Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики
О внесении изменений в Приказ Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 25 октября 2002 года № 246 «Об утверждении Положения по организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР» (рег. № 1944 от 10 января 2003 года) (САЗ 03-2)
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 15 мая 2014 г.
Регистрационный № 6806
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-3 «О занятости населения» (СЗМР 01-1) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 17 апреля 2002 года № 119-3И-III (САЗ 02-16), от 10 июля 2002 года № 152-ЗИД-III (САЗ 02-28), от 18 декабря 2003 года № 373-ЗИД-III (САЗ 03-51), от 29 апреля 2005 года № 559-ЗИД-III (САЗ 05-18), от 2 декабря 2005 года № 686-ЗИ-III (САЗ 05-49), от 30 марта 2007 года № 197-ЗИ-IV (САЗ 07-14), от 4 июня 2010 года № 94-ЗИД-IV (САЗ 10-22), от 24 сентября 2010 года № 166-ЗИД-IV (САЗ 10-38), от 16 октября 2012 года № 199-ЗИ-V (САЗ 12-43), от 24 декабря 2012 года № 254-ЗИ-V (САЗ 12-53), от 28 марта 2013 года № 86-ЗИ-V (САЗ 13-12), от 4 февраля 2014 года № 46-ЗД-V (САЗ 14-6), Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2013 года № 339 «Об утверждении системы и структуры исполнительных органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-29) с изменениями и дополнением, внесенными указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 27 сентября 2013 года № 447 (САЗ 13-38), от 28 октября 2013 года № 512 (САЗ 13-43), от 14 января 2014 года № 16 (САЗ 14-3), от 10 февраля 2014 года № 55 (САЗ 14-7), Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 183 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24 декабря 2013 года № 323 (САЗ 13-51), от 11 февраля 2014 года № 49 (САЗ 14-8), приказываю:
1. Внести в Приказ Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 25 октября 2002 года № 246 «Об утверждении Положения по организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР» (рег. № 1944 от 10 января 2003 года) (САЗ 03-2) следующие изменения:
а) пункт 1 раздела 1 Приложения к Приказу изложить в следующей редакции:
«1. Настоящее Положение определяет одно из направлений работы территориальных органов Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики - городских (районных) центров социального страхования и социальной защиты (далее - территориальные центры) с молодыми специалистами, зарегистрированными в территориальных центрах в качестве безработных»;
б) по всему тексту Приложения к Приказу слова «Центр занятости», «территориальный Центр занятости», «ЦЗН», «служба занятости» в соответствующих падежах заменить словами «территориальный центр» в соответствующих падежах;
в) пункт 4 раздела 1 Приложения к Приказу изложить в следующей редакции:
«4. Территориальный центр самостоятельно определяет численность безработных молодых специалистов (далее - стажеры) для участия в программе «СТАЖЕР», учитывая ситуацию, сложившуюся на рынке труда, наличие средств на эти цели в бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее - Фонд) на соответствующий год»;
г) пункт 5 раздела 1 Приложения к Приказу исключить;
д) по всему тексту Приложения к Приказу слова «территориальный фонд занятости» в соответствующих падежах заменить словом «Фонд» в соответствующих падежах, слова «мастер-наставник» в соответствующих падежах заменить словами «специалист-наставник» в соответствующих падежах;
е) подпункт в) пункта 7 раздела 2 Приложения к Приказу исключить;
ж) в части третьей пункта 11 раздела 2 Приложения к Приказу слова «в 3-хдневный срок» заменить словами «в течение двух рабочих дней»;
з) пункт 13 раздела 2 Приложения к Приказу изложить в следующей редакции:
«13. В случае приема безработного молодого специалиста на стажировку в организацию, между территориальным центром, работодателем и стажером заключается договор об организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР» (далее - Договор) (Приложение N 3 к настоящему Положению). В Договоре оговариваются конкретные участники программы «СТАЖЕР», организация дополнительного временного рабочего места по соответствующей профессии (специальности), обязательства обеспечить получение стажером профессиональных навыков согласно требованиям, предъявляемым к уровню практических знаний рабочего, специалиста или служащего соответствующей профессии и квалификации, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД), составление работодателем индивидуальной программы стажировки (Приложение N 4 к настоящему Положению)»;
и) пункт 14 раздела 2 Приложения к Приказу изложить в следующей редакции:
«14. Договор заключается на срок, необходимый для стажировки молодого специалиста по своей профессии (специальности), но не более чем на 6 (шесть) месяцев.
