BAA
О РЕГУЛИРОВАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, УБЫТКИ КОТОРЫХ ОБРАЗУЮТСЯ
В РЕЗУЛЬТАТЕ ЗАДАННЫХ ГОСУДАРСТВОМ УСЛОВИЙ
ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ И ПОКРЫВАЮТСЯ ЗА СЧЕТ
БЮДЖЕТОВ РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЕЙ
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
10 октября 2003 г.
N 465
(САЗ 03-41)
В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики и в целях упорядочения оплаты труда работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, постановляю:
1. Утвердить Положение о базовом уровне заработной платы работников для расчета фонда оплаты труда при определении плановой суммы убытков организаций (прилагается).
2. Считать утратившим силу Указ Президента Приднестровской Молдавской Республики от 6 марта 2002 года N 179 "О регулировании заработной платы работников предприятий, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней" (САЗ 02-10).
3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2004 года.
ПРЕЗИДЕНТ
И. СМИРНОВ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
г. Тирасполь
10 октября 2003 г.
N 465
Приложение
к Указу Президента
Приднестровской Молдавской Республики
от 10 октября 2003 года N 465
Положение
о базовом уровне заработной платы работников для расчета фонда оплаты
труда при определении плановой суммы убытков организаций
Глава 1. Общие положения
1. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Положении
Должностной оклад - базовый уровень, устанавливаемый работнику, занимающему должность и выполняющему в течение определенного срока трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных актов. Базовый уровень устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности (в дальнейшем - должностной оклад).
Надбавка к должностному окладу (в дальнейшем - надбавка) - денежная выплата сверх должностного оклада, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей.
Доплата к должностному окладу (в дальнейшем - доплата) - денежная сумма, которая выплачивается работнику сверх должностного оклада с учетом интенсивности и условий его труда.
Суммы надбавок и доплат не включаются в размер должностного оклада.
Премия - мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемая на основании Положения о премировании за установленный период времени.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от занимаемой должности, квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы и включает в себя должностной оклад, премию, надбавки и доплаты.
Размер расчетного уровня минимальной заработной платы (РУМЗП) устанавливается законом о Республиканском бюджете на соответствующий год.
Регулирование размера должностных окладов работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными законом о Республиканском бюджете на соответствующий год.
2. Единые условия оплаты труда работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней:
а) оплата труда производится в соответствии с должностными окладами, определенными в Приложении к данному Положению;
б) для премирования работников организаций, частично финансируемых из бюджета, образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов;
в) конкретные размеры премий определяются на основании Положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом;
г) для выплаты материальной помощи формируется фонд материальной помощи в размере одной шестой годового фонда должностных окладов. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании заявления работника;
д) использование экономии фонда заработной платы разрешается исключительно на цели, предусмотренные законом о бюджете на соответствующий год;
е) премии, надбавки, доплаты, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные настояшим Положением и иными нормативными правовыми актами, учитываются при исчислении средней заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени;
ж) надбавка к должностному окладу за стаж работы.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам организаций, частично финансируемых из бюджета, производится в зависимости от стажа работы в процентах к должностному окладу:
1) по специальности по профильному высшему или среднему профессиональному образованию:
таблица N 1
-----------------------------------------------------
| | Размер надбавки за стаж работы |
| При стаже работы | в % к должностному окладу |
|------------------|--------------------------------|
| От 3 до 5 лет | 5 |
| От 5 до 10 лет | 6 |
| От 10 до 15 лет | 7 |
| От 15 лет и выше | 8 |
-----------------------------------------------------
2) при наличии высшего или среднего, но не профильного профессионального образования:
таблица N 2
-----------------------------------------------------
| При стаже работы | Размер надбавки за стаж работы |
| | в % к должностному окладу |
|------------------|--------------------------------|
| От 3 до 5 лет | 3 |
| От 5 до 10 лет | 4 |
| От 10 до 15 лет | 5 |
| От 15 лет и выше | 6 |
-----------------------------------------------------
Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности работников организаций, частично финансируемых из бюджета, определяется нормативными актами, разработанными исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда.
