BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ
НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ
СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
17 марта 2005 г.
N 153
(САЗ 05-15)
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 7 апреля 2005 г.
Регистрационный N 3173
В соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12 мая 2004 года N 227 "Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 04-20), с изменениями и дополнениями, внесенными Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики: от 13 сентября 2004 года N 475 (САЗ 04-38); от 07 декабря 2004 года N 635 (САЗ 04-50); от 29 декабря 2004 года N 682 (САЗ 05-1), приказываю:
1. Утвердить Разъяснение "О порядке начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени" (прилагается).
2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Е. ЧЕРНЕНКО
МИНИСТР
г. Тирасполь
17 марта 2005 г.
N 153
Приложение
к Приказу Министра экономики ПМР
от 17 марта 2005 г. N 153
Разъяснение
О порядке начисления заработной платы при суммированном
учете рабочего времени
1. Общие положения
1. Суммированный учет рабочего времени - это порядок учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки, неделю, за месяц, квартал или календарный год при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы. При этом учетный период не может превышать 1 (один) год.
2. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
3. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
4. При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. Графики разрабатываются для каждого работника.
5. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка в рамках учетного периода определяется таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. Учет рабочего времени и времени отдыха за отработанный период ведется нарастающим итогом, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством нормальную продолжительность рабочего времени.
Так, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю. Перечень категорий работников, которым может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая является для них нормальной продолжительностью рабочего времени, - определен статьями 92, 314, 330 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 17 июня 2004 года N 301 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников организаций здравоохранения и социальной защиты населения в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (САЗ 04-25).
2. Порядок учета сверхурочных часов и оплата труда
в сверхурочное время
6. При суммированном учете рабочего времени работникам предусматривается отработка нормального количества рабочих часов согласно графику за учетный период. Количество сверхурочных часов и размер доплаты определяется по окончании учетного периода. Если в учетном периоде были допущены сверхурочные работы в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, то они компенсируются по общим установленным законодательством нормам.
7. Согласно статье 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в полуторном размере оплачивается количество сверхурочных, не превышающее в среднем двух часов за каждый рабочий день той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации. Остальные часы сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа в учетном периоде. Иными словами, число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторократном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю рабочей недели, принятой в организации.
Пример 1. Если в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то в апреле 2005 года исходя из количества рабочих дней - 21, оплате в полуторном размере подлежат 42 сверхурочных часа (2 часа * 21 день).
Пример 2. В организации установлен недельный учетный период рабочего времени (Недельный учет заключается в том, что установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней. Он применяется при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями). Допустим, при пятидневном режиме работы работник отработал в неделю 50 часов при норме 36 часов, или 14 часов сверхурочно. Дневная тарифная ставка данного работника составляет 30 рублей, а часовая - 4 рубля 17 копеек (30 рублей : 7,2 часа), где 7,2 - нормативная продолжительность рабочего времени (36 часов : 5 дней).
Таким образом, работнику должны начислить доплату за сверхурочную работу: за первые 10 часов (5 дней * 2 часа) в размере 0,5 часовой тарифной ставки, что составит 20 рублей 85 копеек (10 часов * 4 рубля 17 копеек * 0,5) и за остальные 4 часа (14 часов - 10 часов) в размере 1 часовой тарифной ставки, что составит 16 рублей 68 копеек (4 часа * 4 рубля 17 копеек * 1). Общая сумма доплаты работнику за сверхурочную работу составит 37 рублей 53 копейки.
8. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
9. Особенностью суммированного учета рабочего времени является обеспечение выполнения определенных функций в соответствии с задачами производства в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики:
а) в случае, если у работника, согласно графику работы, рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем и при этом работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то работникам, получающим месячный оклад, - оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за все время его работы в нерабочий праздничный день. При этом оплата в указанном размере производится за часы, фактически проработанные в нерабочий праздничный день. Когда на нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 00.00 до 24.00 часов);
б) если же у работника, согласно графику, его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, и он был привлечен к работе в этот день, то это отработанное время должно быть компенсировано не менее, чем в двойном размере. Данное время не учитывается в качестве сверхурочного по окончании учетного периода, так как оно уже оплачено в большем размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Пример 3. Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен должностной оклад в размере 600 рублей в месяц. Учетный период - месяц. В феврале 2005 года при норме 151 час отработано 162 часа. При этом согласно графика работы 15 часов отработано в нерабочий праздничный день 23 февраля.
