государственной налоговой службы;
б) Главное налоговое управление;
в) Служба по работе с проблемными налогоплательщиками в составе Главного налогового управления;
г) территориальные налоговые инспекции;
д) контрольные нетаможенные посты в составе территориальных налоговых инспекций.
Положения о структурных подразделениях налоговой службы утверждаются директором службы.
5. Структура и штатная численность налоговой службы утверждаются Президентом Приднестровской Молдавской Республики. Штатное расписание налоговой службы и его структурных подразделений утверждается директором службы. Директор службы имеет право вносить изменения в штатное расписание налоговой службы и его структурных подразделений в пределах утвержденной штатной численности и фонда оплаты труда.
6. Налоговая служба в своей деятельности руководствуется Конституцией Приднестровской Молдавской Республики, Законом Приднестровской Молдавской Республики "О Государственной налоговой службе Приднестровской Молдавской Республики", законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики, иными нормативными правовыми актами, касающимися деятельности налоговой службы.
7. Служба в налоговых органах осуществляется на основании Положения о прохождении службы в государственных налоговых органах Приднестровской Молдавской Республики.
8. Налоговая служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими исполнительными органами государственной власти Приднестровской Молдавской Республики в пределах предоставленных полномочий.
9. Налоговая служба финансируется из государственного бюджета.
2. Задачи
10. Основными задачами налоговой службы являются:
а) защита экономической безопасности Приднестровской Молдавской Республики;
б) контроль за соблюдением на территории Приднестровской Молдавской Республики налогового законодательства, правильностью исчисления налогов, полнотой и своевременностью внесения в соответствующие бюджеты налогов, сборов и других платежей, установленных законодательными и нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики;
в) обеспечение поступления налогов, сборов и других обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;
г) выявление категорий проблемных налогоплательщиков на основе проведения финансового мониторинга по результатам финансово-хозяйственной деятельности, изучение данных налогового контроля и отчетности, анализа и оценки сокрытой базы налогообложения;
д) исполнение отдельных поручений Президента Приднестровской Молдавской Республики, запросов других органов государственной власти в пределах компетенции налоговой службы;
е) выявление, предупреждение и пресечение налоговых правонарушений и преступлений в сфере экономики и финансов;
ж) стимулирование развития экономики Приднестровской Молдавской Республики путем регулирования взаимоотношений между государством и субъектами экономической деятельности Республики в пределах предоставленных полномочий;
з) анализ поступлений всех видов доходов в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;
и) реализация налоговой политики Приднестровской Молдавской Республики, участие в ее разработке и совершенствовании;
к) осуществление валютного контроля в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики о валютном регулировании и валютном контроле в пределах компетенции налоговых органов;
л) осуществление налогового контроля при перемещении товаров по территории Приднестровской Молдавской Республики;
м) защита внутреннего рынка и прав субъектов экономической деятельности Приднестровской Молдавской Республики;
н) обеспечение безопасности деятельности структурных подразделений, защита сотрудников от противоправных посягательств при исполнении служебных обязанностей;
о) предупреждение, выявление и пресечение коррупции в структурных подразделениях налоговой службы;
п) иные задачи в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
3. Функции
11. Налоговая служба в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие основные функции:
а) обеспечивает соблюдение налогового и иного законодательства (в пределах установленной компетенции), поступление налогов, сборов и других обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;
б) обеспечивает в установленном порядке учет налогоплательщиков. Формирует и ведет ведомственный реестр физических лиц - плательщиков налогов и иных обязательных платежей и ведомственный банк данных о налогоплательщиках - юридических лицах;
в) осуществляет сбор, обобщение и анализ информации по поступлению налоговых и иных платежей, установленных действующим законодательством, в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;
г) осуществляет сбор, накопление и обработку информации о проблемных налогоплательщиках. Создает и ведет соответствующие базы данных, использует в установленном порядке ведомственные базы данных и внешние информационные ресурсы в целях поиска признаков теневого оборота капиталов, сокрытия от налогообложения и выделения проблемных категорий налогоплательщиков для последующей проверки;
д) проводит разъяснительную работу через средства массовой информации по применению налогового законодательства, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов, дает разъяснения о порядке исчисления и уплаты налогов и сборов;
е) осуществляет прогнозирование поступления доходов в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;
ж) анализирует отчетные данные и результаты проверок, проводимых структурными подразделениями, разрабатывает и издает приказы, инструкции, методические указания и другие документы по применению налогового законодательства;
з) разрабатывает формы налоговых деклараций и иных документов в пределах своей компетенции;
и) подготавливает проекты законодательных и подзаконных актов Приднестровской Молдавской Республики и выносит их на рассмотрение Президента Приднестровской Молдавской Республики, в необходимых случаях вносит предложения об изменении либо отмене нормативных правовых актов государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в случае их несоответствия действующему законодательству Приднестровской Молдавской Республики;
к) осуществляет исполнение доходной части государственного бюджета Приднестровской Молдавской Республики и внебюджетных фондов, составляет отчеты о его исполнении;
л) обеспечивает выполнение хозяйствующими субъектами нормативных актов по предоставленным налоговым льготам и обязательствам в ходе выполнения мероприятий по реструктуризации;
м) обеспечивает исполнение валютного законодательства в пределах компетенции налоговой службы;
н) обеспечивает исполнение действующего законодательства, регулирующего ведение в установленном порядке учета контрольно-кассовых машин налогоплательщиков, и осуществляет работу по контролю за применением контрольно-кассовых машин при денежных расчетах с населением;
о) осуществляет возврат или зачет излишне уплаченных или излишне взысканных сумм налогов, других обязательных платежей и сборов, пеней и штрафов;
п) обеспечивает взыскание в установленном порядке недоимки и пени, а также предъявляет в суды общей юрисдикции или арбитражные суды иски о взыскании налоговых санкций с лиц, совершивших налоговые правонарушения;
р) принимает участие в проведении взаимозачетов по причитающимся налоговым платежам в Республиканский бюджет;
с) проводит совместно с другими правоохранительными и контролирующими органами мероприятия по контролю за соблюдением налогового законодательства;
т) направляет в установленном порядке материалы по подведомственности в соответствующие органы для решения вопроса о возбуждении уголовных дел при выявлении обстоятельств, позволяющих предполагать совершение правонарушения, содержащего признаки уголовно наказуемого деяния;
