BAA
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ НАРОДНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
21 апреля 1995 г.
N 149
(САМР 95-4)
В целях сохранения высококвалифицированных специалистов в дошкольных учреждениях, общеобразовательных школах, профессиональных учебных заведениях, а также повышения уровня дополнительного профессионального образования Правительство Приднестровской Молдавской Республики постановляет:
1. Утвердить:
- условия оплаты труда, разряды оплаты труда педагогических и других работников учреждений и организаций народного образования согласно приложениям N 1-4;
- учебную нагрузку педагогической работы, согласно которой определяется размер ставки заработной платы педагогическим работникам;
- продолжительность рабочей недели для других работников народного образования.
2. Установить, что новые условия оплаты труда и должностные оклады работников учреждений и организаций народного образования вводятся с 1 апреля 1995 года.
3. В целях повышения эффективности и качества учебной и воспитательной работы, а также стимулирования труда педагогических работников и оказания им материальной помощи предусматривать дополнительно при формировании средств на оплату труда работников школ, школ-интернатов, гимназий, лицеев всех типов и наименований, детских домов, профессионально-технических училищ, профессиональных лицеев, колледжей, лицеев-колледжей, дошкольных, спортивных, музыкальных, художественных и прочих учреждений народного образования и культуры не более 15% фонда материального стимулирования от суммы заработной платы работников данного учреждения.
Фонд материального стимулирования в размерах, предусмотренных в п.3 настоящего Постановления, направляется на:
- установление работникам надбавок за эффективную учебно-методическую и научно-исследовательскую работу, высокие достижения в труде или выполнение особо важных работ;
- премирование работников и выплату вознаграждения (ежемесячно);
- установление других доплат стимулирующего и компенсационного характера;
- оказание материальной помощи работникам с использованием на эти цели средства в размере до месячного фонда оплаты труда.
На эти средства направляются и средства экономии по фонду заработной платы (фонду оплаты труда), которые остаются в распоряжении учреждения образования.
4. предоставить право руководителю за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы.
5. С введением новых ставок и должностных окладов в соответствии с настоящим Постановлением иные условия оплаты труда,не предусмотренные настоящим Постановлением, применяются в установленном порядке.
6. Рекомендовать руководителям, имеющим ведомственные учреждения народного образования устанавливать должностные оклады работникам соответствующих категорий не ниже разрядов оплаты труда, утвержденных Постановлением.
7. Министерству науки, народного образования, культуры и культов произвести перерасчет заработной платы до 1 мая 1995 года в подведомственных организациях и учреждениях.
8. Признать утратившим силу с 1 апреля 1995 года Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28.01.1994 года N 18 "Об оплате труда работников учреждений народного образования".
И.СМИРНОВ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА
Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 2 апреля 1995 г.
N 149
УСЛОВИЯ
оплаты труда руководящих педагогических и других
работников учреждений народного образования
1. Разряды оплаты труда, предусмотренные таблицами к настоящему Постановлению, применяются при оплате труда педагогических и других работников всех типов и наименований школ, школ-интернатов, гимназий, лицеев, лицеев-колледжей, детских садов, яслей-садов, яслей, музыкальных и художественных школ, школ искусств, профессионально-технических училищ, профессиональных лицеев, колледжей, лицеев-колледжей, детских домов, домов ребенка, приемников-распределителей и воспитательно-трудовых колоний для несовершеннолетних, межшкольных учебно-производственных комбинатов, учебных пунктов, Дворцов (домов) детского творчества, станций юных техников, юных натуралистов, станций юных туристов, спортивных школ всех типов и наименований, технических школ и других учебных заведений по профессиональному обучению рабочих на производстве, учреждений культуры, здравоохранения, социального обеспечения, а также педагогических и медицинских работников, состоящих в штате предприятий, учреждений и организаций.
2. В целях стимулирования постоянного поста квалификации, педагогического мастерства и творческой инициативы педагогических кадров, ввести аттестацию на получение квалификационной категории руководящим работникам, педагогическим работникам всех типов школ, гимназий, лицеев, профессионально-технических училищ, колледжей, профессиональных лицеев, лицеев-колледжей, дошкольных и внешкольных учреждений, спортивных музыкальных и художественных школ, школ искусств. Поэтапно, с 1 апреля 1995 года руководящим работникам, педагогам, тренерам-преподавателям, воспитателям, которым по результатам аттестации присвоена высшая, первая, вторая квалификационная категория, ставки заработной платы повышаются соответственно на 60%, 40%, 30%.
Повышение должностных окладов и ставок заработной платы педагогическим работникам производится при работе их по этой специальности или должности, по которой присвоена квалификационная категория.
3. Установить, что при тарификации педагогическая нагрузка не должна превышать, как правило, 1.5 ставки. При отсутствии необходимого количества педагогических работников руководители районных и городских управлении народного образования могут разрешать предельную учебную нагрузку до 2-х ставок, а в исключительных случаях с разрешения Министерства науки, народного образования, культуры и культов свыше 2-х ставок.
Разрешить руководящим работникам общеобразовательных школ, школ-интернатов, гимназий, лицеев-колледжей, лицеев-интернатов, детских дошкольных учреждений, детских домов, профессионально-технических училищ, средних специальных учебных заведений, колледжей, внешкольных учреждений, спортивных школ, музыкальных, художественных школ и школ искусств вести воспитательную, преподавательскую работу или занятия в кружках, но не более на 0,5 педагогической ставки.
