BAA
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
19 мая 1995 г.
N 175
(САМР 95-5)
На основании Постановления Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики "Об утверждении Единой тарифной сетки" N 629 от 18 апреля 1995 года постановляет:
1. Утвердить с 1 апреля 1995 года
- разряды оплаты труда работников учреждений культуры, искусства согласно приложениям 1-5;
- показатели и порядок отнесения учреждений культуры, искусства, концертных организаций и цирков к группам по оплате труда согласно приложению N 6.
2. Установить доплату к должностному окладу руководящим работникам и специалистам за стаж работы по специальности по профильному образованию согласно шкалы:
от 3 до 8 - 10%, от 8 до 13 лет - 20%, с 13 до 18 лет - 25%, свыше 18 лет - 30%;
установить доплату не специалистам за стаж работы в учреждениях культуры в следующих размерах;
с 5 до 10 лет - 10%, с 10 до 15 лет - 15%, с 15 до 20 лет - 20%, свыше 20 лет - 25%.
3. Предоставить право руководителям учреждений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами в пределах образованного в установленном порядке фонда оплаты труда (фонда заработной платы) устанавливать:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда;
- доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 12% тарифной ставки (оклада) и на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями оплаты труда до 24% тарифной ставки (оклада). Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры учреждений, предприятий и организаций одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда;
- надбавки работникам за высокие творческие и производственные достижения или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения в размере 50% оклада;
- другие доплаты и надбавки компенсационного характера остаются без изменений.
Вышестоящие органы управления могут устанавливать руководителям учреждений культуры, искусства надбавки за высокую квалификацию и трудовые достижения в размере 50% должностного оклада.
размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышении качества выполняемых работ (услуг). Надбавки устанавливаются на срок более одного года и уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества работ.
4. Установить, что премирование руководителей и работников учреждений культуры, искусства, а также оказание им материальной помощи осуществляется в размерах, установленных ранее.
Для стимулирования труда работников культуры и оказания им материальной помощи предусматривать дополнительно при формировании средств на оплату труда работников учреждений культуры, искусства 15% исчисляемого дохода из фонда заработной платы.
5. Установить доплаты к должностным окладам деятелей искусств, артистов, работающих в театрально-зрелищных учреждениях (предприятиях) и имеющих почетные звания:
- "народный артист" и "народный художник" -повышается на 20 % дополнительного оклада;
- "заслуженный деятель искусств", "заслуженный работник культуры", "заслуженный библиотекарь", "заслуженный мастер народного творчества" - заработная плата повышается на 15% должностного оклада;
- "отличный работник культуры", "отличный работник кинематографии" - заработная плата повышается на 10% должностного оклада;
- награжденным орденами, медалями в области культуры - заработная плата повышается на 10% должностного оклада.
6. Должностные оклады руководителям и специалистам учреждений культуры, искусства, ведущим научно-исследовательскую работу по своей специальности из числа лиц, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, повышается соответственно на 50% и 25% должностного оклада.
7. В исключительных случаях Правительство Приднестровской Молдавской Республики может устанавливать ведущим мастерам искусства должностные оклады, размеры которых превышают максимальные уровни, предусмотренные в приложении N 1 к настоящему Постановлению.
8. Предоставить право Министерству науки, народного образования, культуры и культов утверждать перечень ведущих учреждений культуры и искусства, представляющих особую общественную значимость, работникам которых должностные оклады могут быть повышены в сравнении с предусмотренным настоящим Постановлением уровнем на 20%.
9. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением, распространяются на работников театров, концертных организаций и художественных коллективов, цирков, киновидеопредприятий, Домов, Дворцов и центров культуры, клубов, библиотек, музеев, методкабинетов, центров по народному творчеству, парков культуры и отдыха независимо от их ведомственной принадлежности.
10. Установить, что другие условия оплаты труда, невытекающие из настоящего Постановления, применяются в установленном порядке.
11. Рекомендовать руководителям имеющим ведомственные учреждения культуры, устанавливать должностные оклады работников соответствующих категорий не ниже утвержденных данным Постановлением разрядов оплаты труда.
Считать утратившим силу с 1 апреля 1995 года Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики N 20 от 28.01.94.