В соответствии с нормами статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, за работу в нерабочий праздничный день сверх оклада следует заплатить:
600 рублей : 166,3 часа * 15 часов = 3 рубля 61 копейка * 15 часов = 54 рубля 15 копеек, где:
166,3 часа - среднемесячное количество рабочих часов при 40- часовой рабочей неделе;
3 рубля 61 копейка - часовой должностной оклад.
Оплату сверхурочных часов следует производить в порядке, предусмотренном статьей 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики - за первые 2 (два) часа работы не менее чем в 1,5 (полуторном) размере. Таким образом, оплата сверхурочных часов составит:
600 рублей : 166, 3 часа * (162 часа - 151 час) * 1,5 = 3 рубля 61 копейка * 11 часов * 1,5 = 59 рублей 57 копеек, где:
11 часов - сверхурочные часы.
Пример 4. В мае 2005 года работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - месяц) отработал 165 часов вместо 152 часов по графику. При этом 9 часов он отработал в праздничный нерабочий день 1 мая сверх графика. Часовая тарифная ставка 7 рублей. Определим количество сверхурочных часов данного работника и размер их оплаты.
Поскольку 9 часов в нерабочий праздничный день работник отработал сверх графика, оплата за работу в этот день производится в двойном размере:
7 рублей * 9 часов * 2 = 126 рублей.
Так как данное время не учитывается в качестве сверхурочного по окончании учетного периода, то количество сверхурочных часов, подлежащих оплате, составит:
165 часов - 152 часа - 9 часов = 4 часа.
Оплату сверхурочных часов следует производить в порядке, предусмотренном статьей 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики - за первые 2 (два) часа работы не менее чем в 1,5 (полуторном) размере. Таким образом, оплата сверхурочных часов составит:
4 часа * 7 рублей * 1,5 = 42 рубля.
4. Оплата труда в ночное время
10. Время работы, приходящееся в графике работы при суммированном учете рабочего времени на ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов), оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не менее чем на 40 процентов определенной работнику часовой тарифной ставки (месячного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях и не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
11. При определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2005 году необходимо руководствоваться Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 20 сентября 2004 года N 472 "Об утверждении Разъяснения "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2005 году", зарегистрированным Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики 24 сентября 2004 года, регистрационный N 2941 (САЗ 04-39), с изменениями и дополнениями, внесенными Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 17 января 2005 года N 24, зарегистрированным Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики 26 января 2005 года, регистрационный N 3086 (САЗ 05-05).
В соответствии с вышеуказанным Разъяснением, среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, в 2005 году составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе - 166 3 часа;
- при 39-часовой рабочей неделе - 162,2 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе - 149.7 часа;
- при 35-часовой рабочей неделе - 145,5 часа;
- при 30-часовой рабочей неделе - 124,7 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе - 99,7 часа.
12. Для расчета часовой тарифной ставки необходимо месячную тарифную ставку разделить на среднемесячное количество рабочих часов, соответствующее нормальной продолжительности рабочего времени в данной организации.
Пример 5. Работник с суммированным учетом рабочего времени (40- часовая рабочая неделя) отработал за месяц 60 часов в ночное время. В соответствии с коллективным договором, за каждый час ночной работы производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки. Данному работнику установлена месячная тарифная ставка в размере 600 рублей.
Таким образом, доплата, которая полагается данному работнику за работу в ночное время составит:
600 рублей : 166,3 часа * 0,5 * 60 часов = 3 рубля 61 копейка * * 0,5 * 60 часов = 108 рублей 30 копеек, где:
166,3 часа - среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе;
3 рубля 61 копейка - часовая тарифная ставка работника.