В сельской местности при отсутствии учителей и преподавателей указанные работники с разрешения соответствующего управления могут вести преподавательскую работу, в объеме 12 часов в неделю.
4. Формирование средств на оплату труда работников учреждений народного образования осуществляются исходя из предельной наполняемости классов, групп.
5. Установить доплаты работникам народного образования:
- рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда и вредными, на работах в полевых условиях устанавливается доплата до 12% тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда до 24% тарифной ставки (оклада) в соответствии с перечнями работ, по которым устанавливаются также доплаты. Рабочим доплаты начисляются за время физической занятости, а остальным работникам - за постоянную занятость (не менее 50% рабочего времени) на таких работах.
Руководителям подразделений указанные доплаты устанавливаются при постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) в подразделениях, на участках, в помещениях лабораторий, цехов и производств, где более половины работающих получают доплаты за неблагоприятные условия труда.
- имеющим звания по результатам предыдущей аттестации - "отличник": высшей школы, просвещения, народного образования, среднего специального образования, профтехобразования, "отличник физкультуры и спорта", "отличный работник культуры", "мастер спорта", "мастер спорта международного класса", награжденным орденами и медалями, полученными за достижения в деле обучения и воспитания подрастающего поколения и организацию учебно-воспитательного процесса - на 10%.
"Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный работник народного образования", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный врач" при условии работы по профилю - 20%.
В учреждениях (группах), организованных для детей (воспитанников), имеющих недостатки в умственном и физическом развитии, для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей и в общеобразовательных школах-интернатах, детских дошкольных учреждениях педагогическим работникам - 20%, обслуживающему персоналу - на 15%.
В учреждениях, организованных для учащихся (воспитанников) нуждающихся в особых условиях воспитания - на 30%.
Руководителям и педагогическим работникам в учреждениях, педагогам в классах и группах, организованных для особо одаренных учащихся (детей) в теоретических лицеях и гимназиях - на 20%.
Руководителям и педагогическим работникам в профессионально-технических училищах при исправительных учреждениях - на 50%.
Директорам, их заместителям по учебно-воспитательной работе, учебно-воспитательному персоналу школ, лицеев-колледжей, с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе - на 50%.
Заведующим, воспитателям, методистам-психологам детских садов и яслей-садов, в которых работа по воспитанию детей ведется на иностранном языке - на 10%.
За классное руководство в размере до 25 оклада.
За проверку тетрадей учителям в размере до 20% от оклада.
За заведование мастерскими в размере до 40% от оклада.
За руководство республиканскими, городскими, районными методическими, цикловыми и предметными комиссиями учителей, преподавателей СПТУ, лицеев, колледжей работников дошкольных учреждений, в размере до 25% от оклада.
За руководство творческим коллективом в музыкальных заведениях до 15% от оклада.
За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работников в размере до 10% от оклада.
За заведование учебно-опытными участками, заведованием м/о в общеобразовательных школах - в размере до 10% от оклада.
За организацию питания школьников директору, завучу в размере до 10% к окладу.
За обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) в размере до 2% от оклада.
Руководителям и педагогическим работникам школ, гимназий, лицеев, колледжей, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук, профессора ставки заработной платы и должностные оклады повышаются соответственно на 50% и 25% должностного оклада.
В классах школ и школ-интернатов всех типов и наименований с числом учащихся менее 12 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50% от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.
Доплата за заведование учебно-опытными участками производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках: в школах, имеющих теплицу или парниковое хозяйство, - в течение всего года.
Перерасчет размеров доплаты за классное руководство и проверку тетрадей в связи с изменением количества учащихся в течении учебного года не производится (кроме случаев, когда тарификация педработников производится на начало первого и второго полугодия).
Дополнительная оплата за классное руководство не производится в школах-интернатах всех типов (за исключением классов, укомплектованных приходящими учащимися), санаторно-лесных школах, в заочных школах и отделениях.
6. За работу в ночное время устанавливается дополнительная оплата в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в период с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.
7. Руководителям профессионально-технических училищ предоставляется право за счет и в пределах фонда заработной платы сохранять среднюю заработную плату за высококвалифицированными специалистами, перешедшими с предприятий в училища для работы в качестве мастеров производственного обучения.
8. В начальных, девятилетних и средних общеобразовательных школах, гимназиях, лицеях и школах-интернатах всех типов и наименований предусматривается оплата труда педагогических работников за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся в размерах:
при количестве классов комплектов до 10 кл. - не более 10% от 10 до 19 - не более 15% от 20 до 29 - не более 25% от 30 до 46 - не более 50% от 46 до 60 - не более 75% от 61 до 70 - не более 100% от 70 и более - не более 125%
Размеры доплат устанавливаются в целом на школу, школу-интернат. В школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа доплата устанавливается 50% от оклада, независимо от количества классов (групп) в целом на школу-интернат, детский дом.
Доплата может производиться как одному, так и нескольким работникам.
9. За заведование учебно-консультационными пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних(сменных) средних общеобразовательных школ с заочной формой обучения учителям и другим педагогам производится дополнительная оплата: - в учебно-консультационных пунктах при наличии: от 30 до 60 заочников - в размере 15% от оклада (оплата производится только в пунктах, находящихся в сельской местности); от 61 до 100 заочников - в размере не более 20% от оклада; от 101 до 200 заочников (только в пунктах заочных отделений и заочных школ) - в размере не более 25% от оклада; - в учебно-консультационных пунктах для слепых и слабовидящих, глухих и слабослыщащих учащихся при наличии от 15 до 60 заочников - в размере не более 15% от оклада.