у) получает, обобщает и анализирует отчеты структурных подразделений налоговой службы о проделанной работе, разрабатывает предложения по ее совершенствованию;
ф) проводит проверки организации работы структурных подразделений налоговой службы, принимает меры к устранению выявленных недостатков и нарушений, а также заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений о состоянии работы, оказывает методическую и практическую помощь в ее организации, изучает постановку работы и распространяет положительный опыт;
х) руководит работой налоговых органов по осуществлению налоговых поступлений и представлению в установленном порядке утвержденной налоговой отчетности;
ц) осуществляет организационно-методическое обеспечение по взысканию и реструктуризации задолженности;
ч) осуществляет контроль за поступлением в бюджет сумм, полученных в виде арендной платы от сдачи в аренду государственного имущества и дивидендов по акциям, принадлежащим государству. Осуществляет контрольные мероприятия по своевременному зачислению в доход бюджета сумм, полученных от приватизации государственной и муниципальной собственности;
ш) проводит работу по подбору и расстановке кадров сотрудников налоговой службы, осуществляет мероприятия по их профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;
щ) осуществляет мероприятия по внедрению информационных систем, автоматизированных рабочих мест и других средств автоматизации и компьютеризации работ налоговых органов;
э) осуществляет управление находящимся в его ведении государственным имуществом;
ю) осуществляет документальное обеспечение налоговой службы и учет бланков документов строгой отчетности;
я) разрабатывает лицензионные требования, осуществляет надзор за проведением азартных игр и деятельностью ломбардов;
я-1) осуществляет иные функции, предусмотренные действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
4. Права
12. Налоговая служба имеет право:
а) требовать от субъектов хозяйственной деятельности на территории Приднестровской Молдавской Республики или иного обязанного лица документы по формам, установленным государственными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, служащие основаниями для исчисления и уплаты налогов, а также документы и пояснения к ним, подтверждающие правильность исчисления и своевременность уплаты налогов;
б) проводить проверки соблюдения налогового и иного законодательства, в пределах предоставленной компетенции;
в) изымать по акту при проведении проверок структурными подразделениями у субъектов или иного обязанного лица документы, свидетельствующие о совершении налоговых и иных правонарушений, отнесенных к компетенции налоговой службы, а также иные предметы, могущие служить вещественными доказательствами выявленных и предполагаемых нарушений;
г) вызывать в налоговые органы лиц для дачи пояснений по налоговым вопросам;
д) приостанавливать в установленном порядке операции по счетам лиц в банках и налагать арест на имущество налогоплательщиков и иных обязанных лиц;
е) осматривать (обследовать) любые используемые субъектами для извлечения дохода либо связанные с содержанием объектов налогообложения, независимо от места их нахождения, производственные, складские, торговые и иные помещения и территории, проводить инвентаризацию принадлежащего субъекту имущества, при необходимости досматривать иное имущество, находящееся в помещении либо на территории субъекта экономической деятельности;
ж) определять суммы налогов, подлежащие внесению налогоплательщиком в бюджет расчетным путем, в случаях отказа налогоплательщика допустить должностных лиц налогового органа к осмотру (обследованию) производственных, складских, торговых и иных помещений и территорий, используемых налогоплательщиком для извлечения дохода либо связанных с содержанием объектов налогообложения, непредставления налоговым органам необходимых для расчета налога документов, отсутствия учета доходов и расходов, учета объектов налогообложения или ведения учета с нарушением установленного порядка, приведшего к невозможности исчислить налоги, на основании данных по иным аналогичным налогоплательщикам;
з) требовать от должностных лиц Приднестровской Молдавской Республики устранения выявленных нарушений налогового законодательства и контролировать выполнение указанных требований;
и) предъявлять в суды общей юрисдикции или арбитражные суды иски;
к) привлекать в установленном порядке к административной ответственности лиц, нарушающих нормы налогового законодательства;
л) налагать финансовые и штрафные санкции, установленные действующим законодательством;
м) предоставлять налогоплательщикам отсрочки и рассрочки по уплате санкций за налоговые правонарушения, а также иные льготы, установленные законодательством Приднестровской Молдавской Республики;
н) на корректное отношение налогоплательщиков и иных лиц при выполнении возложенных задач;
о) требовать от банков документы, подтверждающие исполнение платежных поручений лиц и инкассовых поручений (распоряжений) налоговых органов о списании с их счетов сумм налогов и санкций за налоговые правонарушения;
п) привлекать в случае необходимости специалистов, экспертов и переводчиков;
р) требовать и проверять товаросопроводительные документы у субъектов, перемещающих товары по территории Приднестровской Молдавской Республики, а также при вывозе их за пределы Республики в сопредельные государства при необходимости осуществлять досмотр транспортных средств и личных вещей лиц, сопровождающих грузы и выполнять все необходимые действия, связанные с исполнением настоящей задачи;
с) вызывать в качестве свидетелей лиц, которым могут быть известны какие-либо обстоятельства, сведения, указывающие на возможные нарушения налогового законодательства;
т) заявлять ходатайства об аннулировании или о приостановлении действия выданных юридическим и физическим лицам разрешающих документов на право осуществления определенных видов деятельности;
у) запрашивать в установленном порядке у государственных органов исполнительной власти Приднестровской Молдавской Республики и организаций информацию, необходимую для выполнения возложенных на налоговую службу задач; пользоваться, в установленном порядке, общегосударственными банками данных;
ф) рассматривать жалобы лиц на акты ненормативного характера структурных подразделений, на действия или бездействие их должностных лиц и принимать решения по ним в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а также отменять или приостанавливать исполнение обжалуемого акта или действия, в случае их несоответствия законодательству Приднестровской Молдавской Республики;
х) издавать в пределах своих полномочий обязательные для исполнения структурными подразделениями приказы, распоряжения, указания;
ц) издавать ведомственные нормативные акты по вопросам налогообложения, обязательные для исполнения на территории Приднестровской Молдавской Республики, всеми лицами независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
ч) налоговая служба обладает в пределах своей компетенции также другими правами, предусмотренными действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
5. Иные вопросы
13. Сотрудникам налоговой службы гарантируется правовая и социальная защита в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
14. Сотрудники налоговой службы по условиям выплат денежного довольствия и пенсионного обеспечения относятся к категории лиц, приравненных к военнослужащим.
15. В налоговой службе может быть образована коллегия в составе заместителя директора службы, начальников управлений и отделов налоговой службы. Председателем коллегии является заместитель директора службы.
