BAA
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРОСВЕЩЕНИЯ
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
18 сентября 2000 г.
N 417
(Д)
В целях социальной защиты и сохранения квалифицированных специалистов в области здравоохранения и просвещения постановляю:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников сферы здравоохранения и просвещения" (прилагается).
2. Государственному учреждению "Государственное казначейство Приднестровской Молдавской Республики" выделить средства на финансирование учреждений Министерства здравоохранения и социальной защиты и Министерства просвещения в соответствии с Положением "Об оплате труда работников сферы здравоохранения и просвещения".
3. Бюджетному Управлению при Президенте Приднестровской Молдавской Республики предусмотреть в проекте Закона Приднестровской Молдавской Республики "О Республиканском бюджете на 2001 год" выделение средств на финансирование учреждений Министерства здравоохранения и социальной защиты и Министерства просвещения.
4. Установить с 1 сентября 2000 года размер расчетной единицы 2.000.000 рублей.
5. Настоящий Указ не может быть изменён и дополнен до принятия Закона "Об оплате труда работников бюджетной сферы".
6. Настоящий Указ не может быть изменен или дополнен до принятия закона об оплате труда работников бюджетной сферы.
7. Считать утратившими силу:
а) Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21.04.1995 г. N 150 "Об оплате труда работников здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики";
б) Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21.04.1995 г. N 149 "Об оплате труда работников учреждений народного образования Приднестровской Молдавской Республики";
в) Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 7.04.1995 г. N 118 "О реорганизации методических кабинетов гор(рай) учреждений народного образования Приднестровской Молдавской Республики";
г) Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21.04.1995 г. N 153 "Об оплате труда работников высших учебных заведений и научных учреждений системы Министерства науки, народного образования, культуры и культов";
д) Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 19.05.1995 г. N 175 "Об оплате труда работников учреждений культуры, искусства Приднестровской Молдавской Республики";
е) Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13.11.1996 г. N 242 "О повышении заработной платы работникам государственных профессиональных коллективов";
ж) Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28.07.1995 г. N 268 "Об оплате труда работников сферы физической культуры и спорта Приднестровской Молдавской Республики";
з) Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 19.05.1995 г. N 176 "Об оплате труда работников кино-видеопредприятий";
и) Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 29.01.2000 г. N 26 "О сокращении бюджетных расходов на образование"
к) Указ от 23.06.1998 г. N 218 "Об установлении дополнительных тарифных коэффициентов к единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы";
л) Указ от 23.08.1996 г. N 283 "О дополнительных мерах по улучшению материально-технического обеспечения школ, социальной защиты педагогических работников";
м) Указ от 21.12.1996 г. N 535 "О дополнительных мерах по улучшению материально-технического обеспечения профессиональных учебных заведений, социальной защиты инженерно-педагогических работников";
н) Указ от 27.11.1997 г. N 495 "О дополнительных мерах по улучшению социальной защиты работников культуры Приднестровской Молдавской Республики".
7. Настоящий Указ вступает в силу с 1 сентября 2000 года.
И.СМИРНОВ
ПРЕЗИДЕНТ
Тирасполь
18 сентября 2000 г.
N 417
Приложение к Указу Президента
Приднестровской Молдавской
Республики
N 417 от 18 сентября 2000 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников сферы здравоохранения и
просвещения
Глава I. Общие положения 1.1. Основные понятия и термины, используемые в настоящем
Положении.
Должностной оклад - размер ежемесячного оклада, устанавливаемый работнику, занимающему должность и выполняющему в течение определенного срока трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных актов. Размер оклада устанавливается согласно данных соответствующих таблиц в зависимости от занимаемой должности (в дальнейшем - должностной оклад).
Надбавка к должностному окладу (в дальнейшем - надбавка) - денежная сумма, определяемая от должностного оклада в процентном отношении.
Доплата к должностному окладу (в дальнейшем - доплата) - ежемесячная денежная сумма в р.е., выплачиваемая к должностному окладу.
Суммы надбавок и доплат не включаются в размер должностного оклада. Заработная плата - денежные средства, направляемые на выплату лицам, занимающим должности и работающим на платной основе в соответствии со штатным расписанием и включающие в себя должностной оклад, надбавки и доплаты.
Расчетная единица для определения заработной платы устанавливается Законом "О государственном бюджете" на соответствующий год.
1.2. Источники финансирования
Финансирование заработной платы осуществляется за счет средств государственного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются Законом "О государственном бюджете" на соответствующий год.
1.3. Форма выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом заработной платы не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.
1.4. Условия оплаты труда работников бюджетной сферы в
области здравоохранения и просвещения
1. Оплата труда производится на основе должностных окладов, определенных в соответствии с Приложениями к соответствующим главам данного Положения.
2. Для премирования работников бюджетной сферы образуется премиальный фонд в размере 20% должностного оклада.
3. Конкретные размеры премий определяются расчетным путем от должностного оклада в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы на основании Положения о премировании, согласованного с соответствующими профсоюзными органами.
4. Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается по заявлению работника.
5. Премии, надбавки, доплаты и ежегодная материальная помощь работникам, выплачиваемая согласно Положению, учитываются при исчислении средней заработной платы.
6. В случае выявления серьезных нарушений в выполнении служебных обязанностей руководитель организации и учреждения направляет по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом в аттестационную комиссию материалы по снижению квалификационной категории и должностного оклада, независимо от времени аттестации.
7. Руководителям организаций, учреждений запрещается использование экономии фонда заработной платы на выплату работникам дополнительных надбавок или премиальных.
8. Запрещается устанавливать и выплачивать надбавки и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением.
1.5. Надбавка за стаж
Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы специалистам производится при наличии профильного высшего или среднего специального образования в зависимости от стажа работы по специальности, в процентах к должностному месячному окладу, согласно таблице:
-----------------------------T----------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в % ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦ от 3 до 5 лет ¦ 5 ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦ от 5 до 10 лет ¦ 7 ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦ от 10 до 15 лет ¦ 9 ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦ свыше 15 лет ¦ 12 ¦
L----------------------------+-----------------------------
1.6. Доплаты за особые условия труда
1. Работникам, имеющим контакт с дезинфицирующими средствами, производится ежемесячно доплата в размере 1,5 р.е.
2. Рабочим, специалистам и служащим, занятым на на работах с вредными условиями труда, на работах в полевых условиях устанавливается доплата 4 р.е. к должностному окладу, а на работах с особо вредными условиями труда 8 р.е. к должностному окладу в соответствии с перечнями работ, по которым устанавливаются такие доплаты.
3. Другие размеры выплат, надбавок и доплат, призванных учитывать специфические условия, деятельность и сложность некоторых отраслей и профессиональных групп бюджетной сферы, устанавливаются с согласия профсоюзов по предложению Министерства экономики.
Глава II. Оплата труда работников здравоохранения
2.1. Основные термины главы II
Действие настоящей главы распространяется на работников учреждений здравоохранения (далее - работники здравоохранения), к которым относятся лица, работающие в учреждениях здравоохранения, медицинские и фармацевтические работники других учреждений и организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, а также работники, допущенные в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.
Должностной оклад работников здравоохранения (в дальнейшем - ставка заработной платы) устанавливается, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.
2.2. Оплата труда работников здравоохранения
1. Оплата труда работников здравоохранения производится в соответствии с условиями, установленными в I главе настоящего Положения, а также дополнительными условиями, указанными в настоящей главе.
2. Заработная плата работников здравоохранения состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки за стаж работы;
в) надбавки за ургентность;
г) доплаты за ученую степень;
д) доплаты за квалификационную категорию;
е) доплаты за почетное звание;
ж) доплаты за особые условия труда;
з) ежемесячной премии к должностному окладу.
и) материальной помощи.
к) дополнительного фонда заработной платы (за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, замещение, оплата консультантов).
3. Должностной оклад работникам здравоохранения определяется в соответствии с окладом по должности, согласно Приложению к данной главе.
4. Руководящим работникам здравоохранения (административному персоналу) должностной оклад устанавливается в соответствии с определением группы по оплате труда для учреждений здравоохранения согласно Приложению к настоящей главе.
5. Максимальный размер нагрузки для работников здравоохранения не должен превышать 1,5 ставки.
6. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением устанавливаются для работников здравоохранения, независимо от их ведомственной подчиненности и отраслевой принадлежности.
2.3. Надбавка за стаж работы
Врачам, фармацевтам, средним медицинским и фармацевтическим работникам учреждений здравоохранения, других учреждений и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, а также специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, выплачивается надбавка за стаж работы по специальности в учреждениях здравоохранения.
Специалистам немедицинского профиля выплата надбавок за стаж работы производится при наличии высшего или среднего специального образования в зависимости от стажа работы по специальности в соответствии со статьей 1.5 настоящего Положения.
2.4. Надбавка за ургентность
Для врачей, средних медицинских работников, прочего персонала учреждений здравоохранения и социального обеспечения, независимо от типа учреждения, места их расположения в соответствии с фактической потребностью дифференцированно по специальностям с оплатой в размере 50% часа должностного оклада, исчисленного за каждый час дежурства на дому.
За дежурство в выходные и праздничные дни предоставляется дополнительный день отдыха или оплата в двойном размере.
В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада, исчисленного за фактически отработанное время. Эти дежурства выполняются вне установленной месячной нормы рабочего времени.
2.5. Доплата за ученую степень
Специалистам, имеющим ученую степень и работающим в учреждениях здравоохранения по специальности, по которой присвоена ученая степень, производятся доплаты в следующих размерах: а) доктору наук- 30 р.е.; б) кандидату наук- 20 р.е.
При присвоении ученой степени доплата за квалификационную категорию отменяется.
2.6. Доплата за квалификационную категорию
Врачам, провизорам, врачам-провизорам, медицинским работникам со средним специальным образованием, фармацевтам производится доплата к должностному окладу в соответствии с категорией, присвоенной квалификационной комиссией по итогам аттестации, в следующих размерах:
-------------------------T-------------------------------¬
¦ Квалификационные ¦ Размер доплаты в р.е. ¦
¦ категории ¦ ¦
¦ +-------------T-----------------+
¦ ¦ Врачи ¦ Средний ¦
¦ ¦ ¦ медперсонал ¦
+------------------------+-------------+-----------------+
¦ Высшая ¦ 20 ¦ 15 ¦
+------------------------+-------------+-----------------+
¦ Первая ¦ 15 ¦ 10 ¦
+------------------------+-------------+-----------------+
¦ Вторая ¦ 10 ¦ 5 ¦
L------------------------+-------------+------------------
Доплата за категорию производится пропорционально отработанному времени по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
2.7. Доплата за почетное звание
Работникам здравоохранения устанавливается доплата за звание к должностному окладу по представлению Коллегии Министерства в соответствии с Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики:
-------------------------------T-------------------------¬
¦ Звание ¦ Размер доплаты в р.е. ¦
+------------------------------+-------------------------+
¦ "Народный врач" ¦ 6 ¦
+------------------------------+-------------------------+
¦ "Заслуженный врач, ¦ 4 ¦
¦ провизор республики", ¦ ¦
¦ "Заслуженный работник ¦ ¦
¦ здравоохранения" ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------+
¦ "Отличник здравоохранения" ¦ 2 ¦
L------------------------------+--------------------------
При наличии у работника нескольких званий производится доплата большая по размеру и выплачивается по основной должности.
2.8. Доплата за особые условия труда
1. Доплата за работу в сельской местности и поселках городского типа устанавливается в размере 5 р.е. Доплата производится врачам, среднему медперсоналу участковых больниц, амбулаторий, интернатов всех типов, центров гигиены и эпидемиологии, фельдшерско-акушерских пунктов, обслуживающих сельскую местность.
2. Доплата за работу на участке. Доплата производится заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам и педиатрам, врачам подростковых кабинетов, старшим медсестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков и подростковых кабинетов, фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках; акушеркам, осуществляющим патронаж, участковым фтизиатрам, психиатрам, наркологам, среднему медицинскому персоналу, обслуживающему участки по фтизиатрии, психиатрии, наркологии, врачам пунктов медицинской помощи на дому.
------------------------T-----------------------¬
¦ Количество лет ¦ Размер доплаты ¦
¦ работы на участке ¦ в р.е. ¦
+-----------------------+-----------------------+
¦ До 3 ¦ 1 ¦
+-----------------------+-----------------------+
¦ от 3 до 5 ¦ 2 ¦
+-----------------------+-----------------------+
¦ от 5 до 7 ¦ 4 ¦
+-----------------------+-----------------------+
¦ от 7 до 9 ¦ 6 ¦
+-----------------------+-----------------------+
¦ свыше 9 ¦ 8 ¦
L-----------------------+------------------------
Врачам и среднему медицинскому персоналу цеховых участков за первые три года производить доплату в размере 1 р.е. и за каждые последующие два года по 2 р.е. Максимальный размер доплат не может превышать 7 р.е.
3. Молодым специалистам производится доплата в размере 2 р.е. в течение первых 3-х лет после окончания ВУЗа или ССУЗа за диплом с отличием.
4. За работу по направлению устанавливается доплата в размере 2 р.е. молодым специалистам в течение первых 3-х лет после окончания ВУЗа или ССУЗа.
Право на доплаты, перечисленные в пунктах 3 и 4, имеет молодой специалист, устроившийся на работу в течение 45 дней после окончания учебного заведения. Право на те же доплаты имеет и молодой специалист, устроившийся на работу сразу же после окончания учебного заведения, если ему было предоставлено право свободного трудоустройства. Доплаты, перечисленные в пунктах 3 и 4, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
5. Доплата за выездной характер работы. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад, старшим врачам, старшим фельдшерам станций и отделений скорой помощи за выездной характер работы устанавливается доплата в размере 3 р.е.
6. Доплата за вредность.
а) устанавливается в размере 15 р.е. следующим работникам: работникам учреждений и подразделений, контактирующих с вирусом СПИД и обеспечивающие диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, работникам учреждений, структур, подразделений для лечения лепрозных больных;
б) Устанавливается в размере 7 р.е. следующим работникам: работникам бюро судебно-медицинской экспертизы, Дома ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы, нарушениями психики; работникам паталогоанатомических отделений, отделений заготовки трупных тканей и крови, работникам отделений, палат для новорожденных и недоношенных детей, работникам отделений групп анестезиологии, реанимации, отделений, палат реанимации и интенсивной терапии;
в) Устанавливается в размере 5 р.е. следующим работникам: работникам учреждений и подразделений для лечения психических больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других учреждений и подразделений с особо опасными для здоровья условиями труда:
1) работникам специальных отделений кожно-венерологических больниц и диспансеров для госпитализации больных по социальным показаниям (принудительно);
2) работникам школ, школ-интернатов, санаторных школ, детских садов, яслей-садов для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики, детских домов системы народного образования для детей с дефектами в умственном развитии;
3) работникам лечебно-производственных (трудовых) мастерских при психиатрических (психоневрологических) учреждениях и домах-интернатах, подсобных сельских хозяйств при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, психоневрологических домах-интернатах и домах-интернатах для детей с дефектами умственного развития;
4) работникам психоневрологических домов-интернатов и домов-интернатов системы социального обеспечения для детей с дефектами умственного развития;
5) работникам специализированных КВЭЖ для психически больных;
6) работникам туберкулезных: больниц, госпиталей ИОВ, диспансеров, санаториев, отделений, кабинетов, палат, групп, КВЭЖ и домов ребенка;
7) работникам учреждений (отделений, палат) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающихся параличом конечностей и расстройством функции тазовых органов;
8) работникам физиотерапевтических отделений, кабинетов, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц (отделений, кабинетов), лазерных и ультразвуковых исследований;
9) работникам отделений и палат, предназначенных исключительно для госпитализации больных с венерическими и кожными заболеваниями;
10) работникам отделений, палат для ожоговых больных, больных с острыми отравлениями;
11) работникам инфекционных больниц: отделений, палат, кабинетов инфекционных заболеваний, дневных дельминтологических стационаров;
12) работникам домов ребенка и других учреждений для детей с нарушением функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, для детей с нарушением слуха, речи, зрения;
13) работникам отделений (палат) гнойной хирургии для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями;
14) работникам стоматологической поликлиники (отделений, кабинетов), врачам-стоматологам, зубным врачам, полировщикам, литейщикам, зубным техникам, медицинским сёстрам стоматологических кабинетов;
15) работникам отделений заготовки крови, ее компонентов, станций переливания крови (по заготовке, хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга);
16) лабораторий при работе с необследованной кровью на СПИД, гепатиты, сифилис;
17) работникам лабораторий, отделов, отделений для работы с живыми возбудителями особо опасных инфекций, вирусов, серологических, бактериологических лабораторий по поставке реакций и мобилизаций бледных трепонем, лабораторий по определению остаточных компонентов пестицидов;
18) работникам радиологических, рентгенологических и радио- рентгенологических отделений (лабораторий, групп, кабинетов);
19) работникам отделов, отделений противоэпидемических, паразитологических, бактериологических особо опасных инфекций, вирусологических, дезинфекционных (кроме профилактической дезинфекции), лабораторий токсикологических, дезинфекционных лечебных учреждений, санитарно-карантинных и санитарно-контрольных отделений (групп);
20) врачам-психотерапевтам поликлиник и врачам-психиатрам многопрофильных больниц на 1000 и более коек;
21) работникам химиотерапевтических отделений и диспансерных химиотерапевтических кабинетов онкологических учреждений (подразделений);
22) работникам неврологических отделений для больных с нарушением мозгового кровообращения;
23) работникам отделений профдезинфекции центров гигиены и эпидемиологии;
24) фармацевтическому и медицинскому персоналу, занятому изготовлением, контролем и отпуском лекарств из аптек;
25) работникам, занятых на работах с лазерной, электронной, ультразвуковой, компьютерной аппаратурой;
26) работникам обсервационных отделений родильных домов, обсервационных палат, больниц, диспансерных отделений кожвендиспансеров, районных кожвенкабинетов.