10. Руководителю кружка внешкольного учреждения, осуществляющему руководство отделом (при наличии в ведении отдела не менее 10 кружков одного профиля), производится дополнительная оплата в размере 30% в месяц. При наличии в отделе должности заведующего, указанная доплата не производится.
11. Преподавателям средних специальных учебных заведений за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности (по одной или нескольким родственным) оплата при количестве учащихся на отделении
от 100 до 125 - в размере не более 15% от оклада; от 126 до 150 - в размере не более 30% от оклада; от 151 до 200 - в размере не более 25% от оклада.
12. Преподавателям средних специальных учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений педагогических училищ, детских музыкальных хоровых студий, детских музыкальных школ искусств оплата за заведование отделениями при количестве учащихся на отделении от 50 до 100 - в размере не более 20%, а свыше 100 - не более 30% от оклада.
13. Доплата за руководство специальным отделением по переподготовке кадров, специалистов средней квалификации производится с оклада в следующих размерах: при количестве лиц, обучающихся на отделении: от 30 до 50 человек - не более 10%; от 51 до 65 человек - не более 15%; от 66 до 75 человек - не более 20%; от 76 до 100 человек - не более 25%.
14. Должностные оклады директоров, заместителей директоров по учебной работе, по производственному обучению (по учебно-производственной работе) средних специальных учебных заведений при контингенте иностранных учащихся 50 и более человек повышается на 15%.
15. Директорам детских домов, школ-интернатов всех типов и наименований установить оплату за организацию питания и проживания детей в размере 10% в месяц.
16. Директору общеобразовательной школы, среднеспециальной музыкальной и художественной школы (учителю в начальных школах, где должность директора не предусмотрена) устанавливается дополнительная доплата от оклада за заведование интернатом при школе с количеством воспитанников: до 20 - не более 15%; от 21 до 40 - не более 20%; от 41 до 75 - не более 25%; от 75 до 120 - не более чем на 30% в месяц.
17. Директорам средних специальных музыкальных и художественных школ, имеющих интернаты с количеством воспитанников свыше 120, производится доплата в размере не более 25% в месяц от оклада.
Дополнительная оплата, установленна на очередной учебный год при ухудшении качества работы может быть отменена и в течении учебного года.
Повышение должностных окладов и другие указанные выплаты руководителям учреждений народного образования производятся по решению вышестоящей организации.
18. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, имеющих среднее специальное образование и звание "Мастер спорта СССР международного класса", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный тренер" устанавливаются в размерах, предусмотренных для работников, имеющих высшее образование.
19. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, имеющих среднее образование и звание "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный тренер" устанавливаются в размерах, предусмотренных для работников, имеющих среднее специальное образование.
20. Директорам, заместителям директоров, старшим инструкторам- методистам в течении их рабочего времени по основной деятельности разрешается вести учебные занятия в своей школе по спорту с соответствующим образованием и квалификацией. При этом заработок за указанную работу не должен превышать 0.5 ставки соответствующего тренера-воспитателя по спорту.
21. Месячные ставки тренеров -преподавателей по спорту устанавливаются за 18 часов непосредственно учебно-преподавательской работы в неделю. Время, затраченное на подготовку, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежат.
22. Директорам, заместителям директоров по преподавательской работе, инструкторам, старшим инструкторам-методистам специализированных спортивных школ Олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских, спортивно-технических школах, училищах Олимпийского резерва, в школах высшего спортивного мастерства и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школах ставки заработной платы повышаются на 15%.
23. Ставки заработной платы (должностные оклады) учителей, преподавателей, воспитателей, тренеров-преподавателей и других педагогических работников выплачиваются:
а) за 3 часа педагогической (преподавательской) работы в день (18 часов в неделю):
учителям 1-4 классов общеобразовательных школ, школ-интернатов общего типа, тренерам-преподавателям спортивных школ, учителям-логопедам, учителям-дифектологам 1-9 (12) классов общеобразовательных школ, учителям логопедам и заведующим логопедическими пунктами, учителям трудового обучения II-III классов специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, преподавателям 3-5 классов вечерних школ общего музыкального образования с пятилетним сроком обучения, преподавателям специальных дисциплин 1-4 классов средних музыкальных школ и школ-интернатов, преподавателям 1-3 классов вечерних школ общего музыкального образования с трехлетним сроком обучения, преподавателям и старшим преподавателям педагогических училищ, руководителям спортивных секций и педагогических училищ, учителям-логопедам детских (домов) садов, домов ребенка, учителям дифектологам, преподавателям 1-2 классов вечерних школ общего музыкального образования с пятилетним сроком обучения, преподавателям 1-4 классов детских музыкальных школ, семилеток.
б) за 4 часа педагогической (преподавательской, воспитательной работы в день (24 часа в неделю):
воспитателям групп продленного дня школ, школ-интернатов всех типов и наименований, включая специнтернаты и специализированные детские дома, аккомпаниаторам и культорганизаторам, воспитателям специализированных детских учреждений для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
в) за 4 часа педагогической (преподавательской) работы в день (1016 часов в год), преподавателям курсов иностранных языков, стенографии, машинописи со сроком обучения менее 1 года.
г) за 2 часа педагогической (преподавательской) работы в день (12 часов в неделю) учителям I-II (12) классов в гимназиях, лицеях, в лицейских, гимназических, пролицейских, прогимназических, специализированных классах, классах компенсирующего обучения, классах задержки психического развития, преподавателям профессиональных лицеев, лицеев-колледжей, концертмейстерам.