16. Персональный состав и численность коллегии определяется директором службы.
17. Коллегия на своих заседаниях рассматривает важнейшие вопросы, находящиеся в компетенции налоговой службы.
18. Инструкции по исполнению сотрудниками должностных обязанностей (должностные инструкции) утверждаются в порядке, установленном директором службы.
С. ЛЕОНТЬЕВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА
Приложение N 2
к Указу Президента
Приднестровской Молдавской Республики
от 9 сентября 2003 года N 390
СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
-------------------------------------------------------------
| N | | Штатные |
| п/п | | единицы |
|-----|-------------------------------------------|---------|
| | Аппарат Государственной налоговой службы | |
| | | |
| 1. | Директор службы | 1 |
| 2. | Заместитель директора службы | 1 |
| 3. | Помощник директора службы | 1 |
| 4. | Отдел правового обеспечения и анализа | |
| | информации | 3 |
| 5. | Отдел кадров | 3 |
| 6. | Организационный отдел | 5 |
| 7. | Отдел информационного обеспечения | 9 |
| 8. | Отдел собственной безопасности | 11 |
| | | |
| | Итого по аппарату службы | 34 |
| | | |
| | Структурные подразделения | |
| | | |
| 9. | Главное налоговое управление | 41 |
| 10. | Служба по работе с проблемными | |
| | налогоплательщиками | 8 |
| 11. | Территориальные налоговые инспекции | 434 |
| 12. | Управление финансово-экономического и | |
| | материального обеспечения | 30 |
| | | |
| | Итого по структурным подразделениям | 513 |
| | | |
| | Итого по Государственной налоговой службе | 547 |
-------------------------------------------------------------
С. ЛЕОНТЬЕВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА
Приложение N 3
к Указу Президента
Приднестровской Молдавской Республики
от 9 сентября 2003 года N 390
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАЛОГОВЫХ ОРГАНАХ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Раздел 1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 247 и 329 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и с целью правового регулирования особенностей прохождения службы в налоговых органах.
1. Служба в государственных налоговых органах Приднестровской Молдавской Республики
Служба в государственных налоговых органах Приднестровской Молдавской Республики - вид государственной службы граждан Приднестровской Молдавской Республики, состоящих в должностях младшего, среднего и старшего начальствующего состава, которым в установленном настоящим Положением порядке присвоены классные чины младшего, среднего и старшего начальствующего состава налоговых органов. Сотрудники государственных налоговых органов Приднестровской Молдавской Республики (далее - сотрудники) имеют форменную одежду образца, установленного Президентом Приднестровской Молдавской Республики, служебные удостоверения, жетоны и печати образцов, установленных директором Государственной налоговой службы Приднестровской Молдавской Республики (далее - директор службы).
2. Правовая основа службы в государственных налоговых органах
Правовой основой службы в государственных налоговых органах являются Конституция Приднестровской Молдавской Республики, Закон Приднестровской Молдавской Республики "О Государственной налоговой службе Приднестровской Молдавской Республики", настоящее Положение, иные нормативные правовые акты Приднестровской Молдавской Республики в области правоохранительной деятельности и налогового администрирования, ведомственные нормативные акты Государственной налоговой службы Приднестровской Молдавской Республики, принятые в пределах полномочий, а также индивидуальный контракт о службе в государственных налоговых органах.
3. Служебные обязанности и права сотрудников государственных налоговых органов
Сотрудники выполняют обязанности и пользуется правами в пределах своей компетенции по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, настоящим Положением, присягой сотрудника государственных налоговых органов, контрактом и должностными инструкциями, утвержденными директором службы.
При исполнении служебных обязанностей сотрудники государственных налоговых органов находятся под защитой государства.
За противоправные действия или бездействие при исполнении служебных обязанностей, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей сотрудники несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
4. Классные чины сотрудников государственных налоговых органов
Гражданам Приднестровской Молдавской Республики, принятым в государственные налоговые органы на соответствующие должности, присваиваются следующие классные чины, эквивалентные Реестру государственных должностей Приднестровской Молдавской Республики:
а) лицам младшего начальствующего состава:
- инспектор налоговой службы III ранга (референт государственной службы 2-3 класса);
- инспектор налоговой службы II ранга (референт государственной службы 1 класса);
- инспектор налоговой службы I ранга (советник государственной службы 3 класса);
б) лицам среднего начальствующего состава:
- советник налоговой службы III ранга (советник государственной службы 2 класса);
- советник налоговой службы II ранга (советник государственной службы 1 класса);
- советник налоговой службы I ранга (государственный советник государственной службы 3 класса);
в) лицам старшего начальствующего состава:
- государственный советник налоговой службы III ранга (государственный советник государственной службы 2 класса);
- государственный советник налоговой службы II ранга (государственный советник государственной службы 1 класса);
- государственный советник налоговой службы I ранга (государственный советник государственной службы Приднестровской Молдавской Республики);
г) лицам высшего начальствующего состава:
- главный советник налоговой службы (действительный государственный советник государственной службы Приднестровской Молдавской Республики).
Перечень должностей сотрудников, имеющих классные чины Государственной налоговой службы, утверждается директором службы.
5. Профессиональная подготовка сотрудников государственных налоговых органов
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников государственных налоговых органов осуществляется на договорной основе в учебных заведениях Приднестровской Молдавской Республики и других государств.
Организация профессиональной подготовки сотрудников государственных налоговых органов определяется соответствующими ведомственными нормативными актами, учебными планами и специальными программами Государственной налоговой службы.
6. Прием на службу и перемещение по службе сотрудников государственных налоговых органов
На службу в государственные налоговые органы принимаются граждане Приднестровской Молдавской Республики не моложе 20 лет и не старше 40 лет, способные по своим деловым и личным качествам, образованию и состоянию здоровья исполнять служебные обязанности.
Кандидаты на службу в государственные налоговые органы в обязательном порядке проходят медицинскую комиссию по месту жительства и военно-врачебную комиссию на предмет годности к службе в соответствующей должности.
Возрастные ограничения для граждан, ранее уволенных из государственных налоговых органов, органов внутренних дел и вновь принимаемых на службу, определяются пунктом 40 настоящего Положения.
На должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава государственных налоговых органов принимаются граждане, имеющие соответствующее профильное среднее специальное или высшее образование.