И.СМИРНОВ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА
Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 19 мая 1995 года N 175
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников театров, музыкальных и танцевальных
коллективов, цирков и концертных организаций
1. Артистический персонал театров
__________________________________________________________________
| | Разряды оплаты труда в театрах (разряд) |
| Наименование |-------------------------------------------|
| должностей | Оперы и | Музыкальной | Драматических |
| | балета | комедии | муз.-драм., |
| | | (оперетты) | юного зрителя, |
| | | | кукол |
|----------------------|-----------|-------------|-----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|----------------------|-----------|-------------|-----------------|
| Артисты -вокалисты | | | |
| (солисты) | | | |
| артисты балета: | | | |
| - ведущие мастера | | | |
| сцены | 17-18 | 18-17 | |
| - высшей категории | 16-17 | 15-16 | 15-16 |
| - 1 категории | 15-16 | 14-18 | 14-15 |
| - 2 категории | 11-14 | 11-13 | 11-13 |
| | | | |
| Артисты драмы: | | | |
| - ведущие мастера | | | |
| сцены | - | - | 16-17 |
| - высшей категории | - | - | 15-16 |
| - 1 категории | - | - | 12-15 |
| | | | |
| Артисты оркестров: | | | |
| - высшей категории | | | |
| (концертмейстеры) | 17-18 | 16-17 | 14-16 |
| - 1 категории | 15-16 | 14-15 | 12-13 |
| - 2 категории | 11-14 | 11-13 | 11-12 |
| | | | |
| Артисты хора: | | | |
| - высшей категории | 15-16 | 15-16 | 14-15 |
| 1 категории | 14-15 | 12-14 | 11-13 |
| 2 категории | 11-13 | 11-12 | 10-11 |
| | | | |
| Артисты вспомогат. | | | |
| состава | 8 | 9 | 9-10 |
| | | | |
------------------------------------------------------------------
2. Артистический персонал музыкальных и танцевальных
коллективов, цирков и концертных организаций
------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряды оплаты труда |
|---------------------------------|--------------------------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------|--------------------------------|
| Артисты симфонических, камерных | |
| оркестров: | |
| - высшей категории | |
| (концертмейстер) | 17-18 |
| - 1 категории | 17 |
| - 2 категории | 15-16 |
| | |
| Артисты ансамблей песни и танца,| |
| танцевальных и хоровых | |
| коллективов, оркестров: | |
| народных инструментов, духовых, | |
| эстрадно-симфонических: | |
| - высшей категории | 17-18 |
| - 1 категории | 15-16 |
| - 2 категории | 14-15 |
| | |
| Артисты эстрадных оркестров и | |
| ансамблей: | |
| - высшей категории | 17-18 |
| - 1 категории | 15-16 |
| - 2 категории | 13-14 |
| | |
| Артисты оркестров, ансамблей, | |
| объединения музыкальных | |
| ансамблей, кинотеатров, | |
| ресторанов и бюро бытовых | |
| услуг: | |
| - высшей категории | 12-13 |
| - 1 категории | 11-12 |
| - 2 категории | 10-11 |
------------------------------------------------------------------
Примечание: Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей
культурно-просветительных учреждений устанавливаются в
размерах, предусмотренных для артистов эстрадных
оркестров и ансамблей, имеющих соответствующую
квалификационную категорию.
РАСЧЕТНЫЕ СТАВКИ
------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряды оплаты труда |
|---------------------------------|--------------------------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------|--------------------------------|
| Артисты вокалисты (оперные и | |
| камерные), артисты балета | |
| (солисты), артисты-солисты- | |
| инструменталисты: | |
| - высшей категории | 17-18 |
| - 1 категории | 15-16 |
| - 2 категории | 12-16 |
| | |
| Артисты балета, | |
| артисты-вокалисты музыкальной | |
| комедии и эстрады, артисты | |
| разговорного жанра, артисты | |
| камерно-инструментальных и | |
| вокальных ансамблей: | |
| - высшей категории | 15-16 |
| - 1 категории | 14-15 |
| - 2 категории | 13-14 |
| | |
| Артисты эстрадно-спортивного, | |
| иллюзионного и других | |
| оригинальных эстрадных жанров, | |
| аккомпаниатор-концертмейстер: | |
| - высшей категории | 15-16 |
| - 1 категории | 14-15 |
| - 2 категории | 13-14 |
| | |
| Артисты вокально-инструментальных |
| ансамблей, артисты ведущие | |
| концерты, артисты эстрадно- | |
| инструментальных ансамблей: | |
