BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПРОСВЕЩЕНИЯ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
25 февраля 2005 г.
N 208
(САЗ 05-13)
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 21 марта 2005 г.
Регистрационный N 3143
В соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 16 августа 2000 года N 322 "Об утверждении положения, структуры и штатного расписания Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики" (ОВ 00-08 часть 1) с изменениями и дополнениями, внесенными Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 17 апреля 2002 года N 281 (САЗ 02-16), от 12 июня 2003 года N 255 (САЗ 03-24), от 19 ноября 2003 года N 525 (САЗ 03-47), и на основании ст. 29 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года N 294-З-III "Об образовании" (САЗ 03-26), в целях стимулирования профессионального и личного роста специалистов системы просвещения, проведения единой государственной кадровой политики, приказываю:
1. Утвердить Положение "Об аттестации работников системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики" согласно приложения.
2. Начальникам муниципальных органов управлений и руководителям подведомственных организаций Министерства просвещения:
а) довести до сведения всех членов трудовых коллективов содержание Положения "Об аттестации работников системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики";
б) председателям аттестационных комиссий организовать работу по аттестации специалистов в строгом соответствии с настоящим Положением "Об аттестации работников системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики".
3. Признать утратившими силу:
а) приказ Министра просвещения от 10.04.2001 года N 218 "О введении в действие Положения "Об аттестации педагогических, руководящих, научных работников, специалистов и учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений системы просвещения" (Газета "Приднестровье" от 25 мая 2001 года) (рег. N 1006 от 25 апреля 2001 г.);
б) приказ Министра просвещения от 7.08.2001 года N 540 "О введении в действие Положения "Об аттестации работников клубных учреждений системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики на присвоение квалификационной категории" (САЗ 01-42) (рег. N 1267 от 8 октября 2001 г.);
в) приказ Министра просвещения от 7.08.2001 года N 542 "О введении в действие Положения "Об аттестации руководителей, артистов и специалистов учреждений культуры, подведомственных Министерству просвещения" (САЗ 01-42) (рег. N 1265 от 8 октября 2001 г.);
г) приказ Министра просвещения от 7.08.2001 года N 541 "О введении в действие Положения "Об аттестации на присвоение квалификационной категории библиотечным работникам Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 01-42) (рег. N 1265 от 8 октября 2001 г.);
д) приказ Министра просвещения от 7.08.2001 года N 539 "О введении в действие Положения "Об аттестации музейных работников" (САЗ 01-42) (рег. N 1268 от 8 октября 2001 г.).
4. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Е. БОМЕШКО
МИНИСТР
г. Тирасполь
25 февраля 2005 г.
N 208
Приложение
к приказу от 25.02.2005 г. N 208
ПОЛОЖЕНИЕ
"О порядке аттестации работников системы просвещения
Приднестровской Молдавской Республики"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации работников системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики независимо от ведомственной принадлежности.
2. Целью аттестации является установление динамики профессионального роста аттестуемых в соответствии с квалификационными требованиями к занимаемым ими должности.
3. Основными задачами аттестации являются:
а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работников системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики;
б) проведение единой государственной кадровой политики по подбору и расстановке кадров руководителей и специалистов системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики;
в) обеспечение материальной заинтересованности работников в профессиональном совершенствовании;
г) управление качеством работы специалистов сфер образования, культуры, физической культуры и спорта.
4. Основными принципами аттестации являются:
а) добровольность аттестации на вторую, первую и высшую квалификационные категории работников системы просвещения;
б) объективность;
в) системность, коллегиальность, гласность, открытость в принятии аттестационных решений;
г) обеспечение тесной связи аттестации (подготовки, повышения квалификации) работников системы просвещения и ростом их профессиональной компетентности;
д) достоверность и доступность результатов аттестации.
5. Обязательными ко всем аттестуемым являются следующие общие требования:
а) высокая, профессиональная компетентность в области избранной деятельности;
б) творческий подход к работе, выявление, обобщение и внедрение собственных и рекомендуемых новых технологий;
в) распространение опыта работы на институциональном, муниципальном и республиканском уровне.