Прием на службу сотрудников государственных налоговых органов оформляется путем заключения индивидуального контракта, обусловленного характером предстоящей службы в налоговых органах (прилагается).
Назначение на должность сотрудников налоговых органов производится путем оформления приказа, который доводится сотруднику под подпись.
7. Ограничения в приеме на службу в государственные налоговые органы и ее прохождении
Гражданин Приднестровской Молдавской Республики не может быть принят на службу в налоговые органы, если он:
а) вступившим в законную силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
б) имел или имеет судимость;
в) не отвечает требованиям, предусмотренным в пункте 6 настоящего Положения.
Сотрудникам государственных налоговых органов, состоящим между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, родные братья, сестры, сыновья, дочери, а также родные братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить службу в одном и том же государственном налоговом органе, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Сотрудникам запрещается заниматься предпринимательской и иной деятельностью, за исключением творческой, научной и преподавательской.
8. Контракт о службе в государственных налоговых органах
Контракт о службе в государственных налоговых органах заключается между гражданином Приднестровской Молдавской Республики и Государственной налоговой службой Приднестровской Молдавской Республики в лице директора службы. Форма и условия контракта утверждаются директором службы.
Контракты с сотрудниками заключаются в письменной форме и на определенный срок. При этом для граждан, впервые поступающих на службу в налоговые органы, в контракте должен предусматриваться срок службы в государственных налоговых органах не менее одного года. Контракт может быть расторгнут, продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон, о чем сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме не менее, чем за 3 (три) дня до окончания срока, установленного в контракте.
В случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к исполнению обязанностей, не предусмотренных контрактом, на срок до 1 (одного) месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже оклада по занимаемой должности.
9. Назначение на должность
Должности, по которым предусмотрены классные чины государственной налоговой службы, определяются перечнем, установленным в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
Назначение сотрудников на должности осуществляется директором службы по представлению руководителя структурного подразделения соответствующего налогового органа.
При назначении на должность сотрудник используется по основной профильной или родственной специальности либо в соответствии с имеющимся опытом. При необходимости использования его на должности по новой для него специальности назначению должна предшествовать соответствующая переподготовка этого сотрудника.
В отдельных случаях сотрудники могут быть назначены исполняющими обязанности по вакантной должности, при этом непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать трех месяцев.
Сотрудникам, принятым на службу в государственные налоговые органы, устанавливается испытательный срок (от трех до шести месяцев), по истечению которого они принимаются на службу с одновременным назначением на должность и присвоением классного чина директором службы по представлению руководителя структурного подразделения соответствующего налогового органа. На период испытательного срока со стажером по должности заключается контракт на срок, установленный директором службы.
Стажерам, выдержавшим испытательный срок и назначенным на должность, срок испытания засчитывается в стаж службы в государственных налоговых органах, который дает право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии Государственной налоговой службы Приднестровской Молдавской Республики.
Сотрудникам младшего начальствующего состава разрешается временное замещение невакантных и вакантных должностей среднего и старшего начальствующего состава при соответствующей профессиональной подготовке, при условии, если по штату у сотрудников, занимающих данные должности, не будут находиться в подчинении сотрудниками среднего и старшего начальствующего состава.
В отдельных случаях допускается прием на работу служащих налоговых органов за счет вакантных должностей, занимаемых по штату сотрудниками среднего и старшего начальствующего состава, без присвоения классного чина.
При проведении организационно-штатных мероприятий сотрудники могут быть выведены за штат на срок не более трех месяцев, при этом они находятся в распоряжение государственного налогового органа с сохранением денежного содержания в порядке, установленном трудовым законодательством.
В срок непрерывного нахождения сотрудника в распоряжении указанного налогового органа при проведении организационно-штатных мероприятий не засчитывается время освобождения этого сотрудника от служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности, его пребывания в очередном и дополнительном отпусках.
10. Присяга сотрудника государственных налоговых органов
Сотрудники принимают присягу следующего содержания:
"Я (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в государственные налоговые органы, присягаю на верность народу Приднестровской Молдавской Республики.
Клянусь соблюдать Конституцию и законы Приднестровской Молдавской Республики, права человека и гражданина, добросовестно выполнять возложенные на меня обязанности, хранить служебную тайну.
Клянусь быть честным, принципиальным сотрудником, служить идеалам добра, гуманизма, справедливости и беспристрастности, бдительно стоять на страже экономических интересов Республики.
Если же я нарушу принятую мной присягу, то готов нести ответственность по всей строгости законов Приднестровской Молдавской Республики".
11. Перемещение и продвижение по службе
Перемещение по службе сотрудников производится:
а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника;
б) на равнозначную должность - в случае необходимости более целесообразного использования сотрудников либо по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту с их согласия;
в) на нижестоящую должность - при сокращении штатов и невозможности перемещения на равнозначную должность, по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии, по личной просьбе, при невыполнении сотрудником условий контракта, служебному несоответствию по результатам аттестации, в порядке дисциплинарного взыскания.
Перемещение по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом с указанием основания перемещения. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись.
Сотрудники, перемещенные на нижестоящую должность, в последующем могут перемещаться по службе с повышением в должности с учетом его служебной квалификации, опыта работы, деловых и личных качеств.
Сотрудники могут быть временно отстранены от должности:
а) на время проведения служебного расследования в случае грубого нарушения служебной дисциплины;
б) в случае привлечения их в качестве обвиняемых в совершении преступления.
За время отстранения от должности сотрудникам выплачивается денежное довольствие, за исключением оклада по занимаемой должности.
В случае реабилитации сотрудникам компенсируется сумма невыплаченного оклада.
12. Аттестация сотрудников государственных налоговых органов
С целью определения служебного соответствия сотрудников государственных налоговых органов и предъявляемым к ним требованиям проводится аттестация. Аттестационная комиссия создается из сотрудников службы. Порядок аттестации определяется директором службы.
13. Снятие с воинского учета сотрудников государственных налоговых органов
Граждане Приднестровской Молдавской Республики, назначенные на должности младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава, а также стажеры не подлежат призыву на военную службу, снимаются с воинского учета военными комиссариатами и состоят на учете в Государственной налоговой службе Приднестровской Молдавской Республики.
14. Перевод сотрудников государственных налоговых органов на службу в другую местность
Перевод сотрудников на службу в другую местность, в том числе в связи с передислокацией налогового органа, допускается с их согласия, если иное не предусмотрено контрактом.