| - 1 категории | 13-14 |
| - 2 категории | 12-13 |
| | |
------------------------------------------------------------------
РАСЧЕТНЫЕ СТАВКИ АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ЦИРКОВ
------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряды оплаты труда |
|---------------------------------|--------------------------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------|--------------------------------|
| Артисты всех жанров, инспектора | |
| манежа (ведущие представление): | |
| - высшей категории | 15-16 |
| - 1 категории | 14-15 |
| - 2 категории | 13-14 |
| | |
| Артисты-дрессировщики зверей: | |
| - высшей категории | 17 |
| - 1 категории | 15-16 |
| - 2 категории | 13-14 |
| | |
| Артисты оркестров: | |
| - высшей категории | 14-15 |
| - 1 категории | 13-14 |
| - 2 категории | 12-13 |
------------------------------------------------------------------
Художественный персонал театров, музыкальных и
танцевальных коллективов, цирков и концертных
организаций
------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряды оплаты труда |
|---------------------------------|--------------------------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------|--------------------------------|
| Художественный руководитель | |
| головной концертной организации,| |
| осуществляющий концертную | |
| деятельность в масштабе | |
| республики, художественный | |
| руководитель театра | 20-21 |
| | |
| Художественный руководитель | |
| музыкальных и танцевальных | |
| коллективов, концертных | |
| организаций, главные: режиссер, | |
| дирижер, балетмейстер, | |
| хормейстер, художник | 17-19 |
| | |
| Режиссер-поставщик, балетмейстер| |
| -постановщик, художник по свету,| |
| художник-гример, художник по | |
| костюмам: | |
| - высшей категории | 16-17 |
| - 1 категории | 15-16 |
| - 2 категории | 14-15 |
| | |
| Заведующие: художественно- | |
| постановочной частью, | |
| музыкальной частью, групповой, | |
| помощник художественного | |
| руководителя (главного | |
| режиссера),концертмейстеры: по | |
| классу вокала, по классу балет, | |
| руководитель литературно- | |
| -драматической части | 15-17 |
| | |
| Режиссер, звукорежиссер, | |
| балетмейстер, хормейстер, | |
| репетитор: по вокалу, по технике| |
| речи, цирковых номеров | 16-17 |
| | |
| Суфлер, ассистент, звукооператор| 12-16 |
| | |
------------------------------------------------------------------
Руководители театров, цирков, музыкальных
и танцевальных
коллективов, концертных организаций
------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряд по группам театров |
| | коллективов, концертных |
| | организаций |
|---------------------------------|--------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|---------------------------------|----------|----------|----------|
| Генеральный директор, директор | 19-20 | 16-19 | 17-18 |
| | | | |
| Коммерческий директор, директор | | | |
|-творческого коллектива, | | | |
| директор распорядитель главный | 18-19 | 17-18 | 16-17 |
| инженер | | | |
| Главный бухгалтер | 17-18 | 16-17 | 15-16 |
| | | | |
| Начальник отделов по основным | | | |
| видам деятельности, служб, | 16-17 | 15-16 | 14-15 |
| цехов | | | |
| Начальники другого отдела, | | | |
| лаборатории, бюро, участка, | | | |
| смены, мастерской, | | | |
| гл. администратор | 14-15 | 12-13 | 11-12 |
| | | | |
-----------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Должностные оклады руководителей театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, которые не могут быть отнесены к группе по оплате труда, устанавливаются в размере 16-17.
2. Должностные оклады артистического персонала учебных и оперных студий высших учебных заведений искусства и культуры устанавливается на уровне окладов артистов 1 категории музыкально-драматических театров, руководителей театров III группы, остальным работникам - применительно к должностным окладам работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов концертных организаций.
3. Должностные оклады зам. руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей.
4. Оплата труда работников и директоров театральнозрелищных предприятий во время прохождения стажировании производится по должностным окладам по месту основной работы, но не более II разряд.
