BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ КЛУБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
НА ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
7 августа 2001 г.
N 540
(САЗ 01-42)
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 8 октября 2001 г.
Регистрационный N 1267
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики "О культуре", в целях использования аттестации как основного механизма стимулирования профессионального и личностного роста работников клубных учреждений, проведения единой государственной кадровой политики и во исполнение решения Коллегии Министерства просвещения, протокол N 5 от 29 марта 2001 года, приказываю:
1. Утвердить Положение "Об аттестации работников клубных учреждений системы Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики на присвоение квалификационной категории" с момента регистрации его в Министерстве юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
2. Начальникам управлений культуры городов и районов:
а) довести до сведения всех трудовых коллективов клубных учреждений системы Министерства просвещения содержание Положения "Об аттестации работников клубных учреждений системы Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики на присвоение квалификационной категории";
б) председателям аттестационных комиссий организовать работу в строгом соответствии с настоящим Положением "Об аттестации работников клубных учреждений системы Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики на присвоение квалификационной категории".
3. Направить настоящий приказ на регистрацию в Министерство юстиции. Приказ вступает в силу со дня государственной регистрации и подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за настоящим приказом возложить на заместителя министра, начальника Госинспекции Суринова В.Г.
Е. БОМЕШКО
МИНИСТР ПРОСВЕЩЕНИЯ
г. Тирасполь
7 августа 2001 г.
N 540
Приложение
к приказу Министра просвещения
Приднестровской Молдавской Республики
от 7 августа 2001 года N 540
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации работников клубных учреждений системы
Министерства просвещения
Приднестровской Молдавской Республики
на присвоение квалификационной категории
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация работников клубных учреждений системы Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики проводится в связи с введением новых условий оплаты труда, с целью установления квалификационных категорий в соответствии с уровнем их профессионализма.
2. Аттестация- это всесторонняя проверка и на ее основе комплексная оценка уровня квалификации клубного работника, процедура установления квалификационных категорий работникам клубных учреждений.
3. Задачей аттестации является стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей, специалистов и служащих клубных учреждений, повышение эффективности их труда, обеспечение гибкой системы управления качеством клубной работы.
4. Аттестация на присвоение квалификационной категории клубным работникам проводится на добровольной основе и действительна для работников клубных учреждений всех типов. Руководитель клубного учреждения, ведущий работу с кружком по совместительству может аттестовываться одновременно по двум должностям.
5. Для дифференцированной оплаты труда клубных работников установлены 3 квалификационные категории:
а) клубный работник высшей категории;
б) клубный работник первой категории;
в) клубный работник второй категории;
6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет Министерство просвещения.
II. АТТЕСТАЦИОННЫЕ КОМИССИИ. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
7. Для проведения аттестации создаются следующие аттестационные комиссии:
а) Республиканская аттестационная комиссия создается при Министерстве просвещения Приднестровской Молдавской Республики, проводит аттестацию на высшую квалификационную категорию всех работников клубных учреждений республики;
б) Районная (городская) аттестационная комиссия создается при городских и районных Управлениях культуры, проводит аттестацию всех клубных работников на первую и вторую категории.
8. Состав аттестационных комиссий и сроки их полномочий определяются на соответствующем коллегиальном органе управления - Коллегии Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики, Совете управления культуры городской (районной) госадминистрации и утверждается соответствующим руководителем.
9. Аттестационные комиссии формируются из председателя, секретаря и членов комиссии.В состав комиссии могут быть включены клубные работники, имеющие стаж работы в клубных учреждениях не менее 15 лет, высшее специальное образование.
10. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации работников клубных учреждений устанавливаются Министерством просвещения, городскими и районными управлениями культуры .
11. Аттестация на квалификационную категорию проводится один раз в пять лет и является обязательной для ее подтверждения.