г) Устанавливается в размере 3 р.е. следующим категориям работников: работникам гемодиализа, процедурным медицинским сестрам аллергологических кабинетов, энтомологам и помощникам энтомологов центров гигиены и эпидемиологии, расположенных в районах массового распространения гнуса, опасных насекомых и клещей:
1) работникам госпиталя ИОВ (отделения) для лечения ИОВ;
2) врачам и медсестрам операционных отделений (кабинетов), хирургических стационаров, кабинетов, оперирующим врачам: акушерам-гинекологам, офтальмологам, отоларингологам, стоматологам-хирургам, нейрохирургам, травматологам, урологам, эндоскопистам;
3) работникам домов ребенка, отделений профдезинфекции центров гигиены и эпидемиологии;
4) работникам автоклаверных отделений;
5) медицинским и фармацевтическим работникам клинических, республиканских лечебно-профилактических учреждений.
7. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00).
Работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения засчитывается дополнительно 4 часа или 2,8 часа работы за ночь по утвержденному руководителем учреждения и профсоюзным комитетом перечню подразделений и должностей.
Работникам, занятым оказанием скорой и неотложной медицинской помощи: выездному персоналу станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, а также работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи указанная доплата производится в размере 8 часов за ночь. Перечень этих подразделений и должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
8. Доплата за разделение рабочего дня в две смены.
Производить доплату работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением в две смены (с перерывом в работе свыше двух часов) в размере 5 р.е.
2.9. Оплата труда врачей-консультантов
Оплата труда врачей консультантов производится согласно Приложению к данной главе.
Приложение к главе II Положение "Об оплате труда
работников сферы здравоохранения и просвещения"
Таблица 2.1. Врачи и провизоры
-----T------------------------------------------T------------------¬
¦ № ¦Наименование должности ¦ Должностной оклад¦
¦ п/п¦ ¦ в р.е. ¦
¦ ¦ +--------T---------+
¦ ¦ ¦ от ¦ до ¦
+----+------------------------------------------+--------+---------+
¦1 ¦Врач-интерн, провизор-интерн, врач- ¦ - ¦ 45 ¦
¦ ¦стажер, провизор-стажер ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+--------+---------+
¦2 ¦Врач-специалист, провизор-специалист ¦ - ¦ 55 ¦
+----+------------------------------------------+--------+---------+
¦3 ¦Врачи хирурги всех наименований, ¦ - ¦ 60 ¦
¦ ¦оперирующие больных в стационаре, врач¦ ¦ ¦
¦ ¦анестизиолог-реаниматолог, обеспечивающий¦ ¦ ¦
¦ ¦оперативную деятельность и проведение¦ ¦ ¦
¦ ¦реанимационных мероприятий и интенсивной¦ ¦ ¦
¦ ¦терапии, врач эндоскопист, осуществляющий¦ ¦ ¦
¦ ¦лечебные мероприятия ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+--------+---------+
¦4 ¦Старшие ординаторы республиканских, ¦ - ¦ 60 ¦
¦ ¦городских, районных, участковых больниц ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+--------+---------+
¦5 ¦Биологи, зоологи, психологи, энтомологи ¦ - ¦ 52 ¦
L----+------------------------------------------+--------+----------
Таблица 2.2. Средний медицинский и фармацевтический персонал
-----T-----------------------------------------T----------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦п/п ¦ ¦ оклад в р.е. ¦
¦ ¦ +-------T--------+
¦ ¦ ¦ от ¦ до ¦
+----+-----------------------------------------+-------+--------+
¦1 ¦Фельдшер, фармацевт, занимающийся ¦ 33 ¦ 38 ¦
¦ ¦изготовлением лекарственных форм, ¦ ¦ ¦
¦ ¦фасовкой лекарственных средств, ¦ ¦ ¦
¦ ¦акушерка, зубной врач, операционная ¦ ¦ ¦
¦ ¦медсестра, медсестра-анестезист, ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощники: санитарного врача, врача ¦ ¦ ¦
¦ ¦эпидемиолога, паразитолога и ¦ ¦ ¦
¦ ¦энтомолога, зубного техника, медсестра ¦ ¦ ¦
¦ ¦реанимационного отделения, палат ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------+--------+
¦2 ¦Другой средний медперсонал, ¦ 28 ¦ 33 ¦
¦ ¦фармацевты со средним специальным ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием, медицинские статистики ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------+--------+
¦3 ¦Младший фармацевт, продавец аптечного ¦ 25 ¦ 28 ¦
¦ ¦киоска, дезинфектор, медрегистратор ¦ ¦ ¦
L----+-----------------------------------------+-------+---------
Таблица 2.3. Младший медицинский персонал
-----T---------------------------------------T-----------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦п/п ¦ ¦ оклад в р.е. ¦
¦ ¦ +-------T---------+
¦ ¦ ¦ От ¦ До ¦
+----+---------------------------------------+-------+---------+
¦1 ¦Младшая медицинская сестра по уходу ¦ - ¦ 28 ¦
¦ ¦за больными, сестра-хозяйка и фасовщица¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-------+---------+
¦2 ¦Санитарка и другой медицинский ¦ - ¦ 25 ¦
¦ ¦персонал (в том числе няни и кормилицы ¦ ¦ ¦
¦ ¦дома ребенка), санитарки мойщицы ¦ ¦ ¦
L----+---------------------------------------+-------+----------
Таблица 2.4. Руководители структурных подразделений и
учреждений здравоохранения
-----T----------------------------------------T-------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦п/п ¦ ¦ оклад в р.е. ¦
¦ ¦ +---------T---------+
¦ ¦ ¦ от ¦ До ¦
+----+----------------------------------------+---------+---------+
¦1 ¦Руководитель учреждения - главный ¦ 100 ¦ 120 ¦
¦ ¦врач ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------+---------+
¦2 ¦Заместитель руководителя учреждения - ¦ 90 ¦ 110 ¦
¦ ¦врач ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------+---------+
¦3 ¦Заместитель руководителя учреждения ¦ 80 ¦ 100 ¦
¦ ¦(не врач), а также главный инженер,¦ ¦ ¦
¦ ¦главный бухгалтер, начальник планово-¦ ¦ ¦
¦ ¦экономического отдела ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------+---------+
¦4 ¦Начальники отделов, служб ¦ 75 ¦ 90 ¦
+----+----------------------------------------+---------+---------+
¦5 ¦Заместители начальников, отделов ¦ 70 ¦ 80 ¦
¦ ¦служб ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------+---------+
¦6 ¦Заведующие отделениями, зав. аптеками ¦ - ¦ 65 ¦
+----+----------------------------------------+---------+---------+
¦7 ¦Заведующие кабинетами ¦ - ¦ 60 ¦
+----+----------------------------------------+---------+---------+
¦8 ¦Врачи-руководители подстанций и ¦ - ¦ 60 ¦
¦ ¦старшие врачи станций (отделений)¦ ¦ ¦
¦ ¦скорой и неотложной медицинской помощи ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------+---------+
¦9 ¦Главная медицинская сестра учреждения ¦ 50 ¦ 60 ¦
¦ ¦здравоохранения (в зависимости от¦ ¦ ¦
¦ ¦группы учреждения по оплате труда) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------+---------+
¦10 ¦Руководители учреждений ¦ 36 ¦ 42 ¦
¦ ¦здравоохранения и структурных¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений из числа среднего¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинского персонала (в том числе¦ ¦ ¦
¦ ¦старшим фармацевтам, старшим акушеркам,¦ ¦ ¦
¦ ¦старшим медсестрам) ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------------------+---------+----------
Примечание:
1. Должностные оклады специалистов, перечисленных в таблице 2.4., устанавливаются тарификационной комиссией в зависимости от группы по оплате труда (Таблица 2.5.).
2. При определении группы по оплате труда руководителей больничных учреждений, родильных домов и диспансеров со стационарами, которые имеют в своем составе поликлинические и другие учреждения (подразделения), относящиеся по показателям (тысяча посещений), вызовов в год к более высокой группе, должностные оклады руководителей этих учреждений устанавливаются по более высокой группе оплаты труда.
3. При определении величины показателя отнесения к группе по оплате труда "число сметных коек" необходимо учитывать среднегодовое плановое число больных, находящихся на лечении в дневных стационарах.
4. Группа оплаты труда руководителей больничных учреждений, родильных домов, диспансеров в составе которых имеются стационары и поликлинические учреждения, определяется на один разряд выше.
5. Председателям республиканских врачебно-трудовых экспертных комиссий должностные оклады устанавливаются по IV группе, остальных по V группе по оплате труда.
6. Главным медсестрам, у которых вновь вводимые должностные оклады ниже действующих окладов, получаемых до введения новых условий оплаты труда производится доплата до уровня ранее получаемой заработной платы на время работы их в данной должности и в данном учреждении.
Таблица 2.5. Показатели и порядок отнесения учреждений
здравоохранения и социального обеспечения к группам по оплате труда
и размеры должностных окладов руководителей-врачей
-----------------------T----------T--------------------------------¬
¦ ¦Показатели¦Должностные оклады руководителей¦
¦ ¦отнесения +-----T-----T-----T------T-------+
¦ ¦к группе ¦110 ¦105 ¦100 ¦ 95 ¦ 90 ¦
¦ ¦по оплате ¦р.е. ¦р.е. ¦р.е. ¦ р.е. ¦ р.е. ¦
¦ ¦ труда +-----+-----+-----+------+-------+
¦ ¦ ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ ¦ +-----T-----T-----T------T-------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+----------+-----+-----+-----+------+-------+
¦Больничные ¦Число ¦Свыше¦501- ¦301- ¦ 101- ¦ 50- ¦
¦учреждения, ¦сметных ¦700 ¦700 ¦500 ¦ 300 ¦ 100 ¦
¦диспансеры, имеющие ¦коек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦больничные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стационары, родильные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дома, госпитали, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медико-санитарные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦части, имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦больничные койки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+----------+-----+-----+-----+------+-------+
¦Стоматологические ¦Число ¦ ¦171- ¦121- ¦ 80- ¦ До ¦
¦поликлиники ¦выработан-¦ ¦220 ¦170 ¦ 120 ¦ 80 ¦
¦ ¦ных единиц¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоем- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кости в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦год (тыс.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+----------+-----+-----+-----+------+-------+
¦Станции скорой и ¦Число ¦Свыше¦41- ¦31-40¦ 21-30¦ До ¦
¦неотложной ¦вызовов в ¦50 ¦50 ¦ ¦ ¦ 20 ¦
¦медицинской помощи ¦год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+----------+-----+-----+-----+------+-------+
¦Прочие учреждения: ¦Число ¦Свыше¦151- ¦96- ¦ 41-95¦ До ¦
¦бюро судебно- ¦штатных ¦250 ¦250 ¦150 ¦ ¦ 40 ¦
¦медицинской ¦должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экспертизы, центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гигиены и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦эпидимиологии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦диагностические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центры, центры по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профилактике и борьбе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦со СПИДом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+----------+-----+-----+-----+------+-------+
¦Дома ребенка ¦Число ¦ ¦ ¦251- ¦ 101- ¦ До ¦
¦ ¦коек ¦ ¦ ¦500 ¦ 250 ¦ 100 ¦
+----------------------+----------+-----+-----+-----+------+-------+
¦Дома-интернаты для ¦Среднего- ¦ ¦ ¦451- ¦ 251- ¦ До ¦
¦престарелых и ¦ довое ¦ ¦ ¦750 ¦ 450 ¦ 250 ¦
¦инвалидов, детские ¦количество¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дома-интернаты, ¦ мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦территориальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центры социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------+----------+-----+-----+-----+------+--------
Таблица 2.6. Врачи-консультанты учреждений здравоохранения
----T--------------------------------------T-------------------¬
¦N ¦ Наименование ¦ Доплата за 1 час ¦
¦ ¦ ¦ в р.е. ¦
+---+--------------------------------------+-------------------+
¦1 ¦ Академик, член-корреспондент ¦ 4 ¦
+---+--------------------------------------+-------------------+
¦2 ¦ Профессор, доктор медицинских наук ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------+-------------------+
¦3 ¦ Доцент, кандидат медицинских наук ¦ 2 ¦
+---+--------------------------------------+-------------------+
¦4 ¦ Врач-специалист (не имеющий ученой ¦ 1 ¦
¦ ¦ степени и ученого звания) ¦ ¦
L---+--------------------------------------+--------------------
Глава III. Оплата труда работников Республиканского центра
по протезированию и ортопедии
3.1. Основные термины главы III
В настоящей главе под термином "работник центра" следует понимать работников Республиканского центра по протезированию и ортопедии.
3.2. Оплата труда работников центра
1. Оплата труда работников центра производится в соответствии с условиями, установленными в I главе настоящего Положения, а также дополнительными условиями, указанными в настоящей главе.
2. Заработная плата работников центра состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки за стаж работы;
в) доплат:
1) за почетное звание;
2) за квалификационную категорию;
3) за особые условия труда.
г) ежемесячной премии к должностному окладу.
3. Должностной оклад работников центра определяется в соответствии с окладом по должности, согласно приложений к данной главе.
3.3. Надбавка за стаж работы
Медицинским работникам центра выплачивается надбавка за стаж непрерывной работы. Специалистам немедицинского профиля выплата надбавок за стаж работы производится при наличии высшего или среднего специального образования в зависимости от стажа работы по специальности в соответствии с пунктом 1.5. настоящего Положения.
3.4. Доплата за почетное звание
Медицинским работникам центра устанавливается доплата за звание к должностному окладу в соответствии с Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики или Приказом Министра здравоохранения и социального обеспечения изданного в соответствии с решением Коллегии Министерства:
--------------------------------T---------------------------¬
¦ Звание ¦ Размер доплаты в р.е. ¦
+-------------------------------+---------------------------+
¦ "Народный врач" ¦ 6 ¦
+-------------------------------+---------------------------+
¦ "Заслуженный врач, ¦ 4 ¦
¦ провизор республики", ¦ ¦
¦ "Заслуженный работник ¦ ¦
¦ здравоохранения" ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------------+
¦ "Отличник здравоохранения" ¦ 2 ¦
L-------------------------------+----------------------------
При наличии у работника нескольких почетных званий производится доплата большая по размеру и выплачивается по основной должности.