Период прохождения стажировки не должен превышать установленного срока выплаты пособия по безработице.
Действие договора продлевается на время болезни стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством о занятости населения»;
к) в части второй пункта 16 раздела 2 Приложения к Приказу слово «срочному» исключить;
л) раздел 3 Приложения к Приказу изложить в следующей редакции:
«3. Финансирование программы «СТАЖЕР»
19. Финансирование программы «Стажер» производится из средств Фонда в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Фонда по соответствующей статье.
Работодатель может производить дополнительную оплату участникам программы за счет собственных средств.
20. Финансирование программы «Стажер» из средств Фонда производится в следующих направлениях:
а) ежемесячная выплата субсидии стажеру - в размере пособия по безработице, получаемого им на дату направления на стажировку, увеличенного до 100%, но не выше прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление субсидии;
б) ежемесячная оплата услуг специалиста-наставника - в размере 30 (тридцати) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы - за одного стажера. За каждого одновременно обучаемого стажера свыше одного производится доплата - 10 (десять) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы с одновременным начислением единого социального налога. Общая сумма оплаты не должна превышать - 50 (пятьдесят) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы.
Указанные выплаты производятся на основании табеля учета рабочего времени стажера и расчета оплаты услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога (Приложение N 5 к настоящему Положению), предоставляемых работодателем ежемесячно не позднее пятого числа каждого месяца в территориальный центр.
Расчет оплаты услуг специалиста-наставника производится в том же порядке, что и расчет заработной платы работникам организации - пропорционально фактическому количеству дней стажировки.
21. Оплата услуг специалиста-наставника производится территориальным центром в течение 5 (пяти) дней со дня предоставления необходимых документов, указанных в части второй пункта 20 настоящего Положения, путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Работодателя.
В том случае, если на расчетный счет работодателя наложен арест, либо в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики применены иные ограничительные меры, препятствующие финансированию в порядке, предусмотренном в части первой настоящего пункта, оплата услуг специалиста-наставника производится непосредственно территориальным центром.
Выплата субсидии стажеру производится территориальным центром, в установленные дни выплаты пособия по безработице»;
м) в подпункте б) пункта 23 раздела 4 Приложения к Приказу слова «труда участников программы «СТАЖЕР» заменить словами «услуг специалиста-наставника»;
н) в пункте 24 раздела 4 Приложения к Приказу слова «Государственная служба социальной политики и трудовых ресурсов Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики» заменить словами «Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики»;
о) Приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно Приложению № 1 к настоящему Приказу;
п) в отметках Приложений № 2, № 4, № 7 к Приказу слова «к Приказу Министра Экономики Приднестровской Молдавской Республики от 25 октября 2002 г. № 246 об утверждении Положения по организации временной занятости безработных молодых специалистов «Стажер» заменить словами «к Положению по организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР»;
р) в Приложении № 2 к Положению слова «Центра», «Центра занятости» заменить словами «Центра социального страхования и социальной защиты г. _____________»;
с) Приложение № 3 к Положению изложить в редакции согласно Приложению N 2 к настоящему Приказу;
т) в Приложении № 4 к Положению слова «Центром занятости» заменить словами «Центром социального страхования и социальной защиты г. _____________», слова «мастер-наставник» заменить словами «специалист-наставник»;
у) Приложение № 5 к Положению изложить в редакции согласно Приложению N 3 к настоящему Приказу;
ф) Приложение № 6 к Приказу исключить;
х) в Приложении № 7 к Положению слова «ГУ «Центр занятости населения» заменить словами «Центром социального страхования и социальной защиты г. _____________».
2. Приказ Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 25 октября 2002 года № 246 «Об утверждении Положения по организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР» (рег. № 1944 от 10 января 2003 года) (САЗ 03-2) считать приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.
3. Направить настоящий Приказ для государственной регистрации в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.
5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
Министр О. Буланова
г. Тирасполь
14 апреля 2014 г.
№ 331
Приложение № 1 к Приказу Министерства
по социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики
от 14 апреля 2014 г. № 331
«Приложение № 1
к Положению по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов «СТАЖЕР»
ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ
участия в программе «СТАЖЕР»
№ _____ «____» __________20___год
Мы, нижеподписавшиеся, Центр социального страхования и социальной защиты г. _________________________ (далее - Центр) в лице директора _______________________________ с одной стороны
(ф.и.о.)
и _______________________________________________________ (далее - Работодатель)
(наименование организации)
в лице ______________________________________________________ с другой стороны
(должность, ф.и.о.)