12. При аттестационной комиссии создаются экспертные группы, задачами которых является оценивание профессиональной и творческой компетенции руководителей и специалистов клубных учреждений, подготовка экспертных заключений, сбор необходимой информации об аттестуемом. Персональный состав экспертных групп и сроки их полномочий определяются приказом соответствующего органа управления по представлению аттестационной комиссии.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
13.Аттестация проводится в условиях полной гласности, при строгом соблюдении действующего трудового законодательства на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника, исходя из конкретных условий и требований.
14. Основанием для аттестации на присвоение квалификационной категории является личное заявление клубного работника, в котором он указывает на какую квалификационную категорию он желает аттестовываться.
15. Прием заявлений производится соответствующими аттестационными комиссиями согласно регламента их работы, утвержденного соответствующими органами управления.
16. Аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа, включающая:
а) подготовку необходимых материалов на аттестуемого;
б) ознакомление с представленными материалами аттестационной комиссией и аттестуемого;
в) разработку графика проведения аттестации.
17. На каждого клубного работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за месяц до начала аттестации, непосредственным руководителем готовится представление.
18. На аттестуемого работника составляется характеристика и другие материалы, подтверждающие квалификационные требования.
19. Аттестуемый должен быть ознакомлен с характеристикой под расписку не позднее, чем за месяц до ее представления в аттестационную комиссию. В случае несогласия аттестуемого с оценкой его работы, содержащейся в характеристике, он может представитьв аттестационную комиссию до проведения аттестации письменное возражение, которое должно быть рассмотрено на заседании аттестационной комиссии.
20. В исключительных случаях, если работник не соответствует своим квалификационным требованиям (при улучшении или ухудшении работы), комиссия (администрация) вправе просить аттестационную комиссию в период между сроками аттестации, аттестовать работника на более высокую (или низкую) категорию.
21. Аттестация проводится в два этапа:
а) Первый этап-квалификационное испытание на курсах повышения квалификации. Оценки по итогам курсовой подготовки засчитываются, как оценки квалификационного испытания. Работники успешно прошедшие первый этап, допускаются ко второму этапу аттестации.
б) Второй этап - экспертная оценка профессионализма работника, его практической деятельности и результатов работы, согласно квалификационным требованиям и должностным инструкциям.
Содержание второго этапа определяет соответствующая аттестационная комиссия. Второй этап может включать:
1) просмотр показательного мероприятия;
2) просмотр концерта коллективов художественной самодеятельности;
3) посещение и знакомство с работой аттестуемого на рабочем месте.
IV. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
22. Руководители клубных учреждений (директора, зав.клубами, художественные руководители, заместители директора по творческим вопросам),
а) Высшей категории должны иметь:
1) высшее специальное образование в учреждениях культуры;
2) стаж работы в учреждении культуры не менее 10 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) отличные результаты практической работы;
5) разработку новых форм и методов культурно-просветительной работы, любительских объединений и клубов по интересам, самодеятельного художественного и технического творчества;
6) сценарии проведения культурно-массовых мероприятий;
7) наличие коллективов, имеющих звание "Народный" и "Образцовый" самодеятельный коллектив;
8) обобщенные на уровне республики материалы из опыта работы, содержащие высокую степень новизны и оригинальности;
9) наличие наград за высокие достижения в труде, почетные звания;
10) наличие победителей республиканских конкурсов и смотров;
б) Первой категории должны иметь:
1) высшее или среднее - специальное образование;
2) стаж работы в учреждениях культуры не менее 7 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) активное участие в районных (городских) культурно-просветительных мероприятиях;
5) высокие результаты практической деятельности;
6) методические рекомендации в области клубной деятельности, художественного и технического творчества;
7) наличие победителей городских, районных конкурсов и смотров;
8) наличие наград за высокие достижения в труде, почетные звания;
в) Второй категории должны иметь:
1) высшее, неполное высшее или среднее-специальное образование, высшее образование ;
2) стаж работы в учреждениях культуры более 3 лет;
3) оценку квалификационного испытания не ниже "хорошо";
4) хорошие результаты практической деятельности.