3.5. Доплата за квалификационную категорию
Врачам-руководителям, врачам, техникам-протезистам, фельдшерам-протезистам, медицинским работникам со средним специальным образованием производится доплата к должностному окладу в соответствии с категорией, присвоенной квалификационной комиссией по итогам аттестации, в следующих размерах:
-------------------------------T------------------------¬
¦ Квалификационные ¦ Размер доплаты в р.е. ¦
¦ категории +----------T-------------+
¦ ¦ врачам ¦ Средний ¦
¦ ¦ ¦ персонал ¦
+------------------------------+----------+-------------+
¦ Высшая ¦ 20 ¦ 15 ¦
+------------------------------+----------+-------------+
¦ Первая ¦ 15 ¦ 10 ¦
+------------------------------+----------+-------------+
¦ Вторая ¦ 10 ¦ 5 ¦
L------------------------------+----------+--------------
Доплата за категорию производится пропорционально отработанному времени по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
3.6. Доплата за особые условия труда
1. Доплата за разъездной характер работы. Медицинским работникам медико-технической бригады устанавливается доплата за разъездной характер работы в размере 5 р.е.
2. Доплата за вредность. Работникам центра устанавливается доплата за вредность в размере 5 р.е.
Приложение к главе III Положения "Об оплате труда
работников сферы здравоохранения и просвещения"
Таблица 3.1. Работники Республиканского центра по
протезированию и ортопедии--------T--------------------------------T-------------------------¬
¦N п/п ¦ Наименование должности ¦Должностной оклад в р.е. ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ Врач-руководитель ¦ 65 ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦ 2 ¦ Врач - ортопед ¦ 55 ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦ 3 ¦ Техник - протезист ¦ 35 ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦ 4 ¦ Фельдшер - протезист ¦ 33 ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦ 5 ¦ Мед. регистратор ¦ 25 ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦ 6 ¦ Начальник цеха по ремонту¦ 45 ¦
¦ ¦ протезно-ортопедических изделий¦ ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦ 7 ¦ Слесарь по ремонту протезно-¦ 21 ¦
¦ ¦ ортопедических изделий ¦ ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦ 8 ¦ Инженер по МТС ¦ 30 ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦ 9 ¦ Санитарка ¦ 25 ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦10 ¦ Бухгалтер ¦ 49 ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦11 ¦ Секретарь- машинистка ¦ 23 ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦12 ¦ Кассир ¦ 22 ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦13 ¦ Кладовщик ¦ 22 ¦
+-------+--------------------------------+-------------------------+
¦14 ¦ Водитель ¦ 23 ¦
L-------+--------------------------------+--------------------------
Глава IV. Оплата труда работников народного образования
4.1. Основные термины главы IV
В настоящей главе под термином "работник народного образования" следует понимать:
а) учителей, преподавателей, методистов, психологов, организаторов внеклассной и внешкольной работы, инспекторов, мастеров, тренеров и других педагогических, медицинских работников, работников культуры, состоящих в штате предприятий, учреждений народного образования;
б) работников детских садов и ясель всех видов и - наименований, центров развития и реабилитации детей, школ-интернатов всех видов и наименований, учреждений образования интегрированного вида, приемников- распределителей и других учреждений для детей с девиантным поведением;
в) работников учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования всех видов;
г) работников учреждений дополнительного образования всех видов.
Должностной оклад работников народного образования (ставка заработной платы) устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.
Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями), являются рабочим временем учителей, преподавателей, руководителей кружков и т.д..
4.2. Оплата труда работников народного образования
1. Оплата труда работников народного образования производится в соответствии с условиями, установленными в I главе настоящего Положения, а также дополнительными условиями, указанными в настоящей главе.
2. Заработная плата работников народного образования состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки за стаж работы;
в) доплаты за ученую степень;
г) доплаты за квалификационную категорию;
д) доплаты за звание;
е) доплаты за особые условия труда;
ж) доплаты за особенности профессиональной деятельности;
з) доплаты за методическую работу.
и) ежемесячной премии к должностному окладу;
к) материальной помощи.
3. Размеры должностных окладов работникам народного образования устанавливаются в соответствии с приложениями к данной главе.
4. Руководящим работникам (административному персоналу) системы народного образования должностной оклад устанавливается от списочного состава учащихся (студентов) на начало учебного года (с краткосрочной формой обучения - в среднегодовом исчислении) по таблице 4.1:
а) Руководящим работникам, их заместителям, старшим бухгалтерам на правах главных, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений учебно-производственных комбинатов должностной оклад устанавливается по Таблице 4.2., при этом количество учащихся для определения должностного оклада определяется с коэффициентом равным 0.25 от численности учащихся.
б) должностной оклад руководящих работников теоретических лицеев, гимназий, их заместителей, старших бухгалтеров на правах главных, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений устанавливается по Таблице 4.2., при этом количество учащихся для определения должностного оклада определяется с коэффициентом, равным 1,5 от численности учащихся.
в) должностной оклад руководителям профессиональных училищ, профессиональных лицеев, техникумов, колледжей, их заместителям, старшим бухгалтерам на правах главных, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений определяется по Таблице 4.3.
При этом, при исчислении должностного оклада всем выше перечисленным категориям работников данного пункта в расчет принимается только количество лиц, поступивших в данные учебные заведения по бюджету с учетом учащихся, обучающихся в данном учебном заведении на последующих курсах.
г) учащиеся, обучающиеся по договорам в расчет размера должностного оклада не принимаются.
д) по внешкольным учебным заведениям, школам-интернатам всех типов и наименований, детским домам, центрам социальной реабилитации детей и подростков, детских дошкольных учреждений должностной оклад руководящих работников, их заместителей, главных бухгалтеров, старших бухгалтеров на правах главных, зависит от списочной численности детей на 1-е января каждого года.
5. В случае централизации бухгалтерского учета в вышестоящей организации, согласно подчиненности, оплата труда бухгалтеров, старших бухгалтеров на правах главных и главных бухгалтеров не производится.
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) учителей, преподавателей, воспитателей, руководителей кружков и других педагогических работников выплачиваются: а) за 3 часа педагогической (преподавательской) работы в день (18 часов в неделю):
1) учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных школ, школ-интернатов всех типов и наименований, гимназий, лицеев, межшкольных учебных производственных комбинатов;
2) преподавателям начальной и средней профессиональной школы, техникумов, колледжей;
3) преподавателям курсов иностранных языков, стенографии, машинописи со сроком обучения менее одного года.
б) за 20 часов преподавательской работы в неделю:
1) учителям 1-4 классов общеобразовательных школ, школ-интернатов всех типов и наименований;
2) учителям-логопедам, учителям-дефектологам детских дошкольных учреждений;
3) учителям-логопедам, учителям-дефектологам 1-11 (12) классов общеобразовательных школ, школ-интернатов и детских домов всех типов и наименований;
4) учителям-логопедам и заведующим логопедическими пунктами.
в) за 4 часа педагогической (преподавательской) работы в день (24 часа в неделю):
1) учителям-дефектологам слуховых кабинетов, музыкальным руководителям детских дошкольных учреждений, концертмейстерам, аккомпаниаторам, культ организаторам;
2) старшим воспитателям, воспитателям школ-интернатов и детских домов всех типов и наименований;
3) воспитателям групп продленного дня, инструкторам по физкультуре, инструкторам слуховых кабинетов;
4) руководителям кружков учреждений дополнительного образования.
г) за 5 часов педагогической работы в день (30 часов в неделю):
1) воспитателям, методистам-психологам, воспитателям-методистам по физкультуре и изобразительной деятельности детских дошкольных учреждений, детских домов, приютов, воспитателям общежитий профессиональной школы;
2) мастерам производственного обучения, психологам, организаторам досуга, социальным педагогам;
д) за 7 часов работы в день (40 часов в неделю) другим работникам учреждений народного образования.
7. Установить, что при тарификации педагогическая нагрузка не должна превышать 1,5 ставки в течение учебного года (без учета часов разовой замены по профилю преподаваемого предмета).
Разрешить руководящим работникам общеобразовательных школ, школ-интернатов, гимназий, лицеев, музыкальных и художественных школ, школ искусств, системы начального и среднего специального профессионального образования вести педагогическую работу или занятия в кружках не более, чем 0,5 педагогической ставки.
В сельской местности при отсутствии учителей и преподавателей указанные работники с разрешения соответствующего управления могут вести преподавательскую работу в объеме 12 часов в неделю.
Формирование средств на оплату труда работников учреждений народного образования осуществляется, исходя из предельной наполняемости классов, групп.
8. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются для педагогических работников, независимо от их ведомственной подчиненности и отраслевой принадлежности.
4.3. Доплата за ученую степень
Специалистам, имеющим ученую степень и работающим в учебных учреждениях по специальности, по которой присвоена ученая степень, производятся доплаты в следующих размерах:
а) доктору наук - 30 р.е.;
б) кандидату наук - 20 р.е.
4.4. Доплата за квалификационную категорию
Работникам народного образования производится доплата к должностному окладу в соответствии с категорией, присвоенной квалификационной комиссией по итогам аттестации в следующих размерах:
-------------------------T--------------------------------¬
¦ Квалификационные ¦ Размер доплаты в р.е. ¦
¦ категории +----------------T---------------+
¦ ¦ С высшим ¦ Со средним ¦
¦ ¦ образованием ¦ специальным ¦
¦ ¦ ¦ образованием ¦
+------------------------+----------------+---------------+
¦ Высшая ¦ 20 ¦ 15 ¦
+------------------------+----------------+---------------+
¦ Первая ¦ 15 ¦ 10 ¦
+------------------------+----------------+---------------+
¦ Вторая ¦ 10 ¦ 5 ¦
L------------------------+----------------+----------------
Доплата за категорию производится пропорционально отработанному времени по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
4.5. Доплата за ученое и почетное звание
Работникам народного образования устанавливается доплата за звание к должностному окладу в соответствии с указами Президента Приднестровской Молдавской Республики или приказом Министра просвещения, изданного в соответствии с решением коллегии Министерства:
----------------------------------T---------------------¬
¦ Звания ¦Размер доплаты в р.е.¦
+---------------------------------+---------------------+
¦ Ученое звание: ¦ ¦
¦ Профессор ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦
¦ Доцент ¦ 15 ¦
+---------------------------------+---------------------+
¦ Почетное звание: ¦ ¦
¦ "Народный учитель" ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦ "Заслуженный" (учитель, ¦ 4 ¦
¦ преподаватель, работник проф. ¦ ¦
¦ тех. образования, работник ¦ ¦
¦ народного образования, мастер ¦ ¦
¦ проф. тех. образования) ¦ ¦
+---------------------------------+---------------------+
¦ "Отличник" (высшей школы, ¦ 2 ¦
¦ просвещения, народного ¦ ¦
¦ образования, среднего ¦ ¦
¦ специального образования, проф. ¦ ¦
¦ тех. образования) ¦ ¦
L---------------------------------+----------------------
При наличии у работника нескольких ученых и почетных званий производятся большие по размеру доплаты за ученое и за почетное звания. Выплаты осуществляются по основной должности.
4.6. Доплата за особые условия труда
1. В учреждениях (группах), организованных для детей (воспитанников), имеющих недостатки в умственном и физическом развитии, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в общеобразовательных школах, школах-интернатах и дошкольных учреждениях всех типов, видов и наименований педагогическим работникам производится доплата к должностному окладу в размере 5 р.е., обслуживающему персоналу - 3 р.е.
Доплаты по данному пункту производятся пропорционально учебной нагрузке. В случае, если учреждение относится к нескольким типам учреждений, то доплата производится за каждый тип, но не более, чем по двум основаниям.
2. Молодым специалистам производится доплата в размере 2 р.е. в течение первых 3-х лет после окончания ВУЗа или ССУЗа за диплом с отличием.
3. За работу по направлению устанавливается доплата в размере 2 р.е. молодым специалистам в течение первых 3-х лет после окончания ВУЗа или ССУЗа.
Право на доплаты, перечисленные в пунктах 2 и 3 имеет молодой специалист, устроившийся на работу сразу же после окончания учебного заведения. Право на те же доплаты имеет и молодой специалист, устроившийся на работу сразу же после окончания учебного заведения, если ему было предоставлено право свободного трудоустройства. Доплаты, перечисленные в пунктах 2 и 3, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4. Педагогическим работникам в теоретических лицеях и гимназиях (организованных для особо одаренных учащихся) производится доплата в размере 6 р.е. Данная доплата выплачивается пропорционально учебной нагрузке.
5. Специалисту, осуществляющему техническое обслуживание вычислительной техники в учреждениях народного образования, устанавливается доплата в размере 0,5 р.е. за каждый компьютер, работающий не менее 12 часов в неделю.
6. За работу в ночное время устанавливается доплата за каждый час работы в период с 22.00 до 6.00: для педагогических работников - 0,1 р.е., для помощников воспитателей, ночных нянь - 0,09 р.е.
4.7. Доплаты за особенности профессиональной деятельности
1. Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям системы профессионального образования производится доплата:
а) за классное руководство в размере 5 р.е. в месяц;
Доплата за классное руководство не производится в школах-интернатах всех типов и наименований (за исключением классов, укомплектованных приходящими учащимися);
б) за заведование мастерскими в размере 8 р.е. в месяц;
в) за заведование учебно-опытными участками в размере 5 р.е. в месяц;
Доплата за заведование учебно-опытными участками производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимся на участках; в дневных заведениях, имеющих теплицу или парниковое хозяйство, - в течение всего года;
г) за заведование кабинетом 5 р.е;
д) за проверку тетрадей в I-IV классах всех типов учебных заведений в размере 7 р.е. В классах общеобразовательных учреждений и группах системы профессиональной школы с числом учащихся менее 15 человек доплата за классное руководство и проверку тетрадей производится в размере 50% от соответствующих доплат.
2. Директорам детских домов, школ-интернатов всех типов и наименований устанавливается доплата за организацию питания и проживания детей в размере 10 р.е.
3. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями учителей, преподавателей профессиональной школы, работников дошкольных учреждений, мастеров производственного обучения всех типов учебных заведений устанавливается доплата:
---------------------------T----------------------------¬
¦ Уровень ¦ Размер доплаты в р.е. ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦ Республиканский ¦ 5 ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦ городской, районный ¦ 3 ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦ в учреждениях ¦ 2 ¦
L--------------------------+-----------------------------
4. За заведование учебно-консультационными пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ с заочной формой обучения учителям и другим педагогам производится дополнительная оплата:
-----------------------------------------T-----------¬
¦Количество ¦ Размер ¦
¦учащихся заочного отделения ¦ доплаты ¦
¦ ¦ в р.е. ¦
+----------------------------------------+-----------+
¦ от 30 до 60 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------+-----------+
¦ от 61 до 100 ¦ 3 ¦
+----------------------------------------+-----------+
¦ от 101 и более ¦ 5 ¦
+----------------------------------------+-----------+
¦от 15 и более (для слепых и¦ 5 ¦
¦слабовидящих, глухих и слабослышащих¦ ¦
¦учащихся) ¦ ¦
L----------------------------------------+------------
5. Педагогическим работникам детских домов, школ-интернатов всех типов и наименований устанавливается доплата за интенсивность труда в размере 5 р.е.
6. Заведующим детских дошкольных учреждений за наличие групп с круглосуточным режимом работы устанавливается доплата в размере 4 р.е.
7. Преподавателям средних специальных учебных заведений за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениям по специальности (по одной или несколько родственным) устанавливается доплата в размере 3 р.е.
8. Методистам-психологам детских дошкольных учреждений, имеющим соответствующее высшее или среднее специальное образование и работающим по профилю, устанавливается доплата в размере 5 р.е.
9. Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям профессиональной школы устанавливается доплата за интенсивность труда в следующих размерах:
а) в 1 - 4 классах - 6 р.е.;
б) в 5 - 9 классах - 8 р.е.;
в) в 10 - 11(12) классах в лицеях, гимназиях - 12 р.е.;
г) в проф. школах - 12 р.е.
Данная доплата распространяется только на лиц, проработавших не менее 3-х лет. 10. Учителям и преподавателям всех типов учебных заведений системы народного образования установить доплату за проверку тетрадей (кроме 1-4 классов):
а) по русскому, молдавскому, украинскому, болгарскому, иностранному языкам, литературе и математике - 10 р.е.;
б) по остальным предметам - 5 р.е.
В классах общеобразовательных учреждений и группах профессиональной школы с числом учащихся менее 15 человек доплата производится в размере 50% соответствующих доплат. При делении классов и групп на подгруппы соответственно изменяется уровень оплаты письменных работ. Размер оплаты за проверку тетрадей соответствует основной педагогической нагрузке по тарификации.