6. Нормативной основой для проведения аттестации являются:
Законы Приднестровской Молдавской Республики: от 27.06.03 г. N 294-З-III "Об образовании" (САЗ 03-26); от 6.03.97 г. N 37-З "О культуре" (СЗМР 97-1); от 5.08.04 г. N 461-З-III "О библиотечном деле" (СА 04-32); от 08.08.95 г. "О физической культуре и спорте" (СЗМР 95-3); от 2.12.97 г. N 70-З "Об охране и использовании памятников археологии, истории и культуры" (СЗМР 97-4); от 6.11.01 г. N 62-З-III "О музейном фонде и музеях в Приднестровской Молдавской Республике" (САЗ 01-46); "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия" (САЗ 03-33).
Настоящее Положение.
7. В проведении аттестации участвуют Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики, муниципальные органы управления системы просвещения и соответствующие профсоюзные органы.
2. Организация и порядок проведения аттестации
8. В системе просвещения вводятся два вида аттестации: плановая (очередная) и досрочная.
Плановая (очередная) аттестация предусматривает аттестацию на подтверждение квалификации и присвоение (подтверждение) квалификационной категории (II, I, высшей). Плановая (очередная) аттестация на подтверждение квалификации является обязательной. Аттестация на квалификационную (II, I, высшую) категорию проводится по желанию работника.
Досрочная аттестация проводится по инициативе администрации или самого работника.
По инициативе администрации в случаях:
а) низкий или неудовлетворительный уровень профессиональной деятельности работника;
б) совершение проступка, противоречащего (несовместимого) с пребыванием в должности.
Решение о проведении досрочной аттестации оформляется приказом руководителя организации.
9. Основанием для проведения аттестации работников системы просвещения на присвоение (подтверждение) II, I, высшей квалификационной категории и руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника.
Заявление по установленной форме (приложение N 1) подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля до 30 июня для включения в график аттестации на новый учебный год.
10. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября до 15 июня. Сроки прохождения аттестации для каждого работника (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком работы аттестационной комиссии, о чем работник извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации.
11. Основанием для проведения плановой (очередной) аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию, является представление руководителя органа управления системы просвещения в соответствующую аттестационную комиссию:
а) республиканскую;
б) муниципальную.
Представление должно содержать всестороннюю оценку профессиональной компетенции работника, его соответствие квалификационным требованиям; личностных возможностей управления данной организацией, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности согласно соответствующим аттестационным требованиям по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификации категории работникам системы просвещения, которые определяются отраслевым документом. Аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением до аттестации, срок проведения которой определяется соответствующим органом управления.
12. Работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти досрочную аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
В исключительных случаях досрочная аттестация проводится по представлению вышестоящей инстанции (администрации, управления системы просвещения) не ранее, чем через 3 года с момента предыдущей аттестации для работников, проявляющих профессиональную активность и добивающихся высоких показателей в практической деятельности: защита диссертации, выпуск учебника, монографии, наличие открытий, изобретений, подготовка мастеров спорта - победителей и призеров официальных международных соревнований, лауреатов межреспубликанских конкурсов, персональной выставки, звание "Лауреата конкурса".
13. Работники, выполняющие работу в государственных и муниципальных организациях системы просвещения на условиях совместительства, имеют право проводить аттестацию специалиста в соответствии с настоящим Положением.
14. Аттестация работников негосударственных и ведомственных учреждений системы просвещения проводится на основе договора этих учреждений с вышестоящим органом управления.
15. В случае перерыва трудового стажа по специальности более 1 года имеющаяся категория теряется и работник обязан повторно пройти аттестацию.
16. Плановой (очередной) аттестации не подлежат:
а) лица, проработавшие в организациях системы просвещения менее трех лет;
б) молодые специалисты в период трехлетнего срока работы, по окончании организации высшего или среднего профессионального образования;
в) студенты-заочники, обучающиеся по профилю работы;
г) женщины, находящиеся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, а также в течении одного года после выхода из декретного отпуска.