Глава 2. Оплата труда работников организаций, убытки которых
образуются в результате заданных государством условий хозяйствования
и покрываются за счет бюджетов различных уровней
3. Основные термины главы 2
В настоящей главе под термином "работники организаций, частично финансируемых из бюджета" следует понимать работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней.
4. Оплата труда работников организаций, частично финансируемых из бюджета:
а) оплата труда работников организаций, частично финансируемых из бюджета, производится в соответствии с условиями, установленными в главе 1 настоящего Положения, а также дополнительными условиями, указанными в настоящей главе;
б) оплата труда работников организаций, частично финансируемых из бюджета, включает в себя:
1) должностной оклад;
2) надбавки;
3) доплаты;
4) премию;
5) материальную помощь;
в) должностной оклад работников организаций, частично финансируемых из бюджета, определяется в соответствии с окладом по должности, согласно Приложению к данной главе.
5. Доплата за руководство
Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, производится доплата:
а) при составе бригады от 5 до 10 человек - в размере 4 РУ МЗП;
б) свыше 10 человек - в размере 5 РУ МЗП
6. Доплаты за особые условия труда:
а) работникам, имеющим контакт с дезинфицирующими средствами, устанавливается ежемесячно доплата в размере 10% должностного оклада;
б) водителям служебных автомобилей устанавливается ежемесячно доплата:
1) за ненормированный рабочий день - в размере до 17% должностного оклада.
Конкретный размер доплаты устанавливается аттестационной комиссией;
2) за обслуживание автомобилей - в размере 7% должностного оклада.
7. Ежемесячные надбавки и доплаты:
а) водителям служебных автомобилей за профессиональное мастерство устанавливаются надбавки в следующих размерах:
-----------------------------------------------------
| Квалификационный | Размер надбавки к должностному |
| класс | окладу (в %) |
|------------------|--------------------------------|
| Первый | 13 |
|------------------|--------------------------------|
| Второй | 8 |
-----------------------------------------------------
б) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, в том числе специальных ежемесячная надбавка за классность не выплачивается с введением повышающих коэффициентов, установленных с учетом квалификационного класса;
в) должностной оклад водителей-повременщиков, работающих на автомобилях с прицепом, повышается до 20 процентов;
г) работникам организаций, частично финансируемых из бюджета, производится доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в соответствии с действующим трудовым законодательством;
д) работникам, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время) производится доплата за отработанное время в эти дни в размере 10% от должностного оклада;
е) работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере 4 РУ МЗП к должностному окладу, а на работах с особо тяжелыми, особо вредными и интенсивными условиями труда - 8 РУ МЗП к должностному окладу;
ж) должностной оклад водителя сочлененного троллейбуса устанавливается в размере 1,25 должностного оклада водителя одинарного троллейбуса;
з) водителям троллейбуса за профессиональное мастерство устанавливаются надбавки в следующих размерах:
----------------------------------------
| Классная категория | Размер надбавки |
|--------------------|-----------------|
| Первый класс | 13 |
|--------------------|-----------------|
| Второй класс | 6 |
|--------------------|-----------------|
| Третий класс | 3 |
----------------------------------------
и) водолазам I и II класса, проработавшим под повышенным давлением не менее 1200 часов, из них не менее 100 часов непосредственно под водой на глубине свыше 60 метров, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10% от должностного оклада;
к) водолазам, старшим водолазам, водолазным специалистам, спускающимся под воду для выполнения служебных заданий, за время пребывания под водой в зависимости от глубин погружения, производится доплата:
--------------------------------------------------------
| Глубина погружения, м | Доплата за 1 час |
| | пребывания под водой, РУ МЗП |
|-----------------------|------------------------------|
| До 6 | 1 |
|-----------------------|------------------------------|
| От 6 до 10 | 1,5 |
|-----------------------|------------------------------|
| От 10 до 20 | 2 |
--------------------------------------------------------
За каждый час работы под заданным рабочим давлением в барокамере при глубине погружения до 60 м производится доплата в размере 6 РУ МЗП;
л) время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от длительности пребывания под водой, засчитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время и прибавляется 2 часа на извлечение утонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктом "и" настоящей статьи;
м) водолазам III, II и I класса, старшим водолазам, начальникам спасательных станций и маневренно-поисковых групп (если они имеют квалификацию водолазов), водолазным специалистам, спускающимся под воду для выполнения служебных заданий, выплачивается, в зависимости от количества часов пребывания под водой с начала водолазной практики, единовременное вознаграждение в следующих размерах:
за 500 часов - 10 РУ МЗП;
за каждые последующие 100 часов пребывания под водой - 10 РУ МЗП.