4.8. Доплата за методическую работу
В случае, если педагогический работник разработал учебное, методическое пособие, учебник, новый учебный курс на базе результатов собственной педагогической работы, утвержденный и рекомендованный к использованию Коллегией Министерства, и использует его в своей профессиональной деятельности, производится доплата в следующих размерах:
--------------------------------------T-----------------------¬
¦ Разработка ¦Размер доплаты в р.е. ¦
+-------------------------------------+-----------------------+
¦ Учебный курс ¦ 7 ¦
+-------------------------------------+-----------------------+
¦ Учебник ¦ 5 ¦
+-------------------------------------+-----------------------+
¦ Методическое пособие ¦ 3 ¦
+-------------------------------------+-----------------------+
¦ Методические указания к ¦ 1 ¦
¦ лабораторным, курсовым, дипломным ¦ ¦
¦ работам, семинарским занятиям ¦ ¦
L-------------------------------------+------------------------
Доплата производится с момента издания приказа о внедрении в учебный процесс, но не более, чем в течение пяти лет использования.
4.9. Оплата труда руководителей
Должностной оклад директоров, руководителей, заместителей руководителей установлен за административное руководство.
Оплата за педагогическую работу производится на общих основаниях согласно данной главе настоящего Положения.
Примечание: Оплата труда библиотечных работников учреждений народного образования производится в соответствии с главой VI "Оплата труда работников культуры" настоящего Положения.
Приложение к главе IV Положение "Об оплате труда
работников сферы здравоохранения и просвещения"
Таблица 4.1. Педагогические работники учреждений народного
образования----T----------------------------------------T--------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Должностной оклад ¦
¦п/п¦ ¦ в р.е. ¦
¦ ¦ +----------T---------+
¦ ¦ ¦ от ¦ до ¦
+---+----------------------------------------+----------+---------+
¦ ¦Педагогический работник, инструктор- ¦ ¦ ¦
¦ ¦методист, мастер производственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения, имеющий: ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+---------+
¦1 ¦- высшее образование ¦ - ¦ 55 ¦
+---+----------------------------------------+----------+---------+
¦2 ¦- образование в объеме учительского ¦ - ¦ 52 ¦
¦ ¦института, незаконченное высшее ¦ ¦ ¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+---------+
¦3 ¦- среднее специальное образование ¦ - ¦ 38 ¦
+---+----------------------------------------+----------+---------+
¦4 ¦Общее среднее образование ¦ - ¦ 33 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+---------+
¦5 ¦Педагогический работник, мастер ¦ - ¦ 60 ¦
¦ ¦производственного обучения, инструктор- ¦ ¦ ¦
¦ ¦методист теоретического лицея, ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального училища, ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального лицея, техникума, ¦ ¦ ¦
¦ ¦колледжа, имеющий высшее образование ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+---------+
¦6 ¦Помощник воспитателя ¦ - ¦ 30 ¦
+---+----------------------------------------+----------+---------+
¦7 ¦Няня, ночная няня ¦ - ¦ 25 ¦
L---+----------------------------------------+----------+----------
Таблица 4.2. Руководящие работники общеобразовательных школ,
очно-заочных (сменных) школ, теоретических лицеев, гимназий,
межшкольных учебно-производственных комбинатов
----------------T-------------------------------------------------¬
¦ ¦ Должностной оклад в р.е. ¦
¦Коллектив +--------------T----------------T-----------------+
¦учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦
¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Руководитель ¦
¦ ¦ ¦ ¦ структурного ¦
¦ ¦Руководитель ¦ Заместитель ¦ подразделения, ¦
¦ ¦учреждения ¦ руководителя ¦ старший ¦
¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ правах ¦
¦ ¦ ¦ ¦ главного, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер ¦
+---------------+--------------+----------------+-----------------+
¦До 300 ¦70 ¦ 60 ¦ 55 ¦
+---------------+--------------+----------------+-----------------+
¦От 301 до 600 ¦80 ¦ 70 ¦ 65 ¦
+---------------+--------------+----------------+-----------------+
¦От 601 до 900 ¦90 ¦ 75 ¦ 70 ¦
+---------------+--------------+----------------+-----------------+
¦От 901 до 1200 ¦95 ¦ 75 ¦ 75 ¦
+---------------+--------------+----------------+-----------------+
¦От 1201 до 1500¦100 ¦ 75 ¦ 80 ¦
+---------------+--------------+----------------+-----------------+
¦От 1501 до 1800¦105 ¦ 75 ¦ 80 ¦
+---------------+--------------+----------------+-----------------+
¦Более 1800 ¦110 ¦ 75 ¦ 80 ¦
L---------------+--------------+----------------+------------------
Таблица 4.3. Руководящие работники профессиональных училищ,
профессиональных лицеев, техникумов, колледжей----------------T-------------------------------------------------¬
¦ ¦ Должностной оклад в р.е. ¦
¦Коллектив +---------------T----------------T----------------+
¦учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦
¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦ ¦Руководитель ¦Заместитель ¦подразделения, ¦
¦ ¦учреждения ¦руководителя ¦старший ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер на ¦
¦ ¦ ¦ ¦правах ¦
¦ ¦ ¦ ¦главного, ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦
+---------------+---------------+----------------+----------------+
¦До 100 ¦70 ¦- ¦55 ¦
+---------------+---------------+----------------+----------------+
¦От 101 до 200 ¦80 ¦70 ¦65 ¦
+---------------+---------------+----------------+----------------+
¦От 201 до 300 ¦90 ¦75 ¦70 ¦
+---------------+---------------+----------------+----------------+
¦От 301 до 400 ¦95 ¦75 ¦75 ¦
+---------------+---------------+----------------+----------------+
¦От 401 до 500 ¦100 ¦75 ¦80 ¦
+---------------+---------------+----------------+----------------+
¦От 501 до 600 ¦105 ¦75 ¦80 ¦
+---------------+---------------+----------------+----------------+
¦Более 600 ¦110 ¦75 ¦80 ¦
L---------------+---------------+----------------+-----------------
Таблица 4.4. Руководящие работники внешкольных учреждений
народного образования----------------T------------------------------------------------¬
¦ ¦ Должностной оклад в р.е. ¦
¦Коллектив +---------------T----------------T---------------+
¦учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦
¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦ ¦Руководитель ¦Заместитель ¦подразделения, ¦
¦ ¦учреждения ¦руководителя ¦старший ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер на ¦
¦ ¦ ¦ ¦правах ¦
¦ ¦ ¦ ¦главного, ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦До 500 ¦60 ¦55 ¦50 ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦От 501 до 1000 ¦70 ¦60 ¦55 ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦От 1001 до 1500¦85 ¦70 ¦65 ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦Более 1501 ¦100 ¦75 ¦70 ¦
L---------------+---------------+----------------+----------------
Таблица 4.5. Руководящие работники музыкальных и
художественных школ, школ искусств
----------------T------------------------------------------------¬
¦ ¦ Должностной оклад в р.е. ¦
¦Коллектив +---------------T----------------T---------------+
¦учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦
¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦ ¦Руководитель ¦Заместитель ¦подразделения, ¦
¦ ¦учреждения ¦руководителя ¦старший ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер на ¦
¦ ¦ ¦ ¦правах ¦
¦ ¦ ¦ ¦главного, ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦До 300 ¦60 ¦55 ¦50 ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦От 301 до 400 ¦70 ¦60 ¦55 ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦От 401 до 500 ¦85 ¦70 ¦65 ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦Более 501 ¦100 ¦75 ¦70 ¦
L---------------+---------------+----------------+----------------
Таблица 4.6. Руководящие работники школ-интернатов всех
типов и направлений, детских домов, центров социальной
реабилитации детей и подростков (приюты), детские дошкольные
учреждения
----------------T-----------------------------------------------¬
¦ ¦ Должностной оклад в р.е. ¦
¦Коллектив +---------------T----------------T--------------+
¦учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦
¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦ ¦Руководитель ¦Заместитель ¦подразделения,¦
¦ ¦учреждения ¦руководителя ¦старший ¦
¦ ¦ ¦(помощник) ¦бухгалтер на¦
¦ ¦ ¦ ¦правах ¦
¦ ¦ ¦ ¦главного, ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦До 75 ¦60 ¦55 ¦50 ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦От 76 до 150 ¦70 ¦60 ¦55 ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦От 151 до 225 ¦80 ¦70 ¦70 ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦От 226 до 300 ¦90 ¦80 ¦75 ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦Более 300 ¦100 ¦85 ¦80 ¦
L---------------+---------------+----------------+---------------
Глава V. Оплата труда работников высших учебных заведений,
институтов повышения квалификации и научных учреждений
системы Министерства просвещения.
5.1. Основные термины главы V
В настоящей главе под термином "научно-педагогические работники" понимаются:
а) профессорско-преподавательский состав;
б) научные и научно-методический работник, ученый секретарь;
в) руководители научных и учебно-методических подразделений (лабораторий, кафедр, отделов);
г) руководители (их заместители по учебной, научной, воспитательной работе);
д) другие работники высших учебных заведений, институтов повышения квалификации, научных учреждений. Термин "другие работники" в данной главе распространяется на учебно-вспомогательный, административно-управленческий персонал.
5.2. Оплата труда научно-педагогических работников
1. Оплата труда научно-педагогических и других работников производится в соответствии с условиями, установленными в I главе настоящего Положения, а также дополнительными условиями, указанными в настоящей главе.
2. Заработная плата научно-педагогических и других работников высших учебных заведений, институтов повышения квалификации состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки за стаж работы;
в) доплаты за ученую степень;
г) доплаты за ученое и почетное звание;
д) доплаты за квалификационную категорию;
е) доплаты за научно-исследовательскую и научно-методическую работу;
ж) доплат за особенности профессиональной деятельности;
з) ежемесячной премии к должностному окладу;
и) материальной помощи.
1. Должностные оклады научно-педагогических и других работников определяются в соответствии с окладом по должности согласно Приложению к данной главе.
При этом оклады профессоров, доцентов, главных, ведущих и старших научных сотрудников, а также заведующих кафедрами и научно-исследовательскими лабораториями, ученого секретаря устанавливаются лицам, имеющим ученое звание соответственно профессора, доцента, старшего научного сотрудника или ученую степень доктора наук, кандидата наук.
2. Высококвалифицированным специалистам народного хозяйства, не имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим опытом практической работы, при приеме на педагогические или научные должности могут устанавливаться должностные оклады, предусмотренные для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и звания, но на срок не более 5 лет.
3. Должности главного научного сотрудника и ведущего научного сотрудника вводятся в научных подразделениях, выполняющих особо важные научно-исследовательские работы (по государственным заказам, утвержденным отдельными постановлениями правительственных органов).
4. Руководителям высших учебных заведений (филиалов), административно-управленческому персоналу должностной оклад устанавливается в зависимости от численности студентов, обучающихся за счет средств государственного бюджета.
Руководителям институтов повышения квалификации и научных учреждений, административно-управленческому персоналу должностной оклад устанавливается согласно Приложению к данной главе.
5. Ставки заработной платы педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются из расчета один преподаватель на 8 студентов (1:8 ) дневной формы обучения и один преподаватель на 30 студентов (1:30) заочной формы обучения по всем специальностям, кроме специальностей: "лечебное дело", "музыкальное образование", "исполнительское искусство", "ветеринария", "лингвистика", "журналистика", "изобразительное искусство и черчение", "архитектура", "хореография".
По названным специальностям ставки заработной платы исчисляются из расчета (1:4) и (1:15) соответственно для очной и заочной формы обучения.
6. Ставки заработной платы другим работникам высших учебных заведений, институтов повышения квалификации и работникам научных учреждений устанавливаются из расчета 8 часов в день или 40 часов в неделю.
7. Научно-педагогическим и другим работникам разрешается работать по совместительству на педагогических должностях в объеме не более 0,5 ставки и на научных должностях до 1,0 ставки.
Учебная нагрузка на условиях почасовой оплаты не должна превышать 240 часов в учебном году.
8. Научным работникам и руководителям научных подразделений разрешается работа по совместительству на преподавательских и научных должностях в объеме до 1,0 ставки, а также на условиях почасовой оплаты до 240 часов в учебном году.
9. Ставка почасовой оплаты труда действительному члену, члену-корреспонденту государственной Академии наук повышается на 30%.
10. Оплата труда экспертов, рецензентов, оппонентов научно-исследовательских, дипломных, конкурсных, диссертационных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным за проведение учебных занятий с обучаемыми соответствующей категории.
5.3. Доплата за ученую степень
Научно-педагогическим работникам при наличии ученой степени
производятся доплаты в следующих размерах:
а) доктору наук - 30 р.е.;
б) кандидату наук - 20 р.е.
5.4. Доплата за квалификационную категорию
Научно-педагогическим работникам производится доплата к должностному окладу в соответствии с категорией, присвоенной квалификационной комиссией по результатам аттестации, в следующих размерах:
-------------------------T--------------------------------¬
¦ Квалификационные ¦ Размер доплаты в р.е. ¦
¦ категории ¦ ¦
¦ +----------------T---------------+
¦ ¦ С высшим ¦ Со средним ¦
¦ ¦ образованием ¦ специальным ¦
¦ ¦ ¦ образованием ¦
+------------------------+----------------+---------------+
¦ Высшая ¦ 20 ¦ 15 ¦
+------------------------+----------------+---------------+
¦ Первая ¦ 15 ¦ 10 ¦
+------------------------+----------------+---------------+
¦ Вторая ¦ 10 ¦ 5 ¦
L------------------------+----------------+----------------
Доплата к должностному окладу за квалификационную категорию выплачивается научно-педагогическим работникам пропорционально отработанному времени при условии работы по той специальности, по которой установлена квалификационная категория.
5.5. Доплата за ученое и почетное звание
1. Научно-педагогическим работникам устанавливаются доплаты к должностному окладу за ученое звание в соответствии с решением ВАКа, за почетное звание в соответствии с указами Президента Приднестровской Молдавской Республики.
---------------------------------T---------------------¬
¦Звания ¦Размер доплаты в р.е.¦
+--------------------------------+---------------------+
¦Ученое звание: ¦ ¦
¦Профессор ¦ 20 ¦
¦Доцент, старший научный ¦ 15 ¦
¦сотрудник ¦ ¦
+--------------------------------+---------------------+
¦Почетное звание: ¦ ¦
¦"Народный" ¦ 6 ¦
¦"Заслуженный" ¦ 4 ¦
¦"Отличник" ¦ 2 ¦
L--------------------------------+----------------------
2. При наличии у работников нескольких почетных званий производится большая по размеру доплата. Выплата осуществляется по основной должности.
3. Работникам, имеющим ученое звание "профессор", "доцент" или "старший научный сотрудник" доплата за категорию не устанавливается.
5.6. Доплата за научно-исследовательскую и научно-
методическую работу
1. За разработку научного или учебно-методического произведения, рекомендованного к внедрению в учебный процесс решением Коллегии Министерства или Ученого совета высшего учебного заведения и используемого в учреждениях образования, автору производится доплата к должностному окладу в следующих размерах:
--------------------------------------T-----------------------¬
¦ Произведение ¦Размер доплаты в р.е. ¦
+-------------------------------------+-----------------------+
¦ Учебник, научная монография ¦7 ¦
+-------------------------------------+-----------------------+
¦ Учебное пособие, методическое ¦5 ¦
¦ пособие ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+
¦ Методические указания к ¦3 ¦
¦ лабораторным, курсовым, дипломным ¦ ¦
¦ работам, практическим занятиям, ¦ ¦
¦ учебный план, учебный стандарт ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+
¦ Методические указания к ¦1 ¦
¦ семинарским занятиям, практической ¦ ¦
¦ подготовке, разработка программы ¦ ¦
¦ курса ¦ ¦
L-------------------------------------+------------------------
Доплата производится с момента издания приказа о внедрении в учебный процесс, но не более, чем в течение пяти лет использования.
2. За опубликование научной монографии, книги, крупного обобщающего научного обзора (за исключением научного отчета) производится единовременная выплата в размере 10 - 15 р.е. на основании приказа министра (ректора, директора).