23. Руководители кружков (студий) по видам искусства и народного творчества, дирижеры, хормейстеры, балетмейстеры, режиссеры, художники, аккомпаниаторы, концертмейстеры, руководители дискотек, объединений, клубов по интересам:
а) Высшей категории должны иметь:
1) высшее специальное образование;
2) стаж работы в учреждениях культуры не менее 10 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) высокий уровень учебно-воспитательной и творческой работы с коллективом;
5) наличие коллективов, имеющих почетные звания "Народный", "Образцовый" самодеятельный коллектив;
6) обобщенные на уровне республики материалы из опыта работы коллектива, содержащие высокую оценку новизны и оригинальности;
7) наличие победителей республиканских конкурсов и смотров;
8) активное участие в республиканских мероприятиях.
б) Первой категории должны иметь:
1) высшее образование или среднее - специальное образование;
2) стаж работы в учреждениях культуры не менее 7 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) высокий уровень учебно-воспитательной и творческой работы с коллективом;
5) активное участие в городских и районных мероприятиях;
6) высокие результаты концертной деятельности;
7) наличие наград.
в) Второй категории должны иметь:
1) среднее-специальное образование;
2) стаж работы в учреждениях культуры более 3 лет;
3) оценку квалификационного испытания не ниже "хорошо";
4) высокий уровень учебно-воспитательной и творческой работы с коллективом;
5) хорошие результаты практической деятельности.
24. Заведующие: секторами, объектами досуговой деятельности, постановочной частью, музыкальной частью, литературной частью, инструкторы, художники-постановщики, культорганизаторы, ведущие дискотек:
а) Высшей категории должны иметь:
1) высшее специальное образование;
2) стаж работы в учреждениях культуры не менее 10 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) обеспечение организации и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком уровне;
5) рекомендации по внедрению новых форм и методов культурно-просветительной работы, народного творчества, новых обычаев и обрядов, работы с детьми и подростками;
6) сценарии массовых мероприятий, эскизы оформительских работ;
7) обобщенные на уровне республики материалы из опыта работы;
8) наличие наград и почетных званий.
б) Первой категории должны иметь:
1) высшее или среднее - специальное образование;
2) стаж работы в учреждениях культуры не менее 7 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) отличные результаты практической деятельности;
5) рекомендации и разработки новых форм и методов культурно-просветительной работы, народного творчества, материалы из опыта работы обобщенные на уровне города (района);
6) сценарии массовых мероприятий, эскизы оформительных работ;
7) наличие наград и поощрений.
в) Второй категории должны иметь:
1) высшее или среднее-специальное образование, высшее образование;
2) стаж работы в учреждениях культуры не менее 7 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) обобщенные на уровне города (района) материалы из опыта работы;
5) хорошие результаты практической деятельности;
6) наличие наград и поощрений.
25. Методисты культурно-просветительной и досуговой деятельности:
а) Высшей категории должны иметь:
1) высшее специальное образование;
2) стаж практической культурно-просветительной работы не менее 10 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) методические работы, разработки, рекомендации в области культурно-просветительной работы;
5) технические планы обслуживания массовых мероприятий, переоснащения учреждения и предложения по улучшению использования технического оснащения и его модернизации, хорошие результаты практической деятельности в обслуживании массовых мероприятий.
6) обобщенные и внедренные в практику работы учреждений культуры республики новые формы и методы работы клубных учреждений;
7) результаты по оказанию методической и практической помощи клубным учреждениям;
8) сценарии массовых мероприятий;
9) обобщенные на уровне республики материалы из опыта работы;
10) программы семинаров, инструктивно-методических совещаний;
11) хорошие результаты практической деятельности;
12) наличие наград и почетных званий.
б) Первой категории должны иметь:
1) высшее или среднее - специальное образование;
2) стаж культурно-просветительной работы не менее 7 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) методички, памятки, инструкции по формам и методам культурно-досуговой деятельности;
5) технические планы обслуживания массовых мероприятий, переоснащения учреждения и предложения по улучшению использования технического оснащения и его модернизации, хорошие результаты практической деятельности в обслуживании массовых мероприятий.