Часы пребывания под водой во время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются;
н) работникам убыточных организаций производится доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в соответствии с действующими нормативными правовыми актами и в пределах экономии по фонду оплаты труда.
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.
Приложение
к главе 2 Положения
о базовом уровне заработной
платы работников для расчета
фонда оплаты труда при
определении плановой суммы
убытков организаций
Таблица 2.1. Руководители, специалисты и служащие убыточных
организаций системы жилищно-коммунального хозяйства
---------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Должностной оклад в РУ МЗП |
| пп | должности |-----------------------------------------------------------|
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| | | группа | группа | группа | группа | группа | группа |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 1 | Директор | 250-270 | 230-250 | 210-230 | 190-210 | 170-190 | 150-170 |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 2 | Главный инженер | 230-250 | 210-230 | 190-210 | 170-190 | 150-170 | 130-150 |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 3 | Зам. директора, | | | | | | |
| | главный бухгалтер, | | | | | | |
| | начальник отдела | 200-220 | 180-200 | 160-180 | 150-160 | 150-160 | 140-150 |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 4 | Главный | | | | | | |
| | специалист, | | | | | | |
| | начальник участка | 160-180 | 150-160 | 140-150 | 130-140 | 120-130 | 110-120 |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 5 | Ведущий | | | | | | |
| | специалист | 130-150 | 120-130 | 120-130 | 110-120 | 110-120 | - |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 6 | Специалист | 110-120 | 110-120 | 110-120 | 100-110 | 100-110 | 100-110 |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 7 | Техник,диспетчер | 90-100 | 90-100 | 90-100 | 90-100 | 90-100 | 90-100 |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 8 | Производитель | | | | | | |
| | работ | 150-160 | 150-160 | 130-150 | 120-130 | 120-130 | 110-120 |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 9 | Мастер участка | 110-120 | 110-120 | 110-120 | 100-110 | 100-110 | 100-110 |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 10 | Механик, мастер | | | | | | |
| | подсобного | | | | | | |
| | производства | 105-110 | 105-110 | 105-110 | 105-110 | 105-110 | 105-110 |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 11 | Зав. складом, | 95-105 | 95-105 | 95-105 | 95-105 | 95-105 | 95-105 |
| | паспортным бюро, | | | | | | |
| | хозяйством | | | | | | |
|----|--------------------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 12 | Администратор, | | | | | | |
| | инспектор, кассир, | 90-100 | 90-100 | 90-100 | 90-100 | 90-100 | 90-100 |
| | паспортист, | | | | | | |
| | делопроизводитель, | | | | | | |
| | машинистка, | | | | | | |
| | секретарь- | | | | | | |
| | машинистка | | | | | | |
---------------------------------------------------------------------------------------
Таблица 2.2. Рабочие убыточных организаций системы
жилищно-коммунального хозяйства
--------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Должностной оклад |
| п\п | профессий | в РУ МЗП |
| | |-------------------|
| | | от | до |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 1 | Банщик | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 2 | Гардеробщик | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 3 | Кастелянша | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 4 | Горничная | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 5 | Лифтер | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 6 | Сторож | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 7 | Механизатор | 95 | 105 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 8 | Массажист | 90 | 100 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 9 | Кассир билетный | 90 | 100 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 10 | Художник-оформитель | 90 | 100 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 11 | Контролер | 90 | 100 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 12 | Оператор | 90 | 100 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 13 | Машинист насосной станции | 90 | 100 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 14 | Кочегар | 90 | 100 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 15 | Рабочие, занятые ремонтно-строительными, | | |
| | бетонными, земляными работами, работами | | |
| | по ремонту и содержанию автомобильных дорог | | |
| | и дорожных сооружений; плотник, столяр | 95 | 105 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 16 | Рабочие, занятые на станочных работах, по | | |
| | обработке металла и других материалов | | |
| | резанием на металлообрабатывающих станках, | | |
| | на работах по холодной штамповке металла | | |
| | и других материалов, изготовлению и | | |