Перевод сотрудников на службу в другую местность по их просьбе допускается по согласованию с руководителями соответствующих налоговых органов.
Проезд сотрудников и членов их семей, перевозка имущества к новому месту службы осуществляются за счет средств Государственной налоговой службы.
Раздел 2. Присвоение классных чинов сотрудникам государственных
налоговых органов
15. Порядок присвоения классных чинов
Классные чины сотрудникам присваиваются с учетом их профессиональной квалификации, образования, отношения к службе, выслуги лет, занимаемой должности и других требований, предусмотренных настоящим Положением.
Классные чины младшего, среднего и старшего начальствующего состава присваиваются директором службы. Классные чины высшего начальствующего состава присваиваются Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
Очередной классный чин присваивается в последовательном порядке при соответствии чину, предусмотренному по занимаемой штатной должности, и по истечению установленного срока выслуги в предыдущем чине.
При зачислении на службу в налоговые органы офицеров запаса, у которых сроки выслуги в воинских званиях истекли, одновременно с их зачислением на службу в государственные налоговые органы, им могут присваиваться очередные классные чины, но не выше чина государственный советник налоговой службы III ранга.
Бывшим военнослужащим и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, а также работникам других министерств, государственных комитетов и ведомств Приднестровской Молдавской Республики, СССР и стран СНГ, имеющим специальные звания или классные чины, принятым на службу в государственные налоговые органы, присваиваются классные чины в порядке аттестации и с учетом уже имеющихся специальных званий или классных чинов.
Очередные классные чины до государственного советника налоговой службы включительно могут быть присвоены в порядке поощрения:
а) досрочно, по истечению не менее половины установленного срока выслуги в предыдущем звании;
б) на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, если истек установленный срок выслуги в предыдущем звании, а также сотрудникам, имеющим ученую степень или ученое звание.
Порядок присвоения очередных классных чинов определяется настоящим Положением.
16. Сроки выслуги в классных чинах младшего начальствующего состава государственных налоговых органов
Устанавливаются следующие сроки выслуги в классных чинах младшего начальствующего состава:
а) в классном чине инспектор налоговой службы III ранга - один год;
б) в классном чине инспектор налоговой службы II ранга - два года;
в) в классном чине инспектор налоговой службы I ранга - три года.
17. Сроки выслуги в классных чинах среднего, старшего и высшего начальствующего состава государственных налоговых органов
Устанавливаются следующие сроки выслуги в классных чинах среднего и старшего начальствующего состава:
а) в классном чине советник налоговой службы III ранга - один год;
б) в классном чине советник налоговой службы II ранга - два года;
в) в классном чине советник налоговой службы I ранга - три года;
г) в классном чине государственный советник налоговой службы III ранга - три года;
д) в классном чине государственный советник налоговой службы II ранга - четыре года;
е) в классном чине государственный советник налоговой службы I ранга - пять лет.
18. Присвоение классного чина инспектора налоговой службы I ранга
Первый классный чин младшего инспектора налоговой службы I ранга присваивается в соответствии с занимаемой должностью:
а) сотрудникам, окончившим средние специальные учебные заведения и назначенным на должности, занимаемые сотрудниками среднего и старшего начальствующего состава налоговых органов;
б) сотрудникам, обучающимся на последних курсах высших или средних учебных заведений, а также имеющим незаконченное высшее образование (не ниже третьего курса) и назначенным на должности, занимаемые сотрудниками среднего и старшего начальствующего состава налоговых органов;
в) сотрудникам, окончившим средние специальные учебные заведения и назначенным на должности, занимаемые сотрудниками среднего начальствующего состава налоговых органов.
19. Присвоение классного чина советника налоговой службы III ранга
Классный чин советника налоговой службы III ранга присваивается:
а) сотрудникам в классном чине - инспектор налоговой службы I ранга по истечению установленного настоящим Положением срока выслуги в предыдущем классном чине, а окончившим высшие учебные заведения - независимо от срока выслуги в этом чине;
б) сотрудникам, имеющим высшее образование и назначенным на должности, занимаемые сотрудниками среднего, старшего и высшего начальствующего состава налоговых органов.
20. Исчисление сроков выслуги в классном чине
Срок выслуги в классном чине исчисляется со дня подписания приказа о присвоении чина. Время пребывания сотрудника в классном чине, сниженном в дисциплинарном порядке, в срок выслуги восстановленного чина не засчитывается.
Срок выслуги в новом классном чине исчисляется с момента окончания срока выслуги в предыдущем классном чине.
21. Задержка в присвоении очередного классного чина
Представление к присвоению очередного классного чинов сотрудников, имеющих дисциплинарные взыскания (кроме объявленных устно), в отношении которых возбуждено уголовное дело или проводится служебная проверка по фактам нарушения ими служебной дисциплины, не производится до снятия дисциплинарного взыскания, прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям или до окончания служебной проверки.
Мотивы задержки в присвоении очередного классного чина излагаются в рапорте на имя директора службы, доводятся до сотрудника налогового органа в течение десяти дней и отражаются в последующем представлении к присвоению очередного классного чина или в аттестации.
Руководитель налогового органа, необоснованно задержавший представление подчиненного к присвоению очередного классного чина, несет дисциплинарную ответственность, в порядке, установленном настоящим Положением.
При неправомерной задержке присвоения очередного классного чина срок выслуги в этом чине исчисляется с момента окончания срока выслуги в предыдущем чине.
22. Снижение в классном чине и лишение классного чина
Снижение в классном чине на одну ступень сотрудников производится как мера дисциплинарного взыскания.
Сотрудники, пониженные в классном чине, восстанавливаются в прежнем классном чине соответствующим приказом.
До восстановления сотрудника в прежнем классном чине и присвоения ему очередного классного чина повторное снижение в классном чине не допускается.
Сотрудники лишаются классных чинов при осуждении сотрудника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Раздел 3. Служебная дисциплина
23. Служебная дисциплина в государственных налоговых органах
Служебная дисциплина означает соблюдение сотрудниками норм, установленных законами Приднестровской Молдавской Республики, настоящим Положением, присягой, контрактом о службе, а также приказами директора службы.
24. Права и обязанности руководителя государственного налогового органа по поддержанию служебной дисциплины
Руководитель несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины, при этом он обязан:
а) создавать необходимые условия для труда, отдыха, повышения профессиональной и физической подготовки подчиненных; воспитывать у подчиненных чувство ответственности по исполнению ими служебных обязанностей;
б) обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности;
в) уважать честь и достоинство подчиненных;
г) не допускать протекционизма в работе с личным составом, преследования подчиненных по мотивам личного характера или за критику.