17. Работникам, на длительное время лишенным трудоспособности в связи с болезнью, действие квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке соответствующей аттестационной комиссией, но не более 1 года.
18. Аттестация проводится в два этапа:
Первый этап - повышение квалификации аттестуемого.
Формы квалификационных испытаний могут быть различными. В соответствии с программой курсов повышения квалификации возможны индивидуальная и фронтальная формы работы. Завершают повышение квалификации аттестуемого квалификационные испытания: экзамен, собеседование, творческий отчет, защита научно-методической или опытно-экспериментальной разработки и т.д.
Второй этап - экспертная оценка результатов деятельности работника. Обсуждение результатов 2-го этапа аттестации предварительно проводится в коллективе на основе гласности и открытости.
19. При прохождении повторной аттестации (на присвоение очередной квалификационной категории или подтверждении имеющейся) работники не освобождаются от курсов повышения квалификации (1 раз в 5 лет).
20. В случае, если работник не пожелает пройти очередную аттестацию на подтверждение имеющейся квалификационной категории, либо в ходе аттестации не подтвердил ее, на основании отрицательного решения соответствующей аттестационной комиссии ему понижается квалификационная категория на одну ступень на полный срок ее действия или снимается.
21. При аттестации руководящих работников организаций просвещения (руководителей, заместителей, руководителей структурных подразделений) учитываются результаты лицензирования, аттестации, государственной аккредитации управляемых ими организаций в части, относящейся к их компетенции.
22. Работникам, имеющим на момент аттестации почетное звание: "Народный", "Заслуженный", "Отличник" по профилю выполняемой работы, имеющим стаж работы 25 и более лет квалификационная категория подтверждается на основе конкретных результатов деятельности аттестуемого в межаттестационный период (без проведения квалификационных испытаний).
23. Работникам малокомплектных организаций образования квалификационная категория распространяется на все читаемые дисциплины, виды деятельности при наличии обоснования руководителя организации образования и решения соответствующей аттестационной комиссии.
24. Работник, аттестуемый на квалификационную категорию впервые, в исключительных случаях может претендовать на любую из них и получить ее при успешном прохождении аттестации. При этом он должен проработать в данном учреждении не менее трех лет и соответствовать требованиям настоящего Положения об аттестации. В отдельных случаях с учетом значительных достижений работника по избранной специальности присваивается более высокая квалификационная категория без установленных требований к стажу работы.
25. При переходе на новое место работы, в том числе в связи с переездом в другой регион, за работником сохраняется присвоенная по прежнему месту работы квалификационная категория на весь срок ее действия и устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда при условии занятия аналогичной должности в системе просвещения. При переходе на другую должность имеющаяся квалификационная категория сохраняется на срок не более 1-го года.
С последующей аттестацией в установленном порядке по профилю работы.
26. В случае истечения срока действия квалификационной категории работника во время:
а) длительной нетрудоспособности;
б) отпуска по уходу за ребенком;
в) длительной командировки по специальности за рубежом, по выходу на работу она продлевается по заявлению работника соответствующей аттестационной комиссией, но не более чем на один год.
Срок действия квалификационной категории сохраняется до следующей аттестации и не включается в межаттестационный период у лиц, пребывающих в отпуске по беременности или уходу за ребенком.
27. Работникам, прекратившим трудовую деятельность в связи с ликвидацией организации системы просвещения или уходом на пенсию независимо от ее вида, в случае возобновления ими трудовой деятельности сохраняется ранее имеющаяся квалификационная категория до окончания срока действия или (в случае истечения срока действия) продлевается не более чем на один год.