6) обобщенные на уровне города (района) материалы из опыта работы клубных учреждений;
7) сценарии массовых мероприятий, программы семинаров, инструктивно-методических совещаний;
8) хорошие результаты практической деятельности;
9) наличие наград и поощрений.
в) Второй категории должны иметь:
1) среднее-специальное образование;
2) стаж практической культурно-просветительной работы более 3-х лет;
3) оценку квалификационного испытания "хорошо";
4) методические работы, памятки, инструкции;
5) сценарии массовых мероприятий, программы семинаров, инструктивно-методических совещаний;
6) хорошие результаты практической деятельности;
7) наличие наград и поощрений.
26. Инженеры,техники всех специальностей, занятые эксплуатацией и обслуживанием звукотехнического, оптического и светооборудования и другого оборудования, аттракционов (звукооператоры, светотехники и т.д.)
а) Высшей категории должны иметь:
1) высшее образование ;
2) стаж практической работы не менее 10 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) хорошие результаты практической деятельности в эффективном и качественном использовании материально-технической базы клубного учреждения;
5) отличную оценку обслуживания всех массовых мероприятий, проводимых в клубных учреждениях, а также работу кружков, коллективов, объединений;
6) наличие наград и поощрений.
б) Первой категории должны иметь:
1) высшее или среднее - специальное образование;
2) стаж практической работы не менее 7 лет;
3) оценку квалификационного испытания "отлично";
4) наличие наград и поощрений.
в) Второй категории должны иметь:
1) среднее-специальное образование;
2) стаж практической культурно-просветительной работы более 3-х лет;
3) оценку квалификационного испытания "хорошо";
4) хорошие результаты практической деятельности в обслуживании всех массовых мероприятий, кружков.
V. ИТОГИ АТТЕСТАЦИИ
27. Решение об итогах аттестации принимается соответствующей аттестационной комиссией.
28. На итоговом заседании аттестационная комиссия рассматривает следующие материалы:
а) результаты квалификационных испытаний;
б) представление,характеристику,содержащее всестороннюю оценку работы аттестуемого, соответствие профессиональной подготовки квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности и выполнению должностных обязанностей;
в) аттестационный лист.
29. Необходимость представления других документов определяется аттестационной комиссией.
30. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее двух третей числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии.
31. Оценку деятельности клубного работника, комиссия принимает открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. При равенстве голосов аттестуемый работник аттестуется на заявленную категорию.
32. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании и сообщают аттестуемому под роспись не позднее 10 дней после завершения аттестации. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
33. Аттестационный лист и другие документы на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
34. На основании решения аттестационной комиссии, руководитель, в ведении которого находится клубное учреждение аттестуемого работника, в 10-дневный срок издает приказ о присвоении квалификационной категории.
35. За квалификационную категорию клубным работникам производится доплата к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
36.Клубным работникам по результатам аттестации выдаются удостоверения о присвоении квалификационной категории. Данное удостоверение приравнивается к документам строгой отчетности. Копия удостоверения хранится в личном деле работника.
37. В случае, если клубный работник не пожелает проходить очередную аттестацию на подтверждение своей квалификационной категории, либо в ходе аттестации не подтвердит ее, он лишается квалификационной категории со дня выхода приказа на основании отрицательного решения комиссии.
38. В случае признания клубного работника не соответствующим заявленной квалификационной категории, повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника производится не ранее, чем через год.
39. Клубный работник, имеющий педагогическое образование, большой стаж практической работы в учреждениях культуры может претендовать на любую квалификационную категорию и получить ее при успешном прохождении аттестации.
40. При переходе на новое место работы, в том числе в связи с переездом в другой район (город) Приднестровской Молдавской Республики, за клубным работником сохраняется присвоенная квалификационная категория.
41. Для лиц, вышедших на пенсию сохраняется имеющаяся у них категория до увольнения с работы.
42. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, вопросы выносятся на рассмотрение Республиканской аттестационной комиссии.
43. Спорные вопросы, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения споров и настоящим Положением об аттестации работников клубных учреждений.