удостоверяем, что нами достигнуто соглашение об участии в программе «СТАЖЕР», а именно:
Работодатель обязуется принять ______ человек на дополнительные временные рабочие места, для прохождения стажировки по следующим профессиям (специальностям) ________________________________________
(указать профессию, должность и
____________________________________________________________________________
необходимую дополнительную информацию)
Прочие условия:_____________________________________________________
Центр направляет Работодателю безработных молодых специалистов, согласно вышеперечисленных профессий (специальностей), на собеседование, предварительно согласовав дату (время).
Центр обязуется осуществлять финансирование программы «СТАЖЕР» в соответствии с действующим законодательством и заключенными договорами.
Директор Центра социального страхования Директор _________________
и социальной защиты г. _____________ __________________________
(наименование организации)
_____________ ___________
(подпись) (подпись)
МП МП »
Приложение № 2 к Приказу Министерства
по социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики
от 14 апреля 2014 г. N 331
«Приложение № 3
к Положению по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов «СТАЖЕР»
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
об организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР»
№______ «____»________ 20__ г.
Центр социального страхования и социальной защиты г.____________, в лице директора
__________________________, действующего на основании Положения (далее - Центр),
(ф.и.о.)
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
_________________________________________________, действующего на основании
(должность, ф.и.о.)
_______________________________________________________ (далее - Работодатель),
(устав, доверенность, дата, номер)
и гражданин ____________________________ паспорт: серия __________ № _________,
(ф.и.о.)
проживающий по адресу _____________________________________________________,
(далее - Стажер)
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Центр направляет безработного молодого специалиста (Стажера)
_________________________________________________ на дополнительное временное
(ф.и.о.)
рабочее место для прохождения стажировки по профессии (специальности) _________________________________ в соответствии с протоколом о намерениях № ____ от______________, подписанным Центром и Работодателем, и результатов собеседования от ___________________,
Работодатель обязуется его принять и в срок, установленный настоящим договором, организовать и провести его обучение, направленное на формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а Стажер - добросовестно пройти стажировку.
2. Обязанности сторон договора
2. Работодатель обязан:
а) в срок, установленный пунктом 8 раздела 4 настоящего договора, организовать и провести обучение, обеспечивающее получение Стажером профессиональных навыков и умений согласно требованиям, предъявляемым к уровню практических знаний рабочего, специалиста или служащего соответствующей профессии и квалификации, определенных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД) (нужное подчеркнуть);
б) в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания приказа о приёме Стажера на стажировку направить в Центр копию данного приказа;
в) составить индивидуальную программу стажировки, согласовав ее со специалистами организации и со Стажером;
г) на период проведения программы «СТАЖЕР» закрепить за Стажером специалиста-наставника, из числа опытных работников организации, способного провести качественное практическое обучение;
д) обеспечить соблюдение правил и норм по охране труда в соответствии с действующим законодательством;
е) ежемесячно в срок до 5 числа каждого месяца представлять в Центр табель учета рабочего времени Стажера и расчёт оплаты услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога за предшествующий месяц;
ж) из средств, перечисляемых Центром, своевременно осуществлять оплату услуг специалисту-наставнику;
з) в случае досрочного расторжения или истечения срока договора в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме информировать Центр о прекращении (завершении) проведения программы «СТАЖЕР» с предоставлением копии приказа;
и) по окончании прохождения стажировки выдать Стажеру справку об этом, исполненную на фирменном бланке организации;
к) в случае трудоустройства Стажера до или после окончания стажировки на постоянное рабочее место, направить в Центр копию приказа о приеме на работу Стажера по трудовому договору и копию индивидуальной программы стажировки, в течение 3 (трех) рабочих дней с момента издания приказа.
3. Центр обязан:
а) направить Стажера к Работодателю на стажировку;
б) своевременно, в течение 5 (пяти) рабочих дней после предоставления табеля учета рабочего времени Стажера и ведомости расчета вознаграждения специалиста-наставника, перечислять на расчетный счет Работодателя сумму необходимую для оплаты услуг специалиста-наставника;
в) своевременно выплачивать Стажеру субсидию;
г) осуществлять контроль за прохождением Стажером стажировки, целевым использованием финансовых средств, перечисляемых Работодателю и общую координацию действий сторон.
4. Стажер обязан:
а) добросовестно пройти курс обучения у Работодателя, согласно индивидуальной программы стажировки и настоящего Договора;
б) соблюдать внутренний трудовой распорядок Работодателя;
в) в течении 3 (трех) рабочих дней после окончания стажировки явиться в Центр для продолжения поиска работы и возобновляется выплата пособия по безработице на оставшийся период безработицы.