28. Лицам пенсионного возраста при наличии заявления, желающим продолжить свою трудовую деятельность, соответствующей аттестационной комиссией имеющаяся у них категория сохраняется до увольнения с работы. В случае истечения срока действия высшей, I и II квалификационной категории у лиц пенсионного возраста, желающих продолжить свою трудовую деятельность, по решению комиссии организации (на II категорию), районных (городских), вузовских (на I категорию), республиканских на высшую категорию, имеющаяся у них категория сохраняется до увольнения с работы. Соответствующие аттестационные комиссии принимают решение о сохранении лицам пенсионного возраста имеющейся у них квалификационной категории на документальной основе.
29. В случае истечения срока действия квалификационной категории у работников, которым до пенсии (по старости) осталось менее трех лет, по их заявлению имеющаяся квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста. Решение принимается соответствующими аттестационными комиссиями.
30. Лицам - победителям III тура Республиканских профессиональных конкурсов "Педагог года", "Лучший руководитель года", "Лучший по профессии", "Человек года" и других Республиканской аттестационной комиссии присваивается "высшая квалификационная категория", а победителям муниципальных конкурсов - I квалификационная категория (копия протокола, копия диплома победителя).
31. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, решение вопроса о соответствии работников системы просвещения квалификационной категории определяется Республиканской аттестационной комиссией.
32. В исключительных случаях, не оговоренных настоящим Положением, аттестационные комиссии органов системы просвещения, Республиканские аттестационные комиссии имеют право продлить имеющуюся у работника квалификационную категорию на период не более одного года.
3. Аттестационные комиссии, их состав и регламент работы
33. Основными задачами Комиссий являются:
а) организация и проведение аттестации работников системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики;
б) государственный контроль за качеством труда специалистов системы просвещения;
в) экспертиза документов аттестационного дела и аттестационных материалов на предмет соответствия, предъявляемым требованиям;
г) участие в подготовке и экспертизе проектов нормативных актов Министерства просвещения по вопросам аттестации;
д) контроль деятельности аттестационных комиссий по подчиненности.
34. Аттестация проводится аттестационными комиссиями:
а) Республиканской, создаваемой Министерством просвещения Приднестровской Молдавской Республики, по:
1) аттестации педагогических работников;
2) аттестации работников физической культуры и спорта;
3) аттестации работников культуры и искусства для аттестации на:
4) высшую квалификационную категорию работников системы просвещения;
5) I квалификационную категорию руководителей и работников системы просвещения республиканского подчинения, кроме сотрудников ВУЗов.
Республиканская Аттестационная комиссия решает вопросы подтверждения квалификационных категорий, присвоенных работникам системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики за пределами Приднестровской Молдавской Республики и другими министерствами; рассматривает апелляции на решение аттестационных комиссий (районных, городских) по вопросам присвоения квалификационных категорий; осуществляет методическое руководство аттестационными комиссиями по аттестации работников системы просвещения; проводит экспертную оценку работы аттестационных комиссий всех уровней.
б) Муниципальной, создаваемой соответствующим органом управления региональной системой просвещения:
1) на I квалификационную категорию работников муниципальных организаций системы просвещения;
2) на I, II квалификационные категории и очередную (обязательную) аттестацию руководителей и специалистов муниципальных органов управления системы просвещения;
3) на II квалификационную категорию и очередную (обязательную) аттестацию руководителей управлений системы просвещения муниципального подчинения.
В случае, когда в организации системы просвещения аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам (малочисленность работников, невозможность сформировать аттестационную комиссию из-за отсутствия специалистов, имеющих квалификационные категории, и др.), аттестация работников организации может осуществляться районной (городской) аттестационной комиссией. Аттестационные комиссии, создаваемые организациями системы просвещения имеют право аттестовывать работников на II квалификационную категорию и очередную (обязательную) квалификационную категорию в данном учреждении и передавать материалы (I, высшей квалификационной категории) в вышестоящую аттестационную комиссию.
При аттестационных комиссиях могут быть образованы экспертные группы.
35. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются соответствующим органом управления или организацией, создающей аттестационную комиссию.
36. Председателем аттестационной комиссии является руководитель (или заместитель руководителя) органа управления системы просвещения или организации, создающей аттестационную комиссию.