Данная выплата исключается при получении гонорара за опубликованную работу или установление доплаты по п. 1.
5.7. Доплата за особенности профессиональной
деятельности
1. Научно-педагогическим работникам производится доплата за
организацию учебно-воспитательного процесса и
общественно-педагогическую деятельность:
За руководство факультетом:
р.е.----------------T--------------------------------------------¬
¦Наименование ¦ Количество студентов ¦
¦должности +---------------T----------------T-----------+
¦ ¦до 500 ¦от 501 до 1000 ¦свыше 1000 ¦
+---------------+---------------+----------------+-----------+
¦Декан ¦14 ¦17 ¦20 ¦
+---------------+---------------+----------------+-----------+
¦Заместитель ¦10 ¦13 ¦15 ¦
¦декана ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+---------------+----------------+------------
2. За руководство кабинетом, учебной лабораторией - 5 р.е., мастерской - производится доплата в размере 8 р.е.
3. Лицам, из числа профессорско-преподавательского состава, не имеющим ученого звания "профессор" или "доцент", за заведование кафедрой устанавливается доплата в размере 15 р.е.
4. За организацию воспитательной работы на факультете (куратор группы на правах классного руководителя) - 5 р.е.
5. За руководство постоянно действующим студенческим научным кружком, обществом, бюро, центром - 3 р.е.
6. За руководство методическими, аттестационными, цикловыми и предметными комиссиями, советами:
--------------------------------T----------------------¬
¦Уровень комиссии ¦Размер доплаты в р.е. ¦
+-------------------------------+----------------------+
¦Республиканский ¦5 ¦
+-------------------------------+----------------------+
¦Вузовский ¦3 ¦
+-------------------------------+----------------------+
¦Факультетский ¦2 ¦
L-------------------------------+-----------------------
7. За непосредственное обслуживание больных в клинических больницах из расчета должностного оклада врача с соответствующим стажем и пропорционально отработанному времени:
а) доцентам - в размере половины должностного оклада;
б) ассистентам - в размере должностного оклада;
в) профессорам и доцентам, заведующим клиническими кафедрами доплата не производится.
8. Профессорско-преподавательскому составу, научным работникам, учебно-вспомогательному персоналу, специалистам, служащим, рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах в полевых условиях, устанавливается доплата 4 р.е. А на работах с особо вредными условиями труда - 8 р.е. в соответствии с перечнем работ, утвержденным Государственным комитетом по труду и социальному обеспечению, по которым устанавливаются такие доплаты.
9. Молодым специалистам устанавливается доплата за диплом с отличием в течение трех лет после окончания ВУЗа или ССУЗа в размере 2 р.е.
Приложение к главе V Положения "Об оплате труда
работников сферы здравоохранения и просвещения"
Таблица 5.1. Профессорско- преподавательский состав
-------T---------------------------------T------------¬
¦N ¦Наименование должности ¦Должностной ¦
¦п/п ¦ ¦оклад в р.е.¦
+------+---------------------------------+------------+
¦1 ¦Профессор ¦81 ¦
+------+---------------------------------+------------+
¦2 ¦Доцент ¦75 ¦
+------+---------------------------------+------------+
¦3 ¦Старший преподаватель ¦60 ¦
+------+---------------------------------+------------+
¦4 ¦Преподаватель-ассистент ¦50 ¦
+------+---------------------------------+------------+
¦5 ¦Преподаватель-стажер ¦45 ¦
L------+---------------------------------+-------------
Таблица 5.2. Должностной оклад заведующего кафедрой
------------T-------------------------T-------------------------¬
¦Имеющего ¦ Выпускающей кафедры с ¦Невыпускающей кафедры с ¦
¦ученое ¦ численностью ППС (чел.) ¦численностью ППС (чел.) ¦
¦звание +------T--------T---------+--------T-------T--------+
¦ ¦ до 5 ¦до 10 ¦Свыше 10 ¦до 10 ¦до 20 ¦свыше 20¦
+-----------+------+--------+---------+--------+-------+--------+
¦"Профессор"¦ 90 ¦95 ¦100 ¦90 ¦95 ¦100 ¦
+-----------+------+--------+---------+--------+-------+--------+
¦"Доцент" ¦ 885 ¦90 ¦95 ¦85 ¦90 ¦95 ¦
L-----------+------+--------+---------+--------+-------+---------
Таблица 5.3. Руководящие и научные работники научно-
исследовательских подразделений
----T--------------------------T-------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Должностной ¦
¦п/п¦ ¦оклад в р.е. ¦
+---+--------------------------+-------------+
¦1 ¦Заведующий ¦70 ¦
¦ ¦научно-исследовательским ¦ ¦
¦ ¦отделом (лабораторией) ¦ ¦
+---+--------------------------+-------------+
¦2 ¦Главный научный сотрудник ¦65 ¦
+---+--------------------------+-------------+
¦3 ¦Ведущий научный сотрудник ¦60 ¦
+---+--------------------------+-------------+
¦4 ¦Старший научный сотрудник ¦55 ¦
+---+--------------------------+-------------+
¦5 ¦Научный сотрудник ¦50 ¦
+---+--------------------------+-------------+
¦6 ¦Младший научный сотрудник ¦45 ¦
L---+--------------------------+--------------
Таблица 5.4. Руководящие работники высших учебных заведений
-------------T---------------------------------------------------¬
¦ ¦ Должностной оклад в р.е. ¦
¦Количество +---------T--------T---------T----------T-----------+
¦бюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦студентов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Руково- ¦Замести-¦Прорек- ¦Проректор ¦Руководи- ¦
¦ ¦дитель ¦тель ¦тор по: ¦по: ¦тель ¦
¦ ¦ВУЗа ¦руково- ¦учебной, ¦строитель-¦основного ¦
¦ ¦(ректор),¦дителя, ¦научной ¦ству и ¦отдела: ¦
¦ ¦ ¦первый ¦работе, ¦развитию, ¦учебного, ¦
¦ ¦филиала ¦прорек- ¦по ¦по АХР, ¦научного, ¦
¦ ¦ ¦тор ¦заочному ¦делам ¦бухгалтери ¦
¦ ¦ ¦ ¦обучению ¦молодежи ¦и, ПЭО, ОК ¦
+------------+---------+--------+---------+----------+-----------+
¦До 1000 ¦130 ¦120 ¦110 ¦90 ¦80 ¦
+------------+---------+--------+---------+----------+-----------+
¦От 1001 до¦140 ¦130 ¦120 ¦100 ¦90 ¦
¦3000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------+--------+---------+----------+-----------+
¦От 3001 до¦150 ¦140 ¦130 ¦110 ¦100 ¦
¦5000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------+--------+---------+----------+-----------+
¦От 5001 до¦160 ¦150 ¦140 ¦120 ¦110 ¦
¦7000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------+--------+---------+----------+-----------+
¦Свыше 7000 ¦170 ¦160 ¦150 ¦130 ¦120 ¦
L------------+---------+--------+---------+----------+------------
Таблица 5.5. Руководящие работники института повышения
квалификации----T--------------------------T-------------------¬
¦N ¦Наименование должности ¦Должностной оклад ¦
+---+--------------------------+-------------------+
¦1 ¦Ректор ¦130 ¦
+---+--------------------------+-------------------+
¦2 ¦Проректор по учебной ¦ ¦
¦ ¦работе, заместитель ¦120 ¦
¦ ¦директора по научной ¦ ¦
¦ ¦работе ¦ ¦
+---+--------------------------+-------------------+
¦3 ¦Проректор, заместитель ¦110 ¦
¦ ¦директора ¦ ¦
+---+--------------------------+-------------------+
¦4 ¦Руководитель основного ¦100 ¦
¦ ¦подразделения (учебного) ¦ ¦
+---+--------------------------+-------------------+
¦5 ¦Главный бухгалтер ¦70 ¦
L---+--------------------------+--------------------
Таблица 5.6. Другие работники высших учебных заведений,
института повышения квалификации.-----T-----------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Должностной оклад в р.е.¦
¦п/п ¦ +------------------------+
¦ ¦ ¦ВУЗ ИПК ¦
L----+-----------------------------------+-------------------------
I. Раздел. Учебно-вспомогательный персонал
-----T------------------------------------T-----------T-----------¬
¦1 ¦Главный методист ¦- ¦55-60 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦2 ¦Ведущий методист ¦- ¦50-55 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦3 ¦Старший методист ¦55-65 ¦45-50 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦4 ¦Методист ¦45-50 ¦35-45 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦5 ¦Инженер (всех специальностей) ¦40-60 ¦45-55 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦6 ¦Учебный мастер ¦40-50 ¦35-45 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦7 ¦Главный специалист ¦65-75 ¦60-65 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦8 ¦Ведущий специалист ¦60-70 ¦55-60 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦9 ¦Специалист ¦55-60 ¦40-50 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦10 ¦Старший лаборант (с высшим¦40-55 ¦35-45 ¦
¦ ¦образованием) ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦11 ¦Лаборант ¦30-40 ¦30-35 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦12 ¦Техник (всех специальностей) ¦25-30 ¦25-30 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦13 ¦Препаратор ¦25-30 ¦25-30 ¦
L----+------------------------------------+-----------+------------
II. Раздел. Административно-управленческий персонал
-----T------------------------------------T-----------T-----------¬
¦1 ¦Руководитель структурного¦45-70 ¦45-60 ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦2 ¦Ученый секретарь ¦70-80 ¦50-60 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦3 ¦Помощник ректора, директора ¦60-70 ¦40-50 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦4 ¦Референт ¦50-60 ¦30-40 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦5 ¦Старший инспектор ¦50-60 ¦35-45 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦6 ¦Инспектор ¦40-50 ¦30-35 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦7 ¦Архивист, зав. складом ¦30-45 ¦30-35 ¦
L----+------------------------------------+-----------+------------
III. Раздел. Обслуживающий персонал.
-----T------------------------------------T-----------T-----------¬
¦1 ¦Библиотекарь, библиограф, редактор,¦40-60 ¦50-60 ¦
¦ ¦корреспондент, фотокорреспондент ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦2 ¦Статистик, диспетчер ¦40-50 ¦30-40 ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦3 ¦Секретарь-машинистка, оператор ЭВМ,¦30-40 ¦30-40 ¦
¦ ¦оператор множительной техники ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------+-----------+-----------+
¦4 ¦Секретарь руководителя ¦35-40 ¦35-40 ¦
L----+------------------------------------+-----------+------------
Таблица 5.7. Ставки почасовой оплаты труда работников за
проведение учебных занятий---T-------------------T-----------------------------------------¬
¦ ¦ ¦ Ставки почасовой оплаты в р.е. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦N ¦Категории обучаемых¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------+----------T--------T---------T-----------+
¦ ¦ ¦Профессор,¦Доцент, ¦Лица, не ¦Учебно- ¦
¦ ¦ ¦доктор ¦кандидат¦имеющие ¦вспомога- ¦
¦ ¦ ¦наук ¦наук ¦ученой ¦тельный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени и¦персонал ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
+--+-------------------+----------+--------+---------+-----------+
¦1 ¦Аспиранты, ¦2,0 ¦1,4 ¦1,0 ¦ - ¦
¦ ¦слушатели учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведений по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------+----------+--------+---------+-----------+
¦2 ¦Студенты ¦1,8 ¦1,2 ¦0,8 ¦ 0,30 ¦
+--+-------------------+----------+--------+---------+-----------+
¦3 ¦Слушатели ¦1,6 ¦1,0 ¦0,6 ¦ 0,2 ¦
¦ ¦подготовительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделения, курсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+-------------------+----------+------------------+------------
Глава VI. Оплата труда работников культуры, искусства и
кино 6.1. Основные термины главы VI
В настоящей главе под термином "работник культуры" следует понимать творческих работников и специалистов, осуществляющих свою деятельность в области культуры, искусства и кино.
6.2. Оплата труда работников культуры
1. Оплата труда работников культуры производится в соответствии с условиями, установленными в I главе настоящего Положения, а также дополнительными условиями, указанными в настоящей главе.
2. Заработная плата работников культуры состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки за стаж работы;
в) доплаты за ученую степень;
г) доплаты за квалификационную категорию;
д) доплаты за почетное звание;
е) доплаты за особые условия труда;
ж) доплаты за особую общественную значимость;
з) ежемесячной премии к должностному окладу;
и) материальной помощи.
3. Оплата труда руководителей культурно-просветительных учреждений определяется в соответствии с показателями отнесения их к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению к настоящей главе.
4. Должностной оклад работников культуры определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению к данной главе.
6.3. Доплата за ученую степень
Специалистам, имеющим ученую степень и работающим в учреждениях культуры по специальности, по которой присвоена ученая степень, производятся доплаты в следующих размерах:
а) доктору наук - 30 р.е.;
б) кандидату наук - 20 р.е.
6.4 Доплата за квалификационную категорию
Работникам культуры производится доплата к должностному окладу в соответствии с категорией, присвоенной квалификационной комиссией по итогам аттестации, в следующих размерах:
--------------------------T------------------------------------¬
¦ Квалификационная ¦Размер доплаты в р.е. ¦
¦ категория +----------------T-------------------+
¦ ¦Работники ¦Работники культуры¦
¦ ¦культуры с ¦со средним ¦
¦ ¦высшим ¦специальным ¦
¦ ¦образованием ¦образованием ¦
+-------------------------+----------------+-------------------+
¦ Высшая ¦20 ¦15 ¦
+-------------------------+----------------+-------------------+
¦ Первая ¦15 ¦10 ¦
+-------------------------+----------------+-------------------+
¦ Вторая ¦10 ¦5 ¦
L-------------------------+----------------+--------------------
Доплата за категорию производится пропорционально отработанному времени по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
6.5. Доплата за почетное звание
Работникам культуры устанавливается доплата за почетное звание к должностному окладу в соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики или с решением Коллегии органа Управления:
-------------------------------------T-----------------------¬
¦ Почетное звание ¦ Размер доплаты в р.е. ¦
+------------------------------------+-----------------------+
¦ "Народный артист", "Народный ¦ 6 ¦
¦ художник" ¦ ¦
+------------------------------------+-----------------------+
¦ "Заслуженный деятель искусств", ¦ 4 ¦
¦ "Заслуженный работник культуры", ¦ ¦
¦ "Заслуженный библиотекарь", ¦ ¦
¦ "Заслуженный мастер народного ¦ ¦
¦ творчества" ¦ ¦
+------------------------------------+-----------------------+
¦ "Отличный работник культуры",¦ 2 ¦
¦ "Отличный работник кинематографии" ¦ ¦
L------------------------------------+------------------------
При наличии у работника нескольких званий производится доплата большая по размеру и выплачивается по основной должности.
6.6 Доплаты за особые условия труда
1. Доплата за книжный фонд:
а) библиотекарям общеобразовательных учреждений (школ, школ-интернатов, профессионально-технических училищ, музеев, средних специальных учебных заведений и колледжей всех типов и видов) за работу с учебными фондами производится доплата в следующих размерах:
1) При наличии от 1000 до 5000 экземпляров учебников - 2 р.е.
2) При наличии от 5001 до 10000 экземпляров учебников - 3 р.е.
3) При наличии от 10001 до 15000 экземпляров учебников - 5
р.е.
4) При наличии свыше 15000 экземпляров учебников - 7 р.е.
б) библиотекарям массовых и ведомственных библиотек за работу с библиотечным фондом производится доплата в следующих размерах:
1) При наличии от 10000 до 20000 экземпляров - 2 р.е.
2) При наличии от 20001 до 40000 экземпляров - 3 р.е.
3) При наличии от 40001 до 60000 экземпляров - 5 р.е.
4) При наличии свыше 60000 экземпляров - 7 р.е.
2. Доплата за музейный фонд. За работу с фондами в учреждениях музейного типа установить доплату в следующих размерах:
- для художественных музеев:
1) от 200 до 1 000 ед. хранения - 2 р.е.;
2) от 1 001 до 5 000 ед. хранения - 3 р.е.;
3) от 5 001 до 10 000 ед. хранения - 5 р.е.;
4) свыше 10 000 ед. хранения - 7 р.е.
- для исторических музеев:
1) от 500 до 10 000 ед. хранения - 2 р.е.;
2) от 10 001 до 30 000 ед. хранения - 3 р.е.;
3) от 30 001 до 50 000 ед. хранения - 5 р.е.;
4) свыше 50 001 ед. хранения - 7 р.е.