Приложение 4
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 19 мая 1995 г. N 175
Разряды оплаты труда
специалистов библиотек и централизованных
библиотечных систем
------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | | |
| | Разряд | Оклад |
| Квалификационные характеристики | | |
|---------------------------------|---------------|----------------|
| 1. Библиотекарь, библиограф | | |
| высшей категории (ведущий) | | |
| Высшее специальное | | |
| образование | 15-16 | |
| | | |
| 2. Библиотекарь, библиограф | | |
| 1 категории | | |
| Высшее образование | 14-15 | |
| Со средним-специальным и | | |
| н/высшим | 13-14 | |
| | | |
| 3. Библиотекарь, библиограф | | |
| 2 категории | | |
| Высшее образование | 14-15 | |
| Со средним-специальным | | |
| и н/высшим | 12-13 | |
| | | |
| 4. Библиотекарь 3 категории | | |
| Общее среднее образование, | | |
| курсовая подготовка | 11-12 | |
| | | |
------------------------------------------------------------------
Приложение N 5
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 19 мая 1995 г. N 175
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения культурно-просветительных
учреждений к группам по оплате
труда руководителей
1. Библиотекари, библиотечные системы, книжная палата относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объемов, функций и сложности выполняемых работ в следующем порядке:
------------------------------------------------------------------
| Группа по | Объем | Объем функций и сложности |
| оплате | Управленческой | выполняемых работ |
| труда | нагрузки | |
| руков. | | |
|------------------------------------------------------------------|
| IV | 1-2 штатные | Формирование фонда: каталогов; |
| | единицы, 1-2 | выдача литературы в читальном зале |
| | структурных | и на дом; пропаганда фонда |
| | подразделений | (организация выставок, обалров); |
| | | выдача адресно-библиотечных справок;|
| | | ведение простых специальных и |
| | | тематических картотек; пропаганда |
| | | библиотечно-библиографичес. знаний |
| | | |
| III | 2-10 штатных | Функции IV группы, а также: |
| | единиц, 2-5 | обработка (каталогизация и |
| | структурных | систематизация); организация пунктов|
| | подразделений | выдачи (расширение зон |
| | | обслуживания), выдача тематических |
| | | справок, индивидуальное и групповое |
| | | информирование: информационное |
| | | обслуживание местных предприятий и |
| | | организаций (замещение функций |
| | | отсутствующих информационных служб).|
| | | |
| II | 10-50 штатных | Функции III и IV групп, а также |
| | единиц, 5-10 | организационно-методическая работа. |
| | структурных | |
| | подразделений | |
| | | |
| | | |
| I |Свыше 50 штатных| Функции II, III и IV групп, а также:|
| | единиц, 10 | научно-методическая работа; научно- |
| | структурных | исследовательская работа; |
| | подразделений | научно-информационная деятельность |
| | и выше | |
| | | |
| Вне группы| | Показатели ниже IV группы по оплате |
| | | труда |
------------------------------------------------------------------
Библиотекам, выполняющим: Функции I,II,III,IV группы, а также:
вечное хранение общенационального
фонда публикаций (по профилю);
организация, участие в международном
библиотечном сотрудничестве,
разработка методологии, организация
и проведение общенациональных
фундаментальных научных и
социологических исследований; создание
национального библиографического
репертуара, выполнение функций центра
автоматизированной системы и
информации: организация информационного
обеспечения Парламента и Правительства;
разработка библиотечно-библиографичес-
ких и информационных стандартов.
Присваивается разряд в индивидуальном
порядке Правительством Приднестровской
Молдавской Республики.
ПРИМЕЧАНИЕ: 1. При отнесении библиотечных систем к группе оплаты труда учитывается общее число штатных единиц и структурных подразделений, а также число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая библиотеки-филиалы.
2. Структурными подразделениями библиотеки являются отделы, сектора, имеющие объем управленческой нагрузки, объем функций и сложность выполняемых работ по обслуживанию читателей.
3. Должностные оклады заведующего библиотекой-филиалом (библиотечных систем), устанавливаются на уровне оклада заведующего отделом центральной библиотеки, отнесенной к группе по оплате труда.
4. Должностные оклады заведующих библиотеками, не входящими в библиотечную систему, устанавливаются в размерах, предусмотренных для директоров (заведующих КПУ соответствующей группы по оплате труда), согласно показателям, в порядке отнесения культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда руководителей.
5. Должностные оклады руководителей библиотек (библиотечных систем и структурных подразделений), не имеющих высшего образования, устанавливаются на 1 разряд ниже, а не имеющих специального образования на 2 разряда ниже окладов этих же работников, отнесенных к соответствующим группам по оплате труда.
6. Должностные оклады заместителей директоров библиотек (библиотечной системы) устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада руководителя.
7. В исключительных случаях библиотекарям с общим средним образованием и со стажем 10 лет и более, выполняющими работу на уровне соответствующем II и I категории, присваивается эта категория и соответствующий разряд.
8. Министерству народного образования, культуры и культов в случае увеличения объема функций и усложнением выполняемых работ предоставляется право переводить библиотеки (библиотечные системы) на одну группу выше, а в случае ухудшения работы, понижать группу по оплате труда.