д) за 2 часа 40 минут педагогической (преподавательской) работы в день (16 часов в неделю);
учителям 5-9 классов общеобразовательных школ, школ-интернатов общего типа, руководителям кружков внешкольных учреждений, преподавателям профессионально-технических училищ, (64 часа в месяц)
е) за 2 часа 20 минут педагогической (преподавательской) работы в день (14 часов в неделю)
учителям 10-11 (12) классов школ, школ-интернатов общего типа, преподавателям русского, молдавского, болгарского, иностранных языков, профессионально-технических училищ (до 56 часов в месяц) учителям, школ-интернатов для детей с умственным и физическими недостатками, учителям специализированных детских домов, инструкторам по слуховой работе, логопедам.
ж) за 5 часов педагогической (преподавательской) и и воспитательной работе в день (30 часов в неделю):
воспитателям (в том числе воспитателям ясельных групп), методистам-психологам детских домов, яслей, яслей-домов, домов ребенка, воспитателям общежитий СПТУ, ПТУ, педагогических училищ.
Ставки заработной платы работников, перечисленных в подпунктах "А"-"Ж" - устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.
Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями), являются рабочим временем учителей (преподавателя кружка и т. д.).
Продолжительность рабочего времени помощника воспитателя в детских садах, яслях-садах, яслях, детских домах составляют 6 часов работы в день (36 часов в неделю).
другим работникам учреждений народного образования, культуры и здравоохранения, продолжительность рабочего времени составляет 7 часов в день (40 часов в неделю).
Новые условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением, устанавливаются для педагогических и других работников независимо от их ведомственной подчиненности и отраслей промышленности.
Таблица I
РАЗРЯДЫ
руководящих работников учреждений народного образования
------------------------------------------------------------------
| | Разряды работников |
| Наименование должностей | по группам учреждений |
| ------------------------
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
------------------------------------------------------------------
| Директор (начальник, заведующий) | 22 | 21 | 20 | 19 | 18 |
| Руководитель структурного подразделения,| | | | | |
| старший инструктор- методист, главный | | | | | |
| бухгалтер, старший бухгалтер на правах | | | | | |
| главного | 19 | 18 | 17 | 17 | 16 |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Руководителям школ, внешкольных, дошкольных учреждений, учебных заведений ССУЗов и ПТ - ставки устанавливаются исходя из объемных показателей и группы по оплате труда - приложение 5.
В совхозах-лицеях-колледжах, где директора не получают з/плату из бюджета, зам.директора (с правом подписи распорядителя кредитов) приравниваются по оплате труда к директорам соответствующей группы.
2. Должностные оклады заместителям руководителя (кроме заместителя руководителя по учебной, учебно-воспитательной работе), устанавливаются на 20-25% ниже оклада соответствующего руководителя.
2а. Должностные оклады заместителя руководителя по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, научно-методической и производственной работе на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.
3. Разряды оплаты труда руководящих работников учреждений, не отнесенным к группам по оплате труда, устанавливаются в размерах: директору (начальнику, заведующему) - 17 разряд руководителям подразделений - 16 разряд
Лица, не имеющие высшего образования, не принимаются на работу в качестве директора школ, школ-интернатов всех типов и наименований детских домов, детских дошкольных учреждений, заместителей директоров этих учреждений и организаций внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.
Работникам, не имеющим высшего образования, не занимающим эти должности на момент издания Постановления, должностные оклады устанавливаются на один разряд ниже должностных окладов, предусмотренных для лиц с высшим образованием.
4. Должностные оклады старшего мастера, руководителя физвоспитания и допризывной подготовки устанавливаются в размерах, предусмотренных для руководителя структурного подразделения.
5. Должностные оклады методистов-психологов дошкольных учреждений устанавливаются на уровне воспитателей с доплатой 20% к должностным окладам.
6. Количество групп для установления должностных окладов заведующих дошкольными учреждениями определяются путем деления списочного состава детей на 1 января на предельную наполняемость группы. Предельная наполняемость группы: в возрасте до 1 года - 10 детей, от 1 до 3-х лет - 15 детей, свыше 3-х лет - до 20 детей.
7. Директорам и заместителям директоров по учебно-воспитательной работе среди специальных и профессионально-технических учебных заведений, лицеев, гимназий, колледжей, имеющих общежития (интернаты) производится доплата в следующих размерах: - при проживании в общежитии до 200 учащихся 10% з/платы; - от 200 до 400 учащихся 15% з/платы; - свыше 400 учащихся 20% з/платы.
8. Директорам, заместителям директоров по учебно-производственной части (работе) и старшим мастерам профессионально-технических учебных заведений, лицеев, колледжей, имеющих учебные хозяйства, производственные мастерские производится доплата в следующих размерах: - при годовом объеме производства сельскохозяйственной продукции на сумму 5000,0 тыс. рублей 10% от 5000.0 до 10000.0 тыс. рублей 15% свыше 10000.0 тыс. рублей 20% в месяц.
9. Должностные оклады помощников руководителей устанавливаются на 25-30% ниже окладов соответствующих руководителей, кроме случаев, когда указанным работникам оклады определены в схемах должностных окладов.
10. Заведующим детскими садами, яслями-садами, яслями с круглосуточным пребыванием детей или имеющим группы (группу) с круглосуточным пребыванием детей, должностные оклады устанавливаются на 10% выше предусмотренных настоящей таблицей.
11. Ставка ст. преподавателя устанавливается на I разряд выше, чем у тренера-преподавателя.
12. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества работы, росте профессионального мастерства за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) могут устанавливаться по согласованию с профсоюзным комитетом разряды оплаты взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, в размере до 12 11-12 разряда.
13. За непрерывный медицинский стаж работы медицинскому персоналу, работающему в учреждениях народного образования установить доплату в размере 10% оклада (ставки) при стаже от 3 до 8 лет, 20% от 8 до 13лет, от 13 до 18 лет - 25%, свыше 18 лет - 30%.
14. Повысить оклады за стаж работы в учреждениях народного образования руководителям, заместителям, методистам-психологам, педагогическим работникам, ст.мастерам, мастерам производственного обучения, а также педработникам, работающих в других учреждениях на педагогической работе: от 3 до 8 лет - 10%; от 8 до 13 лет - 20%; от 13 до 18 лет - 25%; свыше 18 лет - 30%.
14.1. Установить доплату не педагогическим работникам за стаж работы в учреждениях народного образования, специалистам (бухгалтерам, инженерам, механикам, мастерам) за стаж работы по специальности: от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; от 15 до 20 лет - 20%; свыше 20 лет - 25%.
15. За наличие квалификационных категорий установить доплаты врачам, среднему медицинскому персоналу от должности оклада: 2 категория - 30%; 1 категория - 40%; высшая категория - 60%.
16. В средних общеобразовательных школах, гимназиях, лицеях, лицеях-колледжах и профессионально-технических училищах предусматривается доплата руководителям допризывной военной подготовки за организационные мероприятия по гражданской защите населения и за содержание учебно-материальной базы ДВП и внеклассную работу по военно-патриотическому воспитанию - на 10% к окладу.
Таблица 2
РАЗРЯДЫ
оплаты труда педагогическим работникам учреждений
народного образования ------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряды |
------------------------------------------------------------------
| Педагогический работник, инструктор-методист, мастер | |
| производственного обучения, имеющие высшее образование | 16 |
| | |
| Педагогический работник, инструктор-методист, мастер | |
| производственного обучения, имеющие среднее | |
| специальное образование | 14 |
| | |
| Педагогический работник, мастер производственного | |
| обучения, инструктор-методист гимназии, лицея, | |
| колледжа, лицея-колледжа, профессионально-технического | |
| образования | 17 |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Ставки заработной платы, предусмотренные настоящим приложением устанавливаются учителям, преподавателям, воспитателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, заведующим логопедическим кабинетом, психологам, инструкторам по физкультуре, инструкторам по труду, инструкторам слуховых кабинетов, старшим вожатым, методистам, воспитателям-методистам, музыкальным руководителям, руководителям кружков (клубов, секций, студий и других форм внеурочной и внешкольной работы) и другим работникам народного образования, которые в соответствии с квалификационными характеристиками отнесены к педагогическим работникам, тренерам-преподавателям спортивных школ, руководителям внешкольных учреждений.
2. Ставки заработной платы педагогических работников, указанных в настоящем приложении, имеющих образование в объеме учительского института, приравненных к нему учебных заведений, устанавливаются на 1 разряд ниже ставок, предусмотренных для педагогических работников, имеющих высшее образование, а педагогических работников, не имеющих среднего специального образования - на 1 разряд ниже ставок, предусмотренных для лиц со средним специальным образованием.
3. Педагогическим работникам из числа молодых специалистов, окончившим учебное заведение с отличием производится доплата в размере 5% к окладу до установления надбавки за стаж работы.
4. В дошкольных учреждениях за фактическое количество детей, посещающих группы своих установленных норм (предельная наполняемость в группах, производится ежемесячная дополнительная оплата воспитателям, помощникам воспитателей, санитаркам-няням, но не более 50% ставки).
5. На надбавку к окладу по двумя основаниям имеют право: работники специализированных домов ребенка, детских домов (групп), а также школ-интернатов для детей с недостатками умственного и физического развития или нуждающихся в длительном лечении, полностью укомплектованные детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.
В таких случаях работники получают - 20% за работу в учреждении с детьми, имеющими одновременно два и более дефекта развития и нуждающихся в длительном лечении и плюс 20% за обслуживание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Каждое из этих повышений исчисляется из ставки (оклада) без учета другого, но не более, чем по двум основаниям в максимальном размере.
6. Повышение должностных окладов директоров школ, школ-интернатов и детских домов, заведующих детскими дошкольными учреждениями общего типа, имеющих группы специального назначения (кроме групп с малыми и затихающими формами туберкулеза в детских дошкольных учреждениях) производится при наличии в них не менее двух таких классов.
7. При установлении учреждению группы оплаты труда руководящих работников специальных школ-интернатов для детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии (для глухих, слепых, умственно отсталых детей, детей с другими физическими недостатками) контингент учащихся (воспитанников) учитывается с коэффициентом 2,0.
8. В целях заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышения качества работы, роста профессионального мастерства предоставить право вышестоящим организациям (Министерство науки, народного образования, культуры и культов, ГУНО, РУНО, поселковым Советам) в пределах экономии фонда материального поощрения и фонда заработной платы устанавливать надбавки в размере до 50% к окладу (ставке) руководителям управлений, организаций, учреждений, подразделений специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за высокое профессиональное мастерство в спорте.
Таблица 3.
НОВЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Руководящим работникам должностной оклад устанавливается по разряду предусмотренному для каждой группы по оплате труда.