3. Финансирование программы «СТАЖЕР»
5. Финансирование программы «СТАЖЕР» из средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики производится в следующих направлениях:
а) в период обучения Стажеру ежемесячно выплачивается субсидия в размере пособия по безработице, получаемого им на дату направления на стажировку, увеличенного на ____% (до 100%), но не выше прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление субсидии;
б) оплата услуг специалиста-наставника производится ежемесячно: за одного стажера - в размере 30 (тридцать) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы. За каждого одновременно обучаемого стажера свыше одного производится доплата - 10 (десять) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы. Общая сумма оплаты не должна превышать - 50 (пятьдесят) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы.
Расчет оплаты услуг специалиста-наставника производится в том же порядке, что и расчет заработной платы работникам организации - пропорционально фактическому количеству дней стажировки.
6. Оплата услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога производится путем ежемесячного и безналичного перечисления Центром средств на расчетный счет Работодателя не позднее 5 (пяти) рабочих дней после предоставления Работодателем в Центр табеля учета рабочего времени Стажера и расчета оплаты услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога.
7. Выплата субсидии Стажеру производится Центром, в установленные дни выплаты пособия по безработице.
4. Сроки
8. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и заключён на срок _________ с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__.г.
9. Действие настоящего договора и период профессионального обучения продлевается на период болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством о занятости населения.
5. Ответственность сторон договора
10. Сторона не исполнившая, либо не надлежаще исполнившая обязательства, предусмотренные настоящим договором, несёт ответственность в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
11. В случае отказа без уважительной причины от участия в программе «СТАЖЕР» в процессе её прохождения, Стажер возмещает Центру все затраты на его обучение.
12. В случае обнаружения нецелевого использования Работодателем финансовых средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, невыполнения условий настоящего договора в части обучения Стажера, признания, в установленном законом порядке факта несостоятельности (банкротства) Работодателя Центр вправе расторгнуть договор и прекратить финансирование мероприятий по проведению программы «СТАЖЕР».
13. При установлении факта нанесения ущерба Единому государственному фонду социального страхования Приднестровской Молдавской Республики Центр обязан принять меры по возмещению потерь в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
6. Дополнительные условия
14. Все споры, возникающие из настоящего договора или по поводу исполнения договора, разрешаются по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
15. В случае, если стороны не достигнут согласия между собой, спор передаётся в суд Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
16. Правоотношения, не предусмотренные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
17. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон договора. Все экземпляры договора обладают одинаковой юридической силой.
18. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается всеми сторонами договора и является неотъемлемой частью договора.
7. Реквизиты сторон
Центр социального страхования «Работодатель»_____________________
и социальной защиты г. _______ (наименование организации)
_______________________________ _______________________________
Местонахождение: Местонахождение г.____________
ул.______________ тел._________ ул.________________ тел._______
Банковские реквизиты: Банковские реквизиты:
Банк __________________________ Банк __________________________
МФО ___________________________ МФО __________________________
ф/к ___________________________ ф/к ___________________________
Счет___________________________ Счет __________________________
Директор____________ /________/ _____________ ________ /______/
(подпись) (должность) (подпись)
МП МП
«Стажер» ________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______ № ________
Проживающий по адресу: г.________
_________________________________
/___________/
(подпись) »
Приложение № 3 к Приказу Министерства
по социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики
от 14 апреля 2014 г. № 331
«Приложение № 5
к Положению по организации
временной занятости безработных
молодых специалистов «СТАЖЕР»
Расчет
оплаты услуг специалиста-наставника по программе «Стажер»
____________________________________________________________________________
(наименование организации)
за _______________ 20____года
(месяц)
|
№
п/п
|
№
договора
|
Ф.И.О. специалиста-
наставника
|
Ф.И.О.
стажера
|
Количество
рабочих
дней в
месяце
|
Количество
дней
стажировки
|
Размер прожиточного минимума
в среднем на душу
населения за месяц,
предшествующий
месяцу начисления
оплаты
|
Величина оплаты услуг специалиста-наставника
|
|
установленный
процент
прожиточного
минимума
|
оплата
услуг,
руб.
|
начисление
единого
социального
налога,
%/руб.
|
Всего
оплата
услуг с
единым
соци-
альным
налогом,
руб.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель организации __________________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер ________________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП
Дата __________ »