25. Поощрения сотрудников
За образцовое исполнение служебных обязанностей и высокие результаты директор службы имеет право поощрять сотрудников в следующих формах:
а) объявлять благодарность;
б) выплачивать денежное вознаграждение;
в) награждать ценным подарком или Почетной грамотой;
г) досрочно присваивать очередные классные чины;
д) присваивать очередной классный чин на ступень выше предусмотренного по занимаемой штатной должности.
Сотрудники, прослужившие более 10, 15, 20 лет, могут быть представлены к награждению медалью "За безупречную службу" III, II, I степени.
За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, другие особые заслуги сотрудники могут быть представлены к награждению Государственными наградами Приднестровской Молдавской Республики.
26. Дисциплинарные взыскания сотрудников
За нарушение служебной дисциплины директор службы может применять
к подчиненным следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
д) понижение в должности;
е) снижение в специальном звании на одну ступень;
ж) увольнение.
27. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий
Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются и налагаются директором службы по представлению руководителя структурного подразделения.
Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами.
Благодарность, замечание, выговор могут быть объявлены устно. Взыскание, объявленное приказом, не может быть снято устно.
При определении вида взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, его отношение к службе. До вынесения взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. При необходимости проводится проверка указанных в объяснении сведений с вынесением заключения по результатам проверки.
Дисциплинарное взыскание должно быть вынесено до истечения десяти суток с того дня, когда руководителю стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения соответствующим органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении, не считая времени нетрудоспособности виновного сотрудника или нахождения его в отпуске.
За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть вынесено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его наложения объявляется сотруднику, подвергнутому взысканию, под подпись. Дисциплинарное взыскание, объявленное сотруднику в приказе, считается снятым, если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца со дня вынесения этого взыскания.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится директором службы.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено во время нетрудоспособности сотрудника, в период его нахождения в отпуске либо в командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев.
В указанные сроки не включаются период нахождения сотрудника в отпуске, время нетрудоспособности, а также время производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении.
В случае совершения сотрудником проступка, влекущего за собой дисциплинарную ответственность, при нахождении его в отпуске, командировке или на излечении, руководитель налогового органа, которому стало известно об этом, сообщает о происшедшем директору службы.
Раздел 4. Условия службы в государственных налоговых органах
28. Внутренний распорядок в государственных налоговых органах
Внутренний распорядок в государственных налоговых органах устанавливается директором службы.
29. Продолжительность рабочего времени
На сотрудников распространяется установленная законодательством о труде продолжительность рабочего времени.
В необходимых случаях сотрудники могут привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляются компенсации в порядке, установленном законодательством о труде.
Сотрудники имеют право на компенсацию при исполнении им дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в соответствии с законодательством о труде.
30. Отпуска
Сотрудникам предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:
а) очередной ежегодный;
б) краткосрочный;
в) по причине временной нетрудоспособности;
г) дополнительные (за выслугу лет и учебный);
д) социальные (в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком и другие, установленные законодательством о труде).
Часть отпуска, превышающий 14 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни и дополнительные выходные, приходящиеся на период отпуска, в число отпуска не включаются и не оплачиваются.
Сотрудникам, имеющим право на очередной ежегодный и дополнительный отпуска продолжительностью более 45 календарных дней, по их желанию разрешается использование отпуска в два срока.
31. Очередной ежегодный отпуск
Очередной ежегодный отпуск сотрудникам предоставляется продолжительностью тридцать календарных дней, без учета времени следования к месту отдыха и обратно.
Очередной ежегодный отпуск сотрудникам должен быть предоставлен в течение календарного года. В исключительных случаях с разрешения прямых руководителей очередной ежегодный отпуск может быть предоставлен за истекший год в первом квартале следующего года.
Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней по желанию сотрудника налоговых органов может быть предоставлен ему одновременно с очередным отпуском в следующем году.
Сотрудникам, уволенным со службы по основаниям, предусмотренным в подпунктах "б", "в", "г" пункта 38 настоящего Положения, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация.
Отзыв сотрудников из очередного ежегодного отпуска допускается в случае служебной необходимости по распоряжению директора службы.
32. Краткосрочный отпуск
Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам может предоставляться краткосрочный отпуск продолжительностью до десяти календарных дней, оплачиваемый в установленном порядке и не засчитываемый в счет очередного отпуска.
33. Период временной нетрудоспособности
Временная нетрудоспособность сотрудников не может превышать четырех месяцев.
По истечении установленного срока указанные сотрудники подлежат освидетельствованию врачебной комиссией для решения вопроса об их годности для прохождения дальнейшей службы.
Время нахождения на излечении сотрудников в связи с полученными при исполнении ими служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем не ограничивается.
Период времени нетрудоспособности в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.
На период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется денежное содержание, все денежные выплаты, за исключением премиальных.
34. Дополнительные ежегодные и социальные отпуска
Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется:
а) за выслугу лет:
1) после десяти календарных лет службы - продолжительностью пять календарных дней;
2) после пятнадцати календарных лет службы - продолжительностью десять календарных дней;
3) после двадцати календарных лет службы - продолжительностью пятнадцать календарных дней.
б) начальникам подразделений:
1) заместителю начальника управления, начальнику отдела - продолжительностью шесть календарных дней;
2) начальнику управления - продолжительностью восемь календарных дней;
3) заместителю директора службы - продолжительностью десять календарных дней;
4) директору службы - продолжительностью двенадцать календарных дней.
Учебные отпуска предоставляются продолжительностью и в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
Дополнительный ежегодный отпуск суммируется с очередным ежегодным отпуском и может предоставляться одновременно с ним или отдельно от него по желанию сотрудника.
Отпуска по беременности и родам предоставляются сотрудникам с сохранением денежного и натурального довольствия. По их желанию при стаже службы не менее одного года им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (без сохранения денежного и натурального довольствия) продолжительностью и в порядке, установленном законодательством о труде. Время нахождения в таком отпуске засчитывается сотрудникам в выслугу лет в классных чинах, в выслугу лет на должностях, занимаемых сотрудниками государственных налоговых органов для выплаты надбавки за выслугу лет, а также в выслугу лет для назначения пенсий.