3. Молодым специалистам производится доплата в размере 2 р.е. в течение первых 3-х лет после окончания ВУЗа или ССУЗа за диплом с отличием.
4. За работу по направлению устанавливается доплата в размере 2 р.е. молодым специалистам в течение первых 3-х лет после окончания ВУЗа или ССУЗа.
Право на доплаты, перечисленные в пунктах 3 и 4, имеет молодой специалист, устроившийся на работу сразу же после окончания учебного заведения. Право на те же доплаты имеет и молодой специалист, устроившийся на работу сразу же после окончания учебного заведения, если ему было предоставлено право свободного трудоустройства. Доплаты, перечисленные в пунктах 3 и 4 выплачиваются пропорционально отработанному времени.
6.7. Доплата за особую общественную значимость
Работникам культуры, представляющим особую общественную значимость, решением вышестоящего органа Государственного управления может устанавливаться на определенный срок доплата к должностному окладу в размере от 3 до 5 р.е.
Приложение к главе VI Положения "Об оплате труда
работников сферы здравоохранения и просвещения"
Таблица 6.1. Артистический персонал театров: драматических,
музыкально-драматических, юного зрителя, кукол
------T--------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦Наименование должности ¦Должностной оклад в р.е.¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------T----------+
¦ ¦ ¦ от ¦ до ¦
+-----+--------------------------------+-------------+----------+
¦1 ¦Артисты драмы ¦ 41 ¦ 46 ¦
+-----+--------------------------------+-------------+----------+
¦2 ¦Артисты оркестров ¦ 39 ¦ 44 ¦
+-----+--------------------------------+-------------+----------+
¦3 ¦Артисты вокалисты (солисты) ¦ 45 ¦ 50 ¦
+-----+--------------------------------+-------------+----------+
¦4 ¦Артисты вспомогательного состава¦ 37 ¦ 42 ¦
L-----+--------------------------------+-------------+-----------
Таблица 6.2. Артистический персонал музыкальных и
танцевальных коллективов
----T-----------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦Наименование должности ¦Должностной оклад в р.е.¦
¦п/п¦ +----------T-------------+
¦ ¦ ¦от ¦до ¦
+---+-----------------------------------+----------+-------------+
¦1 ¦Артисты симфонических, камерных ¦45 ¦50 ¦
¦ ¦оркестров ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------+-------------+
¦2 ¦Артисты ансамблей песни и танца, ¦ ¦ ¦
¦ ¦танцевальных и хоровых коллективов,¦40 ¦45 ¦
¦ ¦оркестров: народных инструментов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦духовых, эстрадно-симфонических ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------+-------------+
¦3 ¦Артисты эстрадных оркестров и ¦ 37 ¦ 42 ¦
¦ ¦ансамблей ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------+-------------+
¦4 ¦Артисты оркестров, ансамблей, объ- ¦ 35 ¦ 40 ¦
¦ ¦единения музыкальных ансамблей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦кинотеатров, ресторанов и бюро ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовых услуг. ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+----------+--------------
Примечание: Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-просветительных учреждений устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров и ансамблей, имеющих соответствующую квалификационную категорию.
Таблица 6.3. Артистический персонал цирков
----T-----------------------------------T--------------------¬
¦N ¦Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦
¦п/п¦ ¦ в р.е. ¦
¦ ¦ +----------T---------+
¦ ¦ ¦ от ¦ до ¦
+---+-----------------------------------+----------+---------+
¦1 ¦Артисты всех жанров, инспектора ¦ 33 ¦ 38 ¦
¦ ¦манежа (ведущие представления) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------+---------+
¦2 ¦Артисты-дрессировщики зверей ¦ 35 ¦ 40 ¦
+---+-----------------------------------+----------+---------+
¦3 ¦Артисты оркестров ¦ 35 ¦ 40 ¦
L---+-----------------------------------+----------+----------
Таблица 6.4. Артистический персонал концертных организаций
(филармоний, концертно- эстрадных бюро, эстрадных и других
концертных организаций)
----T---------------------------------------T--------------------¬
¦N ¦Наименование должности ¦Должностной оклад ¦
¦п/п¦ ¦ в р.е. ¦
¦ ¦ +---------T----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ от ¦ до ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦1 ¦Артисты-вокалисты (оперные и камерные)¦ 50 ¦ 55 ¦
¦ ¦и артисты-солисты инструменталисты ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦2 ¦Артисты балета, артисты вокалисты¦ 45 ¦ 50 ¦
¦ ¦музыкальной комедии и эстрады, артисты¦ ¦ ¦
¦ ¦разговорного жанра, артисты-¦ ¦ ¦
¦ ¦конферансье ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦3 ¦Артисты эстрадно-спортивного,¦ 40 ¦ 45 ¦
¦ ¦иллюзионного и других оригинальных¦ ¦ ¦
¦ ¦эстрадных жанров ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦4 ¦Аккомпаниаторы-концертмейстеры, ¦ 41 ¦ 46 ¦
¦ ¦артисты камерно-инструментальных и¦ ¦ ¦
¦ ¦вокальных ансамблей ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦5 ¦Артисты вокально-инструментальных¦ 40 ¦ 45 ¦
¦ ¦ансамблей, артисты - ведущие¦ ¦ ¦
¦ ¦концертов, артисты эстрадно-¦ ¦ ¦
¦ ¦инструментальных ансамблей ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦6 ¦Артисты вспомогательного состава ¦ 35 ¦ 40 ¦
L---+---------------------------------------+---------+-----------
Таблица 6.5. Художественный персонал театров, музыкальных и
танцевальных коллективов, цирков и концертных организаций
----T---------------------------------------T--------------------¬
¦N ¦Наименование должности ¦Должностной оклад ¦
¦п/п¦ ¦ в р.е. ¦
¦ ¦ +----------T---------+
¦ ¦ ¦ от ¦до ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦1 ¦Художественный руководитель головной ¦ 55 ¦60 ¦
¦ ¦концертной организации, осуществляющий¦ ¦ ¦
¦ ¦концертную деятельность в масштабе ¦ ¦ ¦
¦ ¦республики, художественный ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководитель театра ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦2 ¦Художественный руководитель ¦ 50 ¦55 ¦
¦ ¦музыкальных и танцевальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективов, концертных организаций, ¦ ¦ ¦
¦ ¦главные: режиссер, дирижер, ¦ ¦ ¦
¦ ¦балетмейстер, хормейстер, художник ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦3 ¦Режиссер-постановщик, балетмейстер- ¦ 45 ¦50 ¦
¦ ¦постановщик, художник по свету, ¦ ¦ ¦
¦ ¦художник-гример, художник по костюмам, ¦ ¦ ¦
¦ ¦декоратор, оформитель, пастижер, ¦ ¦ ¦
¦ ¦бутафор ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦4 ¦Заведующие: художественно- ¦ 40 ¦45 ¦
¦ ¦постановочной частью, музыкальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦частью, трупповой, помощник ху- ¦ ¦ ¦
¦ ¦дожественного руководителя, главного ¦ ¦ ¦
¦ ¦режиссера, концертмейстеры: по классу ¦ ¦ ¦
¦ ¦вокала, по классу балета, руководитель ¦ ¦ ¦
¦ ¦литературно-драматической части ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦5 ¦Режиссер, звукорежиссер, балетмейстер, ¦ 40 ¦45 ¦
¦ ¦хормейстер, репетитор: по вокалу, по ¦ ¦ ¦
¦ ¦технике речи, цирковых номеров ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦6 ¦Ассистент, суфлер, звукооператор ¦ 35 ¦40 ¦
L---+---------------------------------------+----------+----------
Таблица 6.6. Руководители театров, цирков, музыкальных и
танцевальных коллективов, концертных организаций
----T----------------------------------T------------------------¬
¦N ¦Наименование должности ¦Должностной оклад в р.е ¦
¦п/п¦ +------------------------+
¦ ¦ ¦Группы по оплате труда ¦
¦ ¦ +--------------T---------+
¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
+---+----------------------------------+--------------+---------+
¦1 ¦Генеральный директор, директор ¦70-75 ¦65-70 ¦
+---+----------------------------------+--------------+---------+
¦2 ¦Коммерческий директор, директор ¦ ¦ ¦
¦ ¦творческого коллектива, директор- ¦65-70 ¦60-65 ¦
¦ ¦распорядитель, главный инженер, ¦ ¦ ¦
¦ ¦заместитель директора ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+--------------+---------+
¦3 ¦Главный бухгалтер ¦65-70 ¦60-65 ¦
+---+----------------------------------+--------------+---------+
¦4 ¦Начальники отделов по основным ¦60-65 ¦55-60 ¦
¦ ¦видам деятельности, служб, цехов ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+--------------+---------+
¦5 ¦Начальники других отделов, ¦55-60 ¦50-55 ¦
¦ ¦лабораторий, бюро участка, смены, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мастерской, гл. администратор ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------+--------------+----------
Примечание:
1. Оплата труда работников и директоров театрально-зрелищных предприятий во время прохождения стажировки производится по должностным окладам по месту основной работы, но не более 80%.
2. К первой группе по оплате труда руководителей театров, музыкальных и танцевальных коллективов, театров юного зрителя, кукол относятся республиканские: театры, музыкальные и танцевальные коллективы, театры юного зрителя, кукол, расположенные в столице.
3. Ко второй группе по оплате труда руководителей театров, музыкальных и танцевальных коллективов, театров юного зрителя, кукол относятся остальные театры, музыкальные и танцевальные коллективы, театры юного зрителя, кукол, расположенные в городах республики.
4. Театры юного зрителя, кукол, не имеющие собственного здания, по оплате труда относятся только ко второй группе.
5. К первой группе по оплате труда руководителей цирков относятся республиканские государственные цирки, обслуживающие от 25000 до 30000 зрителей в год.
6. Ко второй группе по оплате труда руководителей цирков относятся государственные и другие цирки, обслуживающие от 20000 до 25000 зрителей в год.
7. Отнесение учреждений и организаций культуры и искусства к оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.
Таблица 6.7. Руководители и специалисты
культурно-просветительных учреждений, центров культуры и досуга,
парков культуры и отдыха, зоопарков, лекториев,
киновидеопредприятий, отделов-распеделителей книг
----T---------------------------------------T---------------------¬
¦N ¦Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦
¦п/п¦ ¦ в р.е. ¦
¦ ¦ +---------------------+
¦ ¦ ¦Группы по оплате¦
¦ ¦ ¦ труда ¦
¦ ¦ +-----T-----T-----T---+
¦ ¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+---+
¦1 ¦Директор (заведующий) ¦65- ¦60- ¦55- ¦50-¦
¦ ¦ ¦70 ¦65 ¦60 ¦55 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+---+
¦2 ¦Художественный руководитель ¦65- ¦60- ¦55- ¦50-¦
¦ ¦ ¦70 ¦65 ¦60 ¦55 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+---+
¦3 ¦Заместитель директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Главные: инженер, бухгалтер, хранитель ¦60- ¦55- ¦50- ¦45-¦
¦ ¦фондов, художник, ученый секретарь, ¦65 ¦60 ¦55 ¦50 ¦
¦ ¦режиссер, дирижер, хормейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балетмейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+---+
¦4 ¦Зав. отделом по основной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зав. филиалом, зав. лабораторией, ¦55- ¦53- ¦50- ¦48-¦
¦ ¦реставрационной и переплетной, ¦60 ¦58 ¦55 ¦53 ¦
¦ ¦микрофильмирования, копирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеообеспечения кино-фотодокументов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+---+
¦5 ¦Гл. библиотекарь, библиограф и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦главные специалисты по основной ¦55- ¦50- ¦45- ¦40-¦
¦ ¦деятельности, зав сектором по основной ¦60 ¦55 ¦50 ¦45 ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+---+
¦6 ¦Ведущий специалист (по библиотечным ¦45- ¦40- ¦35- ¦30-¦
¦ ¦фондам) и другие специалисты по ¦50 ¦45 ¦40 ¦35 ¦
¦ ¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+---+
¦7 ¦Зав. отделами, службами, бюро, ¦50- ¦45- ¦40- ¦35-¦
¦ ¦лабораториями, цехами, мастерскими, ¦55 ¦40 ¦45 ¦40 ¦
¦ ¦передвижными выставками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------------+-----+-----+-----+----
Примечание:
1. Должностные оклады руководителей КПУ, не имеющих высшего образования, устанавливаются на 10% ниже, а не имеющих среднего специального образования - на 20% ниже окладов этих же работников учреждений, отнесенных к соответствующим группам по оплате труда.
2. Должностные оклады руководителей республиканских: Дома народного творчества, библиотеки, музея, картинной галереи, отдела-распределителя книг, устанавливаются на 10% выше окладов соответствующих руководителей учреждений, отнесенных к первой группе по оплате труда.
3. Учреждения музейного типа в соответствии с основными показателями подразделяются на три группы по оплате труда.
Таблица 6.8. Специалисты, служащие и другие работники
учреждений искусства, культурно-просветительных учреждений,
отделов-распределителей книг и кино
----T---------------------------------------T--------------------¬
¦N ¦Наименование должности ¦Должностной оклад ¦
¦п/п¦ ¦ в р.е. ¦
¦ ¦ +----------T---------+
¦ ¦ ¦От ¦до ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦1 ¦Ведущие инженеры всех специальностей,¦ ¦ ¦
¦ ¦занятые эксплуатацией и обслуживанием¦ ¦ ¦
¦ ¦киносъемочного, электронного,¦50 ¦55 ¦
¦ ¦звукотехнического, оптического,¦ ¦ ¦
¦ ¦телевизионного, лазерного и другого¦ ¦ ¦
¦ ¦сложного оборудования, технически¦ ¦ ¦
¦ ¦сложных аттракционов, имеющих высшее¦ ¦ ¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦2 ¦Инженеры всех специальностей, занятые¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатацией и обслуживанием¦ ¦ ¦
¦ ¦киносъемочного, электронного,¦45 ¦50 ¦
¦ ¦звукотехнического, оптического,¦ ¦ ¦
¦ ¦телевизионного, лазерного и другого¦ ¦ ¦
¦ ¦сложного оборудования, технически¦ ¦ ¦
¦ ¦сложных аттракционов: ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦3 ¦Ведущие: редактор, юрисконсульт,¦ ¦ ¦
¦ ¦художник, экономист, переводчик,¦ ¦ ¦
¦ ¦методист, агроном, ихтиолог,¦40 ¦45 ¦
¦ ¦ветеринарный врач цирка и зоопарка,¦ ¦ ¦
¦ ¦палеограф, инженеры всех¦ ¦ ¦
¦ ¦специальностей, занятые на других¦ ¦ ¦
¦ ¦работах, имеющих высшее образование;¦ ¦ ¦
¦ ¦старший бухгалтер ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦4 ¦Редактор, юрисконсульт, художник,¦ ¦ ¦
¦ ¦переводчик, экскурсовод, гид-¦35 ¦40 ¦
¦ ¦переводчик, лектор, методист, агроном,¦ ¦ ¦
¦ ¦ихтиолог, ветеринарный врач цирка и¦ ¦ ¦
¦ ¦зоопарка, палеограф ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦5 ¦Техники всех специальностей, занятые¦30 ¦35 ¦
¦ ¦эксплуатацией и обслуживанием¦ ¦ ¦
¦ ¦киносъемочного, электронного,¦ ¦ ¦
¦ ¦звукотехнического, оптического,¦ ¦ ¦
¦ ¦телевизионного, лазерного и другого¦ ¦ ¦
¦ ¦сложного оборудования, технически¦ ¦ ¦
¦ ¦сложных аттракционов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦6 ¦Художники-реставраторы, занятые¦35 ¦40 ¦
¦ ¦реставрацией памятников истории,¦ ¦ ¦
¦ ¦культурных и архивных документов,¦ ¦ ¦
¦ ¦произведений искусства ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦7 ¦Научные сотрудники культурно-¦ ¦ ¦
¦ ¦просветительной работы учреждения¦ ¦ ¦
¦ ¦музейного типа и зоопарка: ¦45 ¦50 ¦
¦ ¦ 1)Ведущие научные сотрудники, ¦ ¦ ¦
¦ ¦искусствовед-эксперт ¦40 ¦45 ¦
¦ ¦ 9) Старшие научные сотрудники ¦35 ¦40 ¦
¦ ¦ 10) Научные сотрудники ¦30 ¦35 ¦
¦ ¦ 11) Младшие научные сотрудники ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦8 ¦Режиссер, балетмейстер, хормейстер,¦ ¦ ¦
¦ ¦дирижер, руководитель, артист,¦35 ¦40 ¦
¦ ¦художник-постановщик: студии¦ ¦ ¦
¦ ¦самодеятельного коллектива, имеющих¦ ¦ ¦
¦ ¦звание "народный", "образцовый",¦ ¦ ¦
¦ ¦лауреатов республиканских конкурсов и¦ ¦ ¦
¦ ¦смотров ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦9 ¦Руководители любительского¦30 ¦35 ¦
¦ ¦объединения, клуба по интересам,¦ ¦ ¦
¦ ¦других студий и самодеятельных¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦10 ¦Культорганизатор, распорядитель¦ ¦ ¦
¦ ¦танцевальных вечеров, ведущий¦30 ¦35 ¦
¦ ¦дискотеки, аккомпаниатор, кон¦ ¦ ¦
¦ ¦цертмейстер, организатор путешествий,¦ ¦ ¦
¦ ¦экскурсий, руководители: кружка,¦ ¦ ¦
¦ ¦секций, туристической группы, музы-¦ ¦ ¦
¦ ¦кальной части дискотеки ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦11 ¦Ассистент: режиссера, дирижера,¦28 ¦30 ¦
¦ ¦балетмейстера, хормейстера, чтец,¦ ¦ ¦
¦ ¦переводчик-диктолог, дирижер ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦12 ¦Старший хранитель фондов ¦32 ¦34 ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦13 ¦Хранитель фондов, старший технический¦30 ¦32 ¦
¦ ¦редактор диспетчер, администратор,¦ ¦ ¦
¦ ¦бухгалтер. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦14 ¦Заведующие: костюмерной, фильмотекой,¦30 ¦32 ¦
¦ ¦фонотекой, ветеринарный фельдшер цирка¦ ¦ ¦
¦ ¦и зоопарка ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦15 ¦Старшие: контроллер билетов, хранитель¦28 ¦30 ¦
¦ ¦экспонатов, музейный смотритель. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----------+---------+
¦16 ¦Киномеханики ¦25 ¦30 ¦
L---+---------------------------------------+----------+----------
Таблица 6.9. Специалисты библиотек всех форм собственности
----T----------------------------------------T-------------------¬
¦N ¦Наименование должности ¦Должностной оклад ¦
¦п/п¦ ¦ в р.е. ¦
¦ ¦ +----------T--------+
¦ ¦ ¦от ¦до ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦1 ¦Библиотекарь, библиограф с высшим ¦40 ¦45 ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦2 ¦Библиотекарь, библиограф со средним ¦30 ¦35 ¦
¦ ¦специальным и н/высшим образованием ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦3 ¦Библиотекарь с общим средним ¦30 ¦32 ¦
¦ ¦образованием, курсовой подготовкой ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------------+----------+---------
Показатели и порядок отнесения культурно-просветительных
учреждений к группам по оплате труда руководителей и
специалистов
Группа по оплате труда руководителей культурно-просветительных учреждений устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