9. Республиканские библиотеки, являющиеся НИЦ для библиотек в масштабе республики, объем работ которых ниже предусмотренного для I категории, относятся к I группе по оплате труда руководителей и специалистов.
10. Для отнесения центров народного творчества, клубных учреждений, центров культуры и досуга трудящихся, парков культуры и отдыха, центров досуга, зоопарков, планитариев и лекториев независимо от ведомственной принадлежности и группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:
I. Для центров народного творчества:
------------------------------------------------------------------
| | Группа по оплате труда |
| Показатели | ------------------------|
| | I | II |
|----------------------------------------|------------|------------|
| Количество клубных учреждений, центров | | |
| досуга, парков культуры и отдыха и др. | | |
| учреждений клубного типа | 150 | от 8-100 |
| | | |
| Количество действующих в течение года | | |
| клубных формирований | 3000 |от 1500-3000|
| | | |
------------------------------------------------------------------
II. Для клубных учреждений, центров культуры и
досуга трудящихся
------------------------------------------------------------------
| Показатели | Группа по оплате труда |
| | ------------------------|
| | I | II | III | IV |
|----------------------------------------|------|-----|-----|------|
| Количество постоянно действующих в | | | | |
| течение года клубных формирований, | | | | |
| расположенных в городе | 20 и |16-20|8-10 | 5-7 |
| |более | | | |
| | | | | |
| в том числе формирования, занимающиеся | | | | |
| художественным народным творчеством | 15 и | 12 | 9 | 6 |
| | более| | | |
| | | | | |
| на села и в поселках городского типа | 10 и|9-10 |7-8 | 4-6 |
| | более| | | |
| | | | | |
| в том числе формирования, | 9 и | 7 | 5 | 3 |
| занимающиеся художественным народным |более | | | |
| творчеством | | | | |
| | | | | |
| Единый фонд финансовых средств | | | | |
| (тыс.руб.): | | | | |
| | | | | |
| для учреждений, расположенных в городе;| | | | |
| | | | | |
| для учреждений, расположенных на селе | | | | |
| и в поселках городского типа | | | | |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. К клубным формированиям относятся любительские объдинения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы и студии и т.п., спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.д.
К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов, учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы, киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, публичные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и др. гостиные, комната для отдыха, игротеки, детские комнаты, читательские залы, библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и др. аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.
В единый фонд финансовых средств включаются средства, получаемые:
- из фондов развития культуры и искусства (ассигнования из государственного бюджета);
- из профсоюзного бюджета;
- от продажи билетов, реализации творческой продукции и других видов деятельности, а также поступления от оказания платных услуг населению;
- за выполненные работы (услуги), мероприятия, проведенные по договорам с государственными, кооперативными и общественными организациями, учреждениями и предприятиями;
- от добровольных взносов предприятий, учреждений, кооперативов, общественных организаций и отдельных граждан;
- прочие поступления.
2. Отнесение клубных учреждений, центров досуга, центров культуры и досуга трудящихся, парков культуры и отдыха, центров досуга, зоопарков, планитариев и лекториев к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по итогам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью (с применением в 1993 г.) следующих коэффициентов к финансовым показателям: для клубных учреждений, центров культуры и досуга трудящихся, расположенных в селе и поселках городского типа и для аналогичных учреждений, расположенных в городе, а также для парков культуры и отдыха и центров досуга: Управлением культуры и культов министерства, городским и районным управлением культуры - учреждений, находящихся в ведении соответствующих органов культуры; Профсоюзами предприятий, учреждений, организаций - учреждений, находящихся на балансе этих предприятий, учреждений и организаций; Профсоюзными органами, другими общественными организациями - учреждений, находящихся на их балансе; Республиканскими, санаторно-курортными организациями и соответствующими комитетами профсоюзов - учреждений, находящихся на балансе этих организаций.
3. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
4. Вновь вводимые клубные учреждения, центры культуры и досуга трудящихся, парки культуры и отдыха, центры досуга, зоопарки, планетарии и лектории относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
5. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, предусмотренных настоящим приложением, может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.