5. Порядок исчисления средней заработной платы
13. Расчет средней заработной платы производится согласно статье 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Приказом Министра экономики Приднестровской Молдавской Республики от 26 июня 2003 года N 182 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", зарегистрированным Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики 8 июля 2003 года, регистрационный N 2278 (САЗ 03-28), с изменениями и дополнениями, внесенными Приказами Министра экономики Приднестровской Молдавской Республики: от 16 февраля 2004 года N 57, регистрационный N 2648 (САЗ 04-11), от 11 июня 2004 года N 290, регистрационный N 2820 (САЗ 04-26), от 25 августа 2004 года N 434, регистрационный N 2915 (САЗ 04-37). В соответствии с пунктом 12 вышеназванного Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
14. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
15. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
16. Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
Пример 6. Работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В календарной неделе 40 рабочих часов и 7 календарных дней. На 1 день приходится 5,71 часа (40 часов : 7 дней). При предоставлении отпуска продолжительностью 28 календарных дней необходимо оплатить 160 часов (5,71 час * 28 дней).
Пример 7. В организации с суммированным учетом рабочего времени принят учетный период квартал. Работник уходит в отпуск в апреле 2005 года на 28 календарных дней. Расчетный период 3 календарных месяца: январь, февраль и март.
Вариант 1.
-----------T---------------------------------------T-------------¬
¦ Месяц ¦ Количество часов ¦ Фактически ¦
¦расчетного+-------------T------------T------------+ начисленная ¦
¦ периода ¦По норме при ¦ По графику ¦ Фактически ¦ заработная ¦
¦ ¦ 40-часовой ¦ работы ¦ отработано ¦ плата, руб. ¦
¦ ¦ рабочей ¦ работника ¦ ¦ ¦
¦ ¦ неделе ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+-------------+------------+------------+-------------+
¦Январь ¦ 152 ¦ 160 ¦ 160 ¦ 640 ¦
+----------+-------------+------------+------------+-------------+
¦Февраль ¦ 151 ¦ 138 ¦ 138 ¦ 552 ¦
+----------+-------------+------------+------------+-------------+
¦Март ¦ 175 ¦ 180 ¦ 180 ¦ 720 ¦
+----------+-------------+------------+------------+-------------+
¦ИТОГО: ¦ 478 ¦ 478 ¦ 478 ¦ 1912 ¦
L----------+-------------+------------+------------+--------------
Средний часовой заработок составит 4 рубля 00 копеек (1912 рублей : 478 часов). Количество часов отпуска, подлежащих оплате 160 часов (28 дней : 7 дней * 40 часов).
Таким образом, сумма отпускных, подлежащих выплате, составит 640 рублей (4 рубля * 160 часов).
Вариант 2.
-----------T---------------------------------------T-------------¬
¦ Месяц ¦ Количество часов ¦ Фактически ¦
¦расчетного+-------------T------------T------------+ начисленная ¦
¦ периода ¦По норме при ¦ По графику ¦ Фактически ¦ заработная ¦
¦ ¦ 40-часовой ¦ работы ¦ отработано ¦ плата, руб. ¦
¦ ¦ рабочей ¦ работника ¦ ¦ ¦
¦ ¦ неделе ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+-------------+------------+------------+-------------+
¦Январь ¦ 152 ¦ 160 ¦ 160 ¦ 640 ¦
+----------+-------------+------------+------------+-------------+
¦Февраль ¦ 151 ¦ 138 ¦ 110 ¦ 400 ¦
+----------+-------------+------------+------------+-------------+
¦Март ¦ 175 ¦ 180 ¦ 180 ¦ 720 ¦
+----------+-------------+------------+------------+-------------+
¦ИТОГО: ¦ 478 ¦ 478 ¦ 450 ¦ 1760 ¦
L----------+-------------+------------+------------+--------------
Средний часовой заработок в этом случае составит 3 рубля 91 копейка (1760 рублей : 450 часов). Сумма отпускных, подлежащих выплате - 625 рублей 60 копеек (3 рубля 91 копейка * 160 часов).