BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
14 ноября 2007 г.
N 757
(САЗ 07-47)
В соответствии со статьей 72 Конституции Приднестровской Молдавской Республики и статьей 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года N 161-З-III (САЗ 02-29) с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 7 июля 2003 года N 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 1 октября 2003 года N 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года N 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 6 июля 2004 года N 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года N 442-ЗИД-III (САЗ 04-30), от 5 октября 2004 года N 475-ЗИД-III (САЗ 04-41), от 2 ноября 2004 года N 485-ЗИД-III (САЗ 04-45), от 17 декабря 2004 года N 505-ЗИ-III (САЗ 04-51), от 27 декабря 2004 года N 509-ЗИ-III (САЗ 05-1), от 10 марта 2006 года N 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11), от 22 ноября 2006 года N 121-ЗД-IV (САЗ 06-48), от 27 декабря 2006 года N 139-ЗИ-IV (САЗ 07-1), от 26 марта 2007 года N 193-ЗИД-IV (САЗ 07-14), постановляю:
1. Утвердить Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи (прилагается).
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.
ПРЕЗИДЕНТ
И.СМИРНОВ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
г.Тирасполь
14 ноября 2007 г.
N 757
Приложение к
Указу Президента
Приднестровской Молдавской Республики
от 14 ноября 2007 года N 757
ПОЛОЖЕНИЕ
об особенностях режима рабочего времени
и времени отдыха работников связи
1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи (далее - Положение) распространяется на работников связи, работающих в организациях независимо от их организационно-правовой формы.
2. Продолжительность рабочей недели (пятидневная, с двумя выходными днями; шестидневная, с одним выходным днем) работников связи в каждой конкретной организации устанавливается приказом (распоряжением) работодателя, согласованным с исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы связи.
3. Работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может устанавливаться разделенный на части рабочий день в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. Перечень должностей и профессий работников связи, для которых может устанавливаться разделенный на части рабочий день, определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
4. В организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального количества рабочих часов, установленных законодательством на данный период.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
5. Привлечение к сверхурочным работам допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, а также в следующих исключительных случаях:
а) при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;
б) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, речного и автомобильного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;
в) при обработке повышенного телефонного, телеграфного и почтового обменов накануне и в период праздничных и дополнительных выходных дней;
г) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании.
Привлечение к сверхурочным работам в указанных исключительных случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников организации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
6. Отдельным категориям работников связи по распоряжению работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день. Перечень должностей и профессий работников связи, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
7. Для работников, работающих посменно, составляются графики сменности.
Графики сменности составляются не менее чем на месяц, с соблюдением за данный период нормального количества рабочих часов, установленных законодательством. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников организации. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в действие. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В отдаленных от месторасположения организации структурных подразделениях в исключительных случаях (неблагоприятные погодные условия и тому подобное) графики сменности подписываются руководителями структурных подразделений с последующим утверждением их работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков сменности на протяжении учетного периода с учетом мнения представительного органа работников организации.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
8. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова, применяется режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
9. Вызов работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков сменности, а также в установленные дни отдыха или в нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях и с письменного согласия работников:
а) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
в) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях, в том числе для замены заболевшего работника, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
10. При непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.
11. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительность не более 2 (двух) часов и не менее 30 (тридцати) минут, которые в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
12. Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 (сорока двух) часов и может быть сокращена до 24 (двадцати четырех) часов. Но за учетный период (месяц, квартал) средняя продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 (сорока двух) часов.