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
руководящих работников учреждений образования
------------------------------------------------------------------
| | Диапазон разрядов для оплаты | Кол-во |
| | труда | баллов |
| | руководителей учреждений | |
------------------------------------------------------------------
| 5 | 18 | до 100 |
| 4 | 19 | 101-150 |
| 3 | 20 | 151-200 |
| 2 | 21 | 201-250 |
| 1 | 22 | свыше 250 |
------------------------------------------------------------------
5. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения учебно-воспитательных учреждений к группам оплаты труда руководящих работников
------------------------------------------------------------------
| Показатели | Условия | Кол-во|
| | | баллов|
------------------------------------------------------------------
| 1 | 2 | 3 |
------------------------------------------------------------------
| 1. Учебно-воспитательные учреждения |
| |
| 1. Кол-во учащихся в | | |
| общеобразовательных школах, | | |
| гимназиях, теорет.лицеях | за каждые 500 чел. | 100 |
| 1.1. Кол-во учащихся в | | |
| Республиканских лицеях,гимназиях| за каждые 100 чел. | 100 |
| 2. Кол-во студентов в | | |
| профессионально-технических | | |
| училищах, лицеях, лицеях- | | |
| колледжах, колледжах | за каждые 300 чел. | 100 |
| 3. Кол-во учащихся в | | |
| общеобразовательных школах- | | |
| интернатах | за каждые 300 чел. | 100 |
| 4 .Кол-во учащихся в | | |
| вспомогательных школах- | | |
| интернатах | за каждые 100 чел. | 100 |
| 5. Кол-во воспитанников | | |
| в детских домах | за каждые 50 чел. | 100 |
| 6. Кол-во групп в детских | до 3, за каждую | 80 |
| дошкольных учреждениях | послед.группу сверх3| 25 |
| 7. Кол-во занимающихся во | | |
| внешкольных учреждениях: | | |
| -дворцах пионеров и школьников, | за каждые 500 чел. | 100 |
| станциях юных натуралистов и др.| в учреждениях с | |
| | конт.менее 500 чел. | 50 |
| -клубах юных моряков, речников, | | |
| пограничников, авиаторов, | | |
| космонавтов, туристов, детско- | за каждые 200 чел. | 100 |
| юношеских клубах физической | в учреждениях с | |
| подготовки и других подростковых| конт. менее 200 чел.| 50 |
| клубах, детско-юношеских | | |
| спортивных школах | | |
| - оздоровительных лагерях всех | за каждые 100 чел. | |
| видов и наименований, | в учреждениях с | |
| туристических (туристко | конт. менее 100 чел.| 50 |
| -экскурсионных) базах | | |
| 8. Повышение плановой (проектной) | | |
| наполняемости учебного заведения| за каждые 50 чел. | 20 |
| 9. Учебно-воспитательные учреждения| | |
| в режиме инноваций ( лицеи, | | |
| гимназии, колледжи, высшие | | |
| профессиональные училища, | | |
| технические лицеи), учебно- | | |
| воспитательные комплексы | | |
| (центры), языковые школы и др. | | 75 |
| 10. Школы работающие в | | |
| экспериментальном режиме | | 50 |
| 11. Наличие групп продленного дня | за каждую группу | 10 |
| 12. Круглосуточное пребывание детей | за наличие групп | |
| в детских дошкольных учреждениях| с круглосуточным | |
| интернатного типа | пребыванием | 10 |
| | за работу учреждений| |
| | в этом режиме | 20 |
| 13. Наличие учащихся (воспитанников)| | |
| с полным гособеспечением: | | |
| в учебно-воспитательных | | |
| учреждениях (группах) | | |
| интернатного типа | за каждые 30 чел. | 20 |
| в профессионально-технических и | | |
| средних специальных учебных | | |
| заведениях (группах) | за каждые 30 чел. | 20 |
| 14. Наличие филиалов (УКП,интерната,| до 100 чел. | до20 |
| общежития, санатория- | | |
| профилактория) с количеством | до 200 чел. | до40 |
| обучающихся (проживающих) | свыше 200 чел. | до60 |
| 15. При наличии не менее 5 | | |
| оборудованных: спортивных | | |
| площадок, стадионов и др. | | 50 |
| спортивных сооружений, бассейна | | 25 |
| 16. Наличие собственного | | |
| оборудованного здравпункта | | |
| (медсанчасти) | | 15 |
| 17. Наличие автохозяйства (гаража) | не менее 1 един. | |
| | автор. средств | 15 |
| 18. Наличие загородных объектов | | |
| (лагерей, баз отдыха,дач) | | до50 |
| 19. Наличие учебно-опытных участков,| | |
| парникового хозяйства, теплиц | | до30 |
| 20. Наличие подсобного сельского | | |
| (учебного) хозяйства | | до50 |
| 21. Наличие собственной котельной, | | |
| очистных и других сооружений | | до50 |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. При наличии других факторов, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждениях суммарное количество баллов может быть увеличено по каждому виду до 30 баллов.
2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингента учащихся (студентов,воспитанников) определяется:
- по учебным заведениям - по списочному составу учащихся (студентов) на начале учебного года, а с краткосрочной формой обучения - в среднегодовом исчислении
- по детским домам - по списочному составу воспитанников на 1 января.
- по внешкольным учреждениям - по списочному составу постоянно занимающихся в объединениях (кружках, секциях, студиях и др.) на 1 января и по среднегодовому количеству участников массовых и экскурсионно-туристских мероприятий. В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых оздоровление в смену (заезд).
3. Контингент учащихся для определения группы по оплате труда руководящих работников межшкольных учебных производственных комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся учитывается с коэффициентом 0,25.