Социальные отпуска: в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком - предоставляется продолжительностью и в порядке, установленном законодательством о труде.
Продолжительность таких отпусков сотрудникам государственных налоговых органов в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.
Социальные гарантии, не предусмотренные настоящим Положением, предоставляется в соответствии с действующим законодательством.
35. Денежное и вещевое довольствие сотрудников налоговых органов
Денежное довольствие сотрудников включает в себя оклад по занимаемой должности, оклад по присвоенному классному чину, процентную надбавку за выслугу лет, исчисляемую с учетом воинской и других, предусмотренных правовыми нормативными актами видов государственной службы, стоимость продовольственного пайка (если он не выдан в натуральном виде), другие выплаты, устанавливаемые действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики для категории лиц, приравненных к военнослужащим.
36. Обязательное государственное личное и имущественное страхование
Обязательное государственное личное и имущественное страхование, а также возмещение ущерба в случае гибели (смерти) или увечья сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
37. Гарантии и компенсации сотрудникам государственных налоговых органов
Сотрудники пользуются гарантиями и компенсациями, предусмотренными Законом Приднестровской Молдавской Республики "О Государственной налоговой службе Приднестровской Молдавской Республики" и настоящим Положением.
В случае гибели, смерти сотрудника в связи с осуществлением ими служебной деятельности, семье погибшего или его иждивенцам выплачивается единовременное пособие в размере десятилетнего денежного содержания погибшего из средств Республиканского бюджета Приднестровской Молдавской Республики с последующим взысканием данной суммы с виновных лиц.
При нанесении сотруднику телесных повреждений, исключающих дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, ему выплачивается единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания за счет средств Республиканского бюджета Приднестровской Молдавской Республики с последующим взысканием данной суммы с виновных лиц, а также в течение десяти лет - разница между размерами его должностного оклада и пенсии.
При нанесении сотруднику менее телесных повреждений ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти месячных заработков из средств Республиканского бюджета Приднестровской Молдавской Республики с последующим взысканием данной суммы с виновных лиц.
Ущерб, причиненный имуществу сотрудника (или его близкого родственника) в связи со служебной деятельностью, возмещается в полном объеме из средств Республиканского бюджета Приднестровской Молдавской Республики с последующим взысканием данной суммы с виновных лиц.
Раздел 5. Прекращение службы в государственных налоговых органах
38. Основания для прекращения службы в государственных налоговых органах
Основаниями для прекращения службы в государственных налоговых органах могут быть:
а) увольнение со службы в налоговых органах;
б) признание в установленном законом порядке сотрудника налоговых органах безвестно отсутствующим;
в) лишение классного чина;
г) смерть сотрудника налоговых органов;
д) окончание срока службы, предусмотренного контрактом или его расторжение.
39. Основания для увольнения со службы
Сотрудники могут быть уволены со службы в налоговых органах по следующим основаниям:
а) по собственному желанию (с учетом условий контракта);
б) по достижении предельного возраста, установленного пунктом 40 настоящего Положения;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д) в связи с нарушением условий контракта;
е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации, в случае невозможности использования сотрудника на службе;
ж) на основании заключения медицинской комиссии о негодности к службе в налоговых органах;
з) по состоянию здоровья - на основании заключения медицинской комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствия возможности для перемещения по службе на должность, в соответствии с которой сотрудник мог бы выполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
к) за грубое нарушение или систематические нарушения служебной дисциплины;
л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным качествам сотрудника налоговых органов;
м) в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда.
Увольнение сотрудников по основаниям, предусмотренным в подпунктах "б", "в", "г" и "д" абзаца 1 пункта 39, может осуществляться как по инициативе сотрудников, так и по инициативе директора службы.
40. Возрастные ограничения, установленные для службы в государственных налоговых органах
Сотрудники в зависимости от присвоенных им классных чинов могут состоять на службе в налоговых органах до достижения следующего возраста:
а) инспектор налоговой службы I, II, III ранга - до сорока пяти лет включительно;
б) от советника налоговой службы III ранга до государственного советника налоговой службы I ранга - до пятидесяти лет включительно;
в) главный советник налоговой службы- до пятидесяти пяти лет включительно.
Сотрудники-женщины налоговых органов могут состоять на службе на пять лет меньше сотрудников-мужчин.
Сотрудники государственных налоговых органов, достигшие установленного предельного возраста пребывания на службе в налоговых органах, подлежат увольнению.
С согласия сотрудника налоговых органов и при отсутствии медицинских противопоказаний время его службы может быть продлено на срок до пяти лет директором службы по представлению руководителя структурного подразделения. В отдельных случаях срок службы сотрудников налоговых органах может быть продлен в таком же порядке еще на пять лет, при этом возраст сотрудника не может превышать шестидесяти лет.
Решение о продлении срока службы не исключает возможности увольнения сотрудника со службы по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
41. Порядок увольнения со службы в государственных налоговых органах
Увольнение со службы сотрудников производится директором службы по представлению руководителя структурного налогового подразделения.
Сотрудники, умершие, погибшие, безвестно отсутствующие, а также сотрудники, лишенные специального звания, исключаются из списков сотрудников налоговых органов.
42. Имущественные последствия увольнения со службы из государственных налоговых органов
При увольнении сотрудников из государственных налоговых органов за нарушение условий контракта, а также по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "и", "к", "л", "м" абзаца 1 пункта 39 настоящего Положения, стоимость выданного ему обмундирования подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь иные имущественные последствия для увольняемого, предусмотренные контрактом о службе.
43. Пенсионное обеспечение сотрудников государственных налоговых органов
Пенсионное обеспечение сотрудников осуществляется в порядке и по нормам, предусмотренным законодательством Приднестровской Молдавской Республики для категории лиц, приравненных к военнослужащим.
44. Выплаты увольняемым
Сотрудникам, увольняемым со службы с правом на пенсию, выплачивается единовременное пособие, а при увольнении без права на пенсию - выходное пособие в размерах, определяемых действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Раздел 6. Восстановление в должности, классном чине и на службе
в государственных налоговых органах
45. Основания для восстановления в должности, классном чине и на службе в государственных налоговых органах
Сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, освобожденными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными классного чина либо сниженными в классном чине, а также незаконно уволенными из налоговых органов, подлежат восстановлению соответственно в должности, классном чине, на службе в налоговых органах.