III. Музеи и др. учреждения музейного типа
относятся к группам по оплате труда руководителей
и специалистов по следующим показателям:
------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате | Посетители | Экспонаты | Наличие |
| труда | |---------------------| филиалов |
| | | I-всего 12-осн. | |
| | | фонда | |
|------------------|------------|---------------------|------------|
|Исторические и | | | |
|краеведческие | | | |
|музеи | | | |
| I |100 тыс.и |1-70 тыс. и выше | не менее 3 |
| |выше |2-40 тыс. и выше | |
| | | | |
| II | 80-100 тыс.|1-60 тыс. -70 тыс. | не менее 2 |
| | |2-30-40 тыс. | |
| | | | |
| III | 60-80 тыс. |1-50-60 тыс. | не менее 1 |
| | |2-15-30 тыс. | |
| | | | |
| IV | 40-60 тыс. |1-30-50 тыс. | без |
| | |2-8-15 тыс. | филиалов |
| | | | |
| вне группы | 20-40 тыс. |1-10 тыс. | без |
| | |2-3-8 тыс. | филиалов |
| | | | |
| Художественные | | | |
| (изобретательных | | | |
| и др.видов | | | |
| искусства) музеи | | | |
| I |от 150 до |1 до 20 тыс. | без |
| | 300 тыс. |2 от 7,5 др. 15 тыс. | филиалов |
| | | | |
| II |от 50 до |1 от 3-10 тыс. | без |
| | 150 тыс. |2 от 2 до 7,5 тыс | филиалов |
| | | | |
| III |от 20 до |1 от 2 до 3 тыс. | без |
| | 50 тыс. |2 от 1 до 2 тыс. | филиалов |
| | | | |
| Литературные, | | | |
| мемориальные | | | |
| музеи и др. | | | |
| учреждения | | | |
| музейного типа | | | |
| I |30 тыс. и | 1-20 тыс. |не менее 5 |
| | выше | 2-10 тыс. | |
| | | | |
| II |20-25 тыс. | 1-15 тыс. |не менее 3 |
| | | 2-5-10 тыс. | |
| | | | |
| III |10-15 тыс. | 1-10 тыс. |не менее 2 |
| | | 2-2-5 тыс. | |
| | | | |
| IV | до 10 тыс. | 1-5-7 тыс. |I или без |
| | | 2-1-2 тыс. |филиалов |
------------------------------------------------------------------
Приложение N 6
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 19 мая 1995 г. N 175
Оплата труда за позирование натурщикам
при учебных заведениях культуры
I. Один академический час
1. Фигура одетая 15% от минимальной заработной платы.
2. Голова 14% от минимальной заработной платы.
3. Фигура обнаженная 16% от минимальной заработной платы.
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Республиканские музеи, являющиеся ННЦ для музеев в масштабе республики, объем работы которых ниже предусмотренного для I категории, относится к I группе по оплате труда руководителей и специалистов.
2. Руководители районных исторических, краеведческих и художественных музеев, объем которых ниже предусмотренного для IV группы, имеющие филиалы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.
3. Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится вышестоящим органом управления в непосредственном ведении которого оно находится.
4. Районные исторические, краеведческие и художественные музеи, объем которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы - относятся вне группы.
5. Министерство науки, народного образования, культуры и культов ПМР, городские и районные отделы культуры, профсоюзные органы могут переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.
Приложение N 2
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 19 мая 1995 г. N 175
РАЗРЯД
оплата труда руководителей
культурно-просветительных учреждений
------------------------------------------------------------------
|NN| Наименование |I группа|II груп.|IIIгруп.|IV груп.|вне груп|
|ПП| должности |раз|окл.|раз|окл.|раз|окл.|раз|окл.|раз|окл.|
|------------------------------------------------------------------|
|1.| Директор | | | | | |
| | (заведующий) | 19-20 | 18-19 |17-18 | 16-17 | 15-16 |
| | Главные: | | | | | |
| | инженер, | | | | | |
| | хранитель фондов,| | | | | |
| | художник, ученый | | | | | |
| | секретарь, | | | | | |
| | художественный | | | | | |
| | руководитель, | | | | | |
| | режиссер, | | | | | |
| | директор, | | | | | |
| | хормейстер, | | | | | |
| | балетмейстер | 18-19 | 17-18 |16-17 | 15-16 | 14-15 |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
|2.| Заведующий | | | | | |
| | отделом по | | | | | |
| | основной | | | | | |
| | деятельности зав.| | | | | |
| | филиалом зав. | | | | | |
| | лабораторией | | | | | |
| | реставрационной и| | | | | |
| | переплетной; | | | | | |
| |микрофильмирования| | | | | |
| | копирования, | | | | | |
| | видеообеспечения | 17-18 | 16-17 | 15-16 | 14-15 | 13-14 |
| |кинофотодокументов| | | | | |
| | | | | | | |
|3.| Гл. библиотекарь,| | | | | |
| | библиограф и др. | | | | | |
| | главные | | | | | |
| | специалисты по | | | | | |
| | основной | | | | | |
| | деятельности | 16-17 | 15-16 | | | |
| | | | | | | |
|4.| Зав. сектором по | | | | | |
| | основной | | | | | |
| | деятельности | 16-17 | 15-16 | 14-15 | 14-15 | 12-13 |
| | | | | | | |
|5.| Зав. отделами, | | | | | |
| | службами, бюро | | | | | |
| | лабораториями, | | | | | |
| | цехами, | | | | | |
| | мастерскими, | | | | | |
| | передвижными | | | | | |
| | выставками | 15-16 | 14-15 | 12-13 | 12-13 | 10-11 |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Должностные оклады руководителей КПУ, не имеющих высшего образования, устанавливаются на один разряд ниже, а не имеющих среднего-специального образования на 2 разряда ниже окладов этих же работников учреждений, отнесенных к соответствующим группам по оплате труда.