| | ремонту инструмента и технологической | | |
| | оснастки; газоэлектросварщик | 95 | 105 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 17 | Рабочие, непосредственно занятые ремонтом, | | |
| | наладкой и обслуживанием основного | | |
| | технологического,электро- и энергетического, | | |
| | экспериментального и научного оборудования, | | |
| | машин, механизмов, автомобилей, другого | | |
| | подвижного состава, электронно- | | |
| | вычислительной техники, контрольно- | | |
| | измерительных приборов и автоматики | 95 | 105 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 18 | Рабочие, занятые ремонтом и обслуживанием | | |
| | санитарно-технического оборудования, | | |
| | водопроводных и канализационных сетей, | | |
| | эксплуатацией и обслуживанием тепловых | | |
| | сетей, компрессорных, вентиляционно- | | |
| | увлажнительных и кислородных установок, | | |
| | котельных, прачечных, очистных сооружений | 95 | 105 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 19 | Рабочий по отлову животных и птиц | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 20 | Рабочий по уборке территории | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 21 | Рабочий по уборке общественных | 65 | 70 |
| | туалетов, мусоропроводов | | |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 22 | Рабочий по уборке служебных помещений, | 65 | 70 |
| | лестничных клеток | | |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 23 | Подсобный рабочий | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 24 | Машинист по стирке и ремонту спецодежды | | |
| | (белья) | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 25 | Рабочий по уборке нечистот вручную | 70 | 75 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 26 | Озеленитель | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 27 | Приемщик заказов | 65 | 70 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 28 | Кладовщик | 90 | 100 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 29 | Музыкант | 90 | 100 |
|-----|----------------------------------------------|----------|--------|
| 30 | Грузчик | 85 | 90 |
--------------------------------------------------------------------------
Таблица 2.3. Руководители, специалисты и служащие троллейбусного
управления
-----------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Должностной оклад |
| п\п | должности | в РУ МЗП |
| | |-------------------|
| | | от | до |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 1 | Начальник | - | 320 |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 2 | Главный инженер | - | 310 |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 3 | Заместитель начальника, главный бухгалтер | 270 | 290 |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 4 | Начальники служб и отделов | 230 | 250 |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 5 | Ведущие специалисты, старшие мастера | 200 | 220 |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 6 | Инженеры, мастера, старший ревизор по | 170 | 190 |
| | безопасности движения, начальник ОК | | |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 7 | Старший бухгалтер | 170 | 190 |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 8 | Бухгалтер, начальник штаба ГО, инспектор | | |
| | ОК | 160 | 170 |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 9 | Ревизор по безопасности движения, механик | | |
| | ОГМ | 160 | 170 |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 10 | Диспетчер, нарядчик поездных бригад, | | |
| | техник службы | 90 | 100 |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 11 | Заведующий складом, старший билетный | | |
| | кассир | 95 | 105 |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 12 | Секретарь-машинистка, машинистка | 90 | 100 |
|-----|-------------------------------------------|----------|--------|
| 13 | Оператор, комендант, паспортист, | 90 | 100 |
| | исполнитель художественно-оформительных | | |
| | работ, табельщик | | |
-----------------------------------------------------------------------
Таблица 2.4. Рабочие троллейбусного управления
---------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Должностной оклад |
| п\п | должности | в РУ МЗП |
| | |-------------------|
| | | от | до |
|-----|-----------------------------------------|----------|--------|
| 1 | Водитель троллейбуса | 115 | 125 |
|-----|-----------------------------------------|----------|--------|
| 2 | Рабочие по ремонту подвижного состава | 95 | 105 |
|-----|-----------------------------------------|----------|--------|
| 3 | Рабочие, занятые ремонтом и наладкой | 95 | 105 |
| | технологического оборудования | | |
|-----|-----------------------------------------|----------|--------|
| 4 | Электромонтеры контактной сети, | 95 | 105 |
| | тяговых подстанций, станочники, | | |
| | аккумуляторщик, газоэлектросварщик | | |
|-----|-----------------------------------------|----------|--------|
| 5 | Водитель автотранспорта, кондуктор | 90 | 100 |