4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников детских дошкольных учреждений, количество групп определяется путем деления списочного состава детей по состоянию на 1 января на предельную наполняемость групп.
5. Учитывая специфику индивидуального обучения с одаренными детьми, что объективно ограничивает рост контингента учащихся в учебных заведениях культуры и искусств (детские музыкально-хоровые студии, детские музыкальные школы, детские художественные школы, детские школы искусств, средние специальные учебные заведения культуры искусств республиканского подчинения) должностные оклады руководящим работникам средних учебных заведений, колледжей, культуры и искусств устанавливаются по 1 группе оплаты труда руководящих работников,
- руководителям детских музыкальных школ, детско-музыкальных хоровых студий, детских художественных школ, детских школ искусств установить должностные оклады по следующей таблице:
------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате | Диапазон разрядов | Контингент учащихся |
| | руководящих работников | |
------------------------------------------------------------------
| 5 | 18 | до 80 чел. |
| 4 | 19 | 81-100 |
| 3 | 20 | 101-150 |
| 2 | 21 | 151-200 |
| 1 | 22 | 200 и более |
------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Приложение N 1 к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
РАЗМЕРЫ
надбавок тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированных спортсменов детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ, специализированных детско-юношеских школ, училищ Олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства, спорт-интерната, спортивного отделения при лицеях за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
------------------------------------------------------------------
| Показатели | Размеры надбавок к ставке |
| |(месячному должностному окладу)|
| |в процентах за каждого |
| |спортсмена |
------------------------------------------------------------------
| Наличие в составе занимающихся: | |
| участника Олимпийских игр | до 25 |
| участника чемпионата мира | до 20 |
| участника чемпионата Европы | до 18 |
| участника первенства мира | до 15 |
| участника первенства Европы | до 12 |
| участника всемирных | |
| студенческих игр | до 15 |
| участника международного | |
| чемпионата | до 10 |
| членам сборной команды | |
| Приднестровья | до 5 |
| членам сборной команды | |
| Приднестровья (юношеские) | до 3 |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Надбавки за подготовку спортсменов-членов сборных команд Приднестровской Молдавской Республики и за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются с момента включения в состав команд республики и выплачиваются в течении всего периода нахождения спортсмена в составе команды.
2. Устанавливается надбавка за подготовку школ и спортсменов-членов сборных команд директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной работе и спортивной; старшим инструкторам, инструкторам и тренерам-кураторам, но не более чем 25% от оклада.
3. Надбавки за подготовку спортсменов-участников чемпионата и первенства мира и Европы и обеспечение высококачественного процесса устанавливаются на очередной год по итогам прошедшего года.
Таблица 5
Приложение 1
РАЗРЯДЫ
оплаты труда отдельных категорий работников учреждений народного образования
------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряды |
------------------------------------------------------------------
| Аккомпаниаторы, имеющие | |
| - высшее музыкальное образование | 16 |
| - среднее музыкальное образование | 14 |
| - лаборант | 10 |
| - помощник воспитателя | 10 |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ: Ставки заработной платы аккомпаниаторов, не имеющих
среднего музыкального образования, устанавливаются на 1 разряд ниже
ставок, предусмотренных для таких работников со средним музыкальным
образованием.
Таблица 6
Приложение N 1 к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
РАЗРЯДЫ
оплаты труда методистов научно-методических
центров ГУНО, РУНО
------------------------------------------------------------------
| | Тарифный разряд |
| Наименование должностей |---------------------------- |
| |Тирасполь,Бендеры| Остальные |
| |Рыбница | районы ПМР|
------------------------------------------------------------------
| 1. Зав.отделом (ведущий специалист)| 18-19 | 17-18 |
| 2. Методист высшей категории | 16-17 | 15-16 |
| 3. Методист первой категории | 15-16 | 14-15 |
| 4. Методист второй категории | 13-15 | 12-14 |
------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Постановлению Правительства
от 21 апреля 1995 г.
N 149
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
специалистов библиотек и центральных
библиотечных систем ------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряд | Оклад |
| квалификационные характеристики | | |
------------------------------------------------------------------
| 1. Библиотекарь, библиограф высшей категории | | |
| (ведущий). Высшее специальное образование | 16 | |
| 2. Библиотекарь, библиограф I категории | | |
| высшее образование | 15 | |
| со средним специальным и н/высшим | 14 | |
| 3. Библиотекарь, библиограф 2 категории | | |
| высшее образование | 14 | |
| среднее специальное и н/высшее | 13 | |
| 4. Библиотекарь 3 категории | | |
| общее среднее образование курсовая | | |
| подготовка | 12 | |
------------------------------------------------------------------
РАЗРЯДЫ
оплаты руководителей библиотек в учреждениях
народного образования ------------------------------------------------------------------
| | Iгруппа| IIгруппа| IIIгруппа| IYгр.| Вне |
| | разряд | разряд | разряд | разр.| групп|
-----------------------------------------------------------------
| разряд|
| Директор (заведующий)| 20 | 19 | 18 | 17 | 16 |
------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к Постановлению Правительства от
21 апреля 1995 г.