2. Должностные оклады заведующего музеем, которому присвоен статус "народный", на уровне оклада заведующего отдела по основной деятельности культурно-просветительного и архивного учреждения четвертой группы.
3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей.
4. Должностные оклады руководителей Национального народного творчества и руководителей библиотек, устанавливаются на 1 разряд выше окладов соответствующих руководителей учреждений, отнесенных и I группе по оплате труда.
5. Должностные оклады руководителей центров народного творчества с объемом работ ниже показателей II группы, устанавливаются на уровне должностных окладов руководителей учреждений III группы по оплате труда.
Приложение N 3
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 19 мая 1995 г. N 175
Разряды оплаты труда
специалистов, служащих и других работников
учреждений культуры и искусства
__________________________________________________________________
| Наименование должностей | Разряды |
| |оплаты труда |
|----------------------------------------------------|-------------|
| 1 | 2 |
|----------------------------------------------------|-------------|
| Ведущие инженеры всех специальностей, занятые | |
| эксплуатацией и обслуживанием киносъемочного, | |
| электронного, звукотехнического, оптического, | |
| телевизионного, лазерного и другого сложного | |
| оборудования, технически сложных аттракционов | |
| имеющих высшее образование | 16-17 |
| | |
| Инженеры всех специальностей, занятые | |
| эксплуатацией и обслуживанием киносъемочного, | |
| электронного, звукотехнического, оптического, | |
| телевизионного, лазерного и другого сложного | |
| оборудования, технически сложных аттракционов: | |
| I категории | 15-16 |
| II категории | 14-15 |
| | |
| Инженеры всех специальностей, занятые | |
| эксплуатацией и обслуживанием киносъемочного, | |
| электронного, звуко-технического, оптического, | |
| телевизионного, лазерного и другого сложного | |
| оборудования, технически сложных аттракционов | 13-14 |
| | |
| Ведущие: редактор, юрисконсульт, художник, | |
| переводчик, методист, агроном, ихтиолог, | |
| ветеринарный врач цирка и зоопарка, палеограф, | |
| инженеры всех специальностей, занятые на других | |
| работах имеющих высшее образование | 15-16 |
| | |
| Редактор, юрисконсульт, художник, переводчик, | |
| экскурсовод, гид-переводчик, лектор, методист, | |
| агроном, ихтиолог, ветеринарный врач зоопарка и | |
| цирка, палеограф и другие специалисты: | |
| I категории | 14-15 |
| II категории | 13-14 |
| | |
| Редактор, юрисконсульт, художник, экскурсовод, | |
| гид-переводчик, лектор, методист, агроном, | |
| ихтиолог, ветеринарный врач зоопарка и цирка, | |
| палеограф, инструктор просветительного учреждения | |
| и другие специальности | |
| | |
| Техники всех специальностей, занятые эксплуатацией | |
| и обслуживанием коносъемочного, электронного, | |
| звуко-технического, оптического, телевизионного, | |
| лазерного и другого сложного оборудования, | |
| технически сложных аттракционов | 9-12 |
| | |
| Техники всех специальностей, занятые эксплуатацией | |
| и обслуживанием киносъемочного, электронного, | |
| звукотехнического, оптического, телевизионного, | |
| лазерного и другого сложного оборудования, | |
| технически сложных аттракционов | 8-11 |
| | |
| Художники-реставраторы, занятые реставрацией | |
| памятников истории, культурных и архивных | |
| документов | |
| высшей категории | 15-16 |
| I категории | 14-15 |
| II категории | 13-14 |
| III категории | 12-13 |
| | |
| Научные сотрудники культурно-просветительной | |
| работы, учреждения музейного типа и зоопарка: | |
| ведущие научные сотрудники | 17 |
| старшие научные сотрудники | 16 |
| научные сотрудники | 15 |
| младшие научные сотрудники | 14 |
| | |
| Искусствовед-контролер | 13-14 |
| | |
| Режиссер, балейтместер, хормейстер, дирижер, | |