37. Аттестационная комиссия формируется из работников системы просвещения, представителей профсоюзных органов, руководителей методических служб, органов законодательной, исполнительной власти и управления, а также организаций по подчиненности. Срок полномочий аттестационной комиссии 5 лет. Техническое обеспечение работы соответствующей комиссии осуществляет технический секретарь, являющийся штатным сотрудником организации, создающей аттестационную комиссию.
38. За работниками Министерства просвещения, районных (городских) управлений и организаций просвещения на период их непосредственной работы в составе аттестационных комиссий сохраняется заработная плата.
39. Результаты аттестации определяются открытым голосованием на итоговом заседании аттестационной комиссии.
40. По результатам аттестации на присвоение квалификационной категории комиссия выносит следующее решение:
а) "присвоить заявленную квалификационную категорию";
б) "подтвердить заявленную квалификационную категорию";
в) "не соответствует заявленной квалификационной категории".
41. Решение считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава аттестационной комиссии, и оно было принято большинством голосов. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
42. Аттестационная комиссия вправе (в исключительных случаях) присвоить аттестуемому работнику более высокую категорию, чем заявленная, при условии выявления дополнительных фактов, позволяющих принять такое решение.
43. Результаты аттестации оформляются протоколом (Приложение N 2) и заносятся в аттестационный лист (Приложение N 3), который составляется в двух экземплярах. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому под роспись не позднее 10 дней после принятия решения комиссии. Один экземпляр аттестационного листа после завершения аттестации хранится в личном деле работника, другой - в протоколе соответствующей аттестационной комиссии.
44. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, его заместителем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заверяется печатью.
45. Порядок аттестации, правовой и социальной защищенности работников учреждений системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики осуществляет Республиканская аттестационная комиссия по поручению Министра просвещения Приднестровской Молдавской Республики, районные (городские) управления соответствующих сфер системы просвещения, организации.
46. Аттестационные материалы хранятся 5 лет в архиве по месту прохождения аттестации.
4. Экспертная группа и ее состав
47. Экспертные группы создаются по необходимости для проведения независимой экспертизы уровня профессиональной компетентности аттестуемого и его соответствия заявленной квалификационной категории и утверждаются приказом руководителя.
48. Составы экспертных групп переменные и формируются из членов аттестационных комиссий с включением высококвалифицированных специалистов, не входящих в ее состав.
49. По результатам экспертизы готовится заключение об уровне профессиональной компетентности аттестуемого. Заключение рассматривается при принятии аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории.
50. Участие в работе экспертных групп не должно наносить ущерба основной деятельности их членов.
51. Информация, представленная экспертной группой, может быть обжалована аттестуемым в аттестационной комиссии соответствующего уровня в случаях нарушения процедуры ее проведения.
5. Реализация решений аттестационной комиссии
52. Руководитель органа управления системы просвещения в течение 10 дней издает приказ об утверждении решения аттестационной комиссии и установлении соответствующих категории доплат согласно законодательству Приднестровской Молдавской Республики.
53. Оплата труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента издания приказа.
54. Работнику, которому присвоена соответствующая квалификационная категория, делается запись в трудовой книжке и выдается удостоверение (Приложение N 4) "О присвоении (подтверждении) квалификационной категории". Данное удостоверение приравнивается к документам строгой отчетности. Копия удостоверения хранится в личном деле работника.
55. Трудовые споры по вопросам аттестации рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о порядке рассмотрения трудовых споров.
56. Работники, признанные по результатам очередной (обязательной) аттестации не соответствующими занимаемой должности, в течение 2 месяцев со дня решения комиссии переводятся на другую работу (с согласия работника), не связанную с профессиональной (или руководящей - для руководителей) деятельностью или увольняются из соответствующей организации системы просвещения (ст. 81 п. 1 в), 2) Трудового Кодекса ПМР).