N 149
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения культурно-просветительных учреждений к
группам по оплате труда руководителям
1. Библиотекари, библиотечные системы, книжная палата относится к
группам по оплате труда руководителей, исходя из объемов,
функций и сложности выполняемых работ в следующем порядке: ------------------------------------------------------------------
| Группа | | |
| по | Объем управленческой | Объем функций и сложности |
| оплате | нагрузки | выполняемых работ |
| труда | | |
------------------------------------------------------------------
| 4 | 1-2 штатные единицы, | Формирование фонда, каталогов, |
| | 1-2 структурных | выдача литературы в читальном |
| | подразделения | зале и на дом, пропаганда фонда |
| | | (организация выставок, образцов и|
| | | др.),выдача адресно-библиотечных |
| | | справок, ведение простых |
| | | специальных и тематических |
| | | карточек, пропаганда библиотечно-|
| | | библиографических знаний. |
| 3 | 2-10 штатных единиц, | Функции 4 группы, а также: |
| | 2- 5 структурных | обработка ( каталогазация и |
| | подразделений | систематизация), организация |
| | | пунктов выдачи ( расширение зон |
| | | обслуживания),выдача тематических|
| | | справок, индивидуальное и |
| | | групповое информирование, |
| | | информационное обслуживание |
| | | местных предприятий и организаций|
| | | (замещение функций отсутствующих |
| | | информационных служб). |
| 2 | 10-50 штатных единиц,| Функции 3 и 4 групп, а также |
| | 5-10 структурных | организационно-методическая |
| | подразделений | работа |
| 1 | Свыше 50 штатных | Функции 2,3,4,групп, а также |
| | единиц,10 структурных| научно-методическая работа,научно|
| | подразделений и выше | -исследовательская работа,научно-|
| | | информационная деятельность |
| | Вне группы | Показатели ниже 4 группы по |
| | | оплате труда |
| | Библиотекам | Функции 1,2,3,4 групп, а также |
| | выполняющим | вечное хранение общенационального|
| | | фонда публикаций (по профилю), |
| | | организация, участие в |
| | | международном библиотечном |
| | | сотрудничестве разработка |
| | | методологии фундаментальных |
| | | научных и социологических |
| | | исследований, создание |
| | | национального библиграфического |
| | | репертуара, выполнение функций |
| | | центра автоматизированной системы|
| | | и информации, организация |
| | | информационного обеспечения |
| | | деятельности парламента |
| | | Правительства, разработка |
| | | библиотечно-библиографических |
| | | и информационных стандартов. |
| | | Присваивается разряд в |
| | | индивидуальном порядке. |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. При отнесении библиотечных систем к группе по оплате труда учитывается число штатных единиц и структурных подразделений, а также число читателей и количество книговыдачи по системе в целом, включая библиотеки-филиалы.
2. Структурными подразделениями библиотеки являются отделы, сектора, имеющие объем управленческой нагрузки, объем функций и сложность выполняемых работ по обслуживанию читателей.
3. Должностные оклады заведующего библиотекой-филиалом (библиотечных систем), устанавливаются на уровне оклада заведующего отделом центральной библиотеки, отнесенной к группе по оплате труда.
4. Должностные оклады заведующего библиотекой, не входящих в библиотечную систему, устанавливаются в размерах, предусмотренных для директора (заведующих КПУ соответствующей группы по оплате труда).
5. Должностные оклады руководителей библиотек (библиотечных систем и структурных подразделений), не имеющих высшего образования устанавливаются оклады на 1 разряд ниже, а не имеющие среднего специального образования на 2 разряда ниже окладов этих же работников, отнесенных к соответствующим группам по оплате труда.
6. Должностные оклады заместителя директора библиотек (библиотечных систем) устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада руководителя.
7. В исключительных случаях, библиотекарям с общим средним образованием и со стажем 10 лет и более, выполняющим работу на уровне соответствующем 2 и 1 категории, присваивается эта категория и соответствующий разряд.
8. Министерству науки, народного образования, культуры и культов в случае увеличения объемов функций и усложнением выполняемых работ предоставляется право проводить библиотеки (библиотечные системы) на одну группу выше, а в случае ухудшения работы понижать группу по оплате труда.
9. Республиканские библиотеки, являющиеся НИЦ для библиотек в масштабе республики, объем работ которых ниже предусмотренного для 1 категории относятся к первой группе по оплате труда руководителей и специалистов.
10. Должностные оклады работников библиотек, учебных заведений системы социального обеспечения, школ, школ-интернатов, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений для детей (учащихся, воспитанников), имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, школ для детей и подростков (учащихся), нуждающихся в особых условиях воспитания, детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных профтехучилищ, библиотек и клубных учреждений, психиатрических больниц со строгим и усиленным наблюдением, библиотек, клубных учреждений и музеев, для слепых и глухих повышаются на 0,5 минимальных зарплат. Указанное повышение производится работникам, непосредственно обслуживающих контингент этих учреждений.
2. Библиотекарям и другим сотрудникам общеобразовательных школ (школ-интернатов), гимназий, профессионально-технических училищ, лицеев, средних специальных учебных заведений и колледжей всех типов и наименований за работу с библиотечным фондом учебников предусматривается доплата в следующих размерах:
- при наличии от 200 до 3000 экз. учебников - не менее чем на 0,1 мин. зарплаты;
- при наличии от 3001 до 10000 экз. учебников - не менее чем на 0,12 мин. зарплаты;
- при наличии 15001 экз. УЧЕБНИКОВ И ВЫШЕ -не менее чем на 1,2 мин. зарплаты.
Количество учебников, находящихся в библиотеке школы и подлежащих бесплатной выдаче учащимся, устанавливается по статистической отчетности.
Отформатировано: Кабанец Т.Н., старший оператор, тел. 5-20-17,
ГП ГВЦ