I. Библиотечная система.
1) Библиотеки, централизованные библиотечные системы, республиканский отдел- распределитель книг относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе комплектования и библиотечно-библиографического обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей.
В соответствии с вышеизложенным к первой группе по оплате труда руководителей и специалистов относятся: - Республиканская библиотека Приднестровской Молдавской Республики; - Республиканский отдел-распределитель книг.
2) Библиотеки, независимо от ведомственной принадлежности, относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в соответствии со следующими показателями:
а) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки
-------T------------T-------------T-----------------------------¬
¦Гр ¦Среднегодо- ¦Среднегодовое¦Объем функций и сложности ¦
¦по ¦вое число ¦число ¦выполняемых работ ¦
¦оплате¦читателей ¦книговыдачи ¦ ¦
¦труда ¦(тыс. чел.) ¦(тыс. экз.) ¦ ¦
+------+------------+-------------+-----------------------------+
¦IV ¦От 5 до 15 ¦От 50 до 200¦Формирование фондов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦каталогов, обработка¦
¦ ¦ ¦ ¦литературы, выдача ¦
¦ ¦ ¦ ¦литературы в читальном зале и¦
¦ ¦ ¦ ¦на дом; пропаганда фонда¦
¦ ¦ ¦ ¦(организация выставок,¦
¦ ¦ ¦ ¦обзоров и т.д.); выдача¦
¦ ¦ ¦ ¦адресно-библиографических ¦
¦ ¦ ¦ ¦справок; ведение простых и¦
¦ ¦ ¦ ¦тематических картотек; пропа-¦
¦ ¦ ¦ ¦ганда библиотечно-¦
¦ ¦ ¦ ¦библиографических знаний ¦
+------+------------+-------------+-----------------------------+
¦III ¦От 15 до 2 ¦От 200 до 500¦Функции IV группы, а также:¦
¦ ¦ ¦каталогизация и¦
¦ ¦ ¦ ¦систематизация; организация¦
¦ ¦ ¦ ¦пунктов выдачи (расширение¦
¦ ¦ ¦ ¦зон обслуживания), выдача¦
¦ ¦ ¦ ¦тематических справок,¦
¦ ¦ ¦ ¦индивидуальное и групповое¦
¦ ¦ ¦ ¦информирование; ¦
¦ ¦ ¦ ¦информационное обслуживание¦
¦ ¦ ¦ ¦местных предприятий и¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦
+------+------------+-------------+-----------------------------+
¦II ¦От 25 до 35 ¦От 500 до 700¦Функции III и IV группы, а¦
¦ ¦ ¦ ¦также организационно-¦
¦ ¦ ¦ ¦методическая работа ¦
+------+------------+-------------+-----------------------------+
¦I ¦Свыше 35 ¦Свыше 700 ¦Функции II, III, IV групп, а¦
¦ ¦ ¦ ¦также научно-методическая,¦
¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательская ¦
¦ ¦ ¦ ¦работа; научно-информационная¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦
L------+------------+-------------+------------------------------
б) библиотеки высших учебных заведений
----------T-----------------T------------------------¬
¦Группы по¦Среднегодовое ¦Среднегодовое число ¦
¦оплате ¦число читателей ¦книговыдач (тыс. экз.) ¦
¦труда ¦(тыс. чел.) ¦ ¦
+---------+-----------------+------------------------+
¦I ¦Свыше 10 ¦Свыше 600 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦II ¦От 5 до 10 ¦От 300 до 600 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦III ¦От 3 до 5 ¦От 180 до 300 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦IV ¦До З ¦До 180 ¦
L---------+-----------------+-------------------------
в) библиотеки средних специальных учебных заведений, библиотеки общеобразовательных школ
----------T-------------------T-------------------¬
¦Группы по¦Среднегодовое число¦Среднегодовое число¦
¦оплате ¦читателей ¦книговыдач ¦
¦труда ¦(тыс. чел.) ¦(тыс. экз.) ¦
+---------+-------------------+-------------------+
¦III ¦От 1,5 до 4 ¦От 10 до 20 ¦
+---------+-------------------+-------------------+
¦IV ¦До 1,5 ¦До 10 ¦
L---------+-------------------+--------------------
г) технические и ведомственные библиотеки
----------T---------------------T----------------------¬
¦Группы по¦Среднегодовое число ¦Среднегодовое число¦
¦оплате ¦читателей (тыс. чел.)¦книговыдач (тыс. экз.)¦
¦труда ¦ ¦ ¦
+---------+---------------------+----------------------+
¦III ¦Свыше 1,5 ¦От 10 до 20 ¦
+---------+---------------------+----------------------+
¦IV ¦От 0,5 до 1,5 ¦До 10 ¦
L---------+---------------------+-----------------------
Примечания:
1. При отнесении библиотек к группе оплаты труда учитываются среднегодовое число читателей и количество книговыдач библиотеки или библиотечной системы, включая библиотеки-филиалы, за последние 5 лет.
2. Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
3. В случае увеличения (уменьшения) объема функций и выполнения (невыполнения) плановых показателей Коллегии Республиканского управления культуры предоставляется право переводить библиотеки (библиотечные системы) на одну группу оплаты труда выше (ниже) в соответствии со статистическими отчетами, предоставляемыми в Республиканское управление культуры.
II. Центры народного творчества.
1) Для центров народного творчества.
---------------------------------------T----------------------¬
¦Показатели ¦Группа по оплате труда¦
¦ +------T---------------+
¦ ¦I ¦II ¦
+--------------------------------------+------+---------------+
¦Количество клубных учреждений, центров¦150 ¦От 8 до 100 ¦
¦досуга, парков культуры и отдыха и др.¦ ¦ ¦
¦учреждений клубного типа ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------+---------------+
¦Количество действующих в течение года¦3000 ¦От 1500 до ¦
¦клубных формирований ¦ ¦3000 ¦
L--------------------------------------+------+----------------
2) Для клубных учреждений, центров культуры и досуга трудящихся.
----------------------------------T-------------------------¬
¦Показатели ¦Группа по оплате труда ¦
¦ +----------T-----T----T---+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---------------------------------+----------+-----+----+---+
¦Количество постоянно действующих¦20 и более¦16-20¦8-10¦5-7¦
¦в течение года клубных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦формирований, расположенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦городе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+----------+-----+----+---+
¦- в том числе формирования,¦15 и более¦12 ¦9 ¦6 ¦
¦занимающиеся художественным¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦народным творчеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+----------+-----+----+---+
¦на селе и в поселках городского¦10 и более¦9-10 ¦7-8 ¦4-6¦
¦типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+----------+-----+----+---+
¦- в том числе формирования,¦9 и более ¦7 ¦5 ¦3 ¦
¦занимающиеся художественным¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦народным творчеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+----------+-----+----+----
Примечание:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы и студии.
2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов, учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы, киноустановки, кинотеатры, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, публичные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и др. гостиные, комната отдыха, игротеки, детские комнаты, читательские залы библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и др. аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.
3. Отнесение клубных учреждений, центров досуга, центров культуры и досуга трудящихся, парков культуры и отдыха, центров досуга, зоопарков, планетариев и лекториев к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по итогам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью Республиканским Управлением культуры и районньм управлением культуры - учреждений, находящихся в ведении соответствующих органов культуры; профсоюзами предприятий, учреждений, организаций - учреждений, находящихся на балансе этих предприятий, учреждений и организаций; профсоюзными органами, другими общественными организациями - учреждений, находящихся на их балансе; республиканскими, санаторно-курортными организациями и соответствующими комитетами профсоюзов - учреждений, находящихся на балансе этих организаций.
4. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех указанных показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
5. Вновь создаваемые клубные учреждения, парки культуры и отдыха, центры досуга, зоопарки, планетарии и лектории относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
6. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.
7. Республиканские Дворцы культуры, независимо от указанных показателей по оплате труда, относятся к 1- ой группе.
III. Музеи.
Музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате груда руководителей и специалистов по следующим показателям:
----------T------------------T--------------------------------¬
¦ ¦ ¦Экспонаты (в тыс. ед. хранения) ¦
¦ ¦ +---------------T----------------+
¦Группы по¦Посетители тыс. ¦Всего фондов ¦Основных фондов ¦
¦оплате ¦чел. ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+------------------+---------------+-----------------
Исторические и краеведческие музеи
----------T------------------T---------------T----------------¬
¦I ¦От 60 и выше ¦50 и выше ¦40 и выше ¦
+---------+------------------+---------------+----------------+
¦II ¦От 20 до 60 ¦10 - 50 ¦8 - 40 ¦
+---------+------------------+---------------+----------------+
¦III ¦От 1 до 20 ¦1 - 10 ¦0,5 - 8 ¦
L---------+------------------+---------------+-----------------
Художественные (изобразительных и других видов искусства)
музеи, картинные галереи
----------T------------------T---------------T----------------¬
¦I ¦От 50 и выше ¦2 - 3,5 ¦1 - 2 ¦
+---------+------------------+---------------+----------------+
¦II ¦От 15 до 50 ¦1 - 2 ¦0,5 - 1 ¦
+---------+------------------+---------------+----------------+
¦III ¦От 0,5 до 15 ¦Менее 1 ¦0,5 ¦
L---------+------------------+---------------+-----------------
Примечание:
1. Независимо от указанных показателей республиканские музеи, музеи-объединения, объединенные музеи, музейные комплексы относятся к I- ой группе.
2. Музеи, которым присвоен статус "народный", относятся к четвертой группе по оплате труда руководителей.
3. В соответствии с высокими показателями по научно- исследовательской, экспозиционно-выставочной, массовой научно-просветительной работе Республиканское управление культуры вправе решением Коллегии Республиканского управления культуры присвоить музею более высокую категорию вне зависимости от указанных показателей.
4. Районные исторические, краеведческие, художественные, сельские музеи, объем показателей которых ниже предусмотренных для соответствующих музеев III группы, относятся вне группы.
IV. Парки культуры и отдыха.
-----------------------T-------------------------¬
¦Показатели ¦Группы по оплате труда ¦
¦ +-------T------T-----T----+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦
+----------------------+-------+------+-----+----+
¦Количество досуговых¦10 - 20¦6 - 10¦4 - 6¦до 4¦
¦объектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------+-------+------+-----+-----
Примечание:
1. К первой группе могут быть отнесены крупные парки культуры и отдыха, объединения парков, расположенные в столице республики и ее промышленных центрах, а также парки-памятники садово-паркового искусства, имеющие большое культурное значение, расположенные большим зеленым массивом, с благоустроенной территорией, оснащенные разнообразными аттракционами, игровыми автоматами, имеющие спортивные сооружения, павильоны, танцевальные площадки, проводящие разнообразные культурно-просветительные мероприятия. Работа парков этой группы является показательной для парков культуры и отдыха республики.
2. Ко второй группе могут быть отнесены парки культуры и отдыха, расположенные в крупнейших городах и населенных пунктах республики, располагающие благоустроенной территорией, оснащенные разнообразными аттракционами, игровыми автоматами, имеющие спортивные сооружения, павильоны, танцевальные площадки, проводящие разнообразную культурно-массовую работу.
3. К третьей группе могут быть отнесены парки культуры и отдыха, городские и сельские сады, располагающие благоустроенной территорией для культурного отдыха населения.
4. К четвертой группе относятся все остальные парки культуры и отдыха.
Глава VII. Оплата труда работников сферы физической
культуры и спорта
7.1. Основные термины главы VII
В настоящей главе под термином "работник сферы физической культуры и спорта" следует понимать: тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, спортсменов-инструкторов и других работников всех типов организаций и учреждений сферы физической культуры и спорта, спортивных школ всех типов и наименований, спортивных, физкультурно-оздоровительных, спортивно-технических и туристических клубов, команд мастеров, РЦОП, спортивных сооружений, федераций по видам спорта, независимо от их ведомственной принадлежности, массажистов.
Должностной оклад работников сферы физической культуры и спорта (в дальнейшем - ставка заработной платы) устанавливается, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах (40 часов в неделю).
7.2. Оплата труда работников сферы физической культуры
и спорта
1. Оплата труда работников сферы физической культуры и спорта производится в соответствии с условиями, установленными в I главе настоящего Положения, а также дополнительными условиями, указанными в настоящей главе.
2. Заработная плата работников сферы физической культуры и спорта состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки за стаж работы;
в) доплаты за ученую степень;
г) доплаты за квалификационную категорию;
д) доплаты за почетное звание;
е) доплаты за спортивное звание;
ж) доплаты за особые условия труда;
з) доплаты за методическую работу.
и) ежемесячной премии к должностному окладу;
к) материальной помощи.
3. Размеры должностных окладов работникам сферы физической культуры и спорта устанавливаются согласно Приложению к настоящей главе.
4. Руководящим работникам (административному персоналу) учреждений сферы физической культуры и спорта должностные оклады устанавливаются от среднегодовой численности списочного состава учащихся на начало учебного года согласно Приложению к настоящей главе.