57. В случае несогласия с результатами аттестации работник вправе в 10-дневный срок подать апелляцию в вышестоящую аттестационную комиссию.
Вышестоящая аттестационная комиссия вправе:
а) принять решение о повторной аттестации работника в случае нарушения процедуры аттестации в течение одного месяца после поступления апелляции;
б) согласиться с решением аттестационной комиссии, проводившей аттестацию работника;
в) отменить или изменить решение соответствующей аттестационной комиссии. В случае, если первый этап аттестации (квалификационное испытание) работником, подавшим апелляцию, был пройден успешно, при повторной аттестации он не проводится.
58. Решение Республиканской аттестационной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке только в части процедуры аттестации.
Приложение N 1
к Положению "О порядке аттестации
работников системы просвещения
Приднестровской Молдавской Республики"
______________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________
(должность, место работы)
заявление.
Прошу аттестовать меня в (месяц, год) на присвоение (подтверждение) квалификационной категории на должности ("учитель", "преподаватель", "воспитатель", "руководитель" и т.д.)
С Положением "О порядке аттестации работников системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики" ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок её действия
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификацию
считать следующие результаты работы:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Сообщите о себе следующие сведения: образование (какое
образовательное учреждение окончил, полученные специальность и
квалификация):
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Стаж педагогической работы (по специальности) ____________ лет,
в данной должности ____________ лет. Стаж работы в данном учреждении ____________ лет.
Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
"___"________________200__г. ________________
Подпись Приложение N 2
к Положению "О порядке аттестации
работников системы просвещения
Приднестровской Молдавской Республики"
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
в составе председателя _____________________________________________
____________________________________________________________________
заместителя председателя ___________________________________________
____________________________________________________________________
секретаря __________________________________________________________
____________________________________________________________________
членов комиссии ____________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Рассмотрев аттестационные материалы, комиссия решила присвоить:----T-------------T--------------T-------------T-------------------¬
¦ N ¦ Ф.И.О. ¦ Должность ¦ Место ¦ Квалификационная ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ работы ¦ категория ¦
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
+---+-------------+--------------+-------------+-------------------+
L---+-------------+--------------+-------------+--------------------
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь
Члены комиссии
"____"_______________200__г. Приложение N 3
к Положению "О порядке аттестации
работников системы просвещения
Приднестровской Молдавской Республики"
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________
____________________________________________________________________
2. Год и дата рождения ________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации (какое
образовательное учреждение окончил, когда, специальность,
квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность ___________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ________________________________________
6. Стаж педагогической работы (работа по специальности)________
7. Стаж руководящей работы ____________________________________
8. Оценка квалификационного испытания _________________________
9. Решение аттестационной комиссии ____________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10. Результат голосования:
Количество голосов "За" __________,"Против" __________.
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указание мотивов,
по которым даются):
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
12. Примечание ________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
13. Присвоена (подтверждена) ______________________
квалификационная категория сроком на 5 лет.
____________________________________________________________________
(дата и номер приказа органа управления образованием, учреждения,
____________________________________________________________________
Министерства просвещения)
Подпись руководителя М.П.
аттестационной комиссии
СекретарьС аттестационным листом ознакомился ________________________________
(подпись аттестованного и дата)
Приложение N 4
к Положению "О порядке аттестации
работников системы просвещения
Приднестровской Молдавской Республики"
Удостоверение
О ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ от "___"_________ 200__г. ему (ей)
КАТЕГОРИИ
присвоена квалификационная
Настоящее удостоверение выдано категория ________________________
______________________________ __________________________________
______________________________ (прописью)
(фамилия, имя, отчество)
в том, что в соответствии с на срок до _______________________
решением _____________________ __________________________________
(полное наименование
______________________________
аттестационной комиссии) Руководитель органа
протокол N __________ управления образования,
от "_____"____________ 200__г. учреждения ________________
приказом N ______ подпись
______________________________
(полное наименование органа
______________________________ Председатель
управления образования, аттестационной комиссии
______________________________ _________________
учреждения) подпись