Основанием для восстановления в должности, классном чине, на службе в налоговых органах являются заключение по результатам служебной проверки либо вступившее в законную силу решение суда.
46. Сроки и порядок обращения за разрешением споров по вопросам восстановления в должности, классном чине, на службе в налоговых органах и исполнение решений о восстановлении
В случае несогласия сотрудника с решением о перемещении по службе, об освобождении от должности, о понижении в должности, снижении в классном чине, об увольнении из налоговых органов, он вправе обжаловать это решение в суд в месячный срок со дня ознакомления с приказом о перемещении по службе, об освобождении от должности, о понижении в должности, снижении в классном чине, об увольнении из налоговых органов.
Восстановление на службе осуществляется путем назначения уволенного сотрудника на занимаемую им ранее должность либо с его согласия на равнозначную должность.
47. Исчисление сроков службы и присвоение очередного специального звания после восстановления на службе в государственных налоговых органах
Сотрудникам, восстановленным на службе, в непрерывный стаж службы при исчислении выслуги лет для присвоения очередного классного чина, выплаты процентной надбавки и назначения пенсии засчитывается время с момента их увольнения до даты подписания приказа о восстановлении на службе.
Раздел 7. Заключительные положения
48. Ответственность
Сотрудники государственных налоговых органов в установленном порядке несут персональную ответственность за несоблюдение настоящего Положения и нормативных правовых актов, касающихся деятельности налоговых органов Приднестровской Молдавской Республики.
49. Порядок прохождения службы в военное время и в местности, где введено чрезвычайное положение
Особенности прохождения службы сотрудниками государственных налоговых органов в военное время и в местностях, где введено чрезвычайное положение, определяется Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
50. Контроль и надзор за порядком прохождения и соблюдением условий службы в государственных налоговых органах
Непосредственный контроль за порядком прохождения и соблюдением условий службы осуществляет директором службы.
С. ЛЕОНТЬЕВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА
Приложение
к Положению о прохождении службы в
государственных налоговых органах
Приднестровской Молдавской Республики
КОНТРАКТ (примерная форма)
о службе в государственных налоговых органах
г. Тирасполь "_____" ______________ 200 __ г.
Государственная налоговая служба Приднестровской Молдавской
Республики в лице директора службы __________________________________,
(специальное звание,
______________________________________________________________________
ф.и.о.)
с одной стороны, и гражданин Приднестровской Молдавской Республики
______________________________________________________________________
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем "сотрудник" __________________________________
(должность, структурное
_____________________________________________________________________,
подразделение, специальное звание)
с другой стороны, далее - Стороны, руководствуясь Законом
Приднестровской Молдавской Республики "О Государственной налоговой
службе Приднестровской Молдавской Республики", Положением о
прохождении службы в государственных налоговых органах Приднестровской
Молдавской Республики, иными нормативными правовыми актами,
регламентирующими порядок и условия прохождения службы в
государственных налоговых органах, заключили настоящий Контракт о
службе в государственных налоговых органах (далее - Контракт) в
должности __________________________________________
______________________________________________________________________
на следующих условиях:
1. Предмет Контракта: прием на службу и назначение на должность.
2. Наименование подразделения: ______________________________________
3. Срок действия Контракта: _________________________________________4. Директор службы обязуется: 4.1. В трехдневный срок после подписания Контракта издать приказ о назначении сотрудника на указанную выше должность. 4.2. Обеспечить сотруднику необходимые условия для выполнения служебных обязанностей. 4.3. Предоставлять сотруднику установленное по занимаемой должности денежное довольствие. 4.4. Устанавливать сотруднику режим службы согласно правилам внутреннего распорядка. 4.5. Уведомить сотрудника о окончании срока Контракта в соответствии с Положением о прохождении службы в государственных налоговых органах Приднестровской Молдавской Республики. 4.6. При невыполнении условий Контракта Государственной налоговой службой принимать меры к устранению причин их невыполнения.
5. Сотрудник обязуется: 5.1. Служить на условиях, установленных Положением о прохождении службы в государственных налоговых органах Приднестровской Молдавской Республики и настоящим Контрактом. 5.2. Соблюдать требования, установленные нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, регламентирующими порядок прохождения службы в государственных налоговых органах, присягу сотрудника государственного налогового органа, внутренний распорядок. 5.3. Честно и добросовестно выполнять предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности. 5.4. Нести ответственность в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 5.5. По окончании срока действия Контракта освободить занимаемую должность, если срок службы по ней не продлен в установленном порядке.
6. Дополнительные условия Контракта:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Условия Контракта могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон путем заключения его на новых условиях до истечения срока действия настоящего Контракта.
8. Основания досрочного расторжения Контракта: 8.1. Прекращение сотрудником гражданства Приднестровской Молдавской Республики. 8.2. Нарушение условий Контракта по вине сотрудника. 8.3. Сокращение штатов. 8.4. Временная нетрудоспособность сотрудника, исключающая выполнение им обязанностей по занимаемой должности. 8.5. Служебное несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации. 8.6. Грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины сотрудником. 8.7. Совершение проступка, порочащего честь сотрудника. 8.8. Осуждение за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу. 8.9. Иные основания, предусмотренные нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, регламентирующими порядок прохождения службы в государственных налоговых органах.
9. Правовые последствия досрочного расторжения Контракта: Досрочное расторжение Контракта по инициативе директора службы по подпунктам "а", "д", "и", "к", "л", "м" пункта 39 Положения о порядке прохождения службы в государственных налоговых органах Приднестровской Молдавской Республики влечет за собой возмещение сотрудником расходов налогового государственного органа на обеспечение его обмундированием и другим имуществом в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки обмундирования и использования имущества.
10. В случае возникновения между Сторонами спора по выполнению условий Контракта и недостижения соглашения между Сторонами спор может быть разрешен в судебном порядке.
11. Настоящий Контракт составлен и подписан Сторонами в двух экземплярах, один из которых приобщается к личному делу сотрудника, второй выдается ему на руки, и вступает в действие с момента его подписания Сторонами, если иное не предусмотрено в дополнительных условиях Контракта.
Директор службы Сотрудник
_____________________________ _________________________________
(специально звание, личная (должность, специальное звание,
_____________________________ _________________________________
подпись, фамилия и инициалы) личная подпись, фамилия и инициалы)
Примечание: Директор службы вправе вносить изменения в типовую форму контракта, а также указывать конкретные права и обязанности сотрудников государственных налоговых органов.