|-----|-----------------------------------------|----------|--------|
| 6 | Гардеробщики, уборщик производственных | | |
| | помещений, младший продавец, уборщик | | |
| | территории, уборщик троллейбусов, | | |
| | подсобно-транспортный рабочий,буфетчик, | | |
| | охранник территории | 65 | 70 |
|-----|-----------------------------------------|----------|--------|
| 7 | Кладовщик, приемщик троллейбусов, | | |
| | рабочие отдела главного механика | 90 | 100 |
|-----|-----------------------------------------|----------|--------|
| 8 | Билетный кассир по приему, выручки, | | |
| | контролер | 90 | 100 |
|-----|-----------------------------------------|----------|--------|
| 9 | Инспектор по профосмотру, мойщик | | |
| | троллейбусов | 70 | 75 |
---------------------------------------------------------------------
Таблица 2.5. Работники водолазно-спасательной службы------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Должностной оклад |
| п/п | должности | в РУ МЗП |
| | |-------------------|
| | | от | до |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 1 | Начальник водолазно-спасательной службы | 230 | 250 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 2 | Главный водолазный специалист | 200 | 220 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 3 | Начальник Центральной спасательной станции | 230 | 250 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 4 | Начальник спасательной станции 1 разряда | 200 | 220 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 5 | Начальник спасательной станции 2 разряда | 180 | 200 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 6 | Начальник спасательной станции 3 разряда | 160 | 180 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 7 | Начальник спасательной станции 4 разряда | 150 | 160 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 8 | Начальник поисково-маневренной группы | 160 | 180 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 9 | Водолазный специалист | 150 | 160 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 10 | Старший водолаз | 150 | 160 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 11 | Водолаз 3 класса | 140 | 150 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 12 | Водолаз 2 класса | 150 | 160 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 13 | Водолаз 1 класса | 160 | 180 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 14 | Старший моторист | 140 | 150 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 15 | Моторист, моторист рулевой | 130 | 140 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 16 | Боцман береговой | 140 | 150 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 17 | Машинист компрессорных установок | 130 | 140 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 18 | Матрос-спасатель | 90 | 100 |
|-----|--------------------------------------------|---------|---------|
| 19 | Электромонтер специального оборудования | 95 | 105 |
------------------------------------------------------------------------
Таблица 2.6. Руководители и специалисты убыточных организаций
кинофикации
------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование должности | Должностной оклад в РУ МЗП |
| п/п | |---------------------------------------|
| | | Группы по оплате труда |
| | |---------------------------------------|
| | | 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----|------------------------|---------|---------|---------|---------|
| 1. | Директор | 200-220 | 180-200 | 160-180 | 140-160 |
|-----|------------------------|---------|---------|---------|---------|
| 2. | Главный бухгалтер | 180-200 | 160-180 | 140-160 | 120-140 |
|-----|------------------------|---------|---------|---------|---------|
| 3. | Главный специалист | 160-180 | 140-160 | 120-140 | 100-120 |
|-----|------------------------|---------|---------|---------|---------|
| 4. | Ведущий специалист | 120-140 | 110-120 | 100-110 | 95-105 |
|-----|------------------------|---------|---------|---------|---------|
| 5. | Специалист | 110-120 | 100-110 | 95-105 | 95-105 |
------------------------------------------------------------------------
Таблица 2.7. Рабочие убыточных организаций кинофикации------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Должностной оклад |
| п\п | профессий | в РУ МЗП |
| | |-------------------|
| | | от | до |
|-----|--------------------------------|----------|--------|
| 1. | Художник | 90 | 100 |
|-----|--------------------------------|----------|--------|
| 2. | Киномеханик | 90 | 100 |
|-----|--------------------------------|----------|--------|
| 3. | Контролер билетов | 90 | 100 |
|-----|--------------------------------|----------|--------|
| 4. | Рабочий по обслуживанию зданий | 90 | 100 |
|-----|--------------------------------|----------|--------|
| 5. | Уборщик, дворник | 65 | 70 |
|-----|--------------------------------|----------|--------|
| 6. | Сторож | 65 | 70 |
------------------------------------------------------------