Руководящим работникам (административному персоналу) спортивных сооружений должностной оклад устанавливается в соответствии с пропускной способностью сооружения занимающихся человек в сутки и количеством зрителей согласно Приложению к настоящей главе.
5. Ставки заработной платы (должностные оклады) тренеров-преподавателей выплачиваются за 3 часа учебно-тренировочной работы в день (18 часов в неделю). Остальное рабочее время используется для выполнения организационно-методической работы.
Другим работникам сферы физической культуры и спорта, продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день (40 часов в неделю).
Время, затраченное на подготовку, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.
6. Максимальный размер нагрузки для работников сферы физической культуры и спорта не должен превышать 1,5 ставки. В исключительных случаях педагогическая нагрузка в размере 2-х ставок разрешается органом Управления с целью использования потенциала специалистов, подготавливающих высококвалифицированных спортсменов международного класса.
7. Разрешить руководящим работникам, заместителям по учебной работе, инструкторам-методистам в течение рабочего времени в учреждениях сферы физической культуры и спорта по месту основной работы вести педагогическую работу или занятия (тренировки) по спорту по соответствующему направлению и квалификации в размере не более чем 0,5 педагогической ставки.
В сельской местности, при отсутствии тренера-преподавателя, с разрешения соответствующего управления по физической культуре и спорту, могут вести преподавательскую работу в объеме 12 часов в неделю.
7.3. Доплата за квалификационную категорию
Работникам сферы физической культуры и спорта выплачиваются доплаты к должностному окладу в соответствии с категорией, присвоенной квалификационной комиссией в следующих размерах:
-------------------------T-------------------------------------¬
¦Квалификационная ¦Размер доплаты в р.е. ¦
¦категория +----------------T--------------------+
¦ ¦Работники с ¦Работники со ¦
¦ ¦высшим ¦средним специальным ¦
¦ ¦образованием ¦образованием ¦
+------------------------+----------------+--------------------+
¦Высшая ¦20 ¦15 ¦
+------------------------+----------------+--------------------+
¦Первая ¦15 ¦10 ¦
+------------------------+----------------+--------------------+
¦Вторая ¦10 ¦5 ¦
L------------------------+----------------+---------------------
Выплата доплаты к должностному окладу производится (пропорционально отработанному времени) при работе их по этой специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
7.4. Доплата за ученую степень
Специалистам, имеющим ученую степень и работающим в спортивных учреждениях по специальности, по которой присвоена ученая степень, производится доплата в следующих размерах:
а) доктор наук - 30 р.е.;
б) кандидат наук - 20 р.е.
7.5. Доплата за почетное звание и спортивное звание
Работникам сферы физической культуры и спорта устанавливается доплата за почетное звание к должностному окладу в соответствии с указами Президента Приднестровской Молдавской Республики или решением Коллегии органа Управления:
-----------------------------------------T---------------¬
¦ Звание ¦Размер доплаты ¦
¦ ¦в р.е. ¦
+----------------------------------------+---------------+
¦ Почетное звание: ¦ ¦
¦ "Заслуженный тренер", ¦4 ¦
¦ "Заслуженный мастер спорта", ¦ ¦
¦ "Заслуженный деятель физической ¦ ¦
¦ культуры и спорта" ¦ ¦
+----------------------------------------+---------------+
¦ Спортивное звание: ¦2 ¦
¦ "Мастер спорта международного ¦ ¦
¦ класса" (гроссмейстер по шашкам, ¦ ¦
¦ шахматам), "Отличник физической ¦ ¦
¦ культуры и спорта", "Мастер спорта" ¦ ¦
L----------------------------------------+----------------
При наличии у работника нескольких почетных и спортивных званий производятся большие по размеру доплаты за почетное и за спортивное звания. Выплаты осуществляются по основной должности.
7.6. Доплата за особые условия труда
1. Отдельным категориям работников, деятельность которых связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками физического и умственного развития, производится доплата в размере 5 р.е.
2. Рабочим и служащим физкультурно-спортивных сооружений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни производится доплата в размере 0,04 р.е. за час работы.
3. Молодым специалистам учреждений и организаций сферы физической культуры и спорта установить ежемесячную доплату в размере 2 р.е. в течение первых 3-х лет после окончания ВУЗа или ССУЗа за диплом с отличием.
За работу по направлению устанавливается доплата в размере 2 р.е. молодым специалистам. Право на доплаты, перечисленные в пункте 3, имеет молодой специалист устроившийся на работу сразу же после окончания учебного заведения. Право на те же доплаты имеет и молодой специалист, устроившийся на работу сразу же после окончания учебного заведения, если ему было предоставлено право свободного трудоустройства. Доплаты, перечисленные в пункте 3, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4. Тренерам-преподавателям по спорту устанавливается доплата за подготовку высококвалифицированных спортсменов детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ, специализированных детско-юношеских школ, училищ олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства, спортинтернатов, спортивного отделения при лицеях за обеспечение качественного учебно-тренировочного процесса:
---------------------------------T-------------------------------¬
¦Показатели ¦Размер доплаты в р.е. за¦
¦ ¦каждого спортсмена ¦
¦ +----------------T--------------+
¦ ¦Призеры ¦Участники ¦
+----------------------T---------+----------------+--------------+
¦1. Олимпийские игры ¦ ¦25 ¦15 ¦
+----------------------+---------+----------------+--------------+
¦2. Чемпионаты мира, ¦Взрослые ¦20 ¦7 ¦
¦первенства, кубки ¦ ¦15 ¦5 ¦
¦мира ¦Юниоры ¦12 ¦3 ¦
¦ ¦Кадеты ¦ ¦ ¦
+----------------------+---------+----------------+--------------+
¦3. Чемпионаты Европы, ¦Взрослые ¦18 ¦6 ¦
¦первенства, кубки ¦ ¦12 ¦4 ¦
¦Европы ¦Юниоры ¦10 ¦2 ¦
¦ ¦Кадеты ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+---------+----------------+--------------+
¦4 Всемирные ¦ ¦10 ¦2 ¦
¦студенческие игры ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+---------+----------------+--------------+
¦5. Члены сборных ¦Взрослые ¦2 ¦- ¦
¦команд ¦ ¦1 ¦- ¦
¦Приднестровской ¦Юниоры ¦0,5 ¦- ¦
¦Молдавской ¦Кадеты ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------+---------+----------------+---------------
Доплата за подготовку спортсменов (призеров и участников) чемпионата, первенства и кубка мира и Европы устанавливается на очередной год по итогам прошедшего года согласно утвержденным спискам Коллегии органов Управления.
Доплата за подготовку спортсменов (призеров и участников) Олимпийских игр устанавливаются до проведения следующих Олимпийских игр.
7.7. Доплата за методическую разработку
В случае, если работник разработал учебное, методическое пособие, учебник, тренажерный аппарат на базе результатов собственной педагогической работы, утвержденный и рекомендованный к использованию Коллегией органов Управления, и использует его в своей профессиональной деятельности, производится доплата в следующих размерах:
-------------------------------------T-------------------¬
¦Разработка ¦Размер доплаты в ¦
¦ ¦р.е. ¦
+------------------------------------+-------------------+
¦Учебный курс ¦7 ¦
+------------------------------------+-------------------+
¦Учебник ¦5 ¦
+------------------------------------+-------------------+
¦Методическое пособие ¦3 ¦
+------------------------------------+-------------------+
¦Тренажерный аппарат ¦2 ¦
L------------------------------------+--------------------
Доплата производится с момента утверждения работы Коллегией, но не более, чем в течение 5 лет использования.
7.8. Надбавка за стаж
Работникам сферы физической культуры и спорта, не имеющим профильного образования, но имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта", проработавшим в спортивном учреждении, организации более 10 лет, выплата надбавок за стаж работы производится согласно пункту 1.5 главы I данного Положения.
Приложение к главе VII Положения "Об оплате труда
работников сферы здравоохранения и просвещения"
Таблица 7.1. Руководящие работники учреждений сферы
физической культуры и спорта
---T------------------------------------------T-------------------¬
¦N ¦Наименование ¦Должностной оклад ¦
¦п/¦Должности ¦в р.е. ¦
¦п ¦ +---------T---------+
¦ ¦ ¦от ¦до ¦
+--+------------------------------------------+---------+---------+
¦1 ¦Тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦
¦ ¦СДЮСШ, ШВСМ, РЦОП, ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных клубов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦команд мастеров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦федераций по видам ¦ ¦ ¦
¦ ¦спорта, имеющим: ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------------------+---------+---------+
¦а)¦ Высшее специальное - ¦- ¦55 ¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------------------+---------+---------+
¦б)¦ Среднее специальное - ¦- ¦40 ¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------------------+---------+---------+
¦в)¦- общее среднее - ¦- ¦20 ¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦
¦ ¦Старший тренер- - ¦- ¦60 ¦
¦ ¦преподаватель, старший ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструктор-методист, ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий высшее ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное образование ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------------------+---------+---------+
¦2 ¦Тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструктор-методист, ¦ ¦ ¦
¦ ¦тренер-преподаватель по ¦ ¦ ¦
¦ ¦хореографии ДЮСШ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦физкультурно-оздоровительных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦туристических клубов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных сооружений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦массажист, имеющие ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------------------+---------+---------+
¦а)¦ Высшее специальное ¦- ¦50 ¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------------------+---------+---------+
¦б)¦ Среднее специальное ¦- ¦35 ¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------------------+---------+---------+
¦в)¦ Общее среднее ¦- ¦20 ¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦
+--+------------------------------------------+---------+---------+
¦ ¦Старший тренер- ¦- ¦55 ¦
¦ ¦преподаватель, старший ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструктор-методист, ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий высшее ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное образование ¦ ¦ ¦
L--+------------------------------------------+---------+----------
Таблица 7.2. Руководители специализированных детско-
юношеских спортивных школ олимпийского резерва----------------T------------------------------------------------¬
¦ ¦Должностной оклад в р.е. ¦
¦ +---------------T----------------T---------------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦
¦Количество ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦учащихся, чел. ¦Руководитель ¦Заместитель ¦подразделения, ¦
¦ ¦ ¦руководителя ¦старший ¦
¦ ¦ ¦по учебно- ¦бухгалтер на ¦
¦ ¦ ¦спортивной ¦правах ¦
¦ ¦ ¦работе ¦главного, ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦До 300 ¦70 ¦60 ¦55 ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦От 301 до 400 ¦75 ¦65 ¦60 ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦От 401 до 550 ¦80 ¦70 ¦65 ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦От 551 до 700 ¦85 ¦75 ¦70 ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦От 701 до 900 ¦90 ¦80 ¦80 ¦
+---------------+---------------+----------------+---------------+
¦Свыше 900 ¦100 ¦80 ¦80 ¦
L---------------+---------------+----------------+----------------
Таблица 7.3. Руководители детско-юношеских спортивных школ
----------------T-----------------------------------------------¬
¦ ¦Должностной оклад в р.е. ¦
¦ +---------------T----------------T--------------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦
¦Количество ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦учащихся, чел. ¦Руководитель ¦Заместитель ¦подразделения,¦
¦ ¦ ¦руководителя ¦старший ¦
¦ ¦ ¦по учебно- ¦бухгалтер на¦
¦ ¦ ¦спортивной ¦правах ¦
¦ ¦ ¦работе ¦главного, ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦До 300 ¦60 ¦50 ¦45 ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦От 301 до 400 ¦65 ¦55 ¦50 ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦От 401 до 550 ¦70 ¦60 ¦55 ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦От 551 до 700 ¦75 ¦65 ¦60 ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦От 701 до 900 ¦80 ¦70 ¦70 ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦Свыше 900 ¦90 ¦80 ¦70 ¦
L---------------+---------------+----------------+---------------
Таблица 7.4. Руководители школ высшего спортивного
мастерства, Республиканского центра олимпийской подготовки
----------------T-----------------------------------------------¬
¦ ¦Должностной оклад в р.е. ¦
¦ +---------------T----------------T--------------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦
¦Количество ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦учащихся, чел. ¦Руководитель ¦Заместитель ¦подразделения,¦
¦ ¦ ¦руководителя ¦старший ¦
¦ ¦ ¦по учебно- ¦бухгалтер на¦
¦ ¦ ¦спортивной ¦правах ¦
¦ ¦ ¦работе ¦главного, ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦Независимо от ¦105 ¦90 ¦70 ¦
¦численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦учащихся ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------+----------------+---------------
Таблица 7.5. Руководители физкультурно-оздоровительных
сооружений (спортивных комплексов)---------------T------------------------------------------------¬
¦ ¦Должностной оклад в р.е. ¦
¦ +---------------T----------------T---------------+
¦Единовременная¦ ¦ ¦Руководитель ¦
¦пропускная ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦способность, ¦Руководитель ¦Заместитель ¦подразделения, ¦
¦чел./сутки ¦ ¦руководителя ¦старший ¦
¦ ¦ ¦по учебно- ¦бухгалтер на ¦
¦ ¦ ¦спортивной ¦правах ¦
¦ ¦ ¦работе ¦главного, ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦
+--------------+---------------+----------------+---------------+
¦От 50 до 100 ¦60 ¦50 ¦45 ¦
+--------------+---------------+----------------+---------------+
¦От 101 до 150 ¦70 ¦60 ¦55 ¦
+--------------+---------------+----------------+---------------+
¦Свыше 150 ¦80 ¦70 ¦60 ¦
L--------------+---------------+----------------+----------------
Таблица 7.6. Руководители стадионов
----------------T-----------------------------------------------¬
¦ ¦Должностной оклад в р.е. ¦
¦ +---------------T----------------T--------------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦
¦Наличие ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦зрительских ¦Руководитель ¦Заместитель ¦подразделения,¦
¦мест, шт. ¦ ¦руководителя ¦старший ¦
¦ ¦ ¦по учебно- ¦бухгалтер на¦
¦ ¦ ¦спортивной ¦правах ¦
¦ ¦ ¦работе ¦главного, ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦До 2500 ¦60 ¦50 ¦45 ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦От 2501 до ¦75 ¦65 ¦55 ¦
¦5000 ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦От 5001 до ¦85 ¦75 ¦65 ¦
¦10000 ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------------+----------------+--------------+
¦Свыше 10000 ¦100 ¦85 ¦75 ¦
L---------------+---------------+----------------+---------------
Таблица 7.7. Руководители спортивных сооружений
-----------------T------------------------------------------------¬
¦ ¦Должностной оклад в р.е. ¦
¦ +---------------T----------------T---------------+
¦Спортивные ¦ ¦ ¦Руководитель ¦
¦организации ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦ ¦Руководитель ¦Заместитель ¦подразделения, ¦
¦ ¦ ¦руководителя ¦старший ¦
¦ ¦ ¦по учебно- ¦бухгалтер на ¦
¦ ¦ ¦спортивной ¦правах ¦
¦ ¦ ¦работе ¦главного, ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦
+----------------+---------------+----------------+---------------+
¦1. ¦60 ¦50 ¦45 ¦
¦Физкультурно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦оздоровительные,¦ ¦ ¦ ¦
¦спортивно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦технические и ¦ ¦ ¦ ¦
¦туристические ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубы ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+---------------+----------------+---------------+
¦2. Федерации ¦70 ¦65 ¦50 ¦
¦по видам ¦ ¦ ¦ ¦
¦спорта ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+---------------+----------------+---------------+
¦3. Спортивные ¦80 ¦70 ¦60 ¦
¦клубы ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+---------------+----------------+---------------+
¦4. Спортивные ¦100 ¦80 ¦75 ¦
¦клубы, ¦ ¦ ¦ ¦
¦содержащие ¦ ¦ ¦ ¦
¦команды ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастеров ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+---------------+----------------+----------------
Таблица 7.8. Спортсмены команд мастеров
---------------------T----------------------------------¬
¦Наименование ¦Должностной оклад в р.е. ¦
¦должности ¦ ¦
¦ +---------------------T------------+
¦ ¦1 лига ¦Высшая лига ¦
+--------------------+---------------------+------------+
¦Спортсмен-инструктор¦50-70 ¦70-100 ¦
+--------------------+---------------------+------------+
¦Спортсмен-стажер ¦20-40 ¦30-50 ¦
---------------------+---------------------+-------------
Отформатировано: Друца Людмила Л., оператор, 5-01-93 Проверено: Микитенко Д.С., корректор, 3-60-76.