| руководитель, артист, художник-постановщик: студии | |
| самодеятельного коллектива, имеющих звание | |
| "народный", "образцовый", лауреатов | |
| республиканских конкурсов и смотров: | |
| I категории | 15-17 |
| II категории | 14-15 |
| | |
| Других студий и самодеятельных коллективов: | |
| I категории | 13-14 |
| II категории | 12-13 |
| | |
| Руководители любительского объединения, клуба по | |
| интересам: | |
| I категории | 12-13 |
| II категории | 11-12 |
| | |
| Культорганизатор, распорядитель танцевальных | |
| вечеров ведущий дискотеки, аккомпаниаторов, | |
| концертмейстер, организатор путешествий, экскурсий,| |
| руководители: кружка, секций, туристической | |
| группы, музыкальной части дискотеки | 10-15 |
| | |
| Ассистенты: режиссера, директора, балетмейстера, | |
| хормейстера, чтец, переводчик-диктилолог, директор | 11-13 |
| | |
| Старший хранитель фондов | 13-14 |
| | |
| Хранитель фондов, старший технический редактор, | |
| диспетчер, администратор | 12-13 |
| | |
| Заведующие: костюмерной, фильмотекой, финотекой, | |
| ветеринарный фельдшер цирка и зоопарка | 12-13 |
| | |
| Старшие: контролер билетов, хранитель экспонатов, | |
| музейный смотритель | 10-12 |
| | |
| Контролер билетов, хранитель экспонатов, музейный | |
| смотритель, дежурный бильярдного зала | 9-10 |
| | |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Оплата труда руководителям кружков, студий и самодеятельных коллективов (в том числе имеющих звание "народный", "образцовый", лауреатов республиканских конкурсов и смотров), лекторов, экскурсоводов, аккомпаниаторов, гидов-переводчиков и руководителей экскурсионных групп может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
Размер часовых ставок и порядок их применения устанавливаются:
- по учреждениям республиканского подчинения - Управлением культуры и культов министерства;
- по профсоюзным учреждениям Советом федерации независимых профсоюзов Приднестровья.
2. Экскурсоводам осуществляющим экскурсионное обслуживание в пещерах, катакомбах, подземных лабиринтах и на других аналогичных объектах должностные оклады повышаются на один разряд.
3. Должностные оклады работников библиотек, учебных заведений системы социального обеспечения, школ, школ-интернатов, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений для детей (учащихся, воспитанников), имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, школ для детей и подростков (учащихся), нуждающихся в особых условиях воспитания, детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных профтехучилищ, библиотек и клубных учреждений психиатрических больниц со строгим и усиленным наблюдением; библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих повышаются на 0.5 от минимальной заработной платы. Указанное повышение производится работникам, непосредственно обслуживающим контингент этих учреждений.
4. Библиотекарям или другим сотрудникам общеобразовательных школ (школ-интернатов), гимназий, профессионально-технических училищ, лицеев, средних специальных учебных заведений и колледжей всех типов и наименований за работу с библиотечным фондом учебников, предусматривается доплата в следующих размерах:
- при наличии от 200 до 3000 экземпляров учебников - не менее чем на 10% от должностного оклада;
- при наличии от 3001 до 10000 экземпляров учебников не менее чем на 15% от должностного оклада;
- при наличии от 10001 до 15000 экземпляров учебников не менее чем на 20% от должностного оклада;
- при наличии свыше 15001 экземпляров учебников не менее чем на 25% от должностного оклада.
Количество учебников, находящихся в библиотеке школы и подлежащих бесплатной выдаче учащимся, устанавливается по статистической отчетности.
Отформатировано: Додон А.Г., старший оператор, тел. 5-20-17, ГП ГВЦ. Проверено на аутентичность: Скрепец Т.В., техник, тел. 5-20-17, ГП ГВЦ.