Таблица 2.8. Руководители автотранспортных подразделений
организаций, частично финансируемых из бюджета
--------------------------------------------------------
| N | Количество подвижного состава | Должностной |
| п/п | | оклад в РУ МЗП |
|-----|-------------------------------|----------------|
| 1 | 25 - 50 | 110 |
|-----|-------------------------------|----------------|
| 2 | 51 - 100 | 130 |
|-----|-------------------------------|----------------|
| 3 | Свыше 100 | 170 |
--------------------------------------------------------
Таблица 2.9. Водители грузовых автомобилей организаций, частично
финансируемых из бюджета Должностной оклад 90-100 РУ МЗП
----------------------------------------------------------------------------------------
| | | Повышающий коэффициент |
| | |-----------------------------------------------------------------|
| N | Грузо- | Бортовые | Специализированные | Автомобили по |
| пп | подъемность | автомобили и | и специальные | перевозке цемента, |
| | автомобиля | автомобили, | автомобили: | ядохимикатов, |
| | (тонн) | фургоны общего | самосвалы, | трупов, безводного |
| | | назначения | цистерны, фургоны, | аммиака, аммиачной |
| | | | пожарные, | воды, |
| | | | рефрижераторы, | ассенизационных |
| | | | контейнеровозы, | грузов |
| | | | технической | |
| | | | помощи, | |
| | | | снегоочистительные | |
| | | | подметально- | |
| | | | уборочные, | |
| | | | автокраны, тягачи, | |
| | | | автопогрузчики и | |
| | | | другие | |
|----|---------------|---------------------|---------------------|---------------------|
| | Классы | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 1 | До 0,5 | - | - | - | 1,25 | 1,15 | 1,0 | 1,375 | 1,265 | 1,1 |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 2 | от 0,5 до 1,5 | 1,25 | 1,15 | 1,0 | 1,375 | - | 1,1 | 1,5 | 1,38 | 1,2 |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 3 | от 1,5 до 3 | 1,375 | 1,265 | 1,1 | 1,5 | 1,38 | 1,2 | 1,625 | 1,495 | 1,3 |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 4 | от 3 до 5 | 1,5 | 1,38 | 1,2 | 1,625 | 1,495 | 1,3 | 1,75 | 1,61 | 1,4 |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 5 | от 5 до 7 | 1,625 | 1,495 | 1,3 | 1,75 | 1,61 | 1,4 | 1,875 | 1,72 | 1,5 |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 6 | от 7 до 10 | 1,75 | 1,61 | 1,4 | 1,875 | 1,725 | 1,5 | 2,0 | 1,84 | 1,6 |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 7 | от 10 до 20 | 1,875 | 1,725 | 1,5 | 1,84 | 1,84 | 1,6 | 2,125 | 1,955 | 1,7 |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 8 | от 20 до 40 | 2 | 1,84 | 1,6 | 2,125 | 1,955 | 1,7 | 2,25 | 2,07 | 1,8 |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 9 | от 40 до 60 | 2,125 | 1,955 | 1,7 | 2,25 | 2,07 | 1,8 | - | - | - |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 10 | От 60 до 100 | - | - | - | 2,375 | 2,185 | 1,9 | - | - | - |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 11 | От 100 до 140 | - | - | - | 2,5 | 2,3 | 2,0 | - | - | - |
|----|---------------|-------|-------|-----|-------|-------|-----|-------|-------|-----|
| 12 | Свыше 140 | - | - | - | 2,625 | 2,415 | 2,1 | - | - | - |
----------------------------------------------------------------------------------------
Таблица 2.10. Водители легковых автомобилей (в том числе специальных)
организаций, частично финансируемых из бюджета
Должностной оклад 90-100 РУ МЗП
------------------------------------------------------------------------------------
| | | | Повышающий коэффициент |
| N | | |-----------------------------------------------|
| п/п | Класс | Рабочий объем | | при работе на |
| | автомобиля | двигателя, | Общий | санитарных |
| | | литров | | автомобилях (кроме |
| | | | | скорой медицинской |
| | | | | помощи) |
| | | |-----------------------------------------------|
| | | | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| | | | класс | класс | класс | класс | класс | класс |
|-----|------------|---------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| 1 | Особо | до 1,8 | 1,25 | 1,15 | 1,0 | 1,5 | 1,38 | 1,2 |
| | малый и | | | | | | | |
| | малый | | | | | | | |
|-----|------------|---------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| 2 | Средний | От 1,8 до 3,5 | 1,375 | 1,265 | 1,1 | 1,625 | 1,495 | 1,3 |
|-----|------------|---------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| 3 | Большой | свыше 3,5 | 1,5 | 1,38 | 1,2 | 1,75 | 1,61 | 1,4 |
------------------------------------------------------------------------------------
Таблица 2.11. Водители автобусов (в том числе специальных)
организаций, частично финансируемых из бюджета
Должностной оклад 90-100 РУ МЗП
-----------------------------------------------------------------------------------
| | | | Повышающий коэффициент |
| | | |-----------------------------------------------|
| N | Класс | Габаритная | | при работе на |
| п/п | автомобля | длина | | городских |
| | | автобуса, | Общий | маршрутах, |
| | | метров | | санитарных |
| | | | | автобусах (кроме |
| | | | | скорой медицинской |
| | | | | помощи |
| | | |-----------------------|-----------------------|
| | | | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| | | | класс | класс | класс | класс | класс | класс |
|-----|-----------|---------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| 1 | Особо | до 5 | 1,25 | 1,15 | 1,0 | 1,375 | 1,265 | 1,1 |
| | малый |---------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| | | от 5 до 6,5 | 1,375 | 1,265 | 1,2 | 1,5 | 1,38 | 1,2 |
| | |---------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| | | от 6,5 до 7,5 | 1,5 | 1,38 | 1,2 | 1,625 | 1,495 | 1,3 |
|-----|-----------|---------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| 2 | Средний | от 7,5 до 9,5 | 1,625 | 1,495 | - | 1,75 | 1,61 | - |
|-----|-----------|---------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| 3 | Большой | от 9,5 до 11 | 1,75 | 1,61 | - | 1,825 | 1,725 | - |
| | |---------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| | | от 11 до 12 | 1,825 | 1,725 | - | 2,0 | 1,84 | - |
| | |---------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| | | от 12 до 15 | 2,0 | 1,84 | - | 2,125 | 1,995 | - |
| | |---------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| | | от 15 до 18 | 2,125 | 1,995 | - | 2,25 | 2,07 | - |
-----------------------------------------------------------------------------------
Примечание: Водители мотоциклов и мотороллеров Должностной оклад 90-100 РУ МЗП
Таблица 2.12. Водители оперативных автомобилей со специальными
звуковыми сигналами (типа "Сирена") организаций, частично
финансируемых из бюджета
Должностной оклад 95-105 РУ МЗП
-----------------------------------------------------------------------
| N | | Рабочий | Повышающий |
| п/п | Класс автомобиля | объем | коэффициент |
| | | двигателя, |-----------------------|
| | | литров | 1 | 2 | 3 |
| | | | класс | класс | класс |
|-----|-----------------------|---------------|-------|-------|-------|
| 1 | Особо малый и малый | до 1,8 | 1,625 | 1,495 | 1,3 |
|-----|-----------------------|---------------|-------|-------|-------|
| 2 | Средний (а также | от 1,8 до 3,5 | 1,75 | 1,61 | 1,4 |
| | автобусы специальные | | | | |
| | и скорой медицинской | | | | |
| | помощи) | | | | |
|-----|-----------------------|---------------|-------|-------|-------|
| 3 | Большой (а также | свыше 3,5 | 1,875 | 1,725 | 1,5 |
| | автобусы специальные | | | | |
| | и скорой медицинской | | | | |
| | помощи) | | | | |
-----------------------------------------------------------------------
Таблица 2.13. Показатели и порядок отнесения бань к группам
по оплате труда руководителей и специалистов
-------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Количество посадочных мест |
|------------------------|----------------------------|
| I | Свыше 500 |
|------------------------|----------------------------|
| II | от 300 до 500 |
|------------------------|----------------------------|
| III | от 100 до 300 |
|------------------------|----------------------------|
| IV | от 45 до 100 |
-------------------------------------------------------
Таблица 2.14. Показатели и порядок отнесения МП "Спецавтохозяйство"
к группам по оплате труда руководителей и специалистов
--------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | При численности населения городов |
| | и поселков (в тыс. чел.) |
|------------------------|-----------------------------------|
| I | Свыше 150 |
|------------------------|-----------------------------------|
| II | от 100 до 150 |
|------------------------|-----------------------------------|
| III | от 50 до 100 |
|------------------------|-----------------------------------|
| IV | до 50 |
--------------------------------------------------------------
Таблица 2.15. Показатели и порядок отнесения парков культуры и
отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов
----------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Количество досуговых объектов |
|------------------------|-------------------------------|
| I | 10 - 20 |
|------------------------|-------------------------------|
| II | 6 - 10 |
|------------------------|-------------------------------|
| III | 4 - 6 |
|------------------------|-------------------------------|
| IV | до 4 |
----------------------------------------------------------
Примечание:
1) К первой группе могут быть отнесены крупные парки культуры и отдыха, объединения парков, расположенные в столице республики и ее промышленных центрах, а также парки-памятники садово-паркового искусства, имеющие большое культурное значение; расположенные большим зеленым массивом, благоустроенной территорией, оснащенные разнообразными аттракционами, игровыми автоматами, имеющие спортивные сооружения, павильоны, танцевальные площадки, проводящие разнообразные культурно-просветительные мероприятия. Работа парков этой группы является показательной для парков культуры и отдыха Республики.
2) Ко второй группе могут быть отнесены парки культуры и отдыха, расположенные в крупнейших городах и населенных пунктах Республики, располагающие благоустроенной территорией, оснащенные разнообразными аттракционами, игровыми автоматами, имеющие спортивные сооружения, павильоны, танцевальные площадки, проводящие разнообразную культурно-массовую работу.
3) К третьей группе могут быть отнесены парки культуры и отдыха, городские и сельские сады, располагающие благоустроенной территорией для культурного отдыха населения.
4) К четвертой группе относятся все остальные парки культуры и отдыха.
Таблица 2.16. Показатели и порядок отнесения убыточных организаций
кинофикации к группам по оплате труда руководителей и специалистов
-------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате | Требования |
| труда | |
|------------------|----------------------------------------------|
| 1 | Наличие импортной и отечественной аппаратуры |
| | для показа широкоэкранных, кашетированных и |
| | обычных 35 мм фильмов, величина яркости |
| | 40+25 кд/м2 |
| | -10 |
| | Проведение премьер, фестивалей, дней кино, |
| | общественных просмотров; оборудованность |
| | мягкими или полумягкими креслами; наличие |
| | бара, кафетерия, буфета, вентиляционных |
| | установок и др. технических средств. |
|------------------|----------------------------------------------|
| 2 | Обеспечение удобств для зрителей, хороший |
| | уровень показа фильмов; наличие |
| | киновидеоаппаратуры; организация |
| | разнообразных форм обслуживания зрителей, |
| | выставок плакатов, фотографий, наличие |
| | буфета. Оборудованность полужесткими или |
| | жесткими креслами с откидными сидениями, |
| | приточно-вытяжной вентиляцией, водопроводом, |
| | канализацией, телефонной связью. |
|------------------|----------------------------------------------|
| 3 | Обеспечение зрителям достаточных удобств и |
| | уровня показа; оборудованность жесткими или |
| | полужесткими креслами с откидными сиденьями; |
| | наличие средств рекламы и информации и |
| | кинофильмах, нормальных температурных |
| | условий с использованием приточно-вытяжной |
| | вентиляции, технических средств информации, |
| | магнитофона, телефона. |
|------------------|----------------------------------------------|
| 4 | Стационарные киноустановки клубов и домов |
| | культуры, соблюдение норм и технических |
| | условий проектирования зданий и клубов в |
| | части кинотехнологии, наличие телефонной |
| | связи. |
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2.17. Показатели и порядок отнесения организаций жилищного
хозяйства и их структурных подразделений к группам по оплате труда
руководителей, специалистов и служащих
-----------------------------------------------------------
| Группа по оплате | Размеры общей площади квартир |
| труда | жилых зданий, тыс. м2 на |
| | территории гос.администрации города, |
| | района |
|------------------|--------------------------------------|
| I | Свыше 1200 |
|------------------|--------------------------------------|
| II | от 600 до 1200 |
|------------------|--------------------------------------|
| III | от 300 до 600 |
|------------------|--------------------------------------|
| IV | от 150 до 300 |
|------------------|--------------------------------------|
| V | 70 до 150 |
|------------------|--------------------------------------|
| VI | 50 до 70 |
-----------